外企面試常見的問題有哪些
作為涉世不深的莘莘學子，如何在有限的時間內完善自我，使自己盡快獲得職場立足的基本經驗，在面試外企時有哪些問題是常見的?以下是小編為大家整理的外企面試常見的問題，希望對大家有幫助。
外企面試常見的問題
1、轉換角色，融入企業(yè)文化
進入外企工作，對許多應屆畢業(yè)生而言是充滿誘惑的，豐厚的收入待遇、穩(wěn)定的升遷渠道、包容性的企業(yè)文化，這些綜合在一起，為職場添上濃墨重彩的鮮活一筆，同時也引出大家對外企面試常見問題有哪些的思考。作為學業(yè)期滿，即將入職的畢業(yè)生，在面試環(huán)節(jié)一開始就要學會角色轉換，盡自己最大的努力融入企業(yè)文化。可以從以下幾個方面去盡力完善：一是在面試之前放松身心，多聯系身邊事物靈活論述，不要把課堂的理論知識直接搬運到面試現場;二是提前了解外企企業(yè)文化，表現出積極融入企業(yè)文化的姿態(tài)，在回答相關問題時最好能結合企業(yè)價值觀去談;三是尊重外企一些風俗習慣，不要在面試環(huán)節(jié)違反禁忌。外企面試如何用英語自我介紹
2、提升專業(yè)分析能力，著重解決問題
當我們思考外企面試常見問題有哪些的時候，面試官已經設置好順利通關的重重障礙。要想取得驕人的成績，不妨提升自己的專業(yè)分析能力，在面試環(huán)節(jié)靈活地分析解決問題�？梢詮囊韵聨讉�方面來考慮：一是借助企業(yè)文化的了解，發(fā)現企業(yè)當前存在的體制機制問題，并聯系自己書本所學，靈活分析問題產生的原因及對策;二是在分析問題時，最好能結合一些跨國企業(yè)的經典案例進行比較論證，外企喜歡宏觀思考問題的人才;三是在提出對策的時候要有數據支撐，外企倡導的精益化生產，正是通過對生產過程的數字化管控實現的。所以，在面試環(huán)節(jié)更應該注意用數字說話。
外企面試常常問到的問題
please sell yourself.(請介紹你自己)
這種問題是每個企業(yè)，無論是外企還是國企還是民營企業(yè)都會問到的，而且無論是不是一家公司，每一輪都會問到。面試官主要依靠這個問題來看看你是不是能流利的表達自己，還有就是你自己訴說的經歷是不是跟簡歷上的比較吻合。一般來講，這一輪沒有太多的陷阱，而且主要自己平時準備一下就可以了。主要說的就是自己的教育背景，工作多少年，上一份工作主要做什么內容，為什么選擇這家企業(yè)等等。
亮點：在自我介紹當中加入對這個企業(yè)的了解，背景等會比較好。
why did you leave your last company?(為什么你要離開上一家公司?)
這個問題在外企當中問的幾率也比較大，但是這個問題主要注意的是有一些回答是不能被允許的.比如因為跟上司的關系不好才離開，覺得工作太累不想做之類的。最普通的理由可以說為了前途，職業(yè)發(fā)展，還有上一家公司倒閉才離職也是一個可以接受的理由。
what's your carrer aspiration in 5 years?(你在5年內的職業(yè)規(guī)劃是什么?)
這個問題我遇到的不多，大約只有1家公司有這樣問過，不準備應該也可以，主要就可以講下自己打算在這家公司呆多久就行了。
what's your strength and your weakness?(你的優(yōu)點和缺點是什么?)
這個問題也會比較常常的問道，優(yōu)點可以說說自己比較有規(guī)劃，最好是這個優(yōu)點跟職業(yè)相關的，比如銷售可以說下自己比較open and talktive(people person)。缺點最好不要說沒有，但是也不要說跟職業(yè)有阻礙的缺點，比如應聘銷售說自己比較內向，不喜歡和別人打交道之類�？梢哉f自己比較急躁，有時候過于追求完美之類。
亮點：可以說下自己比較合群，team work。外企一般比較重視這個。
do you have any questions to ask us?(你對我們有什么問題可以問的嗎?)
這個問題主要考察的是你是不是對企業(yè)有關注，可以問下企業(yè)的培訓，企業(yè)的組織結構，到公司主要做哪些事情，還可以適當問下待遇跟獎金之類。
外企面試常見的流程
第一輪、面試一般由公司人力資源部的人員擔任考官
主考官一般會讓應聘者用英語進行自我介紹，然后就應聘者目前的工作、所應聘的職位、應聘者的職業(yè)規(guī)劃、薪水期望、個性特征等提問。
他們會從你的個人簡歷出發(fā)，請你用英語做一個自我介紹。所以試圖在短短幾分鐘內吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的精品。那么，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經歷敘述，或介紹自己的長處。
還有些公司也會有一部分英語筆試，比如中英互譯的項目，主要考查應聘者基本的語言運用能力。
第二輪、面試一般由用人部門的主管或經理主持
主考官通常會就應聘者的專業(yè)技術、業(yè)務能力、解決問題能力、團隊精神、時間管理能力、抗壓能力等方面提問。
所以英語面試也從個人情況轉向了專業(yè)領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業(yè)務強項等。另外，應聘技術類崗位的人才應該熟悉本專業(yè)的英文術語 ，能夠用英文與國際專家交流合作，因此建議理工類人才應該注意專業(yè)英語的準備。
第三輪、面試如果有必要的話，應聘者還要參加由公司高層管理者擔任主考官的第三輪面試
主考官一般會考察應聘者對所應聘公司的文化、政策、業(yè)務、發(fā)展前景等方面的了解情況。
面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，合乎口味，那么肯定會大大增加你的錄取機會。建議應聘者可以在了解企業(yè)精神文化的基礎上事先準備一份英文底稿并熟記，在交談時就能比較流暢。
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