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在銀行員工座談會上的發(fā)言稿
銀行召開員工座談會，員工們都一一進行了發(fā)言。下面是百分網(wǎng)小編給大家整理的銀行員工座談會發(fā)言稿，僅供參考。
銀行員工座談會發(fā)言稿【篇一】
尊敬的*部長，各位姐妹們：
首先，我要感謝女工部給我這個難得的機會，在風景秀麗、氣候宜人的**與各位姐妹歡聚一堂，共度我們自己的節(jié)日。同時，也很感謝的熱情接待與周到安排。在這種輕松愉快的氣氛中，我就女職工工作談幾點個人看法，請姐妹們多提寶貴意見。
隨著金融改革的不斷深入，女員工在群體結構、價值取向、工作空間等各方面都發(fā)生了深刻的變化，改革給女員工帶來了新的壓力與挑戰(zhàn)。如何圍繞全行工作大局，服務業(yè)務經(jīng)營中心，建設一支高素質的女員工隊伍，更好地發(fā)揮“半邊天”的作用，為*行的改革與發(fā)展做出應有的貢獻，這是新時期各級女工組織必須解決好的重要課題。
從*行的情況看，去年三月份，我們在全轄推行了干部人事制度改革，全體職工實行競爭上崗。女員工積極參與，毫不示弱，在競爭中產生的722名科級干部中，女干部達到1/3左右。在實際工作中，女職工充分展示了自己的才華與能力，20**年全行評先表彰的30名優(yōu)秀客戶經(jīng)理中，女員工占1/3。正是有包括女員工在內的全行員工的共同努力，20**年*行各項工作實現(xiàn)新突破，經(jīng)營利潤達到*億元。分行很注意保護和發(fā)揮好女員工的積極性和創(chuàng)造性，20**年，在女員工中開展了柜臺業(yè)務技術比賽、文明示范崗創(chuàng)建、“學振超，練絕活”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在各種評先中，女員工先進占比達65%以上。在維權工作中，分行為女員工每人每月發(fā)放價值20元的衛(wèi)生用品，辦理了女職工特殊疾病互助保險，發(fā)動全轄為單親困難女員工捐款55000余元等，充分發(fā)揮了女職工組織的作用，分行女工委被評為*市先進女工委。
通過近幾年我行女職工工作的初步探索，結合本次座談會內容，我認為，做好女職工工作應從修身、環(huán)境、工作機制三個方面入手。下面，我簡單談幾點意見：
一、 弘揚“四自”精神，提高女員工的整體素質
素質決定地位。在知識經(jīng)濟占主導地位的當今社會中，教育是人們地位取得的重要因素，是人們實現(xiàn)向上流動的主要途徑之一。尤其對女性來說，它對女性職業(yè)生涯的選擇與發(fā)展更是起著明顯的“瓶頸效應”。女員工只有提高自身素質，才能在激烈的市場競爭中有所作為。
正如總行一再強調的那樣，女員工必須弘揚自尊、自信、自立、自強的精神，努力提高自身素質，才能實現(xiàn)崗位成才、建功立業(yè)。
一要樹立全程學習、終身學習的理念。目前，銀行業(yè)不斷推陳出新，各種新政策、新產品、新理念層出不窮，只有不斷豐富、充實自己，增強學習的緊迫感和自覺性，增加知識儲備，才能適應和滿足金融改革的需求。
二要與時俱進，增強創(chuàng)新意識。不論是管理崗位還是業(yè)務操作崗位，都不能囿于陳規(guī)，要善學習、肯鉆研，要有新思路，新舉措，開創(chuàng)工作的新局面。
三要樹立敬業(yè)奉獻意識。女員工肩負事業(yè)與家庭的兩副重擔，沒有較高的素質、敬業(yè)奉獻的精神和強烈的進取精神，很難做到二者兼顧。女員工要有良好的職業(yè)道德和家庭美德，在崗位上履行職責，奮力拼搏，做出特色，創(chuàng)出成效，推動農行事業(yè)的發(fā)展;在家庭中要扮演好母親、妻子、女兒的角色，創(chuàng)造家庭的和諧與美滿。
二、 營造成才環(huán)境，調動女員工的積極性與創(chuàng)造性
