勞動(dòng)合同法釋義

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭(zhēng)端。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問題呢？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同法釋義，希望對(duì)大家有所幫助。

　　勞動(dòng)合同法釋義 1

　　1.什么是勞動(dòng)合同？

　　勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　2.哪些單位及其勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合伙合作律師事務(wù)所等組織。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

　　3.《勞動(dòng)合同法》自什么時(shí)候起施行？

　　《勞動(dòng)合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。

　　4.用人單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者有約束力嗎？

　　用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對(duì)本單位以及本單位的勞動(dòng)者具有約束力，本單位以及本單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。

　　5.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)。

　　6.勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。

　　7.用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。

　　8.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動(dòng)合同？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　9.建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。

　　10.勞動(dòng)合同可以任意解除嗎？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動(dòng)合同。

　　11.勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。

　　12.在什么情形下，勞動(dòng)合同終止？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　13.勞動(dòng)合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　14.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)怎么處理？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　15.什么是勞務(wù)派遣？

　　勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　16.非全日制用工情況下勞動(dòng)合同何時(shí)終止？

　　非全日制用工情況下，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。

　　勞動(dòng)合同法釋義 2

　　勞動(dòng)合同生效規(guī)定是各國勞動(dòng)法通行的規(guī)定。針對(duì)實(shí)踐中，有的用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的情形，本條專門作出了規(guī)定。

　　一、勞動(dòng)合同生效的時(shí)間

　　勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，這時(shí)勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力。根據(jù)本條的規(guī)定和合同的一般原理，雙方在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章，勞動(dòng)合同即生效。

　　在大多數(shù)情況下，勞動(dòng)合同成立和生效是在同時(shí)的。但是，在有的情況下，勞動(dòng)合同成立，但并沒有生效。如勞動(dòng)合同雙方在合同中約定合同生效的時(shí)間和條件，即訂立所謂的附條件或者附期限的勞動(dòng)合同。在這種情況下，所附條件具備或者所附期限到期，勞動(dòng)合同生效。

　　本條所規(guī)定的是一般情況下勞動(dòng)合同的生效時(shí)間，即“經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”。如果雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。如果有一方?jīng)]有寫簽字時(shí)間，那么另一方寫明的簽字時(shí)間就是合同的生效時(shí)間。

　　還應(yīng)當(dāng)需要注意的是，勞動(dòng)合同的生效和勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩回事，勞動(dòng)關(guān)系的建立是以實(shí)際用工為標(biāo)志，勞動(dòng)合同生效，如果沒有發(fā)生實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系并沒有建立。

　　規(guī)定勞動(dòng)合同生效的意義，在于如果用人單位不履行勞動(dòng)合同，沒有給勞動(dòng)者提供約定的工作，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供，否則承擔(dān)違約責(zé)任；如果勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同，用人單位也可以要求勞動(dòng)者提供約定的勞動(dòng)。否則，也要承擔(dān)違約責(zé)任。如果因?qū)Ψ讲宦男袆趧?dòng)合同，造成另一方損失的，違約方還要賠償對(duì)方相應(yīng)的損失。

　　二、勞動(dòng)合同生效的條件

　　勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備相應(yīng)的條件，這些條件包括：

　　1．勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備主體資格。

　　作為用人單位一方必須是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或者社會(huì)團(tuán)體等組織；作為勞動(dòng)者一方，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，必須是年滿十六周歲、具有勞動(dòng)能力的公民。

　　2．勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法。

　　如根據(jù)勞動(dòng)法六十四條的規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。如果用人單位與未成年工訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動(dòng)合同也是無效的。

　　3．勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。

　　訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí)，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。

　　三、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。在現(xiàn)實(shí)生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者，一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者則處于舉證不利的境地，其合法權(quán)益極易遭受侵害。因此，本法規(guī)定，勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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