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醫(yī)院招聘護士方案

　　為了確保工作或事情有序地進行，我們需要事先制定方案，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的企劃案。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編為大家收集的醫(yī)院招聘護士方案，希望對大家有所幫助。

醫(yī)院招聘護士方案

　　醫(yī)院招聘護士方案 1

　　為加強我院護理人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化護理專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)臨床護理工作需要，我院面向社會公開招聘合同制護士，具體實施方案如下：

　　一、招聘崗位及職數(shù)

　　1. 招聘崗位：護理崗位

　　2. 招聘職數(shù)：20個

　　二、招聘原則

　　1. 堅持“公平、公正、公開”的原則；

　　2. 堅持德才兼?zhèn)�、確保素質(zhì)的原則；

　　3. 堅持考試考核合格、擇優(yōu)聘任的原則。

　　三、招聘條件

　　1.遵紀守法，品德端正，愛崗敬業(yè)，身心健康；

　　2.中專以上學(xué)歷，已經(jīng)取得《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》或參加護士資格考試網(wǎng)上成績查詢成績合格者；

　　3.年齡在26周歲以下（1986年10月30日止），本科放寬至28周歲（1984年10月30日止）。

　　4.身高：1.56m以上

　　四、待遇：

　　同2011年聘用護士待遇。

　　報名須知：報名需交資格證、執(zhí)業(yè)證、畢業(yè)證、身份證復(fù)印件、成績合格單、近期彩色照片兩張。

　　五、招聘工作程序

　　1.資格審查：護理部對應(yīng)聘人員的.資料進行審查，符合條件的人員參加考試。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消資格。

　　2.考試方法

　�、倮碚摽荚嚕�50%）：以基礎(chǔ)護理、“三基”知識為主；

　�、诩夹g(shù)操作（40%）：以臨床常用操作為主；

　�、勖嬖嚕�10%）：主要側(cè)重對應(yīng)聘者的語言表達、形象氣質(zhì)、思維能力進行測試。

　�、荏w檢：根據(jù)綜合成績排名先后，按1：1的比例進行體檢。體檢參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行，體檢不合格者，按綜合成績排名先后依次遞補。

　　五、報名安排：

　　1.報名時間：20xx年10月25日——11月3日

　　2.報名地點：醫(yī)技樓5樓護理部

　　3.報名費：100元

　　4.聯(lián)系電話：

　　醫(yī)院招聘護士方案 2

　　為加強我院護理人才隊伍建設(shè)，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄原則，制定本方案：

　　一、組織結(jié)構(gòu)：

　�。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：業(yè)務(wù)副院長

　　成員：護理部主任

　　人力資源部主任

　　科教部主任

　　（二）監(jiān)督小組

　　組長：黨委副書記、紀委書記

　　成員：督查辦主任

　　財務(wù)科長

　　二、招聘對象的基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。

　　2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

　　3、年齡不小于18周歲，不超過30周歲；男性身高170cm，女性身高160cm；五官端正，身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　有下列情形之一者不得報名：

　　受過黨紀、行政處分尚未解除處分的`；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

　　三、招聘崗位信息

　　四、招聘時間、方式及程序

　�。ㄒ唬①Y格審查。

　　應(yīng)聘者須提供的主要證件：應(yīng)聘人員本人身份證及所應(yīng)聘崗位條件要求的相關(guān)證書原件。

　　（二）、筆試

　　筆試時間：2017年 7月31日上午9點至10點

　　筆試地點：開遠市新人民醫(yī)院四樓大會議室

　　筆試成績公示：8月４日上午９點在四樓會議室門口張榜公示筆試成績及進入面試人員名單，公示時間九天，公示無異議后進入面試。

　�。ㄈ┟嬖嚕�

　　面試時間：８月12日上午９點

　　面試地點：開遠市新人民醫(yī)院四樓小會議室

　　面試方式：醫(yī)院隨機從考官庫抽選面試考官，對科室選撥人員及參加應(yīng)聘人員進行面試打分。

　　（三）、成績計算。

　　總成績?yōu)?00分，筆試成績占40%，面試成績占60%。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，并于2017年8月14日在新醫(yī)院門診4樓會議室張榜公布。

