群眾推薦必須有人以上聯名推薦方可有效，民主測評在全體教職工中對競聘者進行民主測評，奎屯市第二中學中層干部競聘實施方案，品行端正作風正派清正廉潔有良好的群眾基矗，競聘對象必須填寫統一制發(fā)的推薦或報名表。
學校中層干部競聘實施方案
學校中層干部競聘實施方案
為了認真貫徹執(zhí)行市教育局黨組《關于加強市直中小學干部隊伍管理的意見》，落實市委辦、市府辦《關于深化中小學人事制度改革加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》的精神，進一步加強我校干部隊伍建設，推進依法執(zhí)教，民主治校，促進學校教育教學改革和發(fā)展，根據市教育局黨組(2002)7號文件要求，結合我校實際，中層干部實行競聘上崗,現制定如下實施方案。一、成立學校評議委員會在校黨支部的領導下，成立以校長為主任委員，書記、副校長、校長助理為委員的評議委員會，全面負責中層干部競爭上崗評議考察工作。二、競聘條件1、政治素質較高，具有履行學校中層行政職務所需要的道德修養(yǎng)和理論政策水平。2、熱愛教育行政工作，具有強烈的敬業(yè)精神和開拓創(chuàng)新意識，具備相應的專業(yè)知識和組織管理能力。3、品行端正，作風正派，清正廉潔，有良好的群眾基矗4、競聘中層正職必須是在任的副職（任職一年以上）或正職（崗位不限）且當年民主測評教職工滿意率（含基本滿意）高于70%者。5、年齡在45歲以下。6、具有大專以上學歷、小學一級以上職稱。三、競聘程序1、公開職位：2、報名推薦：采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦相結合的辦法：（1）組織推薦：由校長根據工作需要，中層干部配備狀況，本著積極穩(wěn)妥、知人善用和干部選拔標準提出參與空缺職位競聘者名單，交黨支部會審查批準后，作為組織推薦的競聘對象，參與競聘。（2）群眾推薦：全體教職工可根據中層干部空缺職位，向學校黨支部推薦競聘對象，經校黨支部審查批準后，參與推薦職位的競聘。群眾推薦必須有5人以上聯名推薦方可有效。（3）個人自薦：（a）如果競聘者對組織推薦和群眾推薦的競聘職位有異議也可自薦，參與其它職位的競聘。（b）對組織、群眾沒有推薦參與競聘且符合競聘條件的教職工也可書面申請自薦參與某個空缺職位的競聘。以上不論何種自薦方式，都必須經校黨支部審查批準后方可有效。競聘對象必須填寫統一制發(fā)的推薦或報名表。符合競聘條件者可根據自己的條件和競聘職位的要求，申報一個競聘職位。3、資格審查：經學校黨政班子對應聘者的競聘條件進行審查后，對符合條件的競聘者予以張榜公布，接受監(jiān)督。名單張榜公布后，任何人不得更改競聘職位。4、演講答辯：符合條件的競聘者在學校評議大會上進行個人競聘演講，學校組織評議委員會對應聘者競聘的職位工作內容進行提問，評委按照其理論政策水平、邏輯思維能力、分析問題能力、語言表達能力、業(yè)務知識能力、舉止儀表等方面給競聘者進行評分。①評分標準:政策理論水平20分高20分中等15分低10分邏輯思維能力15分強15分中等10分低5分分析問題能力15分強15分中等10分低5分語言表達能力15分強15分中等10分低5分業(yè)務知識能力30分強30分中等20分低10分舉止儀表5分好5分一般3分差1分②評分辦法:由評議委員會全體成員,采用無記名當場評分的方式進行,由計分小組當場計算分數,當場公布計分結果.③計分辦法:計分采取除掉一個最高分和一個最低分,求平均值作為競聘對象最后計分結果。5、民主測評：在全體教職工中對競聘者進行民主測評。參與測評的教職工對競聘對象的德、能、勤、績、演講進行評價打分。①評分標準:德30分優(yōu)30分良20分一般10分能30分優(yōu)30分良20分一般10分勤15分優(yōu)15分良10分一般5分績15分優(yōu)15分良10分一般5分演講10分優(yōu)10分良7分一般3分②評分辦法:由全體參加民主測評的教職工,采用無記名當場打分的方式進行.
