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煤礦工會(huì)年終工作總結(jié)（精選5篇）
時(shí)間猶如間隙中的沙一瞬間便消失無(wú)蹤，很快就到年底了，回望過(guò)去一年無(wú)論是思想境界，還是在工作能力上都得到進(jìn)一步提高，并取得了一定的工作成績(jī)，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候，你會(huì)有怎樣的總結(jié)呢？那么什么樣的年終總結(jié)是你的領(lǐng)導(dǎo)或者老板所期望看到的呢？以下是小編為大家收集的煤礦工會(huì)年終工作總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助。
煤礦工會(huì)年終工作總結(jié) 1
一是圍繞企業(yè)中心工作，開(kāi)展了系列群眾安全生產(chǎn)活動(dòng)。
圍繞勞動(dòng)競(jìng)賽，做到了競(jìng)賽活動(dòng)的多元化。堅(jiān)持根據(jù)每月的生產(chǎn)狀況，開(kāi)展不同內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，做到了月初動(dòng)員，月末考核，及時(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，今年的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目有采掘區(qū)創(chuàng)水平獎(jiǎng)、采煤隊(duì)破記錄獎(jiǎng)等等十多種，對(duì)創(chuàng)出水平的區(qū)隊(duì)，礦工會(huì)把水果、慶功酒、茶送到班前，把水果送到井下工作面，把獎(jiǎng)金送到了區(qū)、隊(duì)長(zhǎng)手中。為鼓勵(lì)采掘工多出煤出好煤，礦工會(huì)還為出滿勤的采掘工發(fā)放了大米和白面6萬(wàn)多斤，豆油1.5萬(wàn)斤，各種水果4萬(wàn)多斤，并在輔助區(qū)科間開(kāi)展了的優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，組織輔助單位慰問(wèn)采區(qū)，開(kāi)展支煤創(chuàng)高產(chǎn)活動(dòng)，幫助采掘區(qū)清巷、運(yùn)料、出煤。今年1—10月份共發(fā)放競(jìng)賽獎(jiǎng)金480萬(wàn)元，調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性，促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展；
圍繞提高經(jīng)濟(jì)效益，開(kāi)展了以“聚寶工程”為主要內(nèi)容的多項(xiàng)創(chuàng)新工程。
1、開(kāi)展了雙增雙節(jié)活動(dòng)，發(fā)動(dòng)各單位圍繞著提高產(chǎn)量、提高質(zhì)量、降低成本開(kāi)展修舊利廢和撿黃金等五個(gè)大方面的.增收活動(dòng)。今年1—10月份全礦共實(shí)現(xiàn)雙增雙節(jié)總效益600萬(wàn)元，涌現(xiàn)出8大能手200余人，成為雙增雙節(jié)活動(dòng)標(biāo)兵。
2、開(kāi)展了合理化建議活動(dòng)，在上、下兩級(jí)工會(huì)建立了收集、篩選、分類、研究、評(píng)比和采納的一整套運(yùn)作方法，現(xiàn)已收到30多份優(yōu)秀的合理化建議。
3、開(kāi)展了技術(shù)練兵活動(dòng)，5-7月份開(kāi)展了技術(shù)大培訓(xùn)活動(dòng)，8-9月份開(kāi)展了崗位大練兵活動(dòng)，10-11月份開(kāi)展了技術(shù)大攻關(guān)活動(dòng)，在全礦技協(xié)組織共完成50項(xiàng)技協(xié)成果，創(chuàng)效益200萬(wàn)元以上。并把“三技”活動(dòng)成果納入年末表彰會(huì)進(jìn)行表彰。
為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，礦工會(huì)每月都組織礦群監(jiān)會(huì)成員對(duì)采掘場(chǎng)子進(jìn)行靜態(tài)監(jiān)督檢查和安全視察，今年以來(lái)開(kāi)展夜查活動(dòng)40次，發(fā)現(xiàn)隱患500余條，480余條當(dāng)班處理，現(xiàn)已整改；迎接局職工代表視察3次；組織安全生產(chǎn)高潮日8次。職工家屬服務(wù)站常年堅(jiān)持在井口門服務(wù)，為礦工送水、送藥、縫補(bǔ)作業(yè)服、釘鈕扣，經(jīng)常組織協(xié)管員到采區(qū)拆洗被褥、打掃衛(wèi)生，為礦工包粽子。
二是春節(jié)開(kāi)展了“走千家訪百戶，獻(xiàn)愛(ài)心送溫暖”活動(dòng)
春節(jié)前夕組織全礦各級(jí)工會(huì)干部對(duì)全礦職工生活狀況進(jìn)行走訪調(diào)查，對(duì)全礦3000多名在職職工、退休職工、下崗職工進(jìn)行了為期近一個(gè)月的走訪調(diào)查，摸清了困難職工底數(shù)，建立健全了困難職工檔案。并由礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)和基層單位組成的12個(gè)慰問(wèn)組對(duì)1600名特困職工進(jìn)行了慰問(wèn)，共發(fā)放救濟(jì)款13.3萬(wàn)元，并送去了米面油等物品；今年1—10月份新興煤礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)累計(jì)捐款1.24萬(wàn)元，集團(tuán)公司工會(huì)下?lián)芫葷?jì)款27.87萬(wàn)元，共救濟(jì)因病、著火、公傷等原因造成生活困難的職工2300多人次，其中大病救助28人，發(fā)放金額84000元，今年累計(jì)發(fā)放救濟(jì)款54萬(wàn)元。高考結(jié)束后，我們馬上組織各單位對(duì)困難職工進(jìn)行家訪調(diào)查，摸清職工子女參考人數(shù)，高考分?jǐn)?shù)下來(lái)后按困難程度及高考分?jǐn)?shù)排隊(duì)。今年我礦共有75名困難職工的子女考入了各類大中專院校，為使他們都能如期進(jìn)入高等學(xué)府深造啟動(dòng)了金秋助學(xué)救助儀式，會(huì)上有200多名困難職工及子女參加，對(duì)優(yōu)秀學(xué)子當(dāng)場(chǎng)發(fā)放了獎(jiǎng)學(xué)金和救學(xué)金。會(huì)后對(duì)重點(diǎn)困難戶進(jìn)行走訪慰問(wèn)。