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最新護理人員聘用制度與管理規(guī)定12篇
在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的頻率越來越高，制度具有合理性和合法性分配功能。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的最新護理人員聘用制度與管理規(guī)定，希望對大家有所幫助。
最新護理人員聘用制度與管理規(guī)定 1
為加強聘用管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動同工同酬薪酬管理體系的建立，促進醫(yī)院與員工共同發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定和醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度，制定本管理規(guī)定，雙方共同遵守。
一、護理人員依法享有勞動者應(yīng)有的各項待遇和權(quán)益。
二、醫(yī)院應(yīng)努力為護理人員提供良好工作環(huán)境及學習培訓機會；護理人員應(yīng)在各自的崗位努力工作，積極為醫(yī)院發(fā)展作貢獻。
三、在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，不予錄用：
1、違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，不遵守勞動紀律；
2、不能獨立完成工作任務(wù)；
3、理論或技術(shù)考試、考核不合格；
4、偽造個人資料及各種證件；
5、身體條件不符合崗位需求；
6、不符合醫(yī)院《員工守則》規(guī)定的其他要求。
四、合同期限視員工自身情況、崗位需要情況而定；合同期滿前1月，醫(yī)院將對員工在院工作期間的表現(xiàn)、成長進步、工作能力等進行綜合考核評估，結(jié)合崗位需求情況，決定是否續(xù)簽。
五、合同期內(nèi)員工申請中止合同的，應(yīng)提前1月向人事科遞交書面申請；合同到期后不再愿意續(xù)聘的，也應(yīng)提前1月告知所在科室負責人及人事科。
六、護理人員遇與聘用合同相關(guān)的問題，可向人事科進行咨詢，勞資雙方共同協(xié)商解決；但任何人不得以任何言行影響或破壞正常勞動關(guān)系，否則視為違規(guī)。
七、護理人員在合同期內(nèi)違反國家法律、部門規(guī)章、相關(guān)操作規(guī)程，或出現(xiàn)以下違反醫(yī)院規(guī)定的情形，醫(yī)院有權(quán)中止聘用合同，對其做出辭退處理：
�。ㄒ唬┻`反勞動紀律。
1、遲到、早退或曠工達到醫(yī)院規(guī)定的最高限度，或影響科室工作正常進行；
2、不假外出、脫崗；或事假3天/年以上；
3、擔任值班任務(wù)時，通訊不暢通；或應(yīng)班不及時，特別是遇到疑難、搶救、突發(fā)事件等情況，不能按醫(yī)院要求立即到院的。
�。ǘ┕ぷ鲬B(tài)度不端正，責任心不強，工作表現(xiàn)差。
1、不能認真履行崗位職責或不按時完成科室交給的各項工作任務(wù)達2次/年；
2、在院內(nèi)和科內(nèi)進行的滿意度調(diào)查中被點名批評，累計達2次；
3、工作推諉，不服從安排，有意責難科室；
4、出現(xiàn)影響醫(yī)院及科室團結(jié)的言行；
5、不認真履行科室職責，接警或遇到突發(fā)事件不主動及時處理報告；
（三）不符合相應(yīng)崗位的準入、資質(zhì)要求；考試、考核不達標。
1、超過規(guī)定的年度一年獲得執(zhí)業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證、上崗證及各種應(yīng)具備的準入證；
2、在醫(yī)院或科室組織的`理論和操作考試中，1年累計2次不合格；
3、無故不參加醫(yī)院、科室組織的各種學習及會議達2次/年；
4、超過規(guī)定的年度一年未晉升到上一級職稱；本科以下學歷，工作5年后學歷未得到提升；繼教學分達不到年度考核標準；
5、醫(yī)院年度考核不合格；未達到各科室制定的綜合考核目標要求；
6、不能勝任崗位工作并完成崗位任務(wù)；
（四）違反相關(guān)規(guī)定，工作失職或以權(quán)謀私，給單位造成損害的各種情形。
1、工作中違反操作規(guī)程或嚴重失職發(fā)生醫(yī)療差錯事故，給醫(yī)院及科室造成不良影響及較大損失；
2、不嚴格執(zhí)行醫(yī)療、護理核心制度，違反缺陷管理規(guī)定，或不遵守操作規(guī)程及違反相關(guān)安全管理規(guī)定，經(jīng)教育、培訓未及時改正；
3、不嚴格遵守行業(yè)操作規(guī)程，致使設(shè)備、設(shè)施損壞，或造成浪費；
4、作為發(fā)生差錯事故的當事人或知情人故意隱瞞事件真相、不據(jù)實報告，經(jīng)查實的；
5、未經(jīng)醫(yī)院及科室同意，擅自公開、泄漏醫(yī)院、科室秘密；
