勞動合同法38條的規(guī)定

　　《勞動合同法》第38條的內(nèi)容是什么?勞動合同法38條有哪些呢?下面是的勞動合同法38條資料，歡迎閱讀。

　　勞動合同法38條

　　《勞動合同法》自2008年1月1日實施后，其中第三十八條之規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動權(quán)益的;……。

　　關(guān)于這條法律的適用程序在《勞動合同法實施條例》實施以前是可以作兩種理解的：

　　一、勞動者可以隨時作任何方式的通知解除勞動合同;

　　二、用人單位有第三十八第規(guī)定情形的，勞動者解除勞動合同必須依據(jù)第三十七條之規(guī)定提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　筆者代理的一起勞動仲裁糾紛案中，該案受理的勞動仲裁委員會認(rèn)為：勞動者在用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，解除勞動合同必須提前三十日以書面形式通知用人單位。因此在裁判該案中認(rèn)定勞動者沒有提前三十日通知用人單位就沒有上班，屬自動離崗行為，違反了用人單位的有關(guān)制度，用人單位在仲裁時提交了《開除通知書》，對勞動者進(jìn)行了開除處理，駁回了其申請補(bǔ)償?shù)恼埱�。如果第三十八條的情形要依據(jù)第三十七條程序的解除勞動合同，勞動者的相關(guān)權(quán)利就得不到有效的維護(hù)，更得不到相關(guān)的補(bǔ)償。第三十七條是規(guī)定一般的解除勞動合同程序，而第三十八條是用人單位有特殊損害勞動者利益的`情況，應(yīng)當(dāng)不以第三十七條為前提，不得適用第三十七條規(guī)定提前三十天的要求。

　　2008年9月18日，《勞動合同法實施條例》公布實施，其中第十八條：“有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

　　(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

　　(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

　　(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

　　(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;……。”

　　其中第二項規(guī)定勞動者提前30日以書面形式通知用人單位與第(五)、(六)項是并列的條款，說明不以第二項為前提。

　　因此，如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定情形，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同。

　　自《勞動合同法實施條例》實施后，但愿那些審理、裁判者應(yīng)該能理解這條法律。

　　勞動合同法38條

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的`，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　勞動合同法第三十八條的規(guī)定

　　勞動合同法第三十八條的規(guī)定是，勞動者可以解除勞動合同的情況。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的'情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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