勞動法請假扣工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些

　　一般公司的考勤管理制度中,請事假都是扣當(dāng)天工資。請假扣工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢?下面是的請假扣工資標(biāo)準(zhǔn)資料，歡迎閱讀。

　　請假扣工資標(biāo)準(zhǔn)

　　按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請假15天，出勤15天是不可能的，請假期間要扣除法定公休日，具體計算方法如下：

　　a.制度工作時間的計算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　b.日工資、小時工資的折算：

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　c.請假應(yīng)扣工資的計算：

　　實際請假的工作時間(小時)×小時工資

　　實際請假的工作時間(天數(shù))×日工資

　　3.他的問題不少企業(yè)管理人員可能都存在，雖然他關(guān)于請假怎么扣工資與加班工資的計算方法，說得并不正確，但確實提出了一個問題。

　　關(guān)于請假怎么扣工資，這個勞動法有詳細(xì)的規(guī)定，并在上述兩篇專欄文章中有詳細(xì)的敘述，在這里，只是簡單的說明一下：

　　請事假是工人未提供勞動，可以不支付工資，但不能倒扣工資，所以，只能不發(fā)當(dāng)天工資，請病假的時候，還需要按勞動法支付一定的最低生活費，體現(xiàn)人性化。

　　而加班如果發(fā)生在平時或者是周六日，可以不用支付工資，倒班就行了。如果不能安排倒班，由于工人是在已經(jīng)完成正常工作的情況下，超額提供的勞動，所以，要額外支付比正常工資更高加班工資。

　　加班工資在周一至周五為1.5倍工資，在周六日為2倍工資。

　　國家法定假日加班，更是工人犧牲個人休息與家人團(tuán)聚的時間，為企業(yè)提供勞動，所以，要給予3倍加班工資，并且不能倒休，因為國家法定假日，如春節(jié)、元旦等，一旦錯過是無法替代的。

　　作為企業(yè)的管理人員，一方面要充分地學(xué)習(xí)勞動法，因為，違反的成本是很高的，勞動仲裁沒有任何門檻;另一方面要認(rèn)識到，只有以人為本的管理才能夠持久，只有真正為工人著想，工人才會為企業(yè)著想

　　病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　國家規(guī)定如何請假扣工資

　　第一條:病假按日工資減半算，事假不發(fā)工資

　　第二條:國家法定節(jié)假日是不扣工資的，

　　加點工資---1.5倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應(yīng)超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應(yīng)超多36小時。加點工資按照原工資的1.5倍計發(fā)。

　　休息日加班工資---2倍。企業(yè)安排員工在休息日工作的應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但企業(yè)也可以另行安排員工補(bǔ)休替代加班工資。

　　節(jié)日工資---3倍。企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。

　　第三條:1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

　　2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的.時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

　　3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

　　有爭議，可以申請當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨�，仲裁無果可以起訴

　　勞動法請假扣工資標(biāo)準(zhǔn)

　　1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);

　　2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括:

　　1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;

　　2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

　　3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除;

　　4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日:

　　1)每月請病假不能超過1天

　　2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元

　　3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元

　　其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

　　操作規(guī)則:員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回

　　來當(dāng)天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。

　　二、事假( 每月計算時間段:本月18日至下月17日):

　　1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

　　2. 經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

　　3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

　　4. 薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。

　　三、年假:

　　公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。

　　享受帶薪年假條件如下:

　　1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。

　　2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時間按比例計算:

　　工作日數(shù)÷365天×12天

　　3、員工雇用終止時，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計算平均工資:

　　月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)

　　休年假必須提前申請:

　　1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;

　　2、請假少于連續(xù)五天的申請，必須提前3個工作日提出;

　　3、請假連續(xù)五天的申請，必須提前一周提出;

　　4、請假超過連續(xù)十個工作日的申請，必須提前兩周提出。

　　操作規(guī)則:任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請單，并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行

　　政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)

　　四、遲到 (每月計算時間段:本月18日至下月17日)

　　1、 每月累計遲到≥3次或累計遲到時間≥20分鐘，扣除全勤獎100元。

　　2、 上班、開會、培訓(xùn)遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次

　　1) 遲到在10分鐘以內(nèi)，累計2次不計入警告;超過2次后，每次記口頭警告一次;

　　2) 每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次;

　　五、加班 (每月計算時間段:本月18日至下月17日)

　　員工在規(guī)定的正常工作時間以外的時間工作，須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意，獲準(zhǔn)的加班時間是作

　　為加班費支付或補(bǔ)休安排，部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補(bǔ)償方法，且必須遞交正式的加班申請單。

　　調(diào)休申請

　　1、周末加班的員工可按公司規(guī)定補(bǔ)休，補(bǔ)休時間必須在加班的當(dāng)月休完，超過一個月的公司將不予計算;

　　3、需要補(bǔ)休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表(即休假申請表)，如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理。

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