6、出現(xiàn)損害醫(yī)院利益的任何言行，或利用醫(yī)院（科室）的醫(yī)療資源及對外協(xié)作關(guān)系從事個人利益活動；
7、擅自改變收費標準或私自收取病人費用；
8、違反國家衛(wèi)計局“九不準”規(guī)定；
9、違反醫(yī)院員工守則的其他情形。
（五）同時與第三方存在勞動關(guān)系（含事實勞動關(guān)系）的。
本規(guī)章制度未盡事宜按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，如與醫(yī)院其它規(guī)章制度相抵觸，以本約定為準。
最新護理人員聘用制度與管理規(guī)定 2
1、護理人員錄用采用“公平、公正、公開”的.原則，堅持標準、保證質(zhì)量、全面考核、公正評價、平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘任。
2、堅持按需設(shè)崗、按崗計酬，同工同酬。
3、聘用條件：
(1)具有正規(guī)護理專業(yè)院校大專及以上畢業(yè)文憑，取得《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》，并經(jīng)注冊者；
(2)熱愛護理專業(yè)，遵紀守法、德才兼?zhèn)�、工作責任心強，�?jīng)考核合格者，并自愿到醫(yī)院從事護理工作；
(3)身體健康、五官端正，經(jīng)體檢合格。
4、聘用程序按勞動人事部門有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，雙方必須嚴格遵守。
5、所有聘用護士在招聘時都必須通過護理部的面試、理論和操作考試。
6、聘用期待遇、晉升、休假等按醫(yī)院人事部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、解聘條件：
(1)試用期滿經(jīng)考核不合格者；
(2)在聘期內(nèi)年度考核不合格，經(jīng)補考仍不合格者；
(3)不履行合同者；
(4)不能勝任本職工作者；
(5)未經(jīng)聘用單位同意，擅自到其他單位工作者；
(6)連續(xù)曠工超過醫(yī)院人事部門規(guī)定的天數(shù)者；
(7)違反操作規(guī)程，發(fā)生醫(yī)療事故或失職、瀆職造成嚴重后果者；
(8)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位工作不能正常進行者等。
最新護理人員聘用制度與管理規(guī)定 3
為進一步加強護士隊伍的建設(shè)，完善護理人員調(diào)配制度，充分調(diào)動護理人員積極性促進護理隊伍的穩(wěn)定性與健康發(fā)展，特制訂。
一、各科室按照“科學管理、按需設(shè)崗、保障患者安全和臨床護理質(zhì)量”的原則合理設(shè)置應(yīng)接不暇崗位，明確科室護理人員崗位職責、任職條件、工作質(zhì)量標準，工作流程，患者滿意度調(diào)查方式等。
二、根據(jù)工作性質(zhì)，工作任務(wù)，責任輕重和技術(shù)難度等要素，對崗位所需護士的進行分類公級，使得人員能力與崗位要求相匹配，實現(xiàn)護士的身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾怼?/p>
三、合理配置護士，不同崗位的護士數(shù)量和能力素質(zhì)應(yīng)當滿足工作需要，臨床一線護士的配置應(yīng)結(jié)合崗位的工作量，技術(shù)難度，專業(yè)要求和工作風險等要素，合理配置，動態(tài)調(diào)整保障護理質(zhì)量和患者安全。
四、嚴格落實《護理人員績效考核制度》，將護士護理患者和完成護理工作的數(shù)量質(zhì)量，技術(shù)難度，患者滿意度等要素作為績效考核重點，并將考核結(jié)果作為護士收入分配。獎勵評定的重要條件，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，同工同酬。
五、護士的職稱與其臨床崗位的工作職責，能力要求適應(yīng)，護士的'職稱晉升應(yīng)側(cè)重臨床一線護理崗位，注重臨床實際工作表現(xiàn)和能力。
六、根據(jù)護士的實際業(yè)務(wù)水平，崗位工作需要以及職業(yè)生涯發(fā)展，完善并落實《護士長培訓計劃》、《在職護士培訓計劃》、《新聘用護士培訓計劃》、《護理人員分層管理制度》、有針對性地開展培訓工作，增強培訓的科學性和實用性，不斷提高護士隊伍的專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)能力。
最新護理人員聘用制度與管理規(guī)定 4
一、聘用原則
公開、公平、公正原則：招聘信息應(yīng)公開透明，對所有符合條件的應(yīng)聘者一視同仁，提供公平的競爭環(huán)境。
擇優(yōu)錄取原則：根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)知識、技能、工作經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)等綜合因素，選拔最適合崗位需求的人才。
