如何成為一個(gè)老板喜歡的員工
職場(chǎng)中的多數(shù)員工都希望自己能夠成為老板眼前的紅人，可是在得到老板喜歡之前要怎么做呢?以下是小編整理而成的是成為一個(gè)老板喜歡員工的方法，希望大家有所收獲!
成為一個(gè)老板喜歡員工的方法
1、保持謙卑的態(tài)度
不要認(rèn)為自己很是能干，知道好多人都不知道的東西。這樣你漸漸地開(kāi)始變得傲慢起來(lái)。其實(shí)這樣的表現(xiàn)是非常容易引起領(lǐng)導(dǎo)的反感。反之，在職場(chǎng)中即使你的工作能力再?gòu)?qiáng)，但是你時(shí)刻保持自己謙卑的一面，努力學(xué)習(xí)更多的技能，這樣反而容易贏得老板的好感。
2、不要自私自利
雖說(shuō)人都是自私的。但是也得分在什么情況下。如果你在職場(chǎng)中總是發(fā)揚(yáng)自己自私自利的一面，認(rèn)為只有自己的利益是最重要的話，那么你身邊周?chē)耐孪氡匾膊惶敢馀c你有更深入的了解。
3、保持樂(lè)觀，不要總是悲觀
如果你有細(xì)心觀察過(guò)的話，你會(huì)發(fā)現(xiàn)樂(lè)觀的人總是比悲觀的人更加容易生存下去。對(duì)于后者，他們之所以容易遭到淘汰，正因?yàn)樗麄兛偸遣荒軌驅(qū)⑹虑橥玫姆矫嫒ハ耄罱K導(dǎo)致他們一蹶不振。
4、讓計(jì)劃變成現(xiàn)實(shí)
雖說(shuō)每項(xiàng)工作都需要經(jīng)過(guò)計(jì)劃之后再去執(zhí)行是最為保險(xiǎn)的�？墒沁@其中最忌諱的就是好多人最終只讓計(jì)劃成為計(jì)劃，沒(méi)有任何的執(zhí)行情況，這樣的情景會(huì)讓不少人在職場(chǎng)發(fā)展的道路上越走越遠(yuǎn)。
5、要有自我保護(hù)意識(shí)
在職場(chǎng)中，職場(chǎng)小人和人渣有很多。所以要想自己確保無(wú)誤的在職場(chǎng)中生存下去，那么首先就得培養(yǎng)自己的自我保護(hù)意識(shí)。千萬(wàn)不要讓別人傷到自己。當(dāng)然我們需要謹(jǐn)記的是，自我保護(hù)并不是意味著我們可以自私自利。
成為領(lǐng)導(dǎo)喜歡員工的技巧
領(lǐng)導(dǎo)喜歡有職業(yè)精神的下屬。是否有職業(yè)精神，就是看你是否對(duì)工作百分之百負(fù)責(zé)，是否主動(dòng)去完成工作，工作處理是否妥當(dāng)，這無(wú)關(guān)乎你的工作能力，這只是你的工作態(tài)度。具備職業(yè)精神的人更能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的信任。對(duì)工作不重視，過(guò)一天算一天的工作態(tài)度的員工，是得不到領(lǐng)導(dǎo)重用的。
不要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)討價(jià)還價(jià)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，或許很多很重很困難，但也不要以任何理由去推脫和試圖去說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)改變主意。當(dāng)你有了推脫的舉動(dòng)，第一，你質(zhì)疑了領(lǐng)導(dǎo)的決策;第二，領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，必然有過(guò)人之處，不管是能力還是眼界，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)無(wú)緣無(wú)故特意給你不可能完成的任務(wù)，他的工作是需要下屬配合完成的。所以，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)時(shí)，不要總說(shuō)這做不了那做不了，你還沒(méi)做怎么就知道做不了呢?先接下任務(wù)，在工作的過(guò)程中，實(shí)在有不可逾越的困難，可以向同事討教或向領(lǐng)導(dǎo)尋求支持，這樣，反而讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作動(dòng)態(tài)，知道你為此付出的努力。
要了解你的領(lǐng)導(dǎo)，在工作上不要做出使其反感的行為，和領(lǐng)導(dǎo)保持一致的工作作風(fēng)。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有他們自己的管理作風(fēng)，你要了解自己領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)。比如，很多領(lǐng)導(dǎo)往往不喜歡犯拖延癥的員工，安排的工作遲遲不能按時(shí)完成，總要推遲那么半天一天。這種時(shí)候，請(qǐng)?jiān)噲D去提高自己的工作效率，下班后利用一點(diǎn)自己的私人時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)把工作完成。還有些領(lǐng)導(dǎo)就比較反感開(kāi)會(huì)遲到，那么，在開(kāi)會(huì)的那天，請(qǐng)把自己的時(shí)間做合理的安排，使自己按時(shí)出席會(huì)議。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是要形成領(lǐng)導(dǎo)喜歡的工作作風(fēng)和工作方式