當場計算分數,當場公布計分結果，競聘者不參與本人的民主測評打分。③計分辦法:全體參評教師的評分之和除以參評人數后的平均值作為民主測評結果.6、綜合評價：根據評議委員會打分和教職工民主測評打分結果（各占50%），各職位總分排名第一位的競聘者確定為試聘對象（總分低于70分者不予試聘），提交校黨支部討論通過后上報市教育局黨組，跨越排名順序的，學校將寫出專題說明材料。7、組織考察：市教育局黨組派出考察組參與指導競聘工作的全過程，競聘人員的考察情況由學校寫出專題報告，上報市教育局黨組，經研究通過的下達批復，試用期一年。8、正式任命：一年試用期滿，學校將對試用干部進行民主測評，根據試用干部的工作表現、工作業(yè)績和民主評議情況提出任免意見，報市教育局黨組研究通過后下達任命批復。四、其它1、對競聘中層正職而落聘的中層副職或正職干部，校黨支部將根據學校工作的需要或在原崗位任職或交流到其它崗位任職，對不服從組織分配的作免職處理。2、本實施意見如有不盡事宜，將由校黨支部根據局黨組意見的精神要求，研究決定。五、競聘時間
學校中層干部競聘實施方案
奎屯市第二中學中層干部競聘實施方案
為了認真貫徹執(zhí)行市教育局黨組《關于加強市直中小學干部隊伍管理的意見》，落實市委辦、市府辦《關于深化中小學人事制度改革加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》的精神，進一步加強我校干部隊伍建設，推進依法執(zhí)教，民主治校，促進學校教育教學改革和發(fā)展，根據市教育局黨組要求，結合我校實際，中層干部實行競聘上崗,現制定如下實施方案。
一、成立學校評議委員會在校黨支部的領導下，成立以校長為主任委員，書記、副校長、校長助理為委員的評議委員會，全面負責中層干部競爭上崗評議考察工作。
二、競聘條件
1、政治素質較高，具有履行學校中層行政職務所需要的道德修養(yǎng)和理論政策水平。
2、熱愛教育行政工作，具有強烈的敬業(yè)精神和開拓創(chuàng)新意識，具備相應的專業(yè)知識和組織管理能力。
3、品行端正，作風正派，清正廉潔，有良好的群眾基矗
4、競聘中層正職必須是在當年民主測評教職工滿意率（含基本滿意）高于70%者。
5、年齡在45歲以下。
6、具有大專以上學歷。
三、競聘程序
1、公開職位：
2、報名推薦：采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦相結合的辦法：（1）組織推薦：由校長根據工作需要，中層干部配備狀況，本著積極穩(wěn)妥、知人善用和干部選拔標準提出參與空缺職位競聘者名單，交黨支部會審查批準后，作為組織推薦的競聘對象，參與競聘。（2）群眾推薦：全體教職工可根據中層干部空缺職位，向學校黨支部推薦競聘對象，經校黨支部審查批準后，參與推薦職位的競聘。群眾推薦必須有5人以上聯名推薦方可有效。（3）個人自薦：（a）如果競聘者對組織推薦和群眾推薦的競聘職位有異議也可自薦，參與其它職位的競聘。（b）對組織、群眾沒有推薦參與競聘且符合競聘條件的教職工也可書面申請自薦參與某個空缺職位的競聘。以上不論何種自薦方式，都必須經校黨支部審查批準后方可有效。競聘對象必須填寫統一制發(fā)的推薦或報名表。符合競聘條件者可根據自己的條件和競聘職位的要求，申報一個競聘職位。
3、資格審查：經學校黨政班子對應聘者的競聘條件進行審查后，對符合條件的競聘者予以張榜公布，接受監(jiān)督。名單張榜公布后，任何人不得更改競聘職位。
4、演講答辯：符合條件的競聘者在學校評議大會上進行個人競聘演講，學校組織評議委員會對應聘者競聘的職位工作內容進行提問，評委按照其理論政策水平、邏輯思維能力、分析問題能力、語言表達能力、業(yè)務知識能力、舉止儀表等方面給競聘者進行評分。
①評分標準:政策理論水平20分高20分中等15分低10分邏輯思維能力15分強15分中等10分低5分分析問題能力15分強15分中等10分低5分語言表達能力15分強15分中等10分低5分業(yè)務知識能力30分強30分中等20分低10分舉止儀表5分好5分一般3分差1
分②評分辦法:由評議委員會全體成員,采用無記名當場評分的方式進行,由計分小組當場計算分數,當場公布計分結果.③計分辦法:計分采取除掉一個最高分和一個最低分,求平均值作為競聘對象最后計分結果。
5、民主測評：在全體教職工中對競聘者進行民主測評。參與測評的教職工對競聘對象的德、能、勤、績、演講進行評價打分。
①評分標準:德30分優(yōu)30分良20分一般10分能30分優(yōu)30分良20分一般10分勤15分優(yōu)15分良10分一般5分績15分優(yōu)15分良10分一般5分演講10分優(yōu)10分良7分一般3分②評分辦法:由全體參加民主測評的教職工,采用無記名當場打分的方式進行.當場計算分數,當場公布計分結果，競聘者不參與本人的民主測評打分。③計分辦法:全體參評教師的評分之和除以參評人數后的平均值作為民主測評結果.
