群眾推薦必須有人以上聯(lián)名推薦方可有效，民主測(cè)評(píng)在全體教職工中對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，奎屯市第二中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案，品行端正作風(fēng)正派清正廉潔有良好的群眾基矗，競(jìng)聘對(duì)象必須填寫(xiě)統(tǒng)一制發(fā)的推薦或報(bào)名表。
學(xué)校中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案
學(xué)校中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案
為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行市教育局黨組《關(guān)于加強(qiáng)市直中小學(xué)干部隊(duì)伍管理的意見(jiàn)》，落實(shí)市委辦、市府辦《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的若干規(guī)定》的精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我校干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)依法執(zhí)教，民主治校，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展，根據(jù)市教育局黨組(2002)7號(hào)文件要求，結(jié)合我校實(shí)際，中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗,現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。一、成立學(xué)校評(píng)議委員會(huì)在校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，成立以校長(zhǎng)為主任委員，書(shū)記、副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)助理為委員的評(píng)議委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗評(píng)議考察工作。二、競(jìng)聘條件1、政治素質(zhì)較高，具有履行學(xué)校中層行政職務(wù)所需要的道德修養(yǎng)和理論政策水平。2、熱愛(ài)教育行政工作，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和組織管理能力。3、品行端正，作風(fēng)正派，清正廉潔，有良好的群眾基矗4、競(jìng)聘中層正職必須是在任的副職（任職一年以上）或正職（崗位不限）且當(dāng)年民主測(cè)評(píng)教職工滿(mǎn)意率（含基本滿(mǎn)意）高于70%者。5、年齡在45歲以下。6、具有大專(zhuān)以上學(xué)歷、小學(xué)一級(jí)以上職稱(chēng)。三、競(jìng)聘程序1、公開(kāi)職位：2、報(bào)名推薦：采取組織推薦、群眾推薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法：（1）組織推薦：由校長(zhǎng)根據(jù)工作需要，中層干部配備狀況，本著積極穩(wěn)妥、知人善用和干部選拔標(biāo)準(zhǔn)提出參與空缺職位競(jìng)聘者名單，交黨支部會(huì)審查批準(zhǔn)后，作為組織推薦的競(jìng)聘對(duì)象，參與競(jìng)聘。（2）群眾推薦：全體教職工可根據(jù)中層干部空缺職位，向?qū)W校黨支部推薦競(jìng)聘對(duì)象，經(jīng)校黨支部審查批準(zhǔn)后，參與推薦職位的競(jìng)聘。群眾推薦必須有5人以上聯(lián)名推薦方可有效。（3）個(gè)人自薦：（a）如果競(jìng)聘者對(duì)組織推薦和群眾推薦的競(jìng)聘職位有異議也可自薦，參與其它職位的競(jìng)聘。（b）對(duì)組織、群眾沒(méi)有推薦參與競(jìng)聘且符合競(jìng)聘條件的教職工也可書(shū)面申請(qǐng)自薦參與某個(gè)空缺職位的競(jìng)聘。以上不論何種自薦方式，都必須經(jīng)校黨支部審查批準(zhǔn)后方可有效。競(jìng)聘對(duì)象必須填寫(xiě)統(tǒng)一制發(fā)的推薦或報(bào)名表。符合競(jìng)聘條件者可根據(jù)自己的條件和競(jìng)聘職位的要求，申報(bào)一個(gè)競(jìng)聘職位。3、資格審查：經(jīng)學(xué)校黨政班子對(duì)應(yīng)聘者的競(jìng)聘條件進(jìn)行審查后，對(duì)符合條件的競(jìng)聘者予以張榜公布，接受監(jiān)督。名單張榜公布后，任何人不得更改競(jìng)聘職位。4、演講答辯：符合條件的競(jìng)聘者在學(xué)校評(píng)議大會(huì)上進(jìn)行個(gè)人競(jìng)聘演講，學(xué)校組織評(píng)議委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘者競(jìng)聘的職位工作內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，評(píng)委按照其理論政策水平、邏輯思維能力、分析問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)知識(shí)能力、舉止儀表等方面給競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)分。