退管科私亡學(xué)子仇曉琳以537分的成績(jī)考入了哈師大，接到通知書后母女倆人不但沒(méi)有高興，反而被每年5000多元的學(xué)費(fèi)和日常生活費(fèi)壓得喘不過(guò)氣來(lái)。因?yàn)樗母赣H仇金7年前得了白血病，家人為了給他看病便賣了家中所有值錢的東西，最后還是撒手而去。母親多病，不能勞動(dòng)，這些年只靠每月180多元遺屬費(fèi)和親屬的周濟(jì)生活供她念書，可想這些年娘倆生活得多么不容易。礦工會(huì)得知這些情況，給她家送去了3000元的助學(xué)金；黨委得知后組織礦副總以上干部為她捐款5700元，并囑咐曉琳安心學(xué)習(xí)，以后生活上有困難黨委是會(huì)幫助她家渡難關(guān)的。象仇曉琳這樣的孩子，這樣的家庭，這些年新興煤礦黨委、工會(huì)幫助了很多很多……僅今年助學(xué)活動(dòng)結(jié)束后統(tǒng)計(jì)，救助困難學(xué)生75名，發(fā)放救濟(jì)款10萬(wàn)元。愛(ài)心扶貧超市共收到全礦職工的捐助的棉單衣褲1400余件，電飯煲、錄音機(jī)、電熨斗等日用品300多件，捐出的物品經(jīng)登記、分類、清洗、熨燙、量尺寸、貼標(biāo)簽后上架，供特困職工們挑選。3月、6月份礦區(qū)工會(huì)扶貧超市又援助我們衣物件，解決了我礦部份困難職工的穿衣問(wèn)題。今年愛(ài)心超市成立以來(lái)，共發(fā)放衣物3616年，日用品2084件，節(jié)日特供品500件，2540名特困職工受益，受到廣大特困職工的一致好評(píng)。
煤礦工會(huì)年終工作總結(jié) 2
20xx年，礦工會(huì)遵照“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”工作方針，積極履行民主管理、維權(quán)服務(wù)、幫扶救助、組織動(dòng)員職能。團(tuán)結(jié)動(dòng)員全礦會(huì)員，圍繞礦黨建工作會(huì)和十五屆一次職代會(huì)確定的任務(wù)和目標(biāo)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新、重在落實(shí)，在礦安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)文化建設(shè)和礦區(qū)和諧穩(wěn)定工作中發(fā)揮了工會(huì)組織積極應(yīng)有的作用。
（一）、維護(hù)職工權(quán)益，深化企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督工作，暢通民主訴求渠道
1、確實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。各級(jí)工會(huì)組織履行職責(zé)，從職工參加工作簽訂合同，到勞保、工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇落實(shí)進(jìn)行了全程監(jiān)督，全礦勞動(dòng)用工全部簽訂了合同，都進(jìn)社會(huì)各項(xiàng)基本保險(xiǎn)。同時(shí)，為從源頭維護(hù)職工權(quán)益，加強(qiáng)了會(huì)員管理工作，實(shí)現(xiàn)了職工入會(huì)和合同簽訂同步，只要職工一簽訂勞動(dòng)用工合同，工會(huì)組織就及時(shí)宣傳動(dòng)員其加入工會(huì)組織。
2、加強(qiáng)了企業(yè)民主管理宣傳工作，加大職工代表培訓(xùn)力度，確實(shí)提高職工參與民主管理、民主監(jiān)督的主動(dòng)性和責(zé)任感，不斷拓展民主管理內(nèi)容、方式和途徑。各級(jí)工會(huì)組織代表職工行使日常民主管理工作，積極參加本單位安全生產(chǎn)、改革經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，站在維護(hù)職工合法權(quán)益立場(chǎng)履行職責(zé)。同時(shí)，積極開(kāi)展職工代表巡視工作，各單位職工代表，認(rèn)真對(duì)照礦和本單位職代會(huì)內(nèi)容，結(jié)合日常民主管理情況，從安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理辦法、代表提案等內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)檢查，檢查落實(shí)民主管理效果，保證 了職代會(huì)的嚴(yán)肅性和實(shí)效性，保證了民主管理渠道的暢通。廠務(wù)公開(kāi)制度得到堅(jiān)持。各級(jí)工會(huì)組織按廠務(wù)公開(kāi)工作要求，利用職工大會(huì)、職代會(huì)、考核會(huì)、公開(kāi)欄、工資獎(jiǎng)金表張貼等方式。把安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、收入分配、干部任免、先進(jìn)評(píng)比、首席員工聘用等情況及時(shí)公開(kāi)，自覺(jué)接受職工群眾監(jiān)督，及時(shí)反饋職工心聲。
3、突出職代會(huì)在民主管理工作中的重要作用，進(jìn)一步落實(shí)《職工代表大會(huì)條例》規(guī)定完善會(huì)議內(nèi)容。20xx年1月，礦和基層工會(huì)組織擬定議程規(guī)范內(nèi)容，使工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告、招待費(fèi)、經(jīng)營(yíng)管理分配辦法、大項(xiàng)資金使用等事項(xiàng)均列入議程通過(guò)職工代表審議通過(guò)，繼續(xù)簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議。共召開(kāi)礦級(jí)職代會(huì)1次，基層單位職代會(huì)（或職工大會(huì)）14次，礦領(lǐng)導(dǎo)在礦職代會(huì)上，基層領(lǐng)導(dǎo)在單位職代會(huì)上均作了述職述廉，接受了職工群眾民主測(cè)評(píng)。職代會(huì)閉會(huì)期間，召開(kāi)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議3次，就《陽(yáng)光二期住房分配辦法》、《幼兒園收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整》、《金秋助學(xué)》修正稿進(jìn)行了討論，站在職工立場(chǎng)形成了職代會(huì)代表團(tuán)長(zhǎng)意見(jiàn)建議。
