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公司員工購車補貼辦法
一、目的：
為更好地適應(yīng)外部環(huán)境和企業(yè)發(fā)展變化的需要，提升公司形象，更好地體現(xiàn)公司的福利待遇以及員工對企業(yè)發(fā)展的信心，提高中層管理人員的辦事效率，規(guī)范公司車輛管理，合理有效控制車輛各項費用，并進一步加強公司運營能力，提高核心競爭力。現(xiàn)經(jīng)公司討論，擬定本辦法。
二、適用對象：
享受車輛補貼的對象需要符合以下條件：
1、在公司的職務(wù)為部門經(jīng)理（包括項目經(jīng)理）及以上管理人員。
2、本人自購車之日起，愿意在本公司工作至少五年以上（包含五年）。
3、本人必須持有機動車駕駛證。
三、 補貼的方式及標準：
1、購車人可享受一定數(shù)額的購車補貼及相關(guān)運營費用補貼，具體對象和購車補 貼金額如下(如愿購買更高檔次車輛其差價由個人承擔)：
2、汽車運營費用包含：燃油費、保險、維修、過路及停車費，具體補貼標準按公司人員級別劃分為：
a、總經(jīng)理每年憑發(fā)票報銷運營費用7萬元。
b、副總經(jīng)理每年憑發(fā)票報銷運營費用5萬元。
c、部門經(jīng)理每年（含保養(yǎng)、保險等費用）3萬元。
d、項目經(jīng)理每年（含保養(yǎng)、保險等費用）2.5萬元。
3、車輛購置費用個人先墊付，五年后拿購車發(fā)票至財務(wù)室報銷全部購車費用。
4、本辦法限購買新車，二手車購買不在補助范圍。
四、車輛管理：
1、 公司購車補貼的歸口管理部門為辦公室，主要負責補貼對象的審核、協(xié)議簽訂、保險費、相關(guān)通行費、油卡沖值等費用繳納和協(xié)助處理可能發(fā)生的交通事故和保險理賠工作等工作。
2、購置的車輛所有人為個人名下。
3、車輛使用人要嚴格遵守公司車輛管理相關(guān)規(guī)定。
4、公司現(xiàn)有中層管理人員的車輛補貼按其車輛價格標準報銷運營費用。
天津住總建筑集團有限公司
2017年11月
公司員工購車補貼辦法 [篇2]
一、范圍
凡屬公司給予的福利購車的申請及執(zhí)行，以及配車人員車輛使用相關(guān)費用定額補助的操作，均施用本辦法。
二、職責
2.1公司行政中心負責核心人才福利配車資格條件的審查及申報，并將該項福利有效落實。
2.2本公司總經(jīng)辦審批符合配給的人員及配車補貼標準。
2.3財務(wù)部執(zhí)行費用及票據(jù)的審核報銷。
三、目的
為了實施公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)和建立四海龍公司的核心人才團隊，激勵和保障具有專業(yè)能力和較高管理水平的核心人才與公司共同發(fā)展。公司決定在正常薪酬體系之外，為公司的核心人才給予福利購車相關(guān)費用定額補助。為指導(dǎo)該項措施的操作，制定本辦法。
四、具體內(nèi)容
4.1公司核心人才的資格、標準
4.1.1根據(jù)公司的發(fā)展，總經(jīng)辦確定了建立公司核心人才團隊的人才發(fā)展戰(zhàn)略。核心人才是由總經(jīng)辦確定和培養(yǎng)的，由公司五職等以上職位組成，對公司的投資、經(jīng)營、管理發(fā)揮著重大作用的管理和技術(shù)人員。
4.1.2核心人才的來源和培養(yǎng)。行政中心在公司中層管理者和專業(yè)技術(shù)人才崗位中，根據(jù)人事考核的結(jié)果，把認同四海龍公司發(fā)展文化、有管理或技術(shù)專長、愿意把四海龍公司的事業(yè)作為自已職業(yè)的長期選擇，工作和業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀的人員編入公司核心人才培養(yǎng)和發(fā)展計劃。建立核心人才培養(yǎng)檔案，不斷地輸入到公司的高層管理者崗位。
4.1.3核心人才配車的條件、標準。（符合本款全部條件，方可申請享受配車福利）。
A、凡公司五職等以上高級工程師、高級管理師以上之重要技術(shù)崗位及管理職位。
B、在本公司連續(xù)工作滿五年以上。
C、限申請人個人使用，嚴禁以個人名義申請而將車輛挪做他用。
D、如夫妻同在公司服務(wù)且同時符合申請條件者限申請一名。
4.2福利購車的申請及審批程序
4.2.1符合條件的配車人員，由個人書面向公司申請，經(jīng)行政中心核對條件并簽署意見，
報董事長審批。
4.2.2符合條件的配車人員，需先將購車費用之自付款，公司定額補貼分五年支付。
4.2.3本辦法限購買新車，二手車購買不在補助范圍。
4.3福利購車的管理及費用標準
4.3.1符合條件的配車人員，公司最高支付人民幣兩萬元（含上牌、保險費用）。如所購車總額超出此金額，則超出部分由配車者自行補貼。若購車總價低于兩萬元，公司亦不會補回差價予配車人。
4.3.2所有配車在購車上牌時均以個人名義為名稱，即車輛的所有人為個人。
4.3.3若配車人自購車日起未滿五年便離開公司（辭退或辭職）則應(yīng)將配車其補助款兩萬元按服務(wù)年限扣回。
4.3.4配車人員在本市內(nèi)公務(wù)出行用車的，必須用自己的配車，不再派用公司其它車輛（除采購大件物品承載不下或其它特殊情況外）。需要帶同下屬或相關(guān)人員（4位以下）外出公務(wù)的，同樣用本人配車；如果同行人員超出合法乘載人數(shù)，超出部分人員，才可申請派用公司其它車輛。有配車不用，公務(wù)時又要求調(diào)派公司車輛的，派車部門不予派車。
4.3.5配車者在使用和保管期間，如發(fā)生車輛被盜，則由配車者自行承擔責任。公司不再給予購車補貼。
4.3.6配車人員外出公務(wù)或不屬公務(wù)范圍的情形，如發(fā)生交通事故（碰撞、扣分、抄牌罰款甚至造成人員傷亡等）一切費用及責任由駕車者承擔，公司不承擔任何費用及責任。
4.3.7經(jīng)批準符合配車條件，個人放棄購車的，公司不以現(xiàn)金補償。
4.3.8考慮公司資金成本及營運狀況，每年度申請當年度福利購車之申請人數(shù)上限。
五、其它
1、每年申請人數(shù)上限另定；
2、公司提倡購車人員考慮環(huán)保因素購買小排量汽車。
3、本方案的解釋權(quán)在行政中心，公司根據(jù)經(jīng)營狀況對此方案可作年度調(diào)整與修改。
4、本制度從 年 月 日起實行。
四海龍服飾發(fā)展有限公司
行 政 中 心
2011年12月28日
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