德才兼?zhèn)湓瓌t：注重應(yīng)聘者的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，同時具備相應(yīng)的專業(yè)才能。
二、聘用條件
具有護理專業(yè)大專及以上學歷，持有有效的護士執(zhí)業(yè)資格證書。
具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，熱愛護理工作，有責任心和愛心。
身體健康，能夠勝任護理工作的體力要求。
具有良好的'溝通能力、團隊合作精神和服務(wù)意識。
熟練掌握護理操作技能和相關(guān)理論知識。
三、聘用程序
發(fā)布招聘信息：根據(jù)護理崗位需求，在醫(yī)院官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、職責、要求和待遇等。
報名與資格審查：應(yīng)聘者在規(guī)定時間內(nèi)提交個人簡歷、學歷證書、執(zhí)業(yè)資格證書等相關(guān)材料，醫(yī)院人事部門進行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者名單。
考試與考核：
理論考試：組織應(yīng)聘者進行護理專業(yè)理論知識考試。
操作考核：對應(yīng)聘者進行護理操作技能考核。
面試：由護理部和相關(guān)科室負責人組成面試小組，對應(yīng)聘者進行面試，考察其綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。
體檢：對擬聘用人員進行體檢，體檢標準參照國家公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。
錄用：經(jīng)考試、考核、體檢合格的應(yīng)聘者，由醫(yī)院人事部門辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。
四、管理規(guī)定
護理人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院的各項規(guī)章制度和護理操作規(guī)程，確保醫(yī)療護理安全。
護理人員應(yīng)服從醫(yī)院的工作安排，積極參加醫(yī)院組織的培訓、學習和業(yè)務(wù)考核，不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。
護理人員應(yīng)尊重患者的隱私權(quán)、知情權(quán)和選擇權(quán)，保護患者的合法權(quán)益，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。
醫(yī)院建立護理人員的績效考核制度，根據(jù)護理人員的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、患者滿意度等進行綜合評價，并將考核結(jié)果與薪酬待遇、職稱晉升、崗位調(diào)整等掛鉤。
對于違反醫(yī)院規(guī)章制度、護理操作規(guī)程或出現(xiàn)護理差錯事故的護理人員，醫(yī)院將根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、降職、解聘等處理。
最新護理人員聘用制度與管理規(guī)定 5
一、聘用制度
招聘計劃：根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃和護理工作需求，制定年度護理人員招聘計劃。
招聘渠道：通過校園招聘、社會招聘、人才中介機構(gòu)推薦等多種渠道廣泛招聘護理人員。
應(yīng)聘材料審核：對應(yīng)聘者提交的個人簡歷、學歷證書、執(zhí)業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等材料進行嚴格審核，確保其真實性和有效性。
二、入職管理
新入職護理人員需參加醫(yī)院組織的崗前培訓，包括醫(yī)院文化、規(guī)章制度、護理職業(yè)道德、護理安全等方面的內(nèi)容。
培訓結(jié)束后進行考核，考核合格后方可正式上崗。
為新入職護理人員安排導師，進行一對一的指導和幫助，使其盡快適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求。
三、崗位職責
嚴格遵守護理操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，準確執(zhí)行醫(yī)囑，做好三查七對，確保醫(yī)療護理安全。
密切觀察患者病情變化，及時發(fā)現(xiàn)問題并報告醫(yī)生處理。
認真做好護理記錄，書寫規(guī)范、準確、完整。
積極開展健康教育，向患者及家屬宣傳疾病預防、康復知識和護理注意事項。
參與病房管理，保持病房整潔、安靜、舒適，為患者創(chuàng)造良好的治療環(huán)境。
四、工作紀律
遵守工作時間，不得遲到早退、擅自離崗。
工作期間不得從事與工作無關(guān)的活動，如玩手機、聊天等。
服從科室工作安排，不得拒絕執(zhí)行合理的'工作任務(wù)。
保守患者隱私和醫(yī)院機密，不得泄露患者信息和醫(yī)院內(nèi)部資料。
