不簽勞動(dòng)合同會(huì)怎樣

十屆全國(guó)人大棠委會(huì)第二十八次會(huì)議24日在京開幕, 繼續(xù)審議勞動(dòng)合同法草案、反壟斷法草案、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法草案、就業(yè)促進(jìn)法草案,首次審議民事訴訟法修正案草案、節(jié)約能源法修訂草案和律師法修訂草案等。

全國(guó)人***律委經(jīng)同財(cái)經(jīng)委和國(guó)務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)對(duì)四審的勞動(dòng)合同法草案做了多處修改，草案有望幾天后提交表決。全國(guó)人大棠委會(huì)組成人員24日在分組審議勞動(dòng)合同法草案時(shí),強(qiáng)烈抨擊山西“黑磚窯”事件,并提出要盡快通過(guò)勞動(dòng)合同法,切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,嚴(yán)防類似事件的發(fā)生。

☆ 人大棠委會(huì)第二十八次會(huì)議 [留言] ☆ 專題:聚焦勞動(dòng)合同法 ☆ 勞動(dòng)合同法草案(全文)

　☆不簽合同支付兩倍工資

修改: 法律委建議在勞動(dòng)合同法草案四審稿中增加一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”同時(shí)還將草案三審稿第八十二條修改為:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” [全文]

滿一年不簽合同 視為已訂立無(wú)固定期合同

草案規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
超一個(gè)月未滿一年不簽合同 付二倍工資

草案規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

“無(wú)確定終止時(shí)間”的合同,并非“鐵飯碗”

草案規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的”,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。全國(guó)人***律委經(jīng)同財(cái)經(jīng)委和國(guó)務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)認(rèn)為,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是“無(wú)確定終止時(shí)間”的勞動(dòng)合同,并不是終身制的“鐵飯碗”,只要出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的法定情形,同樣可以解除。
　

解讀：有棠委會(huì)委員認(rèn)為，勞動(dòng)合同法除需要解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題外，還應(yīng)著重解決不訂立書面勞動(dòng)合同問(wèn)題，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
　　

　☆明確小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)

　　 草案規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　全國(guó)人***律委經(jīng)同財(cái)經(jīng)委和國(guó)務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)研究,建議增加規(guī)定:“非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日 。

　　解讀：勞動(dòng)合同法草案指出，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 [全文]

　☆ 職業(yè)危害須寫入合同

草案規(guī)定：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，作為勞動(dòng)合同的必備的條款之一。
　

　　勞動(dòng)合同法草案第四次審議稿修改相關(guān)條款,堅(jiān)持強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。全國(guó)人***律委員會(huì)經(jīng)同財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)和國(guó)務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)研究認(rèn)為,勞動(dòng)合同不同于經(jīng)濟(jì)合同,勞動(dòng)合同法在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下,強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是必要的,這也是國(guó)際上勞動(dòng)立法的通行規(guī)則。此外，四審稿增加相關(guān)條款,要求將職業(yè)危害和防護(hù)在勞動(dòng)合同中寫明�！�

　　解讀：有些棠委會(huì)委員和教科文衛(wèi)委員會(huì)提出，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不僅要如實(shí)告知有關(guān)職業(yè)危害的情況，還應(yīng)將職業(yè)危害和防護(hù)措施在勞動(dòng)合同中寫明。 [全文]

　

　☆ 可部分適用事業(yè)單位

　　草案規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

　　事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　解讀：有棠委會(huì)委員認(rèn)為，事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整范圍，就沒(méi)有法律依據(jù)對(duì)其合法權(quán)益給予有效保護(hù)。

　　修改: 第四次審議的勞動(dòng)合同法草案修改部分條款,使其可部分適用于事業(yè)單位。四審稿將草案三審稿第九十六條修改為:“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。” [全文]

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