4、發(fā)揮了勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制作用，加強(qiáng)信息互通，層層落實(shí)責(zé)任。在保證監(jiān)督前提下，發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)，積極調(diào)解解決企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)合同、工資分配、工傷處理等糾紛10起。同時(shí)，各級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)持對(duì)職工合同的簽訂、解除簽署意見(jiàn)制度，確保職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%，職工全員進(jìn)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。其次，礦正常組織職工參加了企業(yè)年金活動(dòng)，至今有2119名職工參加年金活動(dòng)，資金交由集團(tuán)公司投資管理，并在礦職代會(huì)上進(jìn)行了運(yùn)行情況說(shuō)明。
�。ǘ┩卣埂鞍部当备�(jìng)賽，夯實(shí)群監(jiān)工作，推進(jìn)安全文化建設(shè)
1、繼續(xù)開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。1月份，在礦安全工作會(huì)和黨建工作會(huì)上都安排了競(jìng)賽工作，考核表彰了競(jìng)賽優(yōu)勝單位6個(gè)。 5月份，根據(jù)公司競(jìng)賽文件要求，進(jìn)一步健全組織、完善方案召開(kāi)了活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)。通過(guò)廣泛宣傳動(dòng)員，班組參賽率達(dá)100%，職工參與率達(dá)到了95%以上，在礦山營(yíng)造出了濃厚的競(jìng)賽氛圍。今年特點(diǎn)是拓展出了雙“十個(gè)一”活動(dòng)，組織職工參加安全承諾簽名、撰寫安全體會(huì) 、安全建議、安全家書、觀看安全錄像、唱安全歌曲、發(fā)安全短信、參加查隱患做預(yù)防事故實(shí)事、讀安全書籍、掌握一項(xiàng)安全技能、搞一次安全小革新、當(dāng)一天安全員、參加一次安全事故演練活動(dòng)，大部分職工都參加了80%以上活動(dòng)。同時(shí)，加強(qiáng)“一法三卡”實(shí)際推廣應(yīng)用，進(jìn)一步完善各類安全管理制度和措施，完善安全檢查考核制度；建立健全危險(xiǎn)源點(diǎn)警示、安全檢查提示卡，在各個(gè)單位、值班機(jī)房、倉(cāng)庫(kù)硐室、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)示明顯應(yīng)用推廣，取得顯著效果。安全文化建設(shè)取得新進(jìn)展，制作發(fā)放了安全文化撲克，安全文化警示教育進(jìn)一步深入到職工日常生活中。
2、加強(qiáng)群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作。通過(guò)到基層單位調(diào)研討論，找出開(kāi)展群監(jiān)中存在的問(wèn)題和困難，在礦四季度“百日安全生產(chǎn)”主題活動(dòng)中開(kāi)展了加強(qiáng)群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作活動(dòng)，確實(shí)解決群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作中存在的問(wèn)題。礦工會(huì)對(duì)隱患閉環(huán)管理工作實(shí)行了季度檢查抽查制度，把一些不好整改、時(shí)限短的隱患挑選出來(lái)進(jìn)行抽查，幾次抽查整改情況良好，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)超時(shí)和未整改隱患。此項(xiàng)工作開(kāi)展下來(lái)，一是促進(jìn)了網(wǎng)員隱患檢查匯報(bào)工作，“六大員”職責(zé)明確作用發(fā)揮良好，隱患檢查、匯報(bào)及時(shí)，隱患整改徹底形成閉環(huán)管理不留死角；二是閉環(huán)管理系統(tǒng)的隱患公示，全方位、多層次的監(jiān)督，極大地提高了干部和職工安全防范處理隱患意識(shí)；三是閉環(huán)管理工作已融入了各級(jí)行政日常安全管理工作中，專人操作管理保證了系統(tǒng)運(yùn)行工作日常性，工會(huì)組織的檢查監(jiān)督保障了長(zhǎng)期性。四是，積極加強(qiáng)閉環(huán)管理設(shè)施設(shè)備日常維護(hù)，保證顯示屏公示正常，全年全礦共公示各類隱患2048條，100%得到落實(shí)整改，一年來(lái)閉環(huán)管理系統(tǒng)運(yùn)行正常，對(duì)礦安全管理工作起到極大促進(jìn)作用。
確實(shí)加強(qiáng)群安工作，不斷完善制度健全機(jī)構(gòu)配齊人員，對(duì)群監(jiān)分會(huì)、小組、網(wǎng)員、女工協(xié)管員，實(shí)現(xiàn)了嚴(yán)格的`月考核、季評(píng)比、年表彰工作，明確網(wǎng)員、協(xié)管員職責(zé)，落實(shí)待遇，確實(shí)培訓(xùn)提高群監(jiān)網(wǎng)員發(fā)現(xiàn)隱患、匯報(bào)監(jiān)督、處理隱患的能力，執(zhí)行使用了群監(jiān)和協(xié)管工作手冊(cè)，網(wǎng)員身份標(biāo)示明顯積極開(kāi)展工作。1至10月份共開(kāi)展礦內(nèi)網(wǎng)員培訓(xùn)39期，培訓(xùn)322人，60人取得省級(jí)網(wǎng)員證，其余網(wǎng)印發(fā)了單位網(wǎng)員證，發(fā)放津貼和獎(jiǎng)勵(lì)21.4萬(wàn)元，網(wǎng)員管理規(guī)范化，整體群監(jiān)工作實(shí)現(xiàn)日�；�。
其次，完善女工協(xié)管組織發(fā)揮特殊作用。積極開(kāi)展安全慰問(wèn)演出、親情感召送溫暖、安全家庭聯(lián)保、井口迎親人、工作面送溫暖等活動(dòng)。組織130名協(xié)管員進(jìn)行了培訓(xùn)，配備了協(xié)管員服裝落實(shí)了相應(yīng)待遇，發(fā)放工作手冊(cè)認(rèn)真落實(shí)“三參加、八必訪”內(nèi)容。全礦各單位1至10月共開(kāi)展“送溫暖祝安全”活動(dòng)29次，服務(wù)職工12700人次，礦工會(huì)女職工委員會(huì)組織大型安全文藝慰問(wèn)演出8場(chǎng)次，組織安全家庭聯(lián)保簽字職工794戶�；顒�(dòng)中女職工用深情的安全歌聲囑托，說(shuō)唱《七條規(guī)定》，送上熱騰騰的米線、面條、雞蛋等食品，贈(zèng)安全警語(yǔ)鞋墊、毛巾等慰問(wèn)品，以親情感召、以安全語(yǔ)音警示職工，共同筑牢安全生產(chǎn)防線。