五、考核與評價
建立護理人員績效考核制度，從工作質(zhì)量、工作效率、服務(wù)態(tài)度、職業(yè)道德等方面進行綜合評價。
考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、職稱晉升、獎勵表彰等掛鉤，激勵護理人員積極工作，提高工作績效。
定期開展患者滿意度調(diào)查，了解患者對護理工作的意見和建議，不斷改進護理服務(wù)質(zhì)量。
六、離職管理
護理人員離職需提前書面通知醫(yī)院，并辦理好工作交接手續(xù)。
離職時應(yīng)歸還醫(yī)院提供的工作用品和設(shè)備，如有遺失或損壞應(yīng)照價賠償。
醫(yī)院對離職護理人員進行離職面談，了解其離職原因，為醫(yī)院管理提供參考。
最新護理人員聘用制度與管理規(guī)定 6
一、聘用制度
崗位設(shè)置：根據(jù)醫(yī)院的科室設(shè)置和護理工作需求，合理設(shè)置護理崗位，明確崗位職責和工作要求。
任職資格：根據(jù)不同崗位的要求，確定護理人員的任職資格，包括學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、職業(yè)資格等。
招聘流程：
發(fā)布招聘信息：通過醫(yī)院網(wǎng)站、招聘平臺、人才市場等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、任職資格、招聘流程等。
報名與資格審查：應(yīng)聘者在規(guī)定時間內(nèi)提交報名材料，醫(yī)院人事部門對報名材料進行審查，確定符合條件的應(yīng)聘者進入考試環(huán)節(jié)。
考試：包括理論考試和實踐操作考試，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和技能水平。
面試：由醫(yī)院護理部和相關(guān)科室負責人組成面試小組，對應(yīng)聘者進行面試，考察其綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。
體檢：對擬錄用人員進行體檢，體檢合格者予以錄用。
二、培訓與發(fā)展
入職培訓：新聘用的護理人員必須參加入職培訓，內(nèi)容包括醫(yī)院概況、護理規(guī)章制度、護理職業(yè)道德、護理安全等。
崗位培訓：根據(jù)不同崗位的要求，定期組織護理人員參加崗位培訓，提高其專業(yè)知識和技能水平。
繼續(xù)教育：鼓勵護理人員參加各種形式的繼續(xù)教育，提高其學歷和職稱水平。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：醫(yī)院為護理人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機會和發(fā)展空間，激發(fā)護理人員的'工作積極性和創(chuàng)造性。
三、薪酬福利
薪酬待遇：根據(jù)護理人員的崗位、學歷、職稱、工作年限等因素，確定其薪酬待遇，確保薪酬公平合理。
福利待遇：護理人員享受國家規(guī)定的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。
獎勵機制：設(shè)立優(yōu)秀護理人員獎、護理創(chuàng)新獎等獎勵項目，對工作表現(xiàn)突出、有創(chuàng)新成果的護理人員給予表彰和獎勵。
四、工作考核
考核內(nèi)容：包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面。
考核方式：采用自我評價、同事評價、上級評價、患者評價等多種方式相結(jié)合的考核方式。
考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為護理人員薪酬調(diào)整、職稱晉升、崗位調(diào)整、獎勵表彰等的重要依據(jù)。
五、監(jiān)督與管理
醫(yī)院護理部負責對護理人員的工作進行監(jiān)督和管理，定期檢查護理工作質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。
建立投訴處理機制，患者對護理人員的服務(wù)不滿意可以進行投訴，醫(yī)院及時進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給患者。
加強護理人員的職業(yè)道德教育，樹立良好的職業(yè)形象，提高護理服務(wù)質(zhì)量和水平。
六、法律責任
護理人員違反國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和護理操作規(guī)程，給患者造成損害的，依法承擔相應(yīng)的法律責任。
醫(yī)院對護理人員的違規(guī)行為進行嚴肅處理，情節(jié)嚴重的解除聘用合同。
最新護理人員聘用制度與管理規(guī)定 7
一、聘用制度
招聘需求確定：根據(jù)醫(yī)院各科室的護理工作量、患者需求以及護理人員的流動情況，確定招聘護理人員的數(shù)量和崗位。
招聘信息發(fā)布：在醫(yī)院官網(wǎng)、專業(yè)招聘網(wǎng)站、社交媒體等平臺發(fā)布詳細準確的招聘信息，包括崗位職責、任職要求、薪資待遇、報名方式和截止日期等。
