勞動法 勞動合同法

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
　　建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。
　　第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
　　第十八條　下列勞動合同無效：
　�。ㄒ唬┻`反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
　�。ǘ�）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
　　無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
　　第十九條　勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
　　（一）勞動合同期限；
　�。ǘ�）工作內(nèi)容；
　�。ㄈ�）勞動保護和勞動條件；
　　（四）勞動報酬；
　�。ㄎ澹﹦趧蛹o律；
　�。�六）勞動合同終止的條件；
　�。ㄆ撸┻`反勞動合同的責任。
　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
　　第二十條　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
　　勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。
　　第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過６個月。
　　第二十二條　勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
　　第二十三條　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
　　第二十四條　經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
　　第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
　�。ǘ�）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
　�。ㄈ�）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；
　　（四）被依法追究刑事責任的。
　　第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
　�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　�。ǘ�）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　�。ㄈ�）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
　　第二十七條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
　　用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。
　　第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
　　第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
　�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
　�。ǘ�）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　�。ㄈ�）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
　　（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第三十條　用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模�有�?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
　　第三十一條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的；
　�。ǘ�）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
　�。ㄈ�）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
　　第三十三條　企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
　　集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽定；沒有建立工會的企業(yè)，又職工推舉的代表與企業(yè)簽定。
　　第三十四條　集體合同簽定后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
　　第三十五條　依法簽定的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
　　

第四章 工作時間和休息休假

　　第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
　　第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
　　第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
　　第三十九條 企業(yè)應生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
　　第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春節(jié)；
　　（三）國際勞動節(jié)；
　�。ㄋ模﹪鴳c節(jié)；
　�。ㄎ澹┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
　　第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
　�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
　�。ǘ�）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和

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