員工跳槽的準備工作有哪些
不管是初入職場，還是職場精英，都會面臨跳槽的可能。在跳槽的時候請我們需要做好大量的準備。下面為您精心推薦了員工跳槽的準備工作，希望對您有所幫助。
員工跳槽的準備
1、明確是否真的要跳槽。
進入一個單位工作也是一種特殊的緣分，所以不要輕易更換工作。
有的時候我們會跟同事鬧別扭或是發(fā)生爭吵，有的時候會被上級領導訓斥或者批評，因而覺得工作不順心，所以會提出跳槽。但是上述跳槽的行為是比較幼稚的，因為我們不管在哪一個單位都會遇到跟同事相處不愉快，或者被領導批評的情況;我們需要調整狀態(tài)，積極和同事相處融洽，同時勤懇踏實，在工作上不斷取得進步。
如果是由于自己的職業(yè)規(guī)劃等原因需要跳槽的，可以做好跳槽的心理準備。所以當面臨要更換工作單位的時候，首先要問清楚自己內心的真實想法，要明確當下的狀態(tài)是不是真的要跳槽。
2、提前尋找下一份工作。
更換工作也意味著要承擔一定的風險，因為不是我們一辭職就會直接進入到下一個單位工作，我們可能會遇到一兩個月都找不到工作的情況。
所以當我們經(jīng)過深思熟慮，明確了自己的確想要跳槽之后，應該在還沒有離開原來的單位之前就去尋找下一份工作。最理想的狀態(tài)是提前尋找下一份工作，并找到了合適的單位之后再進行跳槽。
3、了解清楚離職手續(xù)的辦理情況。
離職不是說口頭上說“不干了”或者交一份離職報告這么簡單，每個單位都有自己不同的離職手續(xù)。
當我們決定要跳巢的時候，需要提前了解清楚離開原來的單位需要辦理哪些離職手續(xù)。我們需要在離開單位前主動填寫好相關表格，有的時候也需要根據(jù)原先單位的工資發(fā)放日期來決定最佳的離職時間。
4、不要張揚，引起人事討論。
跳槽的決定一定意義上可以說是個人的私事，所以不要在還沒離開單位之前過于張揚。
當我們經(jīng)過深思熟慮決定要離職的時候，可以事先跟上級主管打個招呼，并感謝他|她的栽培，然后簡要說明自己離職的原因。
在有離職想法的前期不適合說太多關于離開單位的事情，這樣容易引起同事之間的討論，也會使得領導對你有看法，最重要的是說一些沒有板上釘釘?shù)氖虑闀@得自己不夠成熟。
5、請同事吃飯，感謝大家的照顧。
當我們的離職手續(xù)辦理得差不多的'時候，可以組織聚餐，請上級主管和同事們一起吃飯。
因為我們雖然跳槽離開了單位，但是跟大家一起的經(jīng)歷都是你寶貴的財富，懂得感恩才會理解幸福。
同時到了一個新的工作環(huán)境以后，雖然不能和前同事們經(jīng)常相處，但是還是會有很多需要他們幫忙的時候。
6、做好上一份工作的總結。
這里所說的工作總結不是平時的每月小結、季度總結或者是年度總結，而是更多的側重于我們在這個單位的工作經(jīng)驗。
通過多年的經(jīng)驗累積，我們更能夠了解自己的特長技能和優(yōu)勢所在，我們做好總結更有利于自己職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展，也更有利于跳巢之后快速融入新單位的工作環(huán)境。
7、積極面對新的工作。
當我們辦理好離職手續(xù)，離開原先單位之后，可以休息一兩天，但是最重要的還是以最佳的狀態(tài)快速進入到一個新的工作環(huán)境，開啟新工作之旅。
很多人在離開一個工作環(huán)境以后會變得懶散，那是因為之前的準備不充足。如果能夠按照我們上述步驟辦理好相關離職手續(xù)，尋找到合適的新工作，那么一定能夠在短時間內投入到新的工作環(huán)境中。
員工跳槽的方法
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù);
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;
3、設計簡歷：準備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;
4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。
員工跳槽的原因
1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術、成本等各項指標，為自己創(chuàng)業(yè)打基。
2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標與個人的發(fā)展目標不一致，或個人的發(fā)展空間受到影響，為個人的發(fā)展前程而跳槽。
3、挑戰(zhàn)式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺，永不服輸式的主動跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國企、外企、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。
6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。
8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作�？傊�，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今后考查選用人才打下基礎。
員工跳槽的7大征兆
1、工作效率低下
Beth最近偷工很久了，不按時交差，績效又降低了。她也意識到了自己的問題，正打算辭職。是時候解決問題了：你得安排合適的時間坐下來和她好好聊聊，找出問題的根本。
2、突然改變著裝習慣
你公司的辦公著裝是非常休閑隨意的，而你的下屬Bob平時也一直穿牛仔褲。但是過去兩周，Bob居然系領帶了，你也查到他并不是去參加葬禮。那為何如此著裝?很可能是因為有各種面試。
3、孤立
Steve最近表現(xiàn)有點奇怪：不合時宜的接聽私人電話，當他打電話時還會有意遮住嘴，行為讓人其疑心。過去的幾周里你就發(fā)現(xiàn)了Steve的異常行為。當然，一兩次類似情況可當做偶然事件，不必警惕，但是Steve的情況已持續(xù)很久了，這樣的鬼鬼祟祟或許能表明他正在找新東家。
4、職業(yè)道德的改變
Susan以前一直很守時、工作專心、勤奮努力。但是最近她向同事抱怨她工作量大，她表示想勝任一些更重要的工作，問題的根本是她覺得太疲憊了，現(xiàn)在的工作不能很好地體現(xiàn)自己的價值。Susan的抱怨和工作表現(xiàn)意味著她對現(xiàn)狀不滿，她想找更好的工作。
5、不太正常的請假
你注意到最近Alice頻繁請病假，然而她看起來并沒有哪里不合適。而且，她近日經(jīng)常遲到早退，同事們都發(fā)現(xiàn)了這樣的異常情況。顯然Alice在找新工作，為了享盡福利她也許想在辭職前把剩下的病假、帶薪休假都用完。
6、生活有了較大的變化
像離婚、結婚、疾病、死亡、生孩子等大事件是導致員工離職的主要原因。Jane剛剛告訴你有關她未婚夫的情況：未婚夫的家離公司相距甚遠�，F(xiàn)在是時候坐下來和Jane談論一下她未來的規(guī)劃：結婚后是否想辭職之類的。及時溝通表明你對她的關心，同時你也能盡快找到人填補空位�；蛟S今后還會遇到突發(fā)事件，關鍵是你要及時想出短期及長期的解決方案。
7、減少與其他員工的溝通
Joe是公司最活躍的員工之一，平時一直是個話嘮，但最近他卻很沉默，時常一個人呆著。這很可能說明他對現(xiàn)狀不滿，甚至準備跳槽。雖然可能是個人性格問題，但是你可以把員工日常社交行為作為檢驗員工滿意度的一把尺。通過平時的觀察，發(fā)現(xiàn)異常情況后，及時激勵員工以避免員工流失。
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