職場新人要避免什么錯誤行為
職場新人初入職場不懂得如何處理生活遇工作之間的平衡，常常被弄得一團糟，，新入職場要避免那些錯誤的行為呢?以下是小編整理而成的是職場新人要避免的錯誤行為，希望大家有所收獲!
職場新人要避免的錯誤行為
1、過度依賴工作
有些職場人對什么都過分投入，在學校里就專心投入學習，到了工作崗位上就專心投入工作。但是，因為長時間工作壓力大，精神處于緊張狀態(tài)，一旦離開這種狀態(tài)就會不適應。通常只有在工作的時候才會覺得自己很充實，認為自己只有在工作上得到承認才有存在的價值。其實，這是對周圍環(huán)境缺乏安全感和不自信的表現(xiàn)。
2、長期情感隔離
初入職場與同事之間的關(guān)系不那么融洽，平時忙著提升自己沒有時間跟朋友們交流，他們大部分時間都在工作。時間久了處于情感隔離的狀態(tài)，負性情緒難以排解，內(nèi)心的孤寂、壓抑逐漸積累，就容易引發(fā)其他的心理疾病。
3、自律而且律人
剛接觸工作可能很多東西都跟不上，因為對自己的要求高，他們總是要求完美的工作。也嚴格要求別人達到她們的水準，無法接受工作中的錯誤。其實，適度的“強迫”有積極作用，過度的強迫癥則只有危害。
職場新人易犯的錯誤
害怕大聲講話
無論是要求加薪、請假、或者只是表達一個觀點，在辦公室站起來為自己表達很重要。你表現(xiàn)得越自信，別人就會越在意你，只要你是以一種尊重與專業(yè)的方式，你的同事對你的印象更加深刻，而不是缺少自信或過度自信。確定你知道自己的價值，而不是讓你的年齡與缺少經(jīng)驗來支配別人怎么看待你。
在辦公室活動區(qū)喝太多
無論你在辦公室多么隨意，不要成為笨蛋想當然你可以擁有盡可能多的樂趣，比如你想得到的假期或與其他辦公室同事聚會聚餐等。你可以在辦公室外面放松心情與了解你的同事。而實際上，這是建立你與同事之間的關(guān)系，但你要有智慧，如果你為在辦公室做的事或說的話感到后悔，沒有什么比第二天早上起來更糟糕的了。
游手好閑
你可能認為沒有人會注意到你或特別關(guān)心你一整天在做些什么。但是，如果你是一名職場新人，如大多數(shù)年輕專業(yè)人士一樣，你坐在立方體辦公椅上，透過電腦屏幕可以看到所有經(jīng)過的人。因此，重要的是你要限制花費大量時間在Facebook上、個人電子郵件或其它與工作無關(guān)的網(wǎng)站。盡管你的上司看起來很賞識你，他會更關(guān)心員工她朋友狀態(tài)變化而超過了她實際的工作。
穿著不當
有時候，做為職場新人很難太過嚴肅。但是有一件事可能會幫助到你也可能會傷害到你，就是你如何表現(xiàn)自己。如果你穿著過于偏激，過于年輕或隨意，你可能給同事們傳遞了錯誤的信息。僅僅因為你穿了它，并不適合在辦公室這個地方穿。如果你想被認真對待，請認真穿著。
沒有人脈
是的，努力工作做為一個盡職員工來說對于職業(yè)上的成功是至關(guān)重要的，但是職場人脈對于獲得下一份工作或晉升是同樣重要的。許多年輕人害怕人脈圈子而顯得咄咄逼人，但是建立人脈圈子是工作的一部分。一個好的開始就是通過請教你的上司尋求職業(yè)指導。
在辦公室閑言碎語
網(wǎng)絡是建立人脈關(guān)系的正確方式，而閑聊不是。同情同事與辦公室分享抱怨是一個很好的粘合劑，但這是一個危險習慣，會增加與其他同事人際摩擦。如果其他人來到辦公室八卦或抱怨，避免加入其中而保持中立。從長遠來看，在工作中不要樹敵會更好。
