薪酬助理崗位職責

　　由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責劃分，薪酬助理崗位職責可能也會有所不同。以下是小編整理的薪酬助理崗位職責，歡迎閱讀。

　　薪酬助理崗位職責1

　　1、及時了解政府相關政策及社會經濟發(fā)展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。

　　2、負責日常人事管理工作，包括公司員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等；

　　3、根據(jù)單位批準的報酬分配方案，負責審定各類公司員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。

　　4、負責定期或不定期的全單位工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別公司員工工資變動。

　　5、負責公司員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的'發(fā)放。

　　6、根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。

　　7、細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。

　　8、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　　9、 配合有關部門和方面做好醫(yī)療保艦結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

　　10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

　　11、結合績效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調整計劃 。

　　12、負責公司員工關懷、訪談等工作。

　　薪酬助理崗位職責2

　　1、制作單位每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3、公司員工各類人事手續(xù)辦理，包括公司員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移；

　　4、辦理公司員工養(yǎng)老、醫(yī)療等單位規(guī)定的'各類社會保險；

　　5、管理單位員工人事檔案資料并及時更新；每月編制單位人員分類表，離職率分析表；

　　6、負責單位員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂；

　　7、制作保險交納報表；

　　8、管理福利體系的日常事務；

　　9、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

　　薪酬助理崗位職責3

　　1、職負責薪酬市場調查，并編寫薪酬調查報告位說明

　　2、根據(jù)單位的'薪酬激勵制度，及時準確的核算公司員工工資

　　3、協(xié)助主管對單位薪酬總額進行預算，核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化、

　　4、負責公司員工各項福利的統(tǒng)計，制表等工作

　　5、編制分單位員工工資報表，報送總單位人力資源部，保證公司員工工資的按時發(fā)放

　　6、公司員工薪酬動態(tài)記錄和分析

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