初入職場(chǎng)女性應(yīng)該如何保護(hù)自己
初入職場(chǎng)的女生還真得掌握一些必要的保護(hù)自己的技能，既能展現(xiàn)你優(yōu)雅得體的內(nèi)涵，又能建立良好的人際關(guān)系。今天小編分享的是初入職場(chǎng)女性保護(hù)自己的方法，希望能幫到大家。
初入職場(chǎng)女性保護(hù)自己的方法
讓自己變得職業(yè)化
職場(chǎng)人士在工作中該如何保護(hù)自己不受騷擾和侵犯呢?北京柏卓人力資源開發(fā)咨詢公司總經(jīng)理王保光表示，要培養(yǎng)自己職業(yè)化的意識(shí)。職業(yè)人是敏感的，靈敏地感知外界的變化。識(shí)變、應(yīng)變、改變是職業(yè)人必備的素質(zhì)。面對(duì)職場(chǎng)性騷擾，也要拿出職業(yè)化的姿態(tài)與之抗衡。首先要從改變自身做起。艷麗的裝扮，嬌嗔的語氣無時(shí)無刻不讓人注意到你的美麗，職場(chǎng)美女一定要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)?ldquo;藏美”，平時(shí)上班不要穿過于暴露的服裝，讓別人對(duì)你的感覺從外表美轉(zhuǎn)向知性美，盡量展示自己理性、聰慧、干練的一面。而理性干練的白領(lǐng)麗人，男人即使有色心也沒有色膽。
職場(chǎng)共事不要反應(yīng)過度
自我保護(hù)意識(shí)和靈活的處理辦法是職場(chǎng)女性必須掌握的，自己與上司和同事相處時(shí)，既要有保護(hù)自己不受侵犯的意識(shí)，同時(shí)也不要過度警惕，以免不必要的誤會(huì)和尷尬的場(chǎng)面發(fā)生。把握好男女交往的尺度，要自重也要讓別人尊重自己。
拒絕態(tài)度要明確
年輕漂亮的職業(yè)女性可能都碰到過這樣的情形：在你和老板、同事獨(dú)處時(shí)，他突然滿含深情地握住你的手，說一些不合適的話，你的談判對(duì)手用露骨的語言暗示你。侯主任提醒，面對(duì)這種讓人尷尬的狀況，你的表現(xiàn)一定不能曖昧，要態(tài)度堅(jiān)決一本正經(jīng)地掙脫他，以莊嚴(yán)冷峻的態(tài)度表明你不喜歡這樣。男人對(duì)女人的初次騷擾一般只是輕微的試探，由此觀察你的反應(yīng)，并決定他的進(jìn)一步行動(dòng)。如果你能及時(shí)地心平氣和地表達(dá)出自己的不快，既不傷和氣，又能使騷擾到此為止。
小恩小惠貪不得
職業(yè)女性要憑自己的真本事在職場(chǎng)上立足，消除貪小便宜的心理。不要輕易接受異性的饋贈(zèng)，在單位應(yīng)警惕上司給予的與個(gè)人工作、學(xué)習(xí)、業(yè)績不相符的獎(jiǎng)賞和提拔，提拔背后可能潛伏著危機(jī)。對(duì)上司的性騷擾，不要采取忍氣吞聲的態(tài)度，這樣反而使上司更加肆無忌憚，女性往往無法保護(hù)自己。應(yīng)該牢記沒有平白無故的恩惠、天上不會(huì)掉餡餅等道理。
婉拒不明確的職場(chǎng)社交
對(duì)許多職業(yè)女性而言，社交是她們工作的一部分，有些邀約是不能回避的，樂意與否都得參加。很多性騷擾的確發(fā)生在男女單獨(dú)見面的場(chǎng)所里。由于當(dāng)事雙方原本是熟人或同事關(guān)系，所以極易在公眾和法律面前模糊事實(shí)的本質(zhì)，受害人受制于多重壓力和誤解的窘境，只能打碎牙齒往肚里咽。
初入職場(chǎng)女性保護(hù)自己的技巧
1. 切勿輕信他人。
職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)�。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護(hù)自己的能力。別人要來害你，最簡單的.方式是利用你的善良，其次是因?yàn)槟爿p信于人。而在職場(chǎng)中，信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場(chǎng)上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活得更好。
2. 偽善的人不是異類。
很多女孩子都會(huì)覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流，所以一個(gè)實(shí)話實(shí)說的人反而成了異類。別把職場(chǎng)中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場(chǎng)中，你或者學(xué)會(huì)說謊話，或者學(xué)會(huì)沉默。
3. 掌握你命運(yùn)的人是老板。
職場(chǎng)是一個(gè)用權(quán)力來劃分等級(jí)的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運(yùn)。而你的直屬上司則部分掌握你的命運(yùn)。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對(duì)一個(gè)女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運(yùn)。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運(yùn)交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會(huì)不受同事的影響。
4. 做得多不如說得多。
在職場(chǎng)里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會(huì)有半分功勞的，因?yàn)樯纤緣焊床灰娝�。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。
5. 不為小事生氣。
女性在職場(chǎng)里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對(duì)錯(cuò)的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會(huì)改變你的職場(chǎng)命運(yùn)，就算爭贏了也不會(huì)讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細(xì)節(jié)，會(huì)令你得罪許多人，也會(huì)讓同事對(duì)你的好感降低。
6. 所有想混日子的人，都會(huì)被工作忙到累死。
混日子并不是一種生活，而是一種待遇。在職場(chǎng)里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時(shí)，你就必須要干活。而只有那些擁有權(quán)力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權(quán)力，當(dāng)然沒資格混吃等死。
7. 對(duì)敵人一定要斗到底。
職場(chǎng)里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場(chǎng)里都是有競爭對(duì)手的，而女孩子往往會(huì)是失敗的那一個(gè)。絕不是因?yàn)樗齻儧]有手腕和智謀，而是因?yàn)榕⑻菀仔能洝Ｂ殘?chǎng)里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當(dāng)對(duì)手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機(jī)會(huì)，反而患得患失，最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。
8. 不是每個(gè)機(jī)會(huì)都值得嘗試的。
女性在職場(chǎng)里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機(jī)會(huì)，而是機(jī)會(huì)太多，不曉得如何選擇。職場(chǎng)里的機(jī)會(huì)，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。
給初入職場(chǎng)女性的建議
第一，抓住工作的核心價(jià)值所在然后付出百分之八十的努力!這里為什么要說付出百分之八十的努力呢，因?yàn)槭Ｏ碌陌俜种旁谄渌氖虑樯�。在工作的時(shí)候熱情是要有的，努力也是要有的，但這些都不代表你要“悶頭楞干”，你要把能給公司帶來最大的利益價(jià)值的工作付出最多的努力去做好它。
第二，找工作要把發(fā)展前景放在第一位而不是價(jià)格的高低。比如現(xiàn)在有兩份工作，一份工資高但是沒有什么發(fā)展前景，一份工資低些但是發(fā)展前景非常可觀而且還可以學(xué)到很多知識(shí)，這個(gè)時(shí)候你會(huì)怎么選擇呢?相信聰明的人都會(huì)選擇后者。
第三，利用業(yè)余時(shí)間給自己充電。剛?cè)肼殘?chǎng)的女性朋友們要記住了“種瓜得瓜，種豆得豆”，業(yè)余的時(shí)候多花一些時(shí)間給自己充電，不斷提高自己的競爭力，對(duì)自己的職場(chǎng)生涯有很大的幫助。想要了解更多的資訊可以關(guān)注同城錢袋。
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