聘用內退員工會不會成立勞動關系
有很多的企業(yè)都會任用內退員工，但是有些企業(yè)不了解任用內退員工之間能不能成立勞動關系。?下面是百分網小編為你精心推薦的內退員工能不能成立勞動關系，希望對您有所幫助。
內退員工能成立勞動關系嗎
1、職工從原用人單位下崗或內退后，雖然原用人單位往往仍然會為其繳納社保，但一般不會再發(fā)放工資或只發(fā)放少量的生活費，因此下崗、內退職工仍有重新就業(yè)的需要。
2、為保護下崗、內退職工的合法權益，法律規(guī)定其與新用人單位建立用工關系的，雙方之間的法律關系按照勞動關系處理。
3、但這類職工往往年齡偏大，為促進他們重新就業(yè)，鼓勵用人單位招用他們，企業(yè)停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關系從事全日制勞動的，應當將其與原用人單位保留勞動關系的情況告知新的用人單位。
4、雙方應當訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經濟補償作出例外約定。
綜上，如果存在勞動關系存在的要件，那么雖然辦理了“內退”的手續(xù)，但是與公司在建立用工關系即成立勞動關系。所以對于“內退”的員工，原公司又聘用了，符合勞動關系城里的要件，那么其還是會成立“勞動關系”的。
內退員工的勞動關系
內退職工享有以下權利：
1、請求支付生活費的權利。內退人員的生活費由原企業(yè)或改制后的新企業(yè)按月發(fā)放，但在正式退休前不再追加。生活費標準：根據企業(yè)經濟效益和工資水平，由企業(yè)和內退職工協商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費標準。按規(guī)定不得低于最低生活保障費。生活費可一次性發(fā)放給內退職工，以后不再追加。
2、請求企業(yè)為其繳納社會保險的權利。即無論原有內退人員，還是改制的內退人員，企業(yè)均應將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實處。養(yǎng)老和醫(yī)保費按規(guī)定的繳費比例繳納，職工到齡退休或患病時按相應規(guī)定享受有關待遇。
可見，內退職工并不同于退休職工，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，社會保險也并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到達到退休年齡條件后正式辦理退休。實際上是企業(yè)對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。企業(yè)與內退職工之間的勞動關系并未解除。
勞動關系協調工作制度
第一章總則
第一條為進一步貫徹實施《*市推進勞動關系協調工作進社區(qū)實施方案》(以下簡稱實施方案)，積極、規(guī)范、有序地完成推進工作，按照吉林省勞動保障廳的統一部署和要求，依據實施方案制定本細則。
第二章實施范圍和對象
第二條范圍和對象
1.實施范圍：全市所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)街。
2.實施對象：全市國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)、有限責任公司、股份有限公司、私營企業(yè)等各種經濟類型的用人單位及勞動者;實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶及勞動者;國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。
第三章組織領導
第三條成立*市推進勞動關系協調工作進社區(qū)領導小組，組長由市委常委、副市長董慧中擔任，副組長由市勞動和社會保障局局長李軍擔任，成員單位由市勞動和社會保障局、市總工會、市經濟局、市工商局等部門組成。市推進工作領導小組下設辦公室，辦公室設在市勞動和社會保障局，具體組織實施推進工作。
第四條成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)街推進工作領導小組，組長由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街主要領導擔任，成員由各有關部門組成，辦公室設在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動保障事務所，具體組織實施推進工作，并接受市勞動和社會保障局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街的領導。
第五條勞動關系協調職能進社區(qū)，實施載體是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街黨委和政府是推進工作的第一責任人。
第四章機構建設與職能
第六條在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街組建勞動關系協調委員會(以下簡稱協調委員會)。協調委員會成員由勞動保障事務所、工會組織、用人單位代表組成。
