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勞動(dòng)合同仲裁應(yīng)訴答辯書（精選8篇）
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么常見(jiàn)的合同書是什么樣的呢？以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同仲裁應(yīng)訴答辯書（精選8篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)合同仲裁應(yīng)訴答辯書 1
×××勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：
你會(huì)（×××）×××第×××號(hào)應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就×××與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，提出答辯如下：
首先，申訴人嚴(yán)重失職，對(duì)被申訴人利益造成重大經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)，其表現(xiàn)出的能力是絕對(duì)不能勝任×××工作的。
1、（過(guò)程說(shuō)明）……….
2、（原因說(shuō)明）……….
綜上所述，申訴人既存在嚴(yán)重失職，給被申訴人造成經(jīng)濟(jì)損失的法定的用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，又存在不能勝任工作，可調(diào)整工作崗位的法定情形，但被申訴人不但沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，而且還為其專門安排了其他工作崗位。反觀申訴人，在被申訴人提出調(diào)整工作崗位時(shí)，其不但沒(méi)有和被申訴人協(xié)商，反而指責(zé)公司違約，并在新的工作崗位到崗后不久便提出辭職申請(qǐng)，使雙方無(wú)法協(xié)商，更無(wú)法繼續(xù)合作，在無(wú)奈之下，被申訴人慎重考慮了后，同意了申訴人的辭職申請(qǐng)。
因此，有關(guān)雙方爭(zhēng)議的違約這一點(diǎn)，被申訴人提出以下5點(diǎn)答辯意見(jiàn)：
第一、被申訴人是可以隨時(shí)解除與申訴人的勞動(dòng)合同的，因?yàn)樯暝V人嚴(yán)重失職，對(duì)被申訴人利益造成重大損害。但被申訴人沒(méi)有這么做，而是給申訴人一個(gè)機(jī)會(huì)，非常地合情合理。 第二、申訴人不能勝任工作，依勞動(dòng)法的規(guī)定可以調(diào)整其工作崗位，被申訴人并無(wú)不當(dāng)或違法之處。
第三、經(jīng)理人員的選任和解聘都是公司法賦予董事會(huì)的法定職權(quán)，這一點(diǎn)在修改前的《公司法》和修改后的《公司法》中都是一致的、明確的。
第四、表面上看，副總經(jīng)理和經(jīng)理不同，但實(shí)質(zhì)上都是經(jīng)理人員，是公司的高層管理人員。如前所述，經(jīng)理人員職務(wù)的取得源自于董事會(huì)，因此，董事會(huì)對(duì)其權(quán)力可作出擴(kuò)大或縮小的決定。本案中，申訴人仍舊是經(jīng)理，而且職責(zé)和原來(lái)相差不多，最重要的是申訴人的待遇并沒(méi)有變化，如果工資降低了，那么申訴人可以說(shuō)被申訴人違約。
第五、雖然被申訴人依法可以調(diào)整申訴人的工作崗位，但是申訴人可以與被申訴人協(xié)商。申訴人不但沒(méi)有協(xié)商，反而指責(zé)公司違約，并于當(dāng)天提出了辭職申請(qǐng)，導(dǎo)致雙方無(wú)法繼續(xù)合作，因此，本案中的違約方是申訴人，是申訴人導(dǎo)致了雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。
最后，申訴人一方曲解并且錯(cuò)用了雙方約定的違約內(nèi)容和違約條款。
第一、在雙方的勞動(dòng)合同中并未約定申訴人的工作崗位和職責(zé)，加上合同第七條第一款約定雙方可以協(xié)商變更合同，第三款約定在乙方不能勝任工作時(shí)可調(diào)整工作崗位，因此合同第八條違約責(zé)任中就沒(méi)有約定變更職務(wù)屬于違約。
第二、《勞動(dòng)合同》第八條違約責(zé)任約定了三款內(nèi)容：第一款是關(guān)于工資的；第二款是關(guān)于申訴人方違反約定解除合同的；第三款是違約金的計(jì)算方式，是對(duì)前兩款的補(bǔ)充。這三款構(gòu)成了第八條，是一個(gè)整體，相互關(guān)聯(lián)。提請(qǐng)仲裁庭注意的是，由于合同中沒(méi)有任何條款約定變更職務(wù)乙方可以解除合同，因此申訴人屬違反合同約定解除合同，倒是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 第三、申訴人的職務(wù)是在補(bǔ)充協(xié)議里約定的，卻援引《勞動(dòng)合同》的違約條款，顯然是用錯(cuò)了違約條款。