①評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):政策理論水平20分高20分中等15分低10分邏輯思維能力15分強(qiáng)15分中等10分低5分分析問(wèn)題能力15分強(qiáng)15分中等10分低5分語(yǔ)言表達(dá)能力15分強(qiáng)15分中等10分低5分業(yè)務(wù)知識(shí)能力30分強(qiáng)30分中等20分低10分舉止儀表5分好5分一般3分差1分②評(píng)分辦法:由評(píng)議委員會(huì)全體成員,采用無(wú)記名當(dāng)場(chǎng)評(píng)分的方式進(jìn)行,由計(jì)分小組當(dāng)場(chǎng)計(jì)算分?jǐn)?shù),當(dāng)場(chǎng)公布計(jì)分結(jié)果.③計(jì)分辦法:計(jì)分采取除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,求平均值作為競(jìng)聘對(duì)象最后計(jì)分結(jié)果。5、民主測(cè)評(píng)：在全體教職工中對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參與測(cè)評(píng)的教職工對(duì)競(jìng)聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、演講進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。①評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):德30分優(yōu)30分良20分一般10分能30分優(yōu)30分良20分一般10分勤15分優(yōu)15分良10分一般5分績(jī)15分優(yōu)15分良10分一般5分演講10分優(yōu)10分良7分一般3分②評(píng)分辦法:由全體參加民主測(cè)評(píng)的教職工,采用無(wú)記名當(dāng)場(chǎng)打分的方式進(jìn)行.
當(dāng)場(chǎng)計(jì)算分?jǐn)?shù),當(dāng)場(chǎng)公布計(jì)分結(jié)果，競(jìng)聘者不參與本人的民主測(cè)評(píng)打分。③計(jì)分辦法:全體參評(píng)教師的評(píng)分之和除以參評(píng)人數(shù)后的平均值作為民主測(cè)評(píng)結(jié)果.6、綜合評(píng)價(jià)：根據(jù)評(píng)議委員會(huì)打分和教職工民主測(cè)評(píng)打分結(jié)果（各占50%），各職位總分排名第一位的競(jìng)聘者確定為試聘對(duì)象（總分低于70分者不予試聘），提交校黨支部討論通過(guò)后上報(bào)市教育局黨組，跨越排名順序的，學(xué)校將寫(xiě)出專(zhuān)題說(shuō)明材料。7、組織考察：市教育局黨組派出考察組參與指導(dǎo)競(jìng)聘工作的全過(guò)程，競(jìng)聘人員的考察情況由學(xué)校寫(xiě)出專(zhuān)題報(bào)告，上報(bào)市教育局黨組，經(jīng)研究通過(guò)的下達(dá)批復(fù)，試用期一年。8、正式任命：一年試用期滿(mǎn)，學(xué)校將對(duì)試用干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，根據(jù)試用干部的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和民主評(píng)議情況提出任免意見(jiàn)，報(bào)市教育局黨組研究通過(guò)后下達(dá)任命批復(fù)。四、其它1、對(duì)競(jìng)聘中層正職而落聘的中層副職或正職干部，校黨支部將根據(jù)學(xué)校工作的需要或在原崗位任職或交流到其它崗位任職，對(duì)不服從組織分配的作免職處理。2、本實(shí)施意見(jiàn)如有不盡事宜，將由校黨支部根據(jù)局黨組意見(jiàn)的精神要求，研究決定。五、競(jìng)聘時(shí)間
學(xué)校中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案
奎屯市第二中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案
為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行市教育局黨組《關(guān)于加強(qiáng)市直中小學(xué)干部隊(duì)伍管理的意見(jiàn)》，落實(shí)市委辦、市府辦《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的若干規(guī)定》的精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我校干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)依法執(zhí)教，民主治校，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展，根據(jù)市教育局黨組要求，結(jié)合我校實(shí)際，中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗,現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。
一、成立學(xué)校評(píng)議委員會(huì)在校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，成立以校長(zhǎng)為主任委員，書(shū)記、副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)助理為委員的評(píng)議委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗評(píng)議考察工作。