3、積極履行工會(huì)組織宣傳動(dòng)員職能，組織職工參加“安全生產(chǎn)月”、“百日安全生產(chǎn)”主題活動(dòng)。到井口和地面生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)組織安全文藝演出8場(chǎng)，發(fā)放安全倡議書1500份，懸掛主題標(biāo)語(yǔ)50幅進(jìn)行廣泛宣傳，組織2454名職工進(jìn)行安全承諾簽字，發(fā)放《七條規(guī)定》手冊(cè)1500本，組織安全演講15場(chǎng)，3000名職工參觀安全攝影、漫畫、書信展覽。在主題活動(dòng)中組織2106名一線職工聽(tīng)取了東源公司安全巡回演講進(jìn)行了承諾簽字，組織3815名職工參加全國(guó)職業(yè)病知識(shí)競(jìng)賽，開(kāi)展大型送溫暖祝安全活動(dòng)20次，慰問(wèn)職工6000人次。安全月活動(dòng)經(jīng)東源公司評(píng)比獲第一名。
�。ㄈ┳鰧�(shí)“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”和“云嶺職工人才工程”
1、爭(zhēng)當(dāng)建功立業(yè)先鋒，促進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽工作上臺(tái)階。各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)要求，緊緊圍繞安全生產(chǎn)重點(diǎn)、難點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)發(fā)展熱點(diǎn)工作，經(jīng)常性組織競(jìng)賽活動(dòng)，競(jìng)賽活動(dòng)融入了行政日常工作中。井口單位以噸煤1元提取競(jìng)賽費(fèi)用，其余單位由礦工會(huì)預(yù)算20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)給于補(bǔ)助，資金的落實(shí)極大地促進(jìn)了全礦競(jìng)賽工作開(kāi)展。全礦基層生產(chǎn)單位結(jié)合安全生產(chǎn)實(shí)際工作，以探煤擴(kuò)儲(chǔ)巷道開(kāi)拓標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、煤炭產(chǎn)品提質(zhì)保量促銷售爭(zhēng)效益、礦用產(chǎn)品生、職工技能提升隊(duì)伍建設(shè)等內(nèi)容為競(jìng)賽主題，1至10月積極組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽42項(xiàng)次，參加競(jìng)賽職工達(dá)到4096人次，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)60余萬(wàn)元。礦工會(huì)積極做好指導(dǎo)協(xié)調(diào)工作，參與組織指導(dǎo)全礦性的品牌機(jī)房、工作面標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)了礦山安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。
2、爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新先鋒，職工技能競(jìng)賽成果豐碩。一月份，組織召開(kāi)了礦20xx年職工技能競(jìng)賽工作會(huì)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)今年在礦各項(xiàng)技能競(jìng)賽中的技術(shù)能手50名，對(duì)等獎(jiǎng)勵(lì)了促進(jìn)上級(jí)競(jìng)賽獲得較好名次的技術(shù)能手，安排礦20xx年職工技能競(jìng)賽活動(dòng)。力求競(jìng)賽活動(dòng)有計(jì)劃、有步驟、有措施的組織
煤礦工會(huì)年終工作總結(jié) 3
金嶺煤礦工會(huì)自成立至今日益突顯出其在企業(yè)當(dāng)中的地位和作用。今年以來(lái)，我們認(rèn)真總結(jié)以往工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)成績(jī)和不足，樹(shù)立大局觀念，創(chuàng)新工作，在完善組織機(jī)制、職工素質(zhì)教育、企業(yè)文化建設(shè)等方面開(kāi)創(chuàng)了新篇章、新亮點(diǎn)，在當(dāng)前煤炭市場(chǎng)不景氣的困難時(shí)期，使企業(yè)不斷煥發(fā)出勃勃生機(jī)。
一、打響“素質(zhì)提升”攻堅(jiān)戰(zhàn)，建學(xué)習(xí)型企業(yè)新模式。
1、“每日一題”是今年培訓(xùn)工作一大亮點(diǎn)，突顯工會(huì)的教育職能。利用黑板報(bào)，通過(guò)班前會(huì)，堅(jiān)持“實(shí)用、實(shí)效”原則，將每日一題學(xué)習(xí)內(nèi)容滲透每個(gè)崗位，全員參與，用時(shí)短，記得牢，真正達(dá)到“日學(xué)日高”的良好效果。特別是《煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》真正自上而下人人會(huì)背。
2、制定出各單位“素質(zhì)提升”方案，根據(jù)單位實(shí)際情況，制定全年培訓(xùn)內(nèi)容，具體時(shí)間推進(jìn)表，由人力資源部專人監(jiān)督、指導(dǎo)、實(shí)施。并出臺(tái)考核評(píng)比方案，每月通過(guò)平常督查和月底全面檢查，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果和知曉率、合格率，及時(shí)總結(jié)評(píng)比，并通過(guò)每月一期簡(jiǎn)報(bào)推動(dòng)每月培訓(xùn)工作扎實(shí)有效開(kāi)展。各單位高度重視，緊密配合，礦區(qū)形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，職工業(yè)務(wù)素質(zhì)水平得到了鞏固和提高。
