初入職場應(yīng)注意哪些問題
初入職場，很多問題，自己不知道，而有些不良企業(yè)就打起了這些初入職場學(xué)生的注意，利用他們經(jīng)驗不足給他們設(shè)陷阱，所以初入職場有什么是需要注意的呢?以下是小編整理而成的是初入職場的注意事項，希望大家有所收獲!
初入職場的注意事項
1 試用期最長不超半年
【問】小王已經(jīng)在一家單位“試用”6個月了，但最近單位通知必須再“試用”3個月，否則不能簽訂勞動合同。用工單位這種做法是否合理?答：省勞動保障維權(quán)中心主任趙軍表示，這種做法不合理。按照規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。也就是說，勞動者在同一單位工作，只有一次“試用期”，且試用期限不得超過6個月。期滿后，要么不錄用，要么為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
2 試用期之后簽合同違法
【問】小楊今年大學(xué)畢業(yè)后來我市，被一家科技公司聘為銷售人員。公司人事經(jīng)理告訴他，要先試用2個月，合適的話再簽訂勞動合同，小楊很疑惑：用人單位“試用期之后再簽勞動合同”的做法是否合法?答：省勞動保障維權(quán)中心主任趙軍表示，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，因此該單位“2個月試用期之后再簽勞動合同”的做法是違法的。
3 警惕勞動合同“隱形陷阱”
【問】如何與用人單位訂立勞動合同?答：畢業(yè)生與用人單位簽訂合同時一定要仔細(xì)閱讀每個條款，防范“陷阱”合同。比如，有的用人單位在勞動合同中，只規(guī)定了應(yīng)聘方的義務(wù)以及應(yīng)聘方的違約責(zé)任，而關(guān)于應(yīng)聘方的權(quán)利卻只字不提。如果本單位違約，則以合同中未規(guī)定相關(guān)條款為借口來逃避責(zé)任。
4 就業(yè)見習(xí)期可計算工齡
【問】如今，參加就業(yè)見習(xí)已經(jīng)成為畢業(yè)生積累工作經(jīng)驗的一個平臺，讓他們在正式步入職場前得到鍛煉的機(jī)會。許多畢業(yè)生詢問，參加就業(yè)見習(xí)可享受哪些服務(wù)?答：省就業(yè)服務(wù)局副局長楊軍表示，我省今年的高校畢業(yè)生人數(shù)是19.5萬人，比去年多1萬人，加之經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，非應(yīng)屆的未就業(yè)大學(xué)生還占有一定比例，所以，我省就業(yè)壓力還是比較大的。他建議，在正式進(jìn)入職場前，畢業(yè)生可以參加一次就業(yè)見習(xí)，積累一定經(jīng)驗。參加見習(xí)可享受相應(yīng)優(yōu)惠：每月可獲得基本生活補(bǔ)貼;可辦理人身意外傷害保險;見習(xí)期滿未被錄用可繼續(xù)享受就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù);被見習(xí)單位正式錄(聘)用的，在該單位的見習(xí)期可作為工齡計算。
5 提升實踐能力最關(guān)鍵
【問】不少高校畢業(yè)生在走出校門后，才發(fā)現(xiàn)多數(shù)用人單位關(guān)注更多的是實踐能力，而非學(xué)歷和專業(yè)。他們想知道，在校期間應(yīng)該如何提升實踐能力，求職過程中應(yīng)該怎樣調(diào)整心態(tài)?答：省人力資源研究會副會長王重一表示，目前，人力資源市場的現(xiàn)狀是，用人單位對求職者期望過高，想著求職者都是高學(xué)歷人才，能力都應(yīng)該不差，這樣的人安排上崗就應(yīng)對工作馬上上手。而現(xiàn)實卻不如人意，大學(xué)生每天窩在學(xué)校上課，接觸社會較少，走出校門后又心浮氣躁，不能沉下心來在基層崗位上歷練自己，更多的是抱怨或抵觸。
無形之中，用人單位與求職者之間的矛盾加劇，一面是招聘難，一面是求職難。他建議：高校畢業(yè)生若想在工作崗位中作出成績，態(tài)度、能力最重要。無論這份工作是否是你滿意的，既然開始做了，就一定要抱著做好的心態(tài);其次是能力，在校大學(xué)生完全可以利用假期去搞社會實踐。對于用人單位而言，不要對求職者期望過高，應(yīng)建立企業(yè)人才培養(yǎng)的長效機(jī)制，給員工更多發(fā)展機(jī)會和空間。