二、競(jìng)聘條件
1、政治素質(zhì)較高，具有履行學(xué)校中層行政職務(wù)所需要的道德修養(yǎng)和理論政策水平。
2、熱愛(ài)教育行政工作，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和組織管理能力。
3、品行端正，作風(fēng)正派，清正廉潔，有良好的群眾基矗
4、競(jìng)聘中層正職必須是在當(dāng)年民主測(cè)評(píng)教職工滿(mǎn)意率（含基本滿(mǎn)意）高于70%者。
5、年齡在45歲以下。
6、具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。
三、競(jìng)聘程序
1、公開(kāi)職位：
2、報(bào)名推薦：采取組織推薦、群眾推薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法：（1）組織推薦：由校長(zhǎng)根據(jù)工作需要，中層干部配備狀況，本著積極穩(wěn)妥、知人善用和干部選拔標(biāo)準(zhǔn)提出參與空缺職位競(jìng)聘者名單，交黨支部會(huì)審查批準(zhǔn)后，作為組織推薦的競(jìng)聘對(duì)象，參與競(jìng)聘。（2）群眾推薦：全體教職工可根據(jù)中層干部空缺職位，向?qū)W校黨支部推薦競(jìng)聘對(duì)象，經(jīng)校黨支部審查批準(zhǔn)后，參與推薦職位的競(jìng)聘。群眾推薦必須有5人以上聯(lián)名推薦方可有效。（3）個(gè)人自薦：（a）如果競(jìng)聘者對(duì)組織推薦和群眾推薦的競(jìng)聘職位有異議也可自薦，參與其它職位的競(jìng)聘。（b）對(duì)組織、群眾沒(méi)有推薦參與競(jìng)聘且符合競(jìng)聘條件的教職工也可書(shū)面申請(qǐng)自薦參與某個(gè)空缺職位的競(jìng)聘。以上不論何種自薦方式，都必須經(jīng)校黨支部審查批準(zhǔn)后方可有效。競(jìng)聘對(duì)象必須填寫(xiě)統(tǒng)一制發(fā)的推薦或報(bào)名表。符合競(jìng)聘條件者可根據(jù)自己的條件和競(jìng)聘職位的要求，申報(bào)一個(gè)競(jìng)聘職位。
3、資格審查：經(jīng)學(xué)校黨政班子對(duì)應(yīng)聘者的競(jìng)聘條件進(jìn)行審查后，對(duì)符合條件的競(jìng)聘者予以張榜公布，接受監(jiān)督。名單張榜公布后，任何人不得更改競(jìng)聘職位。
4、演講答辯：符合條件的競(jìng)聘者在學(xué)校評(píng)議大會(huì)上進(jìn)行個(gè)人競(jìng)聘演講，學(xué)校組織評(píng)議委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘者競(jìng)聘的職位工作內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，評(píng)委按照其理論政策水平、邏輯思維能力、分析問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)知識(shí)能力、舉止儀表等方面給競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)分。
①評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):政策理論水平20分高20分中等15分低10分邏輯思維能力15分強(qiáng)15分中等10分低5分分析問(wèn)題能力15分強(qiáng)15分中等10分低5分語(yǔ)言表達(dá)能力15分強(qiáng)15分中等10分低5分業(yè)務(wù)知識(shí)能力30分強(qiáng)30分中等20分低10分舉止儀表5分好5分一般3分差1
分②評(píng)分辦法:由評(píng)議委員會(huì)全體成員,采用無(wú)記名當(dāng)場(chǎng)評(píng)分的方式進(jìn)行,由計(jì)分小組當(dāng)場(chǎng)計(jì)算分?jǐn)?shù),當(dāng)場(chǎng)公布計(jì)分結(jié)果.③計(jì)分辦法:計(jì)分采取除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,求平均值作為競(jìng)聘對(duì)象最后計(jì)分結(jié)果。
5、民主測(cè)評(píng)：在全體教職工中對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參與測(cè)評(píng)的教職工對(duì)競(jìng)聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、演講進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。
①評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):德30分優(yōu)30分良20分一般10分能30分優(yōu)30分良20分一般10分勤15分優(yōu)15分良10分一般5分績(jī)15分優(yōu)15分良10分一般5分演講10分優(yōu)10分良7分一般3分②評(píng)分辦法:由全體參加民主測(cè)評(píng)的教職工,采用無(wú)記名當(dāng)場(chǎng)打分的方式進(jìn)行.當(dāng)場(chǎng)計(jì)算分?jǐn)?shù),當(dāng)場(chǎng)公布計(jì)分結(jié)果，競(jìng)聘者不參與本人的民主測(cè)評(píng)打分。③計(jì)分辦法:全體參評(píng)教師的評(píng)分之和除以參評(píng)人數(shù)后的平均值作為民主測(cè)評(píng)結(jié)果.