在公司和團(tuán)隊(duì)中要培養(yǎng)良好的人際關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)總是希望自己的團(tuán)隊(duì)是團(tuán)結(jié)的、互助的、和諧的，既能相互公平競(jìng)爭(zhēng)又能合作完成工作。因此，你最好是和大家融為一體的，不要在團(tuán)隊(duì)中又另組小幫派，領(lǐng)導(dǎo)是及其不喜歡公司中的小幫派的。還有重要的一點(diǎn)，不要輕易越級(jí)匯報(bào)工作或打小報(bào)告，一旦發(fā)生越級(jí)的舉動(dòng)，已經(jīng)是對(duì)直接上級(jí)的不尊重了，也會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)在日后對(duì)你有所防備，失去重用。正常情況下，任何事情都要逐級(jí)上報(bào)。
在工作上要十分清晰領(lǐng)導(dǎo)的意圖和目的。這還取決于你有多了解你的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在下達(dá)一份指示的時(shí)候，當(dāng)有疑問(wèn)的時(shí)候要當(dāng)場(chǎng)提出，問(wèn)清楚問(wèn)明白并且和你理解的沒(méi)有偏差，不要自己不明白不理解妄自揣測(cè)，結(jié)果忙活了半天，做的都不是領(lǐng)導(dǎo)想要的東西，不但影響自己和領(lǐng)導(dǎo)的心情，也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑你的能力。
在關(guān)鍵時(shí)刻，你要成為那個(gè)能主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)解憂的人。在關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出的人，不但表現(xiàn)了你的忠誠(chéng)，更讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看，心存感激。因此，在工作中要不斷提高自己的能力，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候，你才能抓住機(jī)會(huì)，才具備那樣的能力去分擔(dān)解憂。
和領(lǐng)導(dǎo)之間的相處要懂得把握分寸，適時(shí)贊美領(lǐng)導(dǎo)。工作之余，休閑活動(dòng)中，如果能和領(lǐng)導(dǎo)以朋友身份相處那再好不過(guò)，但是千萬(wàn)不要忘記，在工作上，對(duì)方仍是你的領(lǐng)導(dǎo)，這點(diǎn)在不同時(shí)間不同場(chǎng)合一定要分清楚，工作上不能以朋友的態(tài)度去面對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)，要做到公私分明，把握分寸，才能和領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期處于良好的關(guān)系中。適時(shí)的贊美你的領(lǐng)導(dǎo)，不是說(shuō)拍馬屁、說(shuō)一些不存在的事實(shí)，而是由衷感到敬佩的時(shí)候，不要吝嗇你的贊美，這是你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)了尊敬、欽佩，有時(shí)候?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)甚至是一種鼓勵(lì)。
成為老板最欣賞員工的妙招
忠于本職工作：職場(chǎng)中，老板們都希望自己的員工是公司不可或缺的人才，換句話說(shuō)就是希望自己的員工都是為公司所用的人，而不是白白的領(lǐng)公司薪水的閑人。事實(shí)上要成為公司老板欣賞的.得力干將，首先忠于本職工作，踏踏實(shí)實(shí)、盡職盡責(zé)、發(fā)自內(nèi)心的工作，對(duì)工作充滿熱情，不為錯(cuò)誤找借口，多為困難找方法。這不需要你有愛(ài)因斯坦的智商，也不需要你能說(shuō)會(huì)道，要的就是你那顆真誠(chéng)對(duì)待工作的心，這足以讓老板為之心動(dòng)。
