勞動合同怎么簽

勞動合同作為明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的“證據(jù)”,對于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益極其重要。
招工禁扣身份證
　　我國勞動合同法規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。
　　用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。
　　此外,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動合同包括啥
　　勞動合同一旦訂立,用人單位與勞動者各執(zhí)一份。
　　合同內(nèi)容主要包括以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
什么規(guī)定屬無效
　　除勞動合同法規(guī)定的特殊情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
　　此外,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,該勞動合同無效或者部分無效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
　　當(dāng)勞動合同被確認(rèn)無效,而勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
合同解除與補償
　　用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
　　用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,除依照勞動合同法規(guī)定除支付經(jīng)濟補償外,還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
　　律師還提醒廣大農(nóng)民工朋友,應(yīng)當(dāng)注意,不要把應(yīng)聘表、錄用通知書、就業(yè)協(xié)議書、勞務(wù)協(xié)議誤當(dāng)做勞動合同。應(yīng)聘表等文本并非勞動合同的法定形式。

　　我國法律對勞動合同的內(nèi)容、效力、訂立、解除等情形均有明確規(guī)定

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