二、完善機(jī)制，群策群監(jiān)，充分發(fā)揮職工主人翁作用。
1、建立工會(huì)班組聯(lián)絡(luò)員機(jī)制。成立11個(gè)工會(huì)班組，每個(gè)工會(huì)班組由1-2名工會(huì)聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)，主要職責(zé)就是架起工會(huì)和職工之間的橋梁，將職工的意見(jiàn)提上來(lái)，將工會(huì)的溫暖傳遞下去，真正維護(hù)廣大職工的切身利益。今年上半年共收集職工意見(jiàn)465條，有效意見(jiàn)317條，全部落實(shí)到位，另外又制定了《金嶺煤業(yè)2013年基層工會(huì)班組工作目標(biāo)考核細(xì)則》工會(huì)1號(hào)文，每月對(duì)各班組按細(xì)則進(jìn)行考核打分，真正將工會(huì)工作落到實(shí)處，并通過(guò)每月一期工會(huì)工作簡(jiǎn)報(bào)加大宣傳力度。
2、建立群監(jiān)站，筑安全基石。具體做法是一線群監(jiān)員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)隱患后，填寫隱患卡，交井口接待站，井口接待站反饋到相關(guān)部門填寫整改措施、時(shí)間，并進(jìn)行落實(shí)考核。
3、建立女工家屬協(xié)管會(huì)，辦公室設(shè)在服務(wù)樓。旨在做好“兩個(gè)陣地”的安全幫教，充分發(fā)揮女工自身優(yōu)勢(shì)。為礦井安全生產(chǎn)筑起第二道防線。()協(xié)管會(huì)上半年主要開(kāi)展了兩項(xiàng)活動(dòng)：一是服務(wù)樓女工為一線職工做“安全紅腰帶”、“平安鞋墊”,并開(kāi)展“夏季送清涼”、“井口縫作衣”活動(dòng)，深受廣大職工歡迎。二是“三違”幫教活動(dòng)形成制度，用真情感化職工，杜絕違章行為。
4、建立職工幫扶維權(quán)站，開(kāi)展“春節(jié)送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動(dòng)，為職工辦實(shí)事、辦好事等，維護(hù)職工合法權(quán)益。讓職工有困難找組織。我們建立了貧困職工檔案、女職工檔案，開(kāi)通了“話真情、解矛盾、創(chuàng)和諧”熱線電話，了解職工家庭情況，解決職工工作生活中存在的實(shí)際問(wèn)題。從思想上、精神上、物質(zhì)上給予多方幫助，使職工一心一意抓安全，樂(lè)業(yè)奉獻(xiàn)愛(ài)礦山。
三、 狠抓企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新工會(huì)工作新成果
企業(yè)文化建設(shè)就是將先進(jìn)管理理念扎根職工思想當(dāng)中，推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展。在當(dāng)前煤炭形勢(shì)嚴(yán)峻之際，礦管委審時(shí)度勢(shì)，確立了“創(chuàng)建國(guó)家級(jí)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井”工作目標(biāo)和打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)的工作重點(diǎn)，并去xx煤礦和xx煤礦參觀學(xué)習(xí)，回來(lái)后及時(shí)開(kāi)展“一樹(shù)、兩轉(zhuǎn)、三規(guī)范”活動(dòng)。面臨新形勢(shì)、新壓力，如何創(chuàng)新工會(huì)工作，幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)成為當(dāng)前緊迫任務(wù)。
1、開(kāi)展“工作無(wú)違章，安全摸大獎(jiǎng)”活動(dòng)卓有成效。以此活動(dòng)為載體，搞好安全文化建設(shè)，提高職工安全意識(shí)，扭轉(zhuǎn)職工“要我安全”為“我要安全”的思想，季度內(nèi)區(qū)隊(duì)無(wú)重傷、采隊(duì)無(wú)輕傷，小組無(wú)微傷，本人無(wú)違章人員均可參加一季度一次的“安全摸大獎(jiǎng)”活動(dòng)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)持“無(wú)違章證明牌”參與，這種創(chuàng)新模式得到上下一致認(rèn)可，成為安全工作的一大亮點(diǎn)。
2、創(chuàng)新“安康杯‘活動(dòng)內(nèi)容，成績(jī)突出�！卑部当盎顒�(dòng)是省市工會(huì)開(kāi)展的一項(xiàng)長(zhǎng)期工作�！睹旱V礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》安全知識(shí)演講是”安康杯“活動(dòng)中切合當(dāng)前形勢(shì)的一項(xiàng)重大內(nèi)容，辦公室劉曉靜和服務(wù)樓的郭宏偉參加xx市煤炭局組織的'演講比賽，一舉奪冠，分獲第一名、第二名，振奮人心，為企業(yè)贏得了榮譽(yù)。劉礦長(zhǎng)又親自帶隊(duì)參加在xx舉辦的河南省安全知識(shí)競(jìng)賽，載譽(yù)而歸，使這項(xiàng)工作有了新的突破。
3、”文明伴我行“活動(dòng)成績(jī)顯著。從身邊做起，從小事做起，改變陋習(xí)，美化環(huán)境，保衛(wèi)科天天站崗，督查礦區(qū)不文明行為。各單位創(chuàng)建文明崗位，爭(zhēng)當(dāng)文明窗口，并開(kāi)展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)作風(fēng)教育，使全礦面貌煥然一新，”文明伴我行“活動(dòng)深入人心，企業(yè)風(fēng)氣日益提升。
總之，我礦工會(huì)在集團(tuán)總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在礦管委的大力支持下，抓住重點(diǎn)，尋找突破口，緊跟當(dāng)前形勢(shì)，充分發(fā)揮工會(huì)職能，創(chuàng)新工作，為我礦在當(dāng)前困難形勢(shì)下的穩(wěn)步、持續(xù)、健康發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
煤礦工會(huì)年終工作總結(jié) 4