在女員工全面提高自身素質，樹立憂患意識，增強自我維護和競爭上崗能力的同時，應當看到，在工作和生活中確實還存在“男女有別”的現(xiàn)象。我們要從維權入手，為女員工建功成才創(chuàng)造良好的環(huán)境。要以調動女員工的積極性和創(chuàng)造性、為農行竭誠奉獻為出發(fā)點，從關心愛護女員工的身心健康和特殊利益入手，結合本單位實際，認真抓好女員工維權工作。
首先，要組織女員工學習權益保障方面的法律法規(guī)，做到學法、懂法、守法，并自覺宣傳保障法，提高自身的法律意識和維權意識。去年，我行就組織了女員工權益維護答卷、專題座談等活動，深受女員工歡迎。
其次要注重抓源頭，根據(jù)總行制定的《女員工權益保護(暫行)辦法》，進一步細化并落實好各項規(guī)定，從源頭上杜絕侵權現(xiàn)象。我行出臺的競爭上崗、自學獎勵政策等都充分考慮了女員工的利益，給予女員工平等參與競爭、接受教育的權利。
第三，要為女員工提供更多參政議政的機會，在全行重要制度、辦法的制定中，體現(xiàn)女員工的智慧，保障女員工的權益。我行各級職代會中，女員工代表均占到40%以上，女員工們在全行的業(yè)務經(jīng)營、自身權益維護等方面提出許多建設性的意見和建議，體現(xiàn)了較高的參與意識。
三、 加強領導方式和工作機制的創(chuàng)新，探索女工工作的新方法、新形式
隨著市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式方法已經(jīng)適應不了新形勢的需要。要解決好新時期的新情況、新問題，就必須創(chuàng)新工作機制，提高工作水平，把握新時代女職工的特點、發(fā)展趨勢等，提高調查研究和綜合協(xié)調解決問題的能力。
第一， 女工干部要自覺樹立三個意識，即：以全局為中心的服務意識，深入實際的'調研意識和關心女職工特殊利益的維權意識。要不斷探索有利于保持女工工作蓬勃發(fā)展和旺盛活力的新機制，努力滿足女職工多層次、多樣性、多方面要求的新方法，不斷拓展女工工作的新途徑，推進女工工作的科學化、規(guī)范化、制度化。
第二， 要營造人盡其才的良好氛圍，給女員工充分施展個人才能的舞臺。我行*支行的“一把手”是一位女同志，是連續(xù)兩屆的總行“百優(yōu)支行行長”。她領導下的女員工占支行員工總數(shù)的59%，中層干部中，女員工占52%。女員工活躍在各個崗位上，20**年支行創(chuàng)利*萬元，女員工的才能得到了充分體現(xiàn)。
第三， 要塑造一支團結、進取、有戰(zhàn)斗力的女員工團隊。要動員和組織廣大女員工積極參與“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，創(chuàng)建一支學習型、進取型、開拓型的女員工隊伍。要從女員工自身的特點出發(fā)，從本職工作和發(fā)展的需要出發(fā)，自我設計，自定目標，自加壓力，自我實現(xiàn)，提升女員工隊伍素質，增強團結協(xié)作、崗位建功、無私奉獻的團隊精神。
作為一名女同志，我非常理解女員工在工作、生活中所承受的壓力，希望通過積極有效的工作，為女員工解決一些實際困難，為女員工參與競爭提供更廣闊的空間和舞臺。作為分管女工工作的行級領導，我時刻關注女工工作的開展情況，堅持配齊、配強女工干部，建立和鞏固女工工作的群眾基礎，增強女工組織的凝聚力。我多次將女工工作中的重要事項提交黨委會研究、討論，并站在女員工的角度提出自己的意見和建議。大力支持女工委開展有益女員工身心健康、展示女員工風采的活動。通過組織多種形式的文化體育活動，陶冶情操，提高身體素質，使女員工以充沛的精力投身到各項工作中去。比如，連續(xù)兩年，我支持女工委利用三八節(jié)組織女員工外出參觀學習，放松身心，增長見識。今年，又親自為女員工聯(lián)系了“職業(yè)女性形象”專題講座，幫助女員工提升整體素質，打造良好的職業(yè)形象。
以上是我對女職工工作的一些粗淺的看法，很高興能與姐妹們交流，也希望女工部、*部長能夠多組織這樣的活動，總結工作經(jīng)驗，加強行際之間的學習與交流，加強對基層女職工工作的指導，推動女職工工作再上新水平。
最后，衷心祝愿在座的各位姐妹們節(jié)日愉快，身體健康，家庭幸福，萬事如意!
