勞動(dòng)合同法 對(duì)保護(hù)
新華網(wǎng)北京６月２９日電（記者周婷玉、劉錚）全國人大棠委會(huì)２９日表決通過的勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。與此同時(shí)，法律也根據(jù)實(shí)際需要，增加了一些維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。
勞動(dòng)合同法第一條規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建
和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。”
全國人***律委員會(huì)指出，勞動(dòng)合同法在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是必要的，這也是國際上勞動(dòng)立法的'通行規(guī)則。
勞動(dòng)合同法中還加大了對(duì)試用期勞動(dòng)者的保護(hù)力度、加重了用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任等。
勞動(dòng)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹接受專訪時(shí)指出，勞動(dòng)合同法在側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也根據(jù)實(shí)際需要，增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。
如這部法律規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。”
孫寶樹指出，此外，法律為了促進(jìn)創(chuàng)新和公平競(jìng)爭(zhēng)，新規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制制度；為適應(yīng)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，放寬了用人單位依法解除勞動(dòng)合同的條件等。
作為我國第一部對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)范的法律草案———勞動(dòng)合同法草案日前由全國人大棠委會(huì)辦公廳正式向社會(huì)公布，廣泛征求意見，這是繼去年物權(quán)法草案向全民征求意見之后，最高立法機(jī)關(guān)進(jìn)一步推進(jìn)科學(xué)立法***立法的又一重大舉措。
人們不難發(fā)現(xiàn)，這部法律草案從多渠道保護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益，這無疑成為勞動(dòng)者的“福音”，成為億萬勞動(dòng)者維護(hù)自己權(quán)利的“利劍”和“護(hù)身符”。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部的調(diào)查顯示，目前一些用人單位為規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，不訂立書面勞動(dòng)合同，甚至不承認(rèn)與勞動(dòng)者已經(jīng)存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
由于我國現(xiàn)有的規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)的勞動(dòng)法和合同法的相關(guān)條款要么過于原則化和寬泛化，要么在具體環(huán)節(jié)上缺乏相關(guān)內(nèi)容，導(dǎo)致的結(jié)果往往是訴諸法律的求職者和勞務(wù)人員得不到更有效的法律保護(hù)。
構(gòu)建社會(huì)主義***社會(huì)，***勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)。但生活中，農(nóng)民工工資被拖欠、工人超時(shí)加班成為常態(tài)、安全生產(chǎn)無保障、發(fā)生工傷無保險(xiǎn)……人們已經(jīng)形成這樣的共識(shí)：種種工人權(quán)益得不到保障的主要原因，都可歸結(jié)為勞動(dòng)法律法規(guī)不盡完善，勞動(dòng)監(jiān)察沒有到位。當(dāng)務(wù)之急是從規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系這一基礎(chǔ)工作做起，勞動(dòng)合同立法要“提速”。
勞動(dòng)關(guān)系契約化，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)。在我國，盡管推進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂的努力一直不停步，但距勞動(dòng)關(guān)系完全契約化還有相當(dāng)距離。
據(jù)中華全國總工會(huì)統(tǒng)計(jì)，截至2005年底，全國已建工會(huì)企業(yè)與職工簽訂了勞動(dòng)合同的65．4萬個(gè)，占已建工會(huì)企業(yè)總數(shù)的38．0％；簽約職工5771．4萬人，占已建工會(huì)企業(yè)職工總數(shù)的48．6％，簽約農(nóng)民工910．8萬人，占已建工會(huì)企業(yè)農(nóng)民工總數(shù)的39．5％。
建立工會(huì)組織的企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率尚且不能過半，沒有建工會(huì)企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂情況如何可想而知。
強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，是從源頭上規(guī)范各類企業(yè)用工行為的
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