今年以來(lái)在上級(jí)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，我們安通科全體干部職工緊密圍繞年初制定的工作目標(biāo)，克服人員少，工作任務(wù)重的困難，團(tuán)結(jié)協(xié)作，開(kāi)拓進(jìn)取，戰(zhàn)勝了回采、掘進(jìn)工作面頻繁的瓦斯，水等異常涌出的災(zāi)害，腳踏實(shí)地，出色地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)就20xx年的工作總結(jié)如下：
一、高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，強(qiáng)化安全管理
“高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求”是我們安通科工作的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)，培養(yǎng)一支技術(shù)精、素質(zhì)高的隊(duì)伍是我們安通科領(lǐng)導(dǎo)班子的共同心愿，因此，一直以來(lái)我們就把管理、培訓(xùn)、安全、制度這幾個(gè)大問(wèn)題逐項(xiàng)落實(shí)到瓦斯班和維通班中，并加以實(shí)施，收效甚大。
在日常管理上，我們安通科歷來(lái)嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理。對(duì)違反科室各項(xiàng)管理規(guī)定的人員，處罰從來(lái)不講情面，同時(shí)，不斷補(bǔ)充和完善科室各項(xiàng)管理規(guī)章制度，用制度來(lái)管理人，由于制度完善、紀(jì)委嚴(yán)明，職工的思想也比較開(kāi)明，工作主動(dòng)，較好地完成工區(qū)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)�，F(xiàn)在，安通科的管理工作正向制度化、規(guī)范化發(fā)展。
培訓(xùn)工作常抓不懈。一支技術(shù)過(guò)硬的隊(duì)伍，靠的是工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)培訓(xùn)，只有兩方面相結(jié)合，才能夠提高自己的業(yè)務(wù)水平，提高自己處理災(zāi)害事故的.能力。所以，在每個(gè)月的工作計(jì)劃安排上培訓(xùn)工作從不間斷，每個(gè)星期除了政治學(xué)習(xí)以外，還多用一個(gè)晚上專門培訓(xùn)安全瓦斯員、維通班的操作技能，風(fēng)雨不改，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，從x至x份，安通科已組織進(jìn)行了xx期的培訓(xùn)工作，大大提高了安全瓦斯員、維班的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
強(qiáng)化通風(fēng)和瓦斯管理，20xx年開(kāi)采的xx、xx采煤工作面，尤其是xx工作面，在貫通前期，頂板淋水、滲水，瓦斯涌出異常，我們制定專門的防瓦斯異常超限安全技術(shù)措施，嚴(yán)格管理。從末發(fā)生瓦斯超限事故。根據(jù)XX煤礦井下瓦斯涌出的.特點(diǎn)和規(guī)律，礦專門制定了“回采工作通風(fēng)維護(hù)與瓦斯涌出異常治理措施”做到每一新開(kāi)采工作面就每一新編安全技術(shù)措施，并及時(shí)組織學(xué)習(xí)和實(shí)施，同時(shí)，建立嚴(yán)格的安全瓦斯員現(xiàn)場(chǎng)交接班和區(qū)隊(duì)簽名制度，設(shè)立專職安全瓦斯員值班，工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)跟班盯崗制度等，層層把好瓦斯檢查關(guān)，真正做到不安全不生產(chǎn)。瓦斯涌出異常沒(méi)處理好不生產(chǎn)。
加強(qiáng)xx安全監(jiān)控系統(tǒng)的管理，充分發(fā)揮礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)的作用，自從安裝安全監(jiān)控系統(tǒng)，如何管好這套系統(tǒng)，使之更好地為我們服務(wù)。我們探索得出一些經(jīng)驗(yàn)，
一是加強(qiáng)培訓(xùn)，安全監(jiān)控系統(tǒng)管理人員取得全國(guó)安全監(jiān)控系統(tǒng)管理與維護(hù)培訓(xùn)班資格證書，中心站監(jiān)測(cè)人員也經(jīng)過(guò)礦里相關(guān)培訓(xùn)，基本上能勝任工作了。
二是不斷完善安全監(jiān)控系統(tǒng)管理制度健全制度，明確監(jiān)控監(jiān)測(cè)管理責(zé)任。實(shí)行科長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。安通科科長(zhǎng)對(duì)安全監(jiān)控全面負(fù)責(zé)，只要系統(tǒng)報(bào)警，不論什么原因，不論何時(shí)，都要到現(xiàn)場(chǎng)處理。實(shí)行逐級(jí)匯報(bào)制。系統(tǒng)報(bào)警要立即向安通科長(zhǎng)匯報(bào)，安通科科長(zhǎng)處理完畢要向礦總工匯報(bào)，將瓦斯管理控制在安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)之中；加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)檢查制。將監(jiān)控系統(tǒng)管理納入到安全檢查的重要內(nèi)容；實(shí)行定期校驗(yàn)制。每天每班由當(dāng)班瓦斯員負(fù)責(zé)用光干涉瓦斯檢定器檢測(cè)與探頭檢測(cè)進(jìn)行對(duì)照一次，誤差超過(guò)規(guī)定的，要立即匯報(bào)進(jìn)行處理。每7天對(duì)在用的探頭用標(biāo)準(zhǔn)氣樣校驗(yàn)一次，對(duì)出現(xiàn)故障的探頭隨時(shí)維護(hù)，檢驗(yàn)，保證監(jiān)控系統(tǒng)真實(shí)可靠。
三是加強(qiáng)服務(wù)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)的維護(hù)是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，監(jiān)控系統(tǒng)出現(xiàn)問(wèn)題，我們要及時(shí)處理，處理不了，請(qǐng)廠家技術(shù)人員到礦里進(jìn)行維修，發(fā)揮系統(tǒng)的功能。
二、加強(qiáng)通風(fēng)儀器儀表的管理
