車隊人員招聘制度

目的：為了規(guī)范司機進(jìn)入業(yè)務(wù)部門上崗前具有規(guī)范的崗位專業(yè)能力、規(guī)避特殊崗位的風(fēng)險、并保障上崗司機持有的從業(yè)資質(zhì)文件符合國家及交通管理部門的從業(yè)要求，特制訂如下制度規(guī)范司機招聘工作的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

執(zhí)行人：部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管、人事行政部

招聘程序

1、 業(yè)務(wù)部門書面提出招聘需求；

2、 收集司機簡歷，（網(wǎng)上招聘、張貼招聘廣告、內(nèi)部推薦等）；

3、 業(yè)務(wù)部門篩選應(yīng)聘資料；（有無經(jīng)驗、資質(zhì)文件等）

4、 安排人力資源初審應(yīng)聘人員身份及人事文件；

5、 業(yè)務(wù)部門審核人事部初審?fù)ㄟ^的員工信息科目表資料；

6、 考察應(yīng)聘人員專業(yè)能力；

7、 入職體檢

8、 上崗手續(xù)辦理

具體監(jiān)控措施

一、 招聘需求內(nèi)容：

1、 統(tǒng)一格式書面提交招聘需求表

2、 招聘人員數(shù)量、崗位名稱（噸車司機、卡車司機）

3、 招聘屬性（替換、新招、備用）

4、 部門經(jīng)理審核需求，通過后方能招聘并轉(zhuǎn)交人力資源備案

二、 司機簡歷內(nèi)容要求

1、 基本信息清晰

內(nèi)容包括但不僅限于：姓名、年齡、身份證、駕駛證、從業(yè)資格證、海關(guān)合格證件、戶口本等以上證件必須有效、齊全，缺一不可

2、以往工作經(jīng)驗

工作單位、專業(yè)駕駛年齡、駕駛車型、主要線路、作業(yè)性質(zhì)等。

3、其它內(nèi)容按照公司統(tǒng)一格式的要求提供。

三、人力資源部面試

人力資源部確定及保障以下內(nèi)容

1、資料的真實性

2、證件與應(yīng)聘者一致

3、落實家庭成員及戶籍關(guān)系

4、應(yīng)聘人員常住和暫住地址真實有效

5、家庭成員住址、聯(lián)系方式真實有效

以上內(nèi)容確定符合要求方能將應(yīng)聘資料轉(zhuǎn)入業(yè)務(wù)部門。

四、業(yè)務(wù)部門面試

1、面試人員至少兩人以上，其中至少有一名主管以上崗位參與面試。

2、面試內(nèi)容

A、了解以往工作經(jīng)驗，面試后向前工作單位核實司機的工作經(jīng)驗是否屬實？表現(xiàn)情況？離職原因等

B、了解應(yīng)聘者對業(yè)務(wù)的熟練程度

向司機了解以下操作流程：碼頭操作流程、海關(guān)關(guān)場監(jiān)管流程、配合檢驗檢疫操作流程、運輸業(yè)務(wù)流程、行使路線的熟悉程度。

C、車輛設(shè)備實際操作考試

了解應(yīng)聘者對于車輛基本特性的熟悉及掌握情況，如車輛電路系統(tǒng)、油路系統(tǒng)、剎車動力系統(tǒng)、車輛牽引行進(jìn)、轉(zhuǎn)向半徑扭轉(zhuǎn)及儀表系統(tǒng)的靜態(tài)與動態(tài)情況下的操控熟練程度；（動態(tài)路面考試必須保證不低于5公里綜合路面范圍內(nèi)）

D、面試人員提交綜合評價表于部門經(jīng)理最終審核

五、辦理入職手續(xù)

1、入職前體檢，按照公司統(tǒng)一要求進(jìn)行身體項目檢查；

2、登記辦理入職手續(xù)，現(xiàn)場拍攝司機數(shù)碼照片；

3、應(yīng)聘入職人員交納設(shè)備使用保障金；

集卡類司機：5000元

非拖車、集卡類司機：1000元

4、通知報到時間；

【車隊人員招聘制度】相關(guān)文章：

人員招聘管理制度（精選11篇）09-14

事業(yè)單位人員招聘制度（精選6篇）08-25

人員招聘方案12-12

人員招聘錄用管理制度（通用5篇）09-26

招聘銷售人員技巧03-21

招聘銷售人員的技巧08-17

公共部門人員招聘制度（通用11篇）07-03

人員招聘方案(15篇)04-10

人員招聘方案15篇12-12

招聘人員廣告語句08-03