應(yīng)聘材料篩選：對收到的應(yīng)聘材料進行初步篩選，重點審查學歷、資格證書、工作經(jīng)歷等是否符合崗位要求。
筆試與面試：
組織符合條件的應(yīng)聘者進行筆試，考察其專業(yè)知識和理論水平。
對筆試通過者進行面試，評估其溝通能力、應(yīng)變能力、職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神等。
技能考核：對于某些特殊崗位或要求較高的.崗位，進行實際操作技能考核，如護理操作技能、急救技能等。
背景調(diào)查：對擬錄用人員進行背景調(diào)查，包括學歷核實、工作經(jīng)歷核實、職業(yè)資格證書核實等，確保其提供的信息真實可靠。
錄用決策：綜合考慮應(yīng)聘者的筆試、面試、技能考核和背景調(diào)查結(jié)果，做出錄用決策。
二、管理規(guī)定
合同管理：與錄用的護理人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時間、薪資待遇、社會保險、違約責任等。
檔案管理：建立健全護理人員檔案，包括個人基本信息、學歷證書、資格證書、培訓記錄、考核記錄、獎懲記錄等。
排班與值班：根據(jù)醫(yī)院的工作需要和護理人員的意愿，合理安排排班和值班，確保護理工作的連續(xù)性和質(zhì)量。
培訓與繼續(xù)教育：
定期組織護理人員參加內(nèi)部培訓，包括新入職培訓、崗位培訓、專業(yè)技能培訓等，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
支持和鼓勵護理人員參加外部的繼續(xù)教育課程和學術(shù)交流活動，不斷更新知識和技能。
績效考核：建立科學合理的績效考核制度，定期對護理人員的工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等掛鉤。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：關(guān)注護理人員的職業(yè)發(fā)展需求，為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導和晉升機會，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造力。
勞動紀律：護理人員應(yīng)嚴格遵守醫(yī)院的勞動紀律，如按時上下班、遵守請假制度、不得擅自離崗等。
離職管理：護理人員離職時，應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，交接工作，歸還醫(yī)院提供的物品和設(shè)備。
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一、制度目的
本制度旨在規(guī)范公司護理崗位人員的管理工作，確保護理崗位人員按照規(guī)定的職責和標準開展工作，保證服務(wù)質(zhì)量和安全，提高工作效率和服務(wù)滿意度。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有護理崗位人員，包括臨時工、合同工、正式工、兼職工等。
三、制度制定程序
本制度由公司人力資源部門制定，經(jīng)公司領(lǐng)導審核后施行。
四、職責主體
1、護理崗位人員
護理崗位人員是本制度的執(zhí)行者和主要責任人。他們必須遵守本制度規(guī)定，遵紀守法，認真履行職責，提供高質(zhì)量的服務(wù)。
2、護理崗位主管
護理崗位主管是護理崗位人員的直接上級，對護理崗位人員的工作進行具體指導、評價和管理。他們負責對護理崗位人員的工作進行監(jiān)督和指導，確保護理崗位人員的安全和服務(wù)質(zhì)量。
3、公司人力資源部門
公司人力資源部門負責制定和修改本制度，并監(jiān)督護理崗位人員的執(zhí)行情況。
五、制度內(nèi)容
1、護理崗位人員的基本職責
1.1遵守職業(yè)道德和行為準則，維護客戶尊嚴和權(quán)益。
1.2嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和操作流程，確保提供的服務(wù)符合規(guī)范和標準。
1.3認真記錄個人和團隊的工作情況，及時對客戶的健康狀況進行記錄和匯報。
1.4及時提供客戶所需要的幫助和援助，確�？蛻舻纳眢w和心理健康。
1.5參加培訓和學習，提高個人專業(yè)水平和職業(yè)技能。
2、護理崗位人員的工作要求
2.1在工作時間內(nèi)必須嚴格遵守規(guī)定的.操作規(guī)程和操作流程，不得擅自更改或忽略操作規(guī)定。
2.2保證服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量符合標準和規(guī)范，實行效果追蹤和效果評價。
2.3保護客戶的隱私，不得泄露客戶的個人信息和健康資料。
2.4避免使用任何未批準的藥物或醫(yī)療設(shè)備，確�？蛻舻陌踩蜕眢w健康。
3、其他事項
3.1護理崗位人員必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策。