銀行員工座談會發(fā)言稿【篇二】
退休員工座談會發(fā)言稿
各位領導：
您們好!很高興和大家一起來開這次會議，我是xx銀行的一名內退員工，雖然已經(jīng)不在工作崗位，不能再做實際業(yè)務，但我依然用心的關注行里前進的點點滴滴。有什么想法時，也及時的找老領導溝通交流，畢竟不管走到哪里，我都是xx人。
我05年我在xx支行內退，現(xiàn)已6年，內退后我從事了鋼結構工程項目，我一直很關注xx銀行的發(fā)展狀況及發(fā)展形式，人人都知道xx銀行的前身是萊蕪市城市信用社，1998年在歸口管理基礎上組建而成。以前，在萊蕪金融界，xx銀行是個典型的“小字輩”，無論從規(guī)模、效益、人員等各個方面看，xx銀行都無法與其他銀行相提并論，但是經(jīng)過十幾年的苦心經(jīng)營，這個“小字輩”卻實現(xiàn)了令人刮目相看的跨越式發(fā)展，創(chuàng)造出了驚人的不凡業(yè)績：據(jù)我所知。全行資產總額由1998年的4.66億元發(fā)展到249億元，各項存款余額達200億元，占萊蕪銀行業(yè)第一位，xx銀行的發(fā)展之所以能在短短的十多年實現(xiàn)超常規(guī)、跨越式發(fā)展，其中最重要的一個原因就在于，xx銀行在膨脹發(fā)展中，不斷探索和總結出了一套獨具特色的“xx文化”和“企業(yè)思想政治工作模式”，為企業(yè)發(fā)展注入了不竭的精神動力。在《金融時報》、看到xx銀行授予“年度最佳中型城市商業(yè)銀行”和“年度最佳風險控制中小銀行”榮譽稱號; 。我內退這幾年我和各界的老板我認識了不少，認識后我盡量給他們做工作讓他們到xx銀行做業(yè)務，我記的有一次和香港豪德集團的領導吃飯問我在什么單位上班我就和他們講了xx銀行的發(fā)展，各項存款余額達200億元，占萊蕪銀行業(yè)第一位，他們也介紹了豪德集團實力和發(fā)展，當時我就說，如果你們需要我們給你們服務就給我打電話我一定給你們服好務，過了幾天他們主動和我約時間來談銀行業(yè)務的事情，愿意在我們xx銀行開立賬戶，就這樣我又增加了大客戶。我心想這客戶是個大客戶一定和他處好關系。
經(jīng)過多次的交流我們的感情一次比一次增加。在孩子的問題上，我想眾多的`家長應該都和我的想法一樣，只要孩子健康、向上、踏實工作，我們家長一定全力配合。如今的社會競爭激烈，我們要鼓勵孩子樹立正確的人生觀和價值觀，在工作中遇到困難時，我們家長更應當給予提示幫助和恰當?shù)狞c撥。 雖然我現(xiàn)在不在銀行上班但是我還是商行人，我女兒很榮幸的進入了xx銀行，我還是盡可能引導她怎樣拉存款和服務，一個銀行客戶再多，但是沒有良好的服務是穩(wěn)定不了客源的，服務無止境，想發(fā)設法給客戶方便，只有這樣做工作才能對我們xx銀行信任，想完成存款任務就要拉幾戶大公司、大單位存款。個體工商戶是主要客戶，普通居民存款作為補充。我經(jīng)常和我女兒說要和客戶多溝通多介紹，并且要具備一定的風險識別以及服務理念，你要讓客戶認為你是服務他，而不是他在幫你的道理。要找準客戶 . 一些資金量較大的客戶更在于服務，與客戶交流，讓客戶認同 你的人品，只有客戶接受 你以后，存款自然搞定。通常一個大客戶的維護，遠遠超出了 你個人的能力。但是最困難的是后續(xù)維護，大客戶的深度維護 是個很重要的課題。我相信在各位領導和各位同事共同努力下，xx銀行一定又快又好發(fā)展，業(yè)績一定蒸蒸日上 。
祝：xx銀行做大做強!