第四、在雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議中雖然約定了申訴人的'工作崗位和職責(zé)，但同樣沒(méi)有約定變更職務(wù)屬于違約內(nèi)容，在整個(gè)補(bǔ)充協(xié)議中，雙方只約定了提前解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違約。
第五、《勞動(dòng)合同》第八條第三款約定的違約金條款與《勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議》第三條約定的違約金條款相比，顯然后者輕的多。如果變更職務(wù)屬于違約內(nèi)容要賠償116000元違約金的話，解除勞動(dòng)關(guān)系反而只需支付5個(gè)月工資即4萬(wàn)元的違約金，顯然不符合《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議》的本意，更不符合常理。
綜上所述，被申訴人的行為合法、合理、合情。申訴人一方則嚴(yán)重失職，對(duì)被申訴人利益造成重大損害，并且明顯不能勝任工作，在自己違約的情形下，反而指責(zé)被申訴人違約，在享受高達(dá)8000元月薪有專車并且報(bào)銷手機(jī)費(fèi)的優(yōu)厚待遇下，不但不賠償給被申訴人造成的損失，不支付違約金，反而向被申訴人開口索要高達(dá)116000元的違約金，不合情、不合理、更不合法。
請(qǐng)仲裁庭駁回申訴人的全部請(qǐng)求。答辯完畢，謝謝！
xxx
20XX年XX月XX日
勞動(dòng)合同仲裁應(yīng)訴答辯書 2
致：上海市閔行區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
上海麒禾信息科技有限公司就吳洋凡與上海麒禾信息科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案(閔勞仲(2008)辦字第2516號(hào))提交答辯書如下：
對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)1的答辯：被訴人與申訴人的雙方勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同期滿而合同終止的關(guān)系，而非解除勞動(dòng)關(guān)系，被訴人無(wú)應(yīng)當(dāng)向申訴人支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形依據(jù)。
對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)2的答辯：被訴人與申訴人簽訂的《勞動(dòng)合同》于2007年11月22日至2008年4月30日期滿，雙方都無(wú)意愿續(xù)簽合同，則被訴人按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，雙方的勞動(dòng)合同期滿則雙方的勞動(dòng)合同終止。被訴人無(wú)需額外支付申訴人一個(gè)月工資以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)3的答辯：申訴人要求2008年2月1日至2008年3月31日的工資要求，純屬捏造事實(shí)、撒謊、欺騙仲裁委會(huì)員。本公司從未有欠薪行為。申訴人的工資均從銀行劃撥至其帳戶上，現(xiàn)有銀行匯款憑證為證。如被訴人真有其所說(shuō)的現(xiàn)象，為何在此二個(gè)月的發(fā)薪日申訴人不向被訴人詢問(wèn)?可見(jiàn)申訴人的道德品質(zhì)存在質(zhì)疑。
對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)4的答辯：被訴人與申訴人簽訂的`《勞動(dòng)合同》于2007年11月22日起，時(shí)日申訴人的勞動(dòng)關(guān)系未脫離“上海長(zhǎng)江計(jì)算機(jī)股份有限公司”，申訴人也未將其信息資料給與被訴人，致使被訴人未辦理申訴人的外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)。現(xiàn)被訴人愿意補(bǔ)交申訴人的外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)。時(shí)間為2007年11月22 日至2008年4月30日。
對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)5的答辯：申訴人要求被訴人支付2008年5月1日至5日的工資，申訴人并無(wú)上班依據(jù)，不予接受。
對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)6的答辯：申訴人要求的2007年11月21日至2008年5月5日的加班工資，毫無(wú)根據(jù)和理由。公司從未要求過(guò)申訴人加班。反之申訴人在勞動(dòng)合同期間，經(jīng)常有上班遲到，礦工和早退現(xiàn)場(chǎng)，上班睡覺(jué)，公司領(lǐng)導(dǎo)已多次提醒教育過(guò)申訴人，但未有改變。