3.2公司將會對護理崗位人員的工作進行定期評價和監(jiān)督，根據(jù)工作表現(xiàn)進行相應(yīng)的獎懲。
3.3如果發(fā)現(xiàn)護理崗位人員有違反規(guī)定或不符合標準的情況，公司將會進行相應(yīng)的調(diào)查和處理，必要時可以解除合同。
六、責任追究
任何違反本制度的行為將被視作違反公司的行為準則，相應(yīng)的責任主體將會被追究法律和公司內(nèi)部的責任。針對不同情況，公司將進行相應(yīng)的處理，包括口頭警告、書面警告、暫停工作資格、罰款、辭退等。
七、生效日期
本制度自公司領(lǐng)導審批后生效。本制度有修改和補充的情況，由人力資源部門提出并經(jīng)公司領(lǐng)導審核后生效。
最新護理人員聘用制度與管理規(guī)定 9
�。�1）在分管院長及護理部主任的領(lǐng)導下開展工作，制定護理管理的有關(guān)制度、計劃、操作規(guī)程等，對全院各護理單元的護理質(zhì)量進行全面監(jiān)控。
（2）每月對全院各護理單元進行護理工作質(zhì)量（安全）檢查，有計劃地組織各類護理質(zhì)量專項檢查，對存在的問題與缺陷按時反應(yīng)并提出整改看法和措施，對問題與缺陷的改進措施有追蹤和成效評價，表達有持續(xù)改進過程。
�。�3）催促各級護理人員認真執(zhí)行各項護理常規(guī)，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，落實�？萍俺Ｒ娂膊∽o理質(zhì)量標準。每季度進行考評，有記錄、有反應(yīng)。
�。�4）對護理（安全）不良大事有成因分析和商量，查找事發(fā)原因和教訓，針對需要掌握的環(huán)節(jié)提出合理化的改進措施。定期對護士進行安全警示教育，強化護理人員防范意識，削減和杜絕類似大事的再次發(fā)生。
�。�5）負責全院護士三基考核及業(yè)務(wù)技能的培訓，定期舉辦業(yè)務(wù)講座，定期檢查護理人員把握常見急救儀器、裝備的.運用情況，以保證對危重患者實施安全的護理操作。
�。�6）組織開展疑難病例、高難度護理技術(shù)等的護理查房、護理睬診和病例商量。
（7）強化護理安全，嚴把重點護理環(huán)節(jié)（圍手術(shù)期護理、危重患者護理、輸血及藥物不良反應(yīng)、特別檢查前后等）的管理，定期檢查各護理單元分級護理執(zhí)行情況、危重病人登記上報、質(zhì)量檢查、護理措施落實情況、護理并發(fā)癥掌握情況、搶救藥品、物品是否齊全完好、各科室對意外大事處置情況以及護理人員自我安全防范措施落實情況。
（8）定期檢查“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)病房”責任制整體護理模式的落實情況以及病人對護理工作的滿意度等。
�。�9）定期檢查手術(shù)室護士對大手術(shù)病人的手術(shù)前后訪視、術(shù)后病人標準交接以及正確書寫手術(shù)護理記錄單等項工作的落實情況。
�。�10）定期檢查供應(yīng)室下收下送、滅菌物品環(huán)節(jié)質(zhì)量要求、操作流程、各崗位職責落實情況以及消毒滅菌合格率。
�。�11）定期檢查其它特別科室相關(guān)護理質(zhì)量和護理安全工作。
�。�12）定期召開護理質(zhì)量管理委員會成員會議，就護理工作中存在的共性問題進行分析、研討，提出改進看法。
最新護理人員聘用制度與管理規(guī)定 10
一、按衛(wèi)生部《病歷書寫基本規(guī)范》、國家中醫(yī)藥管理局《中醫(yī)病歷書寫基本規(guī)范》、《浙江省病歷書寫規(guī)范》及有關(guān)醫(yī)療配套文件規(guī)定進行護理文書書寫及管理。
二、護理文件包括體溫單、醫(yī)囑單、醫(yī)囑本、病室交班報告本、護理記錄單、危重病人護理記錄單及手術(shù)護理記錄單等，均按本院護理部編寫的`護理文件書寫格式要求填寫。
三、護理文件書寫必須有具備獨立執(zhí)業(yè)資格的護理人員完成，實習、進修、試用期護士書寫后應(yīng)有帶教老師簽字。
四、護理文件書寫要求：字跡端正、清晰、無錯別字、眉欄填齊、頁面整潔。合格率達95%以上。
五、各種醫(yī)療護理記錄表格要定點存放，及時補充；病歷中各種表格應(yīng)按順序排列整齊，不得任意撕毀、涂改或丟失，病歷用后必須歸還原處。
六、體溫單、醫(yī)囑單、護理記錄等應(yīng)連同病歷隨病人出院或死亡后，按規(guī)定排列，及時送病案室保管。醫(yī)囑本的保存期限一般不少于二年，病區(qū)交班本一般不少于三年，以備查閱。
七、因搶救危重患者未能及時書寫護理病歷，當班護理人員應(yīng)在搶救工作結(jié)束后6小時內(nèi)據(jù)實補記，并注明時間，執(zhí)行各項治療時間應(yīng)記錄到時分。
八、病人不得自行攜帶病歷出科室，外出會診或轉(zhuǎn)院時攜帶病歷摘要。
九、護理部、科室定期對護理文件書寫質(zhì)量監(jiān)控、檢查、評價、反饋，促進書寫質(zhì)量持續(xù)改進。
最新護理人員聘用制度與管理規(guī)定 11
第一章 總則
