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勞動(dòng)合同法出臺(tái)日期
作為勞動(dòng)法律體系構(gòu)架的重要組成部分，在《勞動(dòng)合同法》于下月1日實(shí)施前，另外兩部重要法律也將被迅速推進(jìn)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》本月底有望出臺(tái)；另一部是《社會(huì)保險(xiǎn)法(草案)》已形成，本月將接受審議。
在近日的“***勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)制度創(chuàng)新”論壇上，全國(guó)人大棠委會(huì)法工委副主任信春鷹表示，在《勞動(dòng)合同法》將要實(shí)施之際，配套的法律法規(guī)都將迅速推進(jìn)，“國(guó)務(wù)院正在抓緊配套法規(guī)的建設(shè)工作”。
就《勞動(dòng)合同法》公布以來(lái)的“辭職門”事件以及各界爭(zhēng)論熱點(diǎn)，信春鷹認(rèn)為，關(guān)于該法的實(shí)施將會(huì)給企業(yè)增加很多負(fù)擔(dān)的說(shuō)法“是一種誤導(dǎo)”，新法的出臺(tái)是各方博弈的結(jié)果，已充分考慮了公平。
信春鷹在對(duì)百余名企業(yè)代表進(jìn)行專題講座時(shí)強(qiáng)調(diào)，企業(yè)不能將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為洪水猛獸，而員工也不能將其看作鐵飯碗，“企業(yè)在用工方面依舊擁有完全自主權(quán)”。
對(duì)于《勞動(dòng)合同法》下一步的實(shí)施工作，信春鷹認(rèn)為配套法規(guī)的制定和實(shí)施很重要，目前企業(yè)頻繁換人的一個(gè)重要原因在于試圖回避社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，針對(duì)此，“《社會(huì)保險(xiǎn)法》12月馬上就要審議”。
信春鷹透露，《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)每個(gè)社會(huì)成員的保險(xiǎn)寫得很細(xì)。一個(gè)是以后的社會(huì)保障，社會(huì)將分擔(dān)一部分，企業(yè)也要承擔(dān)一部分。同時(shí)，該法也正在設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移時(shí)的社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)問(wèn)題。
“企業(yè)要負(fù)責(zé)把員工的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)走，或者轉(zhuǎn)到社會(huì)保障部門，或者轉(zhuǎn)到下一家雇主，這是企業(yè)的義務(wù)。”信春鷹說(shuō)。
隨著《社會(huì)保險(xiǎn)法》步入立法程序，另外一部重要法律《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》“本月就會(huì)通過(guò)了”。信春鷹說(shuō)，由于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后勞動(dòng)爭(zhēng)議可能會(huì)比較多，該法出臺(tái)可以作為配套法律的重要補(bǔ)充。
就社會(huì)各界高度關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》司法解釋等相關(guān)問(wèn)題，信春鷹透露，現(xiàn)在國(guó)務(wù)院正在抓緊制定配套法規(guī)，實(shí)施之后最高人民法院根據(jù)受理的案件情況，將會(huì)及時(shí)推動(dòng)司法解釋的出臺(tái)。趙杰
新勞動(dòng)合同法將出 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)入轉(zhuǎn)型期
10日，全球最大人力資源服務(wù)公司藝珂集團(tuán)下屬藝珂人力資源學(xué)院、中國(guó)上海社會(huì)科學(xué)院以及麥肯錫咨詢公司共同發(fā)布了題為《中國(guó)未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)展望及與國(guó)際接軌的勞動(dòng)法規(guī)的影響》***，該報(bào)告指出：新的《勞動(dòng)合同法》的即將推出，將標(biāo)志著中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)入轉(zhuǎn)型期。
中經(jīng)時(shí)報(bào)：如何看待企業(yè)應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)法現(xiàn)象
隨著《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施日期的臨近，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始招聘退休老人。人們擔(dān)心由此將引發(fā)老人受聘狂潮，從而對(duì)原本就業(yè)吃緊的年輕人尤其應(yīng)屆大學(xué)生造成沖擊。返聘退休人員顯然是企業(yè)應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)法的又一舉措，甚或說(shuō)是規(guī)避新勞動(dòng)法將導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)的一條捷徑：不占編制，不用考慮簽訂無(wú)固定期限合同的問(wèn)題，可以隨時(shí)解除聘用關(guān)系，沒(méi)有“五險(xiǎn)一金”的支出，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也降低了運(yùn)營(yíng)成本。
勞動(dòng)合同法解讀：用人單位只能試用勞動(dòng)者一次
繼續(xù)解讀即將施行的《勞動(dòng)合同法》。在勞動(dòng)關(guān)系中，還有一個(gè)比較突出的違法現(xiàn)象，就是有些單位濫用試用期，明明是短期用工，卻約定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期、利用試用期工資較低、勞動(dòng)合同便于解除等特點(diǎn)，侵害勞動(dòng)者的權(quán)益，少數(shù)用人單位為節(jié)約成本，不斷“試用”不斷解雇，甚至把“試用期”變成了“白用期”�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后，這些現(xiàn)象將受到法律限制。
（責(zé)任編輯：姚曉晨）
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