　　五、錄用和管理辦法

　　1、擬錄用人員，由院方組織體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費由考生自理（210元）。

　　2、對體檢、考核(政審)合格人員簽訂試工協(xié)議，試用期一個月，試用期間無工資待遇。

　　3、錄用后，不按時報到者，取消錄用資格。

　　六、本方案未盡事宜另行通知。

　　七、本方案由人力資源部負責(zé)解釋

　　醫(yī)院招聘護士方案 3

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的不予聘用；對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。下面是小編帶來的20xx縣人民醫(yī)院招聘醫(yī)生、護士實施工作方案。

　　因為組建重癥醫(yī)學(xué)科、五官科、感染科，康復(fù)科，我院現(xiàn)需聘用一批醫(yī)、護人員，現(xiàn)經(jīng)研究決定制定招聘工作實施方案。

　　一、招聘計劃：

　　臨床醫(yī)生10名，護理11名。

　　二、招聘條件：

　　1.具有報考專業(yè)的專業(yè)知識和工作能力。

　　2.臨床醫(yī)生：全日制大專以上文憑，大專文憑需有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，參加過全國高考，有高中畢業(yè)證書。中職升高職不在此次招收范圍。本科臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)直接進入面試。

　　3.護理專業(yè)：全日制大專以上文憑，有護士執(zhí)業(yè)證書（20xx年考試需有合格證或成績單），身高155cm以上。

　　4.年齡:35歲以下。（1983年9月1日以后出生）

　　5.無違法犯罪記錄。

　　三、報名及資格審查:

　　1.報名時間：20xx年9月10日（上午8:00—12:00，下午14:00—17:00）。

　　2.報名地點：人事科（門診部4樓），聯(lián)系電話：xxxxx。

　　3.報名時需提交：身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，近期免冠小2寸照片2張。臨床醫(yī)生大專文憑還需提交執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書原件及復(fù)印件、高中畢業(yè)證書原件及復(fù)印件。護理專業(yè)還需提交護士執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件（20xx年考試的提交考試合格證或成績單）。

　　四、筆試：

　　筆試為閉卷考試，由xx縣人民醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷等考試考務(wù)工作。

　　筆試科目：《醫(yī)學(xué)專業(yè)知識》(100分)

　　1.20xx年9月11日上午8時領(lǐng)取準考證。

　　2.20xx年9月11日上午9時—11時進行筆試。

　　3.筆試成績于20xx年9月11日16時公示成績及進入面試人員名單。

　　4.根據(jù)職位數(shù)從高分到低分按2:1比例進入面試，筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時進入面試。

　　五、面試：

　　20xx年9月12日上午8:00進行面試，面試地點：門診部4樓會議室。

　　六、總成績計算：

　　1.總成績按筆試成績占60%，面試成績占40%。

　　2.總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　3.同一職位考生總成績名次末位并列的，以筆試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

　　4.筆試、面試和總成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　5.筆試、面試總成績于20xx年9月12日下午公示。

　　七、體檢：

　　1.體檢人員根據(jù)招聘人數(shù)總成績從高分到低分按1:1進入體檢。

　　2.體檢時間：20xx年9月13日上午8時。

　　3.體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.對體檢有異議需進行復(fù)檢的，在體檢通知兩天內(nèi)提出復(fù)檢申請。

　　5.未參加體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，體檢費用由考生自理。

　　6.體檢不合格的，不進行遞補體檢。

　　八、考察：

　　體檢合格進入考察，主要考察報名資格條件，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘職位要求的，經(jīng)xx縣人民醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定為考察不合格，取消聘用資格�？疾觳缓细竦�.，不進行遞補。

　　九、聘用審批

　　1.經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的不予聘用；對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　2.確定聘用的人員，簽訂《聘用合同書》，實行聘用制管理。

　　3.擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。

　　十、紀律監(jiān)督

　　招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。如有其他違反公開招聘工作紀律的人和事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決嚴肅處理，工作人員及其責(zé)任人給予相應(yīng)的紀律處分，報考人員取消考試資格。