勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分方法
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是很多人都熟悉的名詞，然而還是有一些人不知道勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別。下面為您精心推薦了勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的差別，希望對(duì)您有所幫助
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分
一、用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記、備案手續(xù)，如果用人單位依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者依法需要履行登記、備案手續(xù)，而用人單位未予辦理或者履行，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條之規(guī)定，該用人單位與勞動(dòng)者之間所發(fā)生的工傷爭議應(yīng)屬勞動(dòng)關(guān)系范疇，在以往的司法實(shí)踐中，這些情形都是按照雇傭關(guān)系處理的。
現(xiàn)在問題在于，如何評(píng)判用人單位依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者依法需要履行登記，備案手續(xù)?這些怕是勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院立案最難把握的一個(gè)問題。
對(duì)于營業(yè)執(zhí)照問題，依照《工傷保險(xiǎn)條例》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)，有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例設(shè)立參加工傷保險(xiǎn)”也就是說勞動(dòng)關(guān)系的一方主體為企業(yè)或有雇工的個(gè)體工商戶，所謂企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)等實(shí)行獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)單位，個(gè)體工商戶是在法律允許范圍內(nèi)，從事工商業(yè)經(jīng)營的。因此，勞動(dòng)關(guān)系主體一方即用人單位，其首要特征是從事生產(chǎn)經(jīng)營或者流通活動(dòng)或服務(wù)性行業(yè)，而用人單位從事生產(chǎn)，流通或服務(wù)等經(jīng)營活動(dòng)，根據(jù)工商法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向工商行政管理部門申請(qǐng)登記、注冊(cè)，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后，方可從事經(jīng)營活動(dòng)。比如：王某(無營業(yè)執(zhí)照，擁有數(shù)臺(tái)機(jī)器，招用李某等4名小工為其生產(chǎn)鋼管，一日李某做工時(shí)，不慎被機(jī)器夾傷手指，為賠償問題，雙方發(fā)生爭議，本案中，王某所從事的是生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，依法應(yīng)當(dāng)辦理營業(yè)執(zhí)照，故王某雖無照經(jīng)營，但與李某之間仍屬勞動(dòng)關(guān)系而非雇傭關(guān)系。再有，韓某家拆舊屋翻新屋，雇小工3名，拆房過程中，其中一小工摔傷，雙方為賠償數(shù)額發(fā)生爭執(zhí)，本案中，韓某自家拆房，不屬生產(chǎn)活動(dòng)或服務(wù)性等經(jīng)營活動(dòng)，無須辦理營業(yè)執(zhí)照，故該爭議不屬勞動(dòng)關(guān)系而屬雇傭關(guān)系。
對(duì)于登記、備案問題，這主要是針對(duì)各類民辦非企業(yè)單位而言，民辦非企業(yè)單位是一個(gè)較新的法律主體概念，根據(jù)《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，它是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。這類單位的社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域很廣，主要分布在教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育、交通、新聞出版、信息咨詢、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、法律服務(wù)、社會(huì)福利等事業(yè)領(lǐng)域，比如民辦學(xué)校、基金會(huì)、合伙律師事務(wù)所等。
民辦非企業(yè)單位提供的服務(wù)雖具有社會(huì)公益事業(yè)的特征，但它的設(shè)立，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其業(yè)務(wù)主管單位審查同意，并依法履行登記、備案手續(xù)。例如：金某、牛某合伙開辦了一家法律服務(wù)所(未履行登記手續(xù))，聘請(qǐng)劉某為辦公室人員，一日，劉某在上班途中受傷，金某、牛某以非工傷為由拒絕賠償。筆者認(rèn)為，雙方之間已形成勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)榻鹉�、牛某的法律服�?wù)中的依法應(yīng)當(dāng)?shù)怯浂吹怯洝?/p>
二、用人單位和勞動(dòng)者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間有行政隸屬關(guān)系，有管理與被管理關(guān)系，勞動(dòng)者必須在高層領(lǐng)導(dǎo)的指揮下從事工作;在雇傭關(guān)系中，盡管勞動(dòng)者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督，管理和支配，用人單位的'各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者通常不具有約束力，但人身的依附程度沒有前者這般強(qiáng)烈，勞動(dòng)者在實(shí)際工作中有時(shí)也具有相對(duì)獨(dú)立的一面。例如，某企業(yè)為清理場地，以日工資30元，日工作8小時(shí)為條件臨時(shí)招用了5名農(nóng)民工，一農(nóng)民在工作中不慎被場地上的推土機(jī)碰傷致殘，該案中，盡管勞動(dòng)者施工當(dāng)中要服從用人單位的指揮和監(jiān)督，但并未成為該單位的成員，不必遵守該單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，兩者之間不存在著行政上的從屬關(guān)系，因此，雙方所形成的是一種雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。
三、從權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)途徑來看。雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)成果的給付，而勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)得是勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動(dòng)過程。比如飯店雇傭廚師王某，王某在廚師工作崗位上充分發(fā)揮其烹飪技能，其工作直接作用于勞動(dòng)過程，使勞動(dòng)對(duì)象價(jià)值發(fā)生變化，其勞動(dòng)是飯店業(yè)務(wù)的組成部分。王某按照其勞動(dòng)強(qiáng)度及技術(shù)含量取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。與此同時(shí)，飯店有權(quán)利要求王某遵守飯店的規(guī)章制度，認(rèn)真得從事本職工作�？梢姡埖昱c王某的權(quán)利義務(wù)體現(xiàn)在勞動(dòng)過程中。而有些勞動(dòng)，如鐵匠受他人雇傭從事鐵藝加工，木匠受委托人要求加工木器等，雖然與勞動(dòng)相關(guān)聯(lián)，但主體間的權(quán)利義務(wù)更多的體現(xiàn)在勞動(dòng)成果的交付上面，至于勞動(dòng)過程并不涉及，權(quán)利義務(wù)的發(fā)生與勞動(dòng)過程無關(guān)。