6、綜合評(píng)價(jià)：根據(jù)評(píng)議委員會(huì)打分和教職工民主測(cè)評(píng)打分結(jié)果（各占50%），各職位總分排名第一位的競(jìng)聘者確定為試聘對(duì)象（總分低于70分者不予試聘），提交校黨支部討論通過(guò)后上報(bào)市教育局黨組，跨越排名順序的，學(xué)校將寫(xiě)出專(zhuān)題說(shuō)明材料。
7、組織考察：市教育局黨組派出考察組參與指導(dǎo)競(jìng)聘工作的全過(guò)程，競(jìng)聘人員的考察情況由學(xué)校寫(xiě)出專(zhuān)題報(bào)告，上報(bào)市教育局黨組，經(jīng)研究通過(guò)的下達(dá)批復(fù)，試用期一年。
8、正式任命：一年試用期滿(mǎn)，學(xué)校將對(duì)試用干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，根據(jù)試用干部的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和民主評(píng)議情況提出任免意見(jiàn)，報(bào)市教育局黨組研究通過(guò)后下達(dá)任命批復(fù)。
四、其它
1、對(duì)競(jìng)聘中層正職而落聘的中層副職或正職干部，校黨支部將根據(jù)學(xué)校工作的需要或在原崗位任職或交流到其它崗位任職，對(duì)不服從組織分配的作免職處理。
2、本實(shí)施意見(jiàn)如有不盡事宜，將由校黨支部根據(jù)局黨組意見(jiàn)的精神要求，研究決定。
五、競(jìng)聘時(shí)間
XX小學(xué)關(guān)于學(xué)校缺編中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案
XX小學(xué)關(guān)于學(xué)校缺編
中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案
一、指導(dǎo)思想
為了進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用民主化進(jìn)程，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部使用中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，拓寬選人用人渠道，建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢(shì)要求，具有領(lǐng)導(dǎo)學(xué)�，F(xiàn)代化教育能力的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，進(jìn)一步推動(dòng)我校教育事業(yè)的改革與發(fā)展，根據(jù)XX縣教育局《關(guān)于公開(kāi)選聘中小學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施意見(jiàn)》（XX教發(fā)
[2016]32號(hào)）文件精神和我校實(shí)際，結(jié)合上級(jí)“把教師培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成后備干部，把后備干部培養(yǎng)成領(lǐng)導(dǎo)”的指導(dǎo)思想，制定本實(shí)施方案。
二、基本原則
一是堅(jiān)持公正、公開(kāi)、公平和擇優(yōu)選拔的原則；二是堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；三是堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；四是堅(jiān)持民主集中制和依法辦事原則。
三、競(jìng)聘崗位和職數(shù)
教導(dǎo)處副主任，1名。
四、競(jìng)聘條件
1、基本條件
（1）思想政治素質(zhì)和品德好，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，遵紀(jì)守法。
（2）熱愛(ài)教育事業(yè)，有良好的服務(wù)精神，與時(shí)俱進(jìn)，具有1
改革創(chuàng)新精神。