施展自己的才華：我們要將工作視為展示自己才華的平臺(tái)，而我們專業(yè)能力、判斷能力、適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力、管理能力以及協(xié)調(diào)能力都應(yīng)該在這個(gè)平臺(tái)盡情施展。要珍惜領(lǐng)導(dǎo)交代的每項(xiàng)工作任務(wù)，要高標(biāo)準(zhǔn)要求自己超質(zhì)量的完成工作任務(wù)，因?yàn)檫@相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)為你提供了充實(shí)自我、展示自我的機(jī)會(huì)，我們要用使命感去完成，一次次的讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。
塑造美好的自身形象：每個(gè)人在世界上都是唯一的不可替代的，是否希望我們?cè)诠ぷ髦幸彩菬o(wú)可替代的。那么我們?cè)诠ぷ鲘徫恢胁粌H要展示忠實(shí)、才華，還要為自己塑造形象。如果你想成為一位管理者，就要為自己塑造成功的想象，無(wú)論是說(shuō)話辦事都要穩(wěn)重，顧全大局，而不是遇事毛躁，推三阻四。讓自己的人格、品味在不斷的職業(yè)生涯中升華。
不找借口：有人習(xí)慣為自己的錯(cuò)誤或者無(wú)知找各種各樣的借口，總想讓自己逃避責(zé)任，總有說(shuō)不完的辯解理由。而聰明的人不做無(wú)用功，錯(cuò)了便是錯(cuò)了，知錯(cuò)就改，發(fā)現(xiàn)自己不足的就及時(shí)虛心學(xué)習(xí)。老板最痛恨的就是找借口的員工，說(shuō)明他沒(méi)有能力承擔(dān)問(wèn)題，沒(méi)有能力在錯(cuò)誤中尋找方法，也沒(méi)有資格受領(lǐng)導(dǎo)的重用。
心態(tài)：一個(gè)人的工作態(tài)度能折射出他的成就，不管我們做什么工作，都不要自我貶低。每個(gè)人每個(gè)工作崗位都有他的價(jià)值，輕視自己的工作會(huì)使自己心胸狹隘，而積極面對(duì)工作才能更好的完成工作，才能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。學(xué)會(huì)愛(ài)自己的工作，體會(huì)工作帶給你的無(wú)盡的快樂(lè)并從中學(xué)習(xí)充實(shí)自己。我們要用飽滿的態(tài)度，積極主動(dòng)工作的心態(tài)面對(duì)每一天的工作，做到用心愛(ài)你的工作，你的老板才會(huì)真心愛(ài)你的付出。
盡職盡責(zé)的工作原則：想要成為一位老板信任的員工，就必須有主人翁的心態(tài)，你是為自己而工作，認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)的對(duì)待自己的工作是優(yōu)秀員工必須具備的品質(zhì)。不管你在公司是什么崗位，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)也好，基層員工也好，都應(yīng)該盡職盡責(zé)、盡心盡力的去完成每一項(xiàng)工作，尋求不斷的進(jìn)步。
敬業(yè)：工作中一定會(huì)遇到各種各樣的困難，要戰(zhàn)勝困難就要有敬業(yè)不怕吃苦的精神，要把敬業(yè)當(dāng)成一種工作習(xí)慣。敬重并尊重自己的工作，才稱得上敬業(yè)。把自己的工作真正的當(dāng)成自己的一項(xiàng)事業(yè)去完成，全身心投入，付出任何代價(jià)都心甘情愿的奉獻(xiàn)精神，不計(jì)較個(gè)人得失，以公司大局為重。有些人工作時(shí)故意偷懶，偷奸�；J(rèn)為自己沾光，其實(shí)是害苦了自己，不但自己尋求不到發(fā)展，還被大家全盤(pán)否定。群眾的眼睛是雪亮的，敬業(yè)的你會(huì)得到大家的肯定，同時(shí)也得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
不拖泥帶水：大多數(shù)懶惰者都存在拖泥帶水的習(xí)慣，領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)總是一拖再拖，各種困難各種忙，拖到領(lǐng)導(dǎo)都不“舍得”在給你任務(wù)，那就是自己還了自己了。要養(yǎng)成今日事，今日畢的習(xí)慣，說(shuō)做就做，絕不拖到明天去處理。領(lǐng)導(dǎo)的眼里只有高效率的完成工作的員工才稱得上優(yōu)秀的員工，高效率就是最短的時(shí)間高質(zhì)量的完成工作，怠慢的故意拖延時(shí)間只能葬送自己的前程。
【如何成為一個(gè)老板喜歡的員工】相關(guān)文章：
創(chuàng)業(yè)如何成為一個(gè)優(yōu)秀合格的老板07-17
如何成功成為老板的心腹12-08
如何成為老板身邊的紅人11-18
如何成為老板的心腹并得以升職加薪08-01
如何做一個(gè)受員工尊重的好老板11-28
如何成為一個(gè)溝通高手08-11
員工如何向老板談加薪08-03
員工該如何與老板輕松溝通03-27