勞動(dòng)合同的解除包括

另外，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條第二款“根據(jù)勞動(dòng)法第二十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系”的規(guī)定，在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如果用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同，在續(xù)簽的合同履行過(guò)程中，根據(jù)該條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求將有固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢以前，由于某種因素導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前終止合同效力的法律行為。勞動(dòng)合同的解除可分為法定解除和協(xié)商解除兩種情況。勞動(dòng)合同的解除可以是雙方的法律行為，也可以由一方當(dāng)事人提出而解除。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除。但是需要注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十八條　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；
　　（二）勞動(dòng)者提前３０日以書(shū)面形式通知用人單位的；
　�。ㄈ�）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；
　�。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
　　（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
　�。�六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
　　（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
　�。ò耍┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
　�。ň牛┯萌藛挝辉趧趧�(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
　　（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
　�。ㄊ�一）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
　�。ㄊ�二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
　�。ㄊ�三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
　�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
　�。ǘ�）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
　�。ㄈ�）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
　�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
　�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙�十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
　�。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
　　用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
　　第十九條　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
　　（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
　　（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　�。ㄈ�）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　　（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
　�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
　�。ò耍﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　�。ň牛﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
　�。ㄊ�一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
　�。ㄊ�二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
　　（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
　�。ㄊ�四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
　�。ǘ�）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　�。ㄈ�）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙�十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

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