如何管好和使用好通風(fēng)儀器儀表是我們科室管理工作的一個(gè)主要內(nèi)容，指定一名科室管理人員負(fù)責(zé)管理通風(fēng)儀器儀表，按時(shí)對(duì)通風(fēng)儀器儀表進(jìn)行送檢，有故障的通風(fēng)儀器儀表及時(shí)送修，保證通風(fēng)儀器儀表完好。
三、堅(jiān)持抓好礦井“一通三防”管理工作
礦井“一通三防”是安全工作的重中之重，管理不到位，稍為疏忽就會(huì)出大事故。為此，我們安通科不管完成井下什么工作，首先按照《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定制訂安全技術(shù)措施，并落實(shí)到位方可作業(yè)。平時(shí)不管工作有多忙，我們安通科都必須安排一名科室領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行巡回檢查“一通三防”設(shè)施，對(duì)檢查出來(lái)的隱患能解決的立即安排處理，決不留過(guò)第二天。由于措施落實(shí)到位，今年礦“一通三防”工作沒(méi)有出現(xiàn)意外。全年共建筑密閉5道；建筑風(fēng)門x道，返修風(fēng)門x道，安全貫通x次；接掛風(fēng)筒xx米；回收風(fēng)筒xx米，按裝防塵管路xx米；回收防塵管路xx米；處理通風(fēng)、防塵管路爆裂突發(fā)事故xx起；全年沖洗巷道xx米、清掃巷道xx米，延伸灌漿管路x米，安裝皮帶機(jī)消防管路系統(tǒng)xx，新增敷設(shè)礦井壓風(fēng)管路系統(tǒng)安裝共xx米，回收壓風(fēng)管路各種管徑共x米。新增敷設(shè)隔爆水袋棚x處，回收x處。增設(shè)凈化水幕x處。全年共粉刷白巷道共xx米。有效地為安全生產(chǎn)服務(wù)。
同時(shí)，安通科緊緊圍繞礦井“三化”建設(shè)目標(biāo)，開(kāi)展礦井通風(fēng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，不管是安瓦班還是通維班，都有針對(duì)性的進(jìn)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。通過(guò)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，讓安瓦員、通維工在開(kāi)展本職工作時(shí)，時(shí)刻嚴(yán)格要求，以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的標(biāo)準(zhǔn)完成自己的工作，在xx月份的全局通風(fēng)質(zhì)量標(biāo)淮化評(píng)比中，我礦的“一通三防”質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)分始終名列前列，為礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)奠定基礎(chǔ)，為我礦的安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。
回顧一年來(lái)的工作，取得的成績(jī)是可喜的。但距要求還存在不少的缺點(diǎn)和不足，還有很多做不到的地方，還有很多的困難和問(wèn)題等待我們?nèi)ソ鉀Q。取得的成績(jī)已經(jīng)成為歷史，新的高度又成為新的起點(diǎn)。我們將繼續(xù)努力，加強(qiáng)“一通三防”工作的現(xiàn)場(chǎng)管理和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督力度，加大對(duì)安全管理的監(jiān)察力度，把XX煤礦安全工作做得更好，為安全生產(chǎn)服務(wù)。
煤礦工會(huì)年終工作總結(jié) 5
20xx年，我礦認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)一系列有關(guān)職工教育培訓(xùn)的指示精神，堅(jiān)持“三并重”原則，借助培訓(xùn)體系平臺(tái)，不斷完善措施，優(yōu)化管理，真抓實(shí)干，注重效果，積極開(kāi)展安全技術(shù)培訓(xùn)工作，圓滿地完成了全年各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，教育教學(xué)水平也隨之提高。
一、重視基礎(chǔ)工作建設(shè)
建立了多項(xiàng)培訓(xùn)管理制度，完善了辦班程序，指導(dǎo)制定了月度、季度培訓(xùn)計(jì)劃。制定了20xx年度總計(jì)劃，并以上級(jí)文件要求精神為指導(dǎo)建立了培訓(xùn)制度和各期培訓(xùn)計(jì)劃。
按照獨(dú)立創(chuàng)新的原則，自建了適應(yīng)我礦實(shí)際的安全檢查員、瓦斯檢查員、爆破員、小絞車司機(jī)、信號(hào)把鉤工、井下電鉗工等15個(gè)工種的考試題庫(kù)，安全不斷增強(qiáng)了安全培訓(xùn)和考試考核的針對(duì)性和實(shí)效性。
二、積極開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)工作，提高職工綜合素質(zhì)
(一)內(nèi)部培訓(xùn)組織情況
截止到十一月份，我礦舉辦各類從業(yè)人員培訓(xùn)班共計(jì)十期，共培訓(xùn)職工1530人次，除第二期春節(jié)復(fù)產(chǎn)全員培訓(xùn)外，其余九期均為特殊工種培(復(fù))訓(xùn)，十期共完成全年計(jì)劃的126%;新工人崗前培訓(xùn)6期，培訓(xùn)職工240人次。通過(guò)對(duì)各期不合格人員補(bǔ)考, 進(jìn)而達(dá)到了全員培訓(xùn)率100%，培訓(xùn)合格率100%。主要培訓(xùn)如下：
1.職工節(jié)后上崗安全培訓(xùn)，全礦753人通過(guò)了崗前考試。
2.特殊工種培訓(xùn)9期，培訓(xùn)職工577人次。
3.組織新工人安全脫產(chǎn)復(fù)訓(xùn)班1期，培訓(xùn)學(xué)員265人。 各月培訓(xùn)具體內(nèi)容:
1月2日-4日組織瓦斯檢查工培訓(xùn)及上機(jī)練習(xí)考試題庫(kù)：75人
1月6日-10日電鉗工、機(jī)電檢修工培訓(xùn)：64人
2月5日---10日組織井下所有職工及地面關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行春節(jié)復(fù)產(chǎn) 前培訓(xùn)，共培訓(xùn)1030人。
(其中包括老工人753人;新工人277人)
3月2日----24日(分批次進(jìn)行培訓(xùn))
①安全檢查工，共培訓(xùn)26人;電鉗工激勵(lì)工資考前上機(jī)練習(xí)55人。