xxx
20XX年XX月XX日
勞動(dòng)合同仲裁應(yīng)訴答辯書 3
尊敬的仲裁委員會(huì)：
我是XX公司的法定代表人XX，現(xiàn)針對(duì)XX于20XX年XX月XX日提交的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書，特此作出如下答辯：
一、基本情況
�。�1）公司簡(jiǎn)介：XX公司成立于20XX年XX月XX日，主要經(jīng)營(yíng)XX，注冊(cè)資本為XX，法定代表人為XX。
�。�2）員工信息：XX，性別X，身份證號(hào)碼為XX，自XX起受聘于本公司，擔(dān)任XX一職。
二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)及答辯內(nèi)容
關(guān)于工資支付問(wèn)題
XX在仲裁申請(qǐng)書中稱其工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)此，我公司認(rèn)為：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。
經(jīng)核實(shí)，XX的基本工資為XX元/月，符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，根據(jù)公司規(guī)定，每月還有績(jī)效獎(jiǎng)金等額外收入。
因此，不存在拖欠或未足額支付工資的情況。
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題
XX聲稱被非法解雇。對(duì)此，我公司認(rèn)為：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的.，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
XX在工作期間存在多次遲到早退、無(wú)故曠工等情況，嚴(yán)重影響了正常工作秩序。經(jīng)過(guò)多次警告后仍未改正。
基于上述事實(shí)，公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除與XX之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于合法行為。
其他事項(xiàng)
略
三、結(jié)論
我們認(rèn)為XX的訴求缺乏事實(shí)依據(jù)和法律支持。懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法裁決，駁回其全部請(qǐng)求。同時(shí)，我們也愿意繼續(xù)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決雙方之間的分歧。
此致
敬禮！
XX公司
法定代表人：
20XX年XX月XX日
勞動(dòng)合同仲裁應(yīng)訴答辯書 4
答辯人：XX公司
住所地：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)
法定代表人：XXX
被答辯人：XXX（申請(qǐng)人姓名）
答辯請(qǐng)求：駁回申請(qǐng)人全部仲裁請(qǐng)求。
事實(shí)與理由：
1. 雙方已實(shí)際簽訂書面勞動(dòng)合同：申請(qǐng)人入職時(shí)，答辯人已依法與其簽訂勞動(dòng)合同，約定工資、工作內(nèi)容及期限。勞動(dòng)合同由申請(qǐng)人親筆簽署，存于公司檔案（證據(jù)1：勞動(dòng)合同復(fù)印件）。
2. 雙倍工資主張無(wú)事實(shí)依據(jù)：申請(qǐng)人稱未簽合同屬歪曲事實(shí)，其在職期間從未提出合同缺失問(wèn)題，離職后惡意主張雙倍工資，違背誠(chéng)信原則。
3. 法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的適用前提是用人單位故意不簽，而本案中答辯人已履行法定義務(wù)，故申請(qǐng)人主張無(wú)法律依據(jù)。
證據(jù)清單：勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資發(fā)放憑證。
此致
XX市XX區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人（蓋章）：XX公司
日期：XXXX年XX月XX日
勞動(dòng)合同仲裁應(yīng)訴答辯書 5
答辯人：XX公司
被答辯人：XXX
答辯請(qǐng)求：確認(rèn)解除勞動(dòng)合同合法，駁回申請(qǐng)人賠償金請(qǐng)求。
事實(shí)與理由：
1. 申請(qǐng)人嚴(yán)重違反規(guī)章制度：在職期間，申請(qǐng)人多次無(wú)故曠工（證據(jù)2：考勤記錄），且在工作中泄露公司商業(yè)機(jī)密（證據(jù)3：客戶投訴郵件），違反《員工手冊(cè)》第X條“嚴(yán)重違紀(jì)行為”規(guī)定。
