HR告訴你面試失敗的原因有哪些
投遞簡(jiǎn)歷有了面試通知，這是一件非常令人開心的事情，但是有時(shí)候面試卻是不是那么的盡如人意，HR總結(jié)出來的面試失敗原因有哪些呢?今天小編分享的是HR告訴你面試失敗的原因，希望能幫到大家。
HR告訴你面試失敗的原因
1.好的簡(jiǎn)歷可以讓你的面試加分，是一塊好的敲門磚。其實(shí)HR在看完你的簡(jiǎn)歷之后，要不要你已經(jīng)有了大概的打算，只要你的表現(xiàn)能夠符合你的簡(jiǎn)歷所描述的那樣，基本上HR的'心里就已經(jīng)有底了。很多人的簡(jiǎn)歷，版面格式很混亂，如果你對(duì)這樣的簡(jiǎn)歷感到滿意，那就說明，你本身就是個(gè)思維混亂的人，這樣的人，你覺得企業(yè)會(huì)要么?很多的簡(jiǎn)歷上面充斥著“很好”“不錯(cuò)”等等的詞語，那什么叫做“很好”呢?一般HR都會(huì)認(rèn)為如果你寫的是“很好”或者“不錯(cuò)”，那就是你沒有拿得出手的東西來，自然簡(jiǎn)歷也就被扔在了一邊。當(dāng)然，有些事情確實(shí)不方便量化的，HR會(huì)根據(jù)整份簡(jiǎn)歷的水平來評(píng)估你所謂的很好到哪里，但是如果簡(jiǎn)歷上面全部是很好跟不錯(cuò)，基本也就只能剩下被冷落的份了。
2.簡(jiǎn)歷內(nèi)容夸張，不夠真實(shí)�；旧�99%的人，簡(jiǎn)歷上都有夸大的成分。適當(dāng)?shù)拿阑疕R并不介意，畢竟你是來求職的，而且人總有自我感覺比較良好的習(xí)慣。但是，如果簡(jiǎn)歷上存在不真實(shí)的信息，那就是弄虛作假了，這樣的人去到哪里都不會(huì)被接受。比如說，某人在某公司實(shí)習(xí)，簡(jiǎn)歷上講到此人負(fù)責(zé)某些項(xiàng)目，一個(gè)還沒有畢業(yè)的人，怎么可能負(fù)責(zé)這么重要的項(xiàng)目，一問之下發(fā)現(xiàn)，原來他只是負(fù)責(zé)項(xiàng)目里面的一些普通資料的整理，并沒有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的工作環(huán)節(jié)。如果你說參與到這個(gè)項(xiàng)目里面，那沒問題，但是你說的是“負(fù)責(zé)”，還說得好像沒了你不行，這個(gè)就太夸張了。
3.自我介紹。這個(gè)我不多說了，如果你連這個(gè)沒準(zhǔn)備好，那你是對(duì)自己和應(yīng)聘公司的不負(fù)責(zé)。而事實(shí)是偏偏很多人都沒有準(zhǔn)備好，結(jié)果balabala下來一輪，等于是給HR催眠，或者是把簡(jiǎn)歷念了一遍，HR已經(jīng)準(zhǔn)備讓你走了。其實(shí)有些人并不是沒有準(zhǔn)備，只是不知道怎么去sell自己，如果你這個(gè)問題還沒有想好，那就等想好了再來吧。
4.對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和職位不了解。這個(gè)沒得說了，不要求你把企業(yè)歷史背下來，也不要求你對(duì)職位的理解有多深入，但是起碼你得知道這家企業(yè)是做什么的吧，起碼你得知道這個(gè)職位是大概負(fù)責(zé)什么東西，需要有什么能力才能勝任吧。你最起碼在HR問你“你覺得這個(gè)職位是做什么的”或者“你為什么想要應(yīng)聘這個(gè)職位”的時(shí)候，能夠給出令人信服的答案。
5.表情、語氣等。很多人在面試中沒有什么面部表情，說話的語調(diào)跟蚊子一樣，眼睛老是盯著桌子，試想一下，如果你跟同學(xué)聊天，人家是這個(gè)樣子的，你還有心思聊下去么?另外還有個(gè)極端，就是面部表情太豐富，聲情并茂過了頭了，聲音大到連會(huì)議室外面的人都聽得清清楚楚，如果是話劇團(tuán)招聘演員的那沒問題。言之無物、條理混亂。這個(gè)是最明顯的問題。一個(gè)問題下來，夸夸其談講得天花亂墜，結(jié)果被HR一句“你究竟想說什么?”打得愣了。
面試失敗的原因
第一、過分夸大自己的實(shí)力，讓考官覺得你很虛偽，造成第一印象不好;
第二、不能面對(duì)失敗或拒絕，考察應(yīng)變力及承受壓力的能力，這點(diǎn)很重要，尤其面試中高層干部常用此招;
第三、對(duì)自己的資歷不自信，充分展示自己的優(yōu)勢(shì)，尤其是在該單位應(yīng)空缺的崗位空間技能;
第四、參加沒有準(zhǔn)備的面試，面試之前要了解公司，了解產(chǎn)品，了解一些行業(yè)知識(shí);
第五、避開不正規(guī)或裁員公司，正視公司的前景;
第六、與面試官“套近乎”，有些考官不喜歡此類型的員工，認(rèn)為不誠(chéng)實(shí)，過于狡詐;
第七、為偏見或成見所左右，始終保持客觀公正的評(píng)價(jià)和態(tài)度;
第八、喪失專業(yè)風(fēng)采，樹立良好的職業(yè)道德，工作作風(fēng)和工作習(xí)慣;
第九、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊，要讓自己的職業(yè)規(guī)劃與面試公司的發(fā)展相統(tǒng)一;
第十、不知如何收?qǐng)觯請(qǐng)鲆纱嗬�，不要拖泥帶水�?/p>
HR告訴你面試被拒的行為
1、遲到
事先不溝通，事后不解釋，不懂得道歉的遲到者，HR堅(jiān)決拒絕。
2、不清楚應(yīng)聘職位要求
了解公司和應(yīng)聘崗位，不僅是對(duì)對(duì)方的尊重，更是對(duì)自己的尊重。
3、面試中接電話
面試過程中接電話是非常不禮貌的。面試過程中請(qǐng)把手機(jī)調(diào)成靜音。
4、答非所問
不得要領(lǐng)的長(zhǎng)篇大論，只會(huì)給HR造成理解力、邏輯思維能力以及表達(dá)能力不過關(guān)的印象。
5、上來就問薪資
對(duì)應(yīng)聘崗位不感興趣只對(duì)薪資感興趣的求職者，企業(yè)不歡迎。
6、和面試官“套磁”
面試是一個(gè)考察過程，雙方的態(tài)度都應(yīng)適當(dāng)?shù)膰?yán)謹(jǐn)些，最終的評(píng)價(jià)也會(huì)能盡可能的客觀些。過于
7、太會(huì)“裝”，裝過頭
公司需要的是自信，以及對(duì)自己過往的客觀評(píng)價(jià)。
8、什么條件都答應(yīng)
什么條件都答應(yīng)?這不是活雷鋒而是麻木，是對(duì)自己不自信。
9、說上家公司壞話
天知道如果錄用了你，離職后你是不是也會(huì)到處說公司的不是。
10、面試著裝風(fēng)格太糟糕
公司不是T臺(tái)，不需要時(shí)裝表演，更不需要COSPLAY。
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