謝謝大家!
銀行員工座談會發(fā)言稿【篇三】
尊敬的領導，各位同事，大家好，
我叫***，來自農行西亭支行，很高興能夠有這樣一次機會，和大家一起在這里分享心得、交流體會。
剛剛聽到前面幾位同事的發(fā)言，讓我收獲頗多。三人行必有我?guī)�，從大家的發(fā)言中，我深深的感受到大家對農行的熱愛以及敬業(yè)、樂業(yè)的工作態(tài)度。我要向大家多學習。
我一直認為，能夠加入農行這樣一個團結、奮發(fā)、和睦的大家庭，對于一位剛剛邁出校園，走上工作崗位的年輕人而言，是一份來之不易的工作機會，要好好珍惜。因此，對待工作，我始終全力以赴，主動學習，不斷反思，盡我最大的努力把工作做好，不辜負領導對我的信任與期望�？偨Y這幾個月的工作，我認為做好一名柜員應該具備“三心”。
要有一顆“責任心”。責任重于泰山。在銀行尤其如此。工作就意味著責任，每一個職位所規(guī)定的工作任務就是一份責任，當我們從事這項工作時就應該擔負起這份責任。責任感是一個人對待任務、對待單位的態(tài)度。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又將決定了他工作成績的好壞。當我們對工作充滿責任感的時候，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂，就能不斷提升服務客戶的能力與水平。
要有一顆“事業(yè)心”。面對繁雜、枯燥的工作，如何讓自己不被日復一日、不斷重復的工作消磨掉自己的熱情，始終保持愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度。最好的方法莫過于擁有一顆旺盛的'事業(yè)心。既要低頭趕路，也要抬頭看路，我們應該有自己明確的人生規(guī)劃和奮斗目標。要把目標量化，沒有量化，就不是目標。要經(jīng)�？偨Y、反思，不斷鞭策、激勵自己向著目標邁進。
要有一顆“關愛心”。“心貼心的服務，手握手的承諾”。服務就是心與心進行交流，以真心打動客戶，以誠心感動客戶，真正讓客戶高興而來，滿意而歸。我們在與客戶進行語言交流時，要注意說話的語氣、方式、角度、技巧等，力爭做到既不違反銀行規(guī)章制度，又能讓客戶所接受。“細節(jié)決定成敗”，服務要注重細節(jié)，讓客戶于細微之處見真情，來了一次之后還想再來。要經(jīng)常性的“換位思考”，想客戶之所想，急客戶之所急，解客戶之所憂。只有這樣，銀行才能實現(xiàn) “零投訴”的目標才能吸引更多的優(yōu)質客戶。
以上就是我對工作的一些心得與體會，若有不當之處，還請各位領導，各位同事多提寶貴意見，批評指正。謝謝大家。
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