勞動(dòng)合同終止賠償

本文講的是終止勞動(dòng)合同賠償是怎樣的問(wèn)題，中顧網(wǎng)律師對(duì)此進(jìn)行了詳細(xì)的解答，同時(shí)還包括了相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定。
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　　終止勞動(dòng)合同賠償是怎樣的?

　　我于2008年2月份進(jìn)公司，簽的是兩年的合同，合同書上的工資是4000元，每月扣公積金200元，社保400元(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn))，伙食費(fèi)70元，個(gè)人所得稅125元，每個(gè)月領(lǐng)3200元左右，現(xiàn)在公司要終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)我可以得到那些賠償?

　　中顧網(wǎng)律師解答：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，相當(dāng)于你一個(gè)半月的工資

　　終止勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)：

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法：

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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