第一條 為規(guī)范護理人員的聘用管理，提高護理服務(wù)質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，結(jié)合本單位實際情況，制定本制度。
第二條 本制度適用于本單位所有護理崗位的聘用及管理。
第三條 護理人員聘用遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，確保選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀護理人才。
第二章 聘用條件
第四條 護理人員應(yīng)具備以下基本條件：
�。ㄒ唬┚哂型耆袷滦袨槟芰�，遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。
�。ǘ┤〉脟艺J可的護理專業(yè)學歷證書，其中臨床護理崗位最低學歷為大專，特殊護理崗位根據(jù)實際需求確定學歷要求。
（三）通過國家護士執(zhí)業(yè)資格考試，取得護士執(zhí)業(yè)證書。
�。ㄋ模┚邆淞己玫臏贤芰ΑF隊協(xié)作精神和較強的責任心。
�。ㄎ澹┥眢w健康，能夠勝任護理工作的身體要求。
（六）熱愛護理事業(yè)，愿意為患者提供優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。
第三章 聘用程序
第五條 制定招聘計劃：根據(jù)單位的護理崗位需求，制定詳細的招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件、招聘方式等。
第六條 發(fā)布招聘信息：通過官方網(wǎng)站、招聘平臺、人才市場等渠道發(fā)布招聘信息，確保信息的準確性和及時性。
第七條 資格審查：對報名人員的資格進行審查，包括學歷、執(zhí)業(yè)證書、身份證等相關(guān)證件的審核，符合條件的進入面試環(huán)節(jié)。
第八條 面試考核：組織面試小組對通過資格審查的人員進行面試，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、技能操作、溝通能力、綜合素質(zhì)等方面。
第九條 體檢：對面試合格的人員進行體檢，體檢標準參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢合格者方可錄用。
第十條 簽訂合同：與錄用人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同期限根據(jù)崗位需求和人員情況確定。
第四章 管理規(guī)定
第十一條 培訓與考核：
�。ㄒ唬┬氯肼氉o理人員須參加單位組織的崗前培訓，培訓內(nèi)容包括醫(yī)院規(guī)章制度、護理操作規(guī)程、職業(yè)道德等，培訓合格后方可正式上崗。
�。ǘ┒ㄆ趯ψo理人員進行業(yè)務(wù)培訓和考核，考核結(jié)果作為晉升、獎懲、續(xù)聘的重要依據(jù)。
第十二條 工作紀律：
�。ㄒ唬┳o理人員應(yīng)嚴格遵守醫(yī)院的工作時間和考勤制度，不得遲到、早退、曠工。
�。ǘ┳袷刈o理操作規(guī)程和護理核心制度，確�；颊叩陌踩妥o理質(zhì)量。
�。ㄈ┍Ｊ鼗颊叩碾[私和醫(yī)院的機密信息，不得泄露。
第十三條 崗位調(diào)配：根據(jù)醫(yī)院的工作需要和護理人員的專業(yè)能力，單位有權(quán)對護理人員進行崗位調(diào)配，護理人員應(yīng)服從安排。
第十四條 獎懲制度：
�。ㄒ唬⿲ぷ鞅憩F(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的護理人員，給予表彰和獎勵，包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵。
�。ǘ⿲`反醫(yī)院規(guī)章制度、工作紀律或出現(xiàn)護理差錯的`護理人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、罰款、停職、解聘等處理。
第五章 續(xù)聘與解聘
第十五條 續(xù)聘：合同期滿前，單位對護理人員的工作表現(xiàn)進行綜合評估，評估合格的可以續(xù)聘，續(xù)聘期限根據(jù)雙方協(xié)商確定。
第十六條 解聘：
�。ㄒ唬┳o理人員在合同期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，單位有權(quán)解除勞動合同：
嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度和工作紀律的；
出現(xiàn)嚴重護理差錯，給患者造成傷害或不良影響的；
因個人原因不能勝任護理工作的；
被依法追究刑事責任的。
�。ǘ┳o理人員因個人原因提出解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月向單位提出書面申請，經(jīng)單位同意后辦理離職手續(xù)。
第六章 附則
第十七條 本制度自發(fā)布之日起施行，如有與國家法律法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定為準。
第十八條 本制度由單位人事部門負責解釋。