第七條勞動關系協調委員會下設勞動關系協調辦公室，配備勞動關系協調員。勞動關系協調辦公室成員由勞動關系協調員、各村(社區(qū))級勞動保障法律監(jiān)督員、工會組織、用人單位代表組成，辦公室設在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動保障事務所。
第八條協調委員會主要職能是，協調本轄區(qū)內用人單位和勞動者之間的勞動關系，維護勞動關系和諧穩(wěn)定，宣傳勞動保障法律法規(guī)，對勞動保障法律法規(guī)實施情況進行監(jiān)督檢查，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動關系協調辦公室的日常工作。
第九條勞動關系協調辦公室的主要職能是，調整用人單位和勞動者的勞動關系，化解雙方之間的矛盾，預防勞動糾紛，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。
第十條勞動關系協調辦公室要結合實際制定工作職責、勞動爭議調解程序辦法，要建立調解工作臺帳。
第五章工作職責
第十一條勞動關系協調員(兼職勞動保障監(jiān)察員)職責：負責建立勞動關系基礎臺帳，全面掌握轄區(qū)用人單位的基本信息，具體內容包括：單位名稱、經濟類型、行業(yè)類別、職工人數、離退休人數、勞動合同簽訂、集體合同簽訂、社會保險費繳納、工資支付等涉及勞動保障的相關內容。
第十二條負責宣傳國家勞動保障法律法規(guī)和有關政策。依法對各類用人單位和勞動者遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行監(jiān)督。引導用人單位增強法律意識，嚴格執(zhí)行勞動法，幫助勞動者主動運用法律、法規(guī)維護自身的合法權益。
第十三條在勞動保障監(jiān)察部門直接指導下，積極主動的.對轄區(qū)內用人單位開展日常性的巡視檢查工作，建立勞動保障監(jiān)察管理臺帳。
第十四條負責督促用人單位與職工簽訂勞動合同，監(jiān)督檢查企業(yè)為職工繳納各種社會保險費，指導企業(yè)與企業(yè)工會簽訂集體合同。
第十五條負責督促用人單位辦理勞動用工備案;負責監(jiān)督勞動合同和集體合同簽訂、執(zhí)行情況，督促指導用人單位建立完善勞動合同管理等規(guī)章制度。
第十六條反映、傳遞人民群眾對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為的檢舉、控告;反映人民群眾對貫徹實施勞動保障法律法規(guī)和加強勞動保障監(jiān)察工作的建議、意見和要求。
第十七條根據勞動保障監(jiān)察工作的有關規(guī)定和程序，在勞動保障監(jiān)察機構的指導下，對轄區(qū)內用人單位違反勞動保障法律法規(guī)案件進行調查，協助勞動保障監(jiān)察部門，對違法的用人單位實施行政處罰。
第十八條領導村(社區(qū))級勞動保障法律監(jiān)督員開展工作，落實上級勞動保障部門交辦的各項勞動保障工作任務。
第六章工作程序及內容
第一節(jié)信息采集及處理
第十九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動關系協調員，要逐一調查本轄區(qū)內用人單位基本情況，并按照所采集信息類別，分別記入勞動保障各類臺帳，錄入軟件系統。
第二十條鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動關系協調員根據社區(qū)上報的用人單位基本信息，記入鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動保障各類臺帳，適時掌握轄區(qū)內用人單位勞動用工等基本情況。
第二十一條勞動關系協調員在采集本轄區(qū)用人單位基本情況時，對未按規(guī)定辦理勞動用工備案，未簽訂勞動合同等違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位，要登記轄區(qū)違法用人單位管理臺帳，填寫違法用人單位報告單，并及時向市勞動和社會保障局法制監(jiān)察科報告。
第二十二條兼職勞動保障監(jiān)察員根據違法用人單位報告單的內容對違法用人單位進行調查。經調查情況屬實的，要督促其改正;對拒不改正的，要填寫違法用人單位處理意見單，并向有關勞動保障行政部門報告。勞動保障行政部門按有關規(guī)定，對違法用人單位實施行政處罰。
第二節(jié)勞動關系調解
第二十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動關系協調辦公室在調解勞動爭議時，可采用口頭調解和書面調解兩種方式，并以口頭調解為主，做到方式簡單、處理及時、權責明確，當日事、當日畢。對不能口頭和當日調解的爭議，則采用書面調解方式解決。
口頭調解也要做好記錄，記入勞動爭議調解臺帳。
第二十四條書面調解應填寫《勞動爭議調解申請書》，勞動關系協調辦公室自接到勞動爭議調解申請之日起3個工作日內，做出《受理申請決定書》或《不受理申請決定書》，并以書面形式通知申請人。勞動關系協調辦公室自做出《受理申請決定書》3個工作日內，召開爭議雙方當事人參加的調解會議進行調解。
第二十五條經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人簽名蓋章。調解協議書一式三份，爭議雙方當事人、勞動關系協調辦公室各一份，雙方當事人應自覺履行。
第二十六條經調