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執(zhí)行力50條語(yǔ)錄心得
1、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
2、取是能力，舍是境界。
3、一錯(cuò)再錯(cuò)不是能力問(wèn)題，而是態(tài)度問(wèn)題。
4、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
5、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
6、以上一級(jí)的組織目標(biāo)為方向：用科長(zhǎng)的態(tài)度當(dāng)科員，以部長(zhǎng)的立場(chǎng)當(dāng)科長(zhǎng)，用老總的胸懷當(dāng)部長(zhǎng)，以老板的心態(tài)來(lái)打工。
7、不需要你看到別人沒(méi)有用，要讓別人看到你有用。
8、努力贊美別人，贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn)。
9、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
10、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
11、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
12、凡事都有三種以上的解決方法。
13、領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)，服從總是沒(méi)有錯(cuò)。
14、不謀全局者不足謀一域。
15、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
16、速度第一，完美第二，行動(dòng)第一，想法第二，結(jié)果第一，過(guò)程第二。
17、簡(jiǎn)單的才是有效的。
18、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
19、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
20、舒服的，往往就是退步的。
21、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
22、行動(dòng)不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。
23、溝通重在換位思考。
24、若要如何，全憑自己。
25、結(jié)果不好，就是不好。
26、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。
27、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
28、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
29、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
30、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
31、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒(méi)了路。
32、不看錯(cuò)不錯(cuò)，只求好不好。
33、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
34、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
35、習(xí)慣于缺點(diǎn)是最大的缺點(diǎn)。
36、差異化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，相對(duì)優(yōu)勢(shì)是最大的優(yōu)勢(shì)。
37、理念變天地變，理念不變?cè)剞D(zhuǎn)。
38、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
39、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。
40、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
41、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
42、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。
43、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過(guò)去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
44、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
45、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
46、多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。
47、先計(jì)劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。
48、沒(méi)有想法，就沒(méi)有結(jié)果。49、細(xì)節(jié)決定成敗。
50、境界決定世界。一定要擁有一顆象“狼一樣的野心”因?yàn)楹芏鄷r(shí)候總是孤獨(dú)的，但終究要面對(duì)，耐得住寂寞才會(huì)不感到孤獨(dú)，堅(jiān)信自己……
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