2. 解除程序合法合規(guī)：答辯人在解除前已多次書面警告（證據(jù)4：警告通知書），并經(jīng)工會(huì)同意（證據(jù)5：工會(huì)決議），符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定。
3. 賠償金主張不成立：申請(qǐng)人行為屬嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，答辯人解除行為合法，無(wú)需支付賠償金。
證據(jù)清單：?jiǎn)T工手冊(cè)、考勤記錄、警告通知書、工會(huì)決議。
此致
XX市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人（蓋章）：XX公司
日期：XXXX年XX月XX日
勞動(dòng)合同仲裁應(yīng)訴答辯書 6
答辯人：XX公司
被答辯人：XXX
答辯請(qǐng)求：駁回申請(qǐng)人加班費(fèi)請(qǐng)求。
事實(shí)與理由：
1. 申請(qǐng)人工作時(shí)間符合法律規(guī)定：雙方勞動(dòng)合同約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，申請(qǐng)人每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)（證據(jù)6：排班表）。
2. 加班已足額支付報(bào)酬：即使存在少量加班，答辯人已按1.5倍或2倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)（證據(jù)7：工資條明細(xì)）。
3. 申請(qǐng)人主張缺乏證據(jù)：申請(qǐng)人未提供任何加班審批記錄或工作成果證明，僅憑口述要求加班費(fèi)，不符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》相關(guān)規(guī)定。
證據(jù)清單：排班表、工資條、考勤系統(tǒng)記錄。
此致
XX市XX區(qū)勞動(dòng)仲裁委
答辯人（蓋章）：XX公司
日期：XXXX年XX月XX日
勞動(dòng)合同仲裁應(yīng)訴答辯書 7
答辯人：XX公司
被答辯人：XXX
答辯請(qǐng)求：駁回申請(qǐng)人補(bǔ)繳社保請(qǐng)求。
事實(shí)與理由：
1. 申請(qǐng)人自愿放棄社保：入職時(shí)，申請(qǐng)人提交書面聲明，自愿放棄社保繳納，公司以補(bǔ)貼形式支付社保費(fèi)用（證據(jù)8：放棄社保聲明書）。
2. 補(bǔ)繳請(qǐng)求已超仲裁時(shí)效：申請(qǐng)人在職期間從未主張社保權(quán)益，離職后超過(guò)1年才提起仲裁，已過(guò)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁時(shí)效。
3. 法律風(fēng)險(xiǎn)說(shuō)明：即便補(bǔ)繳，申請(qǐng)人應(yīng)承擔(dān)個(gè)人部分費(fèi)用，且需自行承擔(dān)因虛假聲明導(dǎo)致的法律后果。
證據(jù)清單：放棄社保聲明書、工資補(bǔ)貼明細(xì)。
此致
XX市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院
答辯人（蓋章）：XX公司
日期：XXXX年XX月XX日
勞動(dòng)合同仲裁應(yīng)訴答辯書 8
答辯人：XX公司
被答辯人：XXX
答辯請(qǐng)求：依法核算賠償金額，駁回不合理訴求。
事實(shí)與理由：
1. 已履行工傷救助義務(wù)：事故發(fā)生后，答辯人立即送醫(yī)救治，并墊付全部醫(yī)療費(fèi)用（證據(jù)9：醫(yī)療票據(jù)）。
2. 申請(qǐng)人訴求過(guò)高：申請(qǐng)人主張的誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)遠(yuǎn)超法定標(biāo)準(zhǔn)，且部分費(fèi)用無(wú)醫(yī)院證明支持。
3. 法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，答辯人同意依法支付一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用，但需以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果為依據(jù)。
證據(jù)清單：醫(yī)療票據(jù)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。
此致
XX市XX區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
答辯人（蓋章）：XX公司
日期：XXXX年XX月XX日
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