6、綜合評價：根據評議委員會打分和教職工民主測評打分結果（各占50%），各職位總分排名第一位的競聘者確定為試聘對象（總分低于70分者不予試聘），提交校黨支部討論通過后上報市教育局黨組，跨越排名順序的，學校將寫出專題說明材料。
7、組織考察：市教育局黨組派出考察組參與指導競聘工作的全過程，競聘人員的考察情況由學校寫出專題報告，上報市教育局黨組，經研究通過的下達批復，試用期一年。
8、正式任命：一年試用期滿，學校將對試用干部進行民主測評，根據試用干部的工作表現、工作業(yè)績和民主評議情況提出任免意見，報市教育局黨組研究通過后下達任命批復。
四、其它
1、對競聘中層正職而落聘的中層副職或正職干部，校黨支部將根據學校工作的需要或在原崗位任職或交流到其它崗位任職，對不服從組織分配的作免職處理。
2、本實施意見如有不盡事宜，將由校黨支部根據局黨組意見的精神要求，研究決定。
五、競聘時間
XX小學關于學校缺編中層干部競聘實施方案
XX小學關于學校缺編
中層干部競聘實施方案
一、指導思想
為了進一步推進干部選拔任用民主化進程，在學校領導干部使用中引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，建設一支能夠適應新形勢要求，具有領導學�，F代化教育能力的高素質的干部隊伍，進一步推動我校教育事業(yè)的改革與發(fā)展，根據XX縣教育局《關于公開選聘中小學校中層領導干部的實施意見》（XX教發(fā)
[2016]32號）文件精神和我校實際，結合上級“把教師培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成后備干部，把后備干部培養(yǎng)成領導”的指導思想，制定本實施方案。
二、基本原則
一是堅持公正、公開、公平和擇優(yōu)選拔的原則；二是堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；三是堅持群眾公認、注重實績的原則；四是堅持民主集中制和依法辦事原則。
三、競聘崗位和職數
教導處副主任，1名。
四、競聘條件
1、基本條件
（1）思想政治素質和品德好，事業(yè)心、責任感強，遵紀守法。
（2）熱愛教育事業(yè)，有良好的服務精神，與時俱進，具有1
改革創(chuàng)新精神。
（3）有扎實的專業(yè)基礎和較強的業(yè)務能力，有一定理論水平和較強的開拓進取精神，在組織協調和管理方面有較強的能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
（4）堅持原則，作風正派，團結同志，嚴于律己，廉潔奉公，身心健康，精力充沛，能勝任繁重工作。
（5）本校后備干部教師。
（6）一般應具有大學專科及以上學歷。年齡一般應在40周歲以下，表現特別優(yōu)秀者可適當放寬。
2、職位條件
能協助教務處制訂并實施學校教學研究課題規(guī)劃、計劃，指導幫助各學科教研組長制訂各學科教學研究課題并督促實施，組織電教室合理使用電教資源，提高課堂教學效率，收集積累教育教學研究資料，向教師提供教學、教改、中考的信息及資料，做好學校交辦的其他工作。
五、競聘程序
1、宣傳發(fā)動
2016年12月，召開全校教師動員會，講明此項活動的目的，宣傳擬選拔任用的職位和任職資格條件，明確具體的操作程序和做法。并公布擬任用職位及任職資格條件。
2、報名
報名采用個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合方法。報名時間：2016年12月20日前
報名地點：XX小學行政辦公室
2
聯系人：劉勇
聯系電話：13541858684
如果競聘崗位報名人數少于2人，則取消該職務的競聘。
3、競聘
（1）競聘時間地點
2016年12月，催龍小學會議室。
（2）個人述職
競聘者向評委組和全校教職工述職。
（3）民主測評與民主推薦：全校教職工對競聘人員進行民主測評和民主推薦，測評等級分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職，競聘人員推薦過半者進入競聘演講程序。
（4）競聘演講（抽簽確定演講順序）
競聘者面對教職工或教職工代表（不含競聘演講者）和評委進行演講，演講結束由評委組現場提問，競聘者現場回答，評委綜合演講和答問情況現場打分。競聘者演講時間限定在10分鐘內，超時酌情扣分。
4、考察
根據競聘演講得分情況等額確定考察人選，考察組采取聽、看、查、訪等方式全面了解考察對象的綜合素質和能力。
考察結論：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職�？疾旖Y論優(yōu)秀者確定為擬聘用對象進行公示，如考察未通過，依次在推薦過半人選中遞補考察。
5、公示
擬聘用對象在校內公示，公示時間：5個工作日。
6、聘用
對考察優(yōu)秀、公示無異議的競聘對象，報教育局審批后校長聘任，首聘期一年。
六、其他事項
在競聘過程中有下列情形之一者，取消錄用資格，并作紀律處理。
1、拉攏或賄賂評委和工作人員的。
2、誹謗其他競聘者的。
3、有其他違法違紀行為的。
中共岳池縣催龍小學支部委員會
岳池縣催龍小學校
2016年12月10日