（3）有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，有一定理論水平和較強(qiáng)的開(kāi)拓進(jìn)取精神，在組織協(xié)調(diào)和管理方面有較強(qiáng)的能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
（4）堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，嚴(yán)于律己，廉潔奉公，身心健康，精力充沛，能勝任繁重工作。
（5）本校后備干部教師。
（6）一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。年齡一般應(yīng)在40周歲以下，表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
2、職位條件
能協(xié)助教務(wù)處制訂并實(shí)施學(xué)校教學(xué)研究課題規(guī)劃、計(jì)劃，指導(dǎo)幫助各學(xué)科教研組長(zhǎng)制訂各學(xué)科教學(xué)研究課題并督促實(shí)施，組織電教室合理使用電教資源，提高課堂教學(xué)效率，收集積累教育教學(xué)研究資料，向教師提供教學(xué)、教改、中考的信息及資料，做好學(xué)校交辦的其他工作。
五、競(jìng)聘程序
1、宣傳發(fā)動(dòng)
2016年12月，召開(kāi)全校教師動(dòng)員會(huì)，講明此項(xiàng)活動(dòng)的目的，宣傳擬選拔任用的職位和任職資格條件，明確具體的操作程序和做法。并公布擬任用職位及任職資格條件。
2、報(bào)名
報(bào)名采用個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合方法。報(bào)名時(shí)間：2016年12月20日前
報(bào)名地點(diǎn)：XX小學(xué)行政辦公室
2
聯(lián)系人：劉勇
聯(lián)系電話(huà)：13541858684
如果競(jìng)聘崗位報(bào)名人數(shù)少于2人，則取消該職務(wù)的競(jìng)聘。
3、競(jìng)聘
（1）競(jìng)聘時(shí)間地點(diǎn)
2016年12月，催龍小學(xué)會(huì)議室。
（2）個(gè)人述職
競(jìng)聘者向評(píng)委組和全校教職工述職。
（3）民主測(cè)評(píng)與民主推薦：全校教職工對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和民主推薦，測(cè)評(píng)等級(jí)分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職，競(jìng)聘人員推薦過(guò)半者進(jìn)入競(jìng)聘演講程序。
（4）競(jìng)聘演講（抽簽確定演講順序）
競(jìng)聘者面對(duì)教職工或教職工代表（不含競(jìng)聘演講者）和評(píng)委進(jìn)行演講，演講結(jié)束由評(píng)委組現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)回答，評(píng)委綜合演講和答問(wèn)情況現(xiàn)場(chǎng)打分。競(jìng)聘者演講時(shí)間限定在10分鐘內(nèi)，超時(shí)酌情扣分。
4、考察
根據(jù)競(jìng)聘演講得分情況等額確定考察人選，考察組采取聽(tīng)、看、查、訪(fǎng)等方式全面了解考察對(duì)象的綜合素質(zhì)和能力。
考察結(jié)論：優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職�？疾旖Y(jié)論優(yōu)秀者確定為擬聘用對(duì)象進(jìn)行公示，如考察未通過(guò)，依次在推薦過(guò)半人選中遞補(bǔ)考察。
5、公示
擬聘用對(duì)象在校內(nèi)公示，公示時(shí)間：5個(gè)工作日。
6、聘用
對(duì)考察優(yōu)秀、公示無(wú)異議的競(jìng)聘對(duì)象，報(bào)教育局審批后校長(zhǎng)聘任，首聘期一年。
六、其他事項(xiàng)
在競(jìng)聘過(guò)程中有下列情形之一者，取消錄用資格，并作紀(jì)律處理。
1、拉攏或賄賂評(píng)委和工作人員的。
2、誹謗其他競(jìng)聘者的。
3、有其他違法違紀(jì)行為的。
中共岳池縣催龍小學(xué)支部委員會(huì)
岳池縣催龍小學(xué)校
2016年12月10日