上班遲到
表現(xiàn)就是一切。你可能在辦公室或家里很努力做了許多額外的工作，但是如果你隨便遲到，你給人的印象就是懶惰。誰來得早誰來的晚會給人留下一個印象，無論是不是正確。你的職業(yè)口碑是非常重要的一部分，想在你的行業(yè)中做到領(lǐng)先，上班遲到聽起來微不足道，但是會逐漸削弱了你工作的努力。
行為自負
表現(xiàn)過于自信是年輕職場人士的一個常見問題。有時候?qū)τ谛聛泶髮W畢業(yè)生很難從高年級專業(yè)學生過渡到職場新人，你必須走出學校的象牙塔，必須記住謙卑，知道你自己在公司中的位置，不要以為你優(yōu)異的畢業(yè)成績就意味著你非常優(yōu)秀，這種態(tài)度會影響到你晉升機會。
職場新人常犯的錯誤
眼高太高，不肯實干 初入社會的大學生總會感覺郁郁寡歡，認為自己缺少展示才能的機會，于是覺得自己被單位“大材小用”了。其實，職場中的新人都是要從小事開始著手的。是別人不給你機會，還是自己太好高騖遠了呢?其中很大的一部分原因就是他們眼界太高，很多成功人士都是從基層做起，只有腳踏實地，一點點的進步，才能為日后的發(fā)展打下基礎(chǔ)。而單位也可以借此考驗新人，為日后的提拔做個鋪墊。
行為散漫，沒紀律性 我們過去就被教育應該要準時上課，但是可悲的是很多大學生直到出來工作了，還沒學會。公司有公司的紀律，如果人人都散漫、不準時，試問一個公司會是怎樣的風貌。很多大學生往往認為遲到一、兩分鐘不算什么事，殊不知這會給老板留下多么不好的印象。我們既然進入了職場，就要以一個職場人的`身份去要求自己，。在學校那些毛病可能不會產(chǎn)生什么嚴重的影響，但是工作以后就不一樣了，這直接影響你的前途。
自視清高，目中無人 很多名牌大學的高材生總有點兒自視清高，總是向別人炫耀你的高文憑，認為別人都不如自己。面對著公司里一幫“凡夫俗子”，言語中總會不經(jīng)意就流露出傲慢的味道�？墒呛芏嘁鈿怙L發(fā)的他們，最后在實際操作中卻可能錯誤百出。
這種行為，常常也是剛走上工作崗位的大學生最容易犯的毛病，其實，把姿態(tài)放低一點，給那些也許學歷比你低，但卻比你有經(jīng)驗的前輩們恰當?shù)亩Y貌，往往在日后的工作中會給你帶來很多好處。所以，保持彬彬有禮是很必要的。
思想浮躁，頻繁跳槽 大學生往往容易浮躁，明明有一份不錯的工作，但看到別人的工作比自己好時，便心生羨慕，對自己的工作就喪失了熱忱。之后導致的結(jié)果就是頻繁的跳槽。可是，新單位真的有想象中那么好嗎?
當發(fā)現(xiàn)不好時，又籌劃著下次的跳槽。這樣周而復始，對自己的職業(yè)發(fā)展沒有進行個長遠的規(guī)劃。其實，調(diào)整好心態(tài)，在哪兒你都能有所作為，這樣自然也就能找到生活的樂趣了。
沒有付出，只想收獲 大學生剛出來，尤其是在實習期間總有一種不平衡的心理�？傆X得自己付出了勞動，卻沒有得到應有的報酬。于是就開始頻繁的抱怨。其實這種做法是十分愚蠢的，萬一你的話被傳到了領(lǐng)導的耳朵里，后果你可想而知。我們很多時候都應該遵循多做，少說的原則。職場新人剛到一個單位，還沒有資本去東挑西揀、爭名奪利，就更別說在工作待遇方面還斤斤計較了。職場新人要懂得付出，要把目光放遠點兒，過分的計較會不利于自己的發(fā)展。
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