�、诟麝�(duì)組帶班長(zhǎng)以上及職能科室管理人員質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核、評(píng)分管理辦法培訓(xùn)，共98人。
4月6日-10日主提升司機(jī)培訓(xùn)及上機(jī)練習(xí)考試題庫(kù)，共27人。
4月22日-25日瓦斯檢查工理論知識(shí)培訓(xùn)及上機(jī)練習(xí)考試題庫(kù)，共58人
5月1日---4日對(duì)按照上級(jí)文件通知有針對(duì)性地對(duì)各隊(duì)組進(jìn)行地測(cè)防治水全員應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)，分早、中、零點(diǎn)班利用班前會(huì)的`時(shí)間，共培訓(xùn)：574人。
5月6日---8日對(duì)監(jiān)控三大系統(tǒng)人員培訓(xùn)，共：34人。
5月12日---15日，5月17日---20日分批次對(duì)刮板司機(jī)、皮帶司機(jī)進(jìn)行培訓(xùn)，共32人。
5月22日---24日針對(duì)縣局培訓(xùn)文件要求對(duì)爆破工進(jìn)行理論知識(shí)及考試題庫(kù)的訓(xùn)練，共培訓(xùn)12人。 6月--- 與綜合辦、安監(jiān)站聯(lián)合組織安排演講、籃球、技能比武及文藝頒獎(jiǎng)晚會(huì)的活動(dòng)，重點(diǎn)組織六月安全活動(dòng)月應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、(采煤、掘進(jìn)、通風(fēng)、機(jī)電、防治水)專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽考試并判卷及排名次，共273人報(bào)名參賽。
7月6日----15日有針對(duì)性地對(duì)特殊工種及隊(duì)組進(jìn)行手指口述培訓(xùn)，采用演示教學(xué)，觀看視頻。共培訓(xùn)：516人
10月20日-11月18日組織20xx新進(jìn)工人再培訓(xùn)265人。 同時(shí)，班前班后會(huì)等有效時(shí)間，積極開(kāi)展“手指口述”安全技術(shù)培訓(xùn)，將安全培訓(xùn)重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)到基層。
規(guī)范信息化管理，建立和完善各類培訓(xùn)臺(tái)賬和電子文檔。建立了特殊工種及管理人員培訓(xùn)記錄資料;如:課程安排表、聽(tīng)課記錄評(píng)估表、培訓(xùn)點(diǎn)名冊(cè)及成績(jī)單、辦班總結(jié)等。規(guī)范了教學(xué)管理，完善了教學(xué)大綱內(nèi)容。
(二)“三項(xiàng)崗位人員”外培和換證培訓(xùn)
根據(jù)四級(jí)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的權(quán)限，及時(shí)足額的將“三項(xiàng)崗位人員”輸送到三級(jí)以上安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，持有效證件上崗率始終達(dá)到100%。
參加三級(jí)以上機(jī)構(gòu)特殊工種培(復(fù))訓(xùn)34期，共計(jì)187人次。已完成下達(dá)計(jì)劃的110%。參加縣局安全管理人員培(復(fù))訓(xùn)班2期，共培訓(xùn)16人，已完成全年計(jì)劃的124%。全年全礦“三項(xiàng)崗位人員”外培完成36期203人，完成計(jì)劃的117%。另：參加公司特殊工種培訓(xùn)18期，共計(jì)204人次，安全培訓(xùn)教師外出培訓(xùn)兩期，共4人;中專班組織兩期考試，共計(jì)參加77人次。
三、展開(kāi)我礦安全培訓(xùn)座談會(huì)
為促進(jìn)轄區(qū)煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)強(qiáng)化培訓(xùn)管理，提高辦學(xué)質(zhì)量，搞好安全服務(wù)。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署決定，組織班組長(zhǎng)以上人員及煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)骨干教師多次召開(kāi)專題會(huì)議。通過(guò)交流經(jīng)驗(yàn)，聽(tīng)取學(xué)員對(duì)教學(xué)效果的反饋，從而分析存在的問(wèn)題，達(dá)成共識(shí)。隨時(shí)調(diào)整我礦安全培訓(xùn)工作部署，不斷提高轄區(qū)煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的辦學(xué)條件、管理水平和培訓(xùn)質(zhì)量。
四、通過(guò)革新教學(xué)方法，不斷提高教師授課水平
積極討論研究新的教學(xué)方法和提高教師水平的措施，通過(guò)創(chuàng)新教學(xué)方法，改進(jìn)教學(xué)管理體制，努力提高教師授課水平。采取師生互動(dòng)、教學(xué)相長(zhǎng)、職工表達(dá)、教師講評(píng)、電化教學(xué)等教學(xué)方法，激勵(lì)學(xué)員動(dòng)眼、動(dòng)腦、動(dòng)口、動(dòng)手的積極性，使之寓教于樂(lè)，深入淺出，通俗易懂。為培訓(xùn)工作的有效開(kāi)展提供了支撐。
五、積極開(kāi)展我礦各項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)
培訓(xùn)教師不定期到生產(chǎn)一線進(jìn)行隱患調(diào)研活動(dòng)，分析各種災(zāi)害活動(dòng)情況，收集我礦實(shí)際生產(chǎn)一手資料，從其產(chǎn)生根源切入，提出整改意見(jiàn)措施。
六、存在的主要問(wèn)題
1.專職教師少，培訓(xùn)專業(yè)劃分不夠細(xì)化，培訓(xùn)教師有待增加。
2.生產(chǎn)任務(wù)較緊，組織培訓(xùn)工作與生產(chǎn)有時(shí)會(huì)有沖突，這對(duì) 培訓(xùn)質(zhì)量有一定影響，需進(jìn)一步統(tǒng)籌合理安排時(shí)間。
3.由于我礦職工文化素質(zhì)普遍較低，許多知識(shí)不能很好銜接,提高教學(xué)質(zhì)量存在較大難度，參加“機(jī)考”的難度也較大。
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