最新護理人員聘用制度與管理規(guī)定 12
第一章 聘用原則
第一條 堅持按需設(shè)崗、按崗聘用的原則，根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展需求和護理工作的實際需要，合理設(shè)置護理崗位，招聘符合崗位要求的護理人員。
第二條 堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，注重護理人員的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)，選拔具有良好職業(yè)道德和專業(yè)技能的護理人才。
第三條 堅持公開招聘、平等競爭的原則，面向社會公開招聘護理人員，為所有符合條件的人員提供平等的競爭機會。
第四條 堅持嚴格考核、擇優(yōu)錄用的原則，對報名人員進行嚴格的考核和篩選，選拔出最優(yōu)秀的護理人員。
第二章 聘用條件
第五條 基本條件：
�。ㄒ唬⿹碜o中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正。
（二）具有良好的'職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛護理工作，有較強的責任心和服務(wù)意識。
�。ㄈ┠挲g在 18 周歲以上、35 周歲以下（特殊崗位可根據(jù)實際情況適當放寬年齡限制）。
�。ㄋ模┥眢w健康，符合護理崗位的身體條件要求。
第六條 學歷及專業(yè)要求：
�。ㄒ唬┢胀ㄗo理崗位要求具有護理專業(yè)大專及以上學歷。
�。ǘ┨厥庾o理崗位（如手術(shù)室、ICU 等）要求具有護理專業(yè)本科及以上學歷，或具有相關(guān)專業(yè)的進修經(jīng)歷。
�。ㄈ┚哂性鷮嵉淖o理專業(yè)知識和技能，熟練掌握護理操作技術(shù)。
第三章 聘用程序
第七條 報名：符合條件的人員在規(guī)定的時間內(nèi)通過醫(yī)院指定的方式進行報名，提交相關(guān)材料，包括個人簡歷、學歷證書、執(zhí)業(yè)證書、身份證等。
第八條 資格審查：醫(yī)院人事部門對報名人員的資格進行審查，確定符合條件的人員進入考試環(huán)節(jié)。
第九條 考試：考試分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，筆試主要考核護理專業(yè)知識，面試主要考核綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。
第十條 體檢：對考試合格的人員進行體檢，體檢標準參照國家公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。
第十一條 公示：對體檢合格的人員進行公示，公示期為 7 個工作日，公示無異議的人員確定為擬聘用人員。
第十二條 聘用：擬聘用人員與醫(yī)院簽訂勞動合同，辦理相關(guān)入職手續(xù)，正式成為醫(yī)院的護理人員。
第四章 管理與考核
第十三條 日常管理：
（一）護理人員應(yīng)遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院的管理和工作安排。
�。ǘ┽t(yī)院為護理人員提供必要的工作條件和培訓機會，幫助護理人員不斷提高專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。
�。ㄈ┳o理人員應(yīng)定期參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學習和培訓活動，不斷更新知識和技能。
第十四條 考核評價：
（一）醫(yī)院建立健全護理人員考核評價制度，定期對護理人員的工作表現(xiàn)進行考核評價。
�。ǘ┛己嗽u價內(nèi)容包括工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面。
�。ㄈ┛己嗽u價結(jié)果作為護理人員晉升、獎懲、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。
第五章 待遇與福利
第十五條 工資待遇：護理人員的工資待遇按照國家和醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)崗位、學歷、職稱、工作年限等因素確定工資標準。
第十六條 福利待遇：
�。ㄒ唬┽t(yī)院為護理人員繳納社會保險和住房公積金，保障護理人員的合法權(quán)益。
�。ǘ┳o理人員享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。
�。ㄈ┽t(yī)院為護理人員提供工作餐、工作服等福利，為護理人員的工作和生活提供便利。
第六章 附則
第十七條 本制度由醫(yī)院人事部門負責解釋。
第十八條 本制度自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，按照國家和醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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