勞動合同法律師

我2006年8月底與公司簽定勞動合同.至2009年8月底勞動合同到期公司不與本人續(xù)簽勞動合同`正好08年頒布的新勞動法與94年頒布的舊勞動法有不同.經(jīng)濟補償金不知道該怎么算.?.本人在公司依照新舊勞動法無任何違反勞動法法規(guī).而公司卻因定級考試不合格為由不與本人續(xù)簽合同.不知道算不算違反勞動合同法`能否得到加倍的經(jīng)濟補償金.?
問題補充：
還有種說法

根據(jù)新法實施前的法律規(guī)定用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，而依據(jù)新法應當支付經(jīng)濟補助金的情況。如勞動合同到期終止，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，依據(jù)新法實施前的法律規(guī)定，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但新法實施后用人單位應當支付經(jīng)濟補償金，但計算經(jīng)濟補償金的年限不包括新法實施前的工作年限。

標簽： 勞動合同法經(jīng)濟補償金

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李建強 咨詢
三星律師 五級
回答于2009-11-6 9:33:57 對我有用(0)
合同到期，可以解除勞動合同，但應當按新法自08年1月給予經(jīng)濟補償金，不屬于違法解除。另外應有不簽訂勞動合同用工期間的雙倍工資補償。
0

梁保東 咨詢
五星律師 九級
回答于2009-11-6 10:21:13 對我有用(0)
你好，勞動合同到期的，單位不再續(xù)簽的，應當支付經(jīng)濟補償金，從08年開始計算。
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gi3839
初入江湖 一級
回答于2009-11-6 10:23:31 對我有用(0)
按新勞動法要有雙倍工資的賠償

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