四、勞動(dòng)人員是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作。一般來說，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，同時(shí)用人單位在招聘時(shí)也是以勞動(dòng)者長期為單位提供勞動(dòng)為目的。而雇傭關(guān)系中一般是以完成一項(xiàng)工作為目的，不具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征。例如某企業(yè)想建數(shù)間平房做車間和倉庫，便請(qǐng)了幾個(gè)泥瓦匠和木匠及小工十幾人，每人日工資30-50元不等，工程完工后所招人員即撤離，這種情況下雙方所形成的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系而是雇傭關(guān)系，因?yàn)樗麄冞@種關(guān)系不具備勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。
勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的特征
一、 勞動(dòng)法律關(guān)系的法律特征
勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它有如下特點(diǎn)：
1、主體雙方具有平等和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系成立前，勞動(dòng)者與用人單位是平等的主體，對(duì)是否建立勞動(dòng)關(guān)系以及建立勞動(dòng)關(guān)系的條件、內(nèi)容等問題，雙方可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法確定。勞動(dòng)法律關(guān)系建立后，勞動(dòng)者是用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被領(lǐng)導(dǎo)地位;用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。這一特征使勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體平等、行政法律關(guān)系的主體隸屬特征相區(qū)別。
2、它具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有將勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合以實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)的過程中，才可能形成勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過程。勞動(dòng)過程形成和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法律關(guān)系，使勞動(dòng)法律關(guān)系與市場、流通過程中形成和實(shí)現(xiàn)的民事法律關(guān)系區(qū)別開來。
3、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括：
(1)、主體要素。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，一方是作為勞動(dòng)者的自然人，包括具有勞動(dòng)能力的我國公民、外國人和無國籍人，即企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，以及其他通過勞動(dòng)合同(包括聘用合同)與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;另一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位及個(gè)體經(jīng)營單位。
(2)、內(nèi)容。即指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。
(3)、客體。勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。
二、雇傭法律關(guān)系的特征
雇傭法律關(guān)系，是指當(dāng)事人雙方約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬而形成的社會(huì)關(guān)系。它的特征是：
1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。2、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國家意志基本不干預(yù)。
3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會(huì)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。它的要素包括：1、主體。雇傭法律關(guān)系的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織(包括非法人組織、清算組織等)。2、內(nèi)容。它的內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)具有廣泛性。3、客體。即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益(人格和身份)。
勞動(dòng)關(guān)系的概念
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者在從事社會(huì)勞動(dòng)的過程中所發(fā)生的各種社會(huì)關(guān)系。按勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的層次性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分可以分為：個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)勞動(dòng)安全關(guān)系。
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，指勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，又稱狹義勞動(dòng)關(guān)系。這種社會(huì)關(guān)系以勞動(dòng)合同(或雇用合同)為聯(lián)接紐帶，體現(xiàn)了微觀主體意志。一切勞動(dòng)關(guān)系均建立在這種關(guān)系之上，并且由此而得以展開。其在勞動(dòng)關(guān)系的三層次中具有基礎(chǔ)性特征。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的一方是勞動(dòng)者，另一方是供給生產(chǎn)資料的用人單位;個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者隸屬于用人單位。
集體勞動(dòng)關(guān)系，指工會(huì)代表勞動(dòng)者一方與雇主或雇主組織，為了勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)勞資事務(wù)的協(xié)商交涉而形成的社會(huì)關(guān)系。臺(tái)灣學(xué)者將此稱為勞資雙方集體(團(tuán)體)關(guān)系，在這種關(guān)系中起決定作用的是集體團(tuán)結(jié)和集體對(duì)抗，體現(xiàn)了團(tuán)體意志。
社會(huì)勞動(dòng)安全關(guān)系，指勞動(dòng)者組織、雇主、政府、勞動(dòng)服務(wù)部門之間圍繞勞動(dòng)安全這一社會(huì)問題而形成的整個(gè)社會(huì)層面的社會(huì)關(guān)系，反映了勞動(dòng)領(lǐng)域要求安全與保護(hù)的基準(zhǔn)思想，具有國家意志的滲透。它包括就業(yè)安全關(guān)系、勞動(dòng)爭議處理關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、勞動(dòng)基準(zhǔn)關(guān)系、勞動(dòng)環(huán)境關(guān)系、勞動(dòng)監(jiān)察監(jiān)督關(guān)系、勞動(dòng)行政管理關(guān)系、勞動(dòng)福利關(guān)系、勞動(dòng)力市場規(guī)制關(guān)系、三方協(xié)商關(guān)系等。
三個(gè)層次的勞動(dòng)關(guān)系之集合就是勞動(dòng)關(guān)系，意預(yù)著勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是活勞動(dòng)與物化勞動(dòng)相交換的關(guān)系，而非僅作為一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系加以簡單考量。
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