畢業(yè)生簽約時的注意事項

　　在日常的學習中，相信大家一定都接觸過知識點吧！知識點有時候特指教科書上或考試的知識。還在苦惱沒有知識點總結嗎？以下是小編精心整理的畢業(yè)生簽約時的注意事項知識點，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　畢業(yè)生簽約時的注意事項

　　1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學校三方之間就學生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。

　　畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后，必須簽訂學校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。

　　2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

　　就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式。（勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據(jù)）。

　　3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。

　　簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。

　　4、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。

　　5、學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

　　6、試用期與見習期的時間。

　　外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由1－3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

　　7、違約金。

　　由學生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

　　8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。

　　為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。

　　9、學生在簽訂“協(xié)議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。

　　等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心鑒證蓋章。有的學生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。

　　事后諸葛亮

　　找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會草草“就范”，讓那些忽略的細節(jié)擾亂你進入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害�，F(xiàn)象一：工資大縮水。

　　很多學生在進單位后實際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關費用。有的學生大呼上當，一氣之下想跳槽，但又因為就業(yè)協(xié)議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。

　　你不妨問清幾個問題：

　　1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。

　　稅前工資是包含了你依法應當承擔的個人所得稅，你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。

　　2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城�！边�是“鎮(zhèn)保”。

　　如是“鎮(zhèn)�！�，工資中就不必扣除個人負擔部分。如果是“城�！保�你要與用人單位明確你的工資當中是否包含社會保險金的個人承擔部分。

　　如果用人單位答應為你承擔社會保險金的個人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。

　　3、確認你的工資中是否包括住房公積金。

　　你的公積金個人負擔部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計算，經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準的單位，最低比例不低于5%，你的公積金個人負擔部分上下限分別為388元和32元。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。現(xiàn)象二：試用期陷阱變更：試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔義務是違法的行為。同時，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動合同其他條款的變更，都應經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

　　工資：勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不應低于法定標準，即當?shù)刈畹凸べY標準。上海市最低工資標準每年公布一次，2004年7月1日起上海市的最低月工資標準是人民幣635元。

　　培訓費：在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務期。在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的。

　　特別提醒：

　　現(xiàn)在很多畢業(yè)生認為用人單位提供的合同都差不多，只要隨便看看，簽下“同意”兩個字就行了。其實，目前市場上的招聘單位良莠不齊，并不是所有的單位用工都十分規(guī)范。畢業(yè)生要充分發(fā)揮就業(yè)協(xié)議書的作用，保護自身合法權益。

　　在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，首先要看協(xié)議書本身的條款設置是否符合相關政策，比如簽協(xié)議的程序是否合法、有沒有附加條款、服務期是多長時間以及報酬等。需要特別提醒大學生的是，合同中一定要寫明違約責任，一些畢業(yè)生由于沒看清合同盲目簽約，日后和用人單位產(chǎn)生糾紛，無法維護自己的權益。有的用人單位在合同中寫著：一旦畢業(yè)生違約，要賠償給單位1萬元違約金。畢業(yè)生想毀約脫身時才發(fā)現(xiàn)必須支付這么一大筆錢，后悔當初沒仔細看合同。還有些畢業(yè)生正式上班后發(fā)現(xiàn)單位實際的待遇和當初承諾的相距甚遠，但是簽訂的合同中卻沒有約定具體的收入，要么辭職走人，要么留下來繼續(xù)工作吃個“啞巴虧”。大家一定要記著，沒有落在協(xié)議上的東西，都不能算數(shù)。

　　試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術培訓，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿后辭職的，則應按約定承擔違約責任。

　　畢業(yè)生簽約時的注意事項

　　目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由學校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據(jù)，對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生簽約時應注意以下問題：

　　首先，簽約是非常嚴肅的事情，同時也是法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位規(guī)模、效益、管理制度等。單位的隸屬也很重要，國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。畢業(yè)生還應對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進北京市屬單位還應經(jīng)過北京市人事局的審批，還有一些省市也有類似規(guī)定。

　　第二，簽約的一般程序為：畢業(yè)生持用人單位的接收函到學校領取就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后協(xié)議書生效。

　　第三，一般到用人單位報到后畢業(yè)生和用人單位要簽訂勞動合同書，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生應向招聘人員索要樣本或復印件，以免日后發(fā)生糾紛。如果畢業(yè)生報考研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。

　　此外，有些用人單位在招聘畢業(yè)生時，除了與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書外，還常常會附加補充協(xié)議或增加某些條款，事實上，補充條款或協(xié)議中的有些內(nèi)容，具有畢業(yè)生進入單位后需要簽訂的勞動用工合同的性質(zhì)，因而畢業(yè)生原則上應該接受并按單位的要求予以辦理。需要提醒的是，畢業(yè)生在簽署這些補充條款或協(xié)議時，一定要對其進行仔細研究，必要時可以向有關部門或老師咨詢，以免因某些條款的不合理而損害自身利益。

　　畢業(yè)生簽約流程范文

　　第一步領取協(xié)議書

　　畢業(yè)生持經(jīng)用人單位人事部門蓋章的推薦表回執(zhí)，或單位直接開具的帶有其人事部門公章的接收函后，方可到學院領取就業(yè)協(xié)議書。

　　第二步填寫協(xié)議書信息

　　領取三方協(xié)議書后，畢業(yè)生需將協(xié)議書上的個人信息和單位信息中的單位名稱填好，并在本人簽字欄中簽字確認。本科生需要學院先蓋章。

　　第三步錄入就業(yè)網(wǎng)信息

　　畢業(yè)生登陸人民大學就業(yè)信息網(wǎng)career.ruc.edu.cn，在信息核對欄中錄入用人單位信息及準確的戶口遷移地址和檔案轉寄地址。如果數(shù)據(jù)不完整，學校將無法記錄畢業(yè)生的簽約單位。

　　第四步協(xié)議書蓋章

　　學生持三方協(xié)議書、用人單位接收函(或是推薦表回執(zhí))學生就業(yè)指導中心蓋章備案。

　　最后，學生把協(xié)議書交由用人單位簽約。

　　畢業(yè)生到無人事權的用人單位就業(yè)時，其檔案關系必需掛靠在政府人事部門所屬的人才服務機構，三方協(xié)議需加蓋人才服務機構的公章或由人才服務機構直接來函同意接收后，方可辦理有關就業(yè)手續(xù)。如接收非當?shù)厣�源畢業(yè)生，用人單位需為其解決落戶指標。畢業(yè)生的簽約單位應當與接收其戶口、檔案的單位相一致。跨省市就業(yè)者需敦促用人單位及時辦理當?shù)厝耸虏块T的人事審批手續(xù)。

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