職場新人六大注意事項
不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒有弄清周圍人際關(guān)系的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領(lǐng)導(dǎo)的鐵桿心腹。因此，初入職場，不僅要與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。
按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。即使工作任務(wù)再重、再難，也不要試圖和領(lǐng)導(dǎo)討價還價，而應(yīng)按質(zhì)按量按期不折不扣的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種任務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的執(zhí)行力和工作態(tài)度。
不要參與到同事中的閑言碎語中去�？赡茱埡笊⒉降臅r候，一個你認(rèn)為和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內(nèi)人和事的看法，千萬別輕易發(fā)表自己的觀點，因為你的這位同事很有可能會不認(rèn)可你的觀點，或者之后她又會把你的觀點告訴別人。
不要輕易對工作發(fā)表高談闊論。作為職場新人，你發(fā)表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認(rèn)為你眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，讓領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。
不要抱怨。工作中總會有這樣那樣的`不順心之事，最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決，也不要向領(lǐng)導(dǎo)、同事不斷發(fā)泄自己的怨氣，要么選擇自己離開，要么選擇接受。
不要把問題直接推向領(lǐng)導(dǎo)。遇到工作中的難題時，要先想好對應(yīng)的解決方案才向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并提出自己的建議，而不可直接把問題直接推向領(lǐng)導(dǎo)。
初入職場與同事相處的原則
互相尊重，一視同仁
進(jìn)入公司你可能遇到形形色色的各種人，有的可能是你的領(lǐng)導(dǎo)，一起工作的同事甚至是前臺或者保潔，對待不同的人一定要做到互相尊重，不要曲意逢迎或者目中無人!
遠(yuǎn)離辦公室戀情
在辦公室里搞曖昧絕對是職場的一大禁忌，無論是上司和下屬之間或者男女同事之間，辦公室戀情不僅影響工作，而且會成為同事茶余飯后的談資;如果你是老板，我相信你也不會要這樣的員工，畢竟你需要的是一位能為你賺錢的員工，而不是雇人談情說愛的;
正確對待上司的批評
對于上司的批評要正確的對待，大部分的老板批評你不是因為個人原因針對，很多都是因為你工作上的不足才招致老板對你的不滿，畢竟你的上司也面臨很多壓力，他也有老板或者公司業(yè)績的壓力;
注意團(tuán)隊合作
現(xiàn)在的社會是個專業(yè)分工很明確的社會，每個人都有自己特長的專攻，要想達(dá)到工作效率的最大化，很重要的一點就是團(tuán)隊合作，多將自己的想法和意見與同事溝通，能很大程度上將問題簡單化;
忌諱背后說閑話
公司也是一個小的社會，里面有形形色色的人，發(fā)生各種各樣的事，有的人難免會比較八婆，喜歡說三道四;在背后議論人絕對不是一個好的習(xí)慣，由其是說一些空穴來風(fēng)的事或者談?wù)撟约旱纳纤荆徊恍⌒木蜁o自己帶來麻煩!
懂得取舍
在一個新環(huán)境工作，要么能有良好的前景和福利待遇，要么能學(xué)到新的東西，如果二者都沒有，那么你沒必要在這家單位浪費青春，畢竟我么每個人工作都是為了更好的生活;
不要抱怨、喋喋不休
即使工作很難做，也不要不停地抱怨，畢竟這沒有一點作用;只有通過努力解決棘手的問題才能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識;當(dāng)然，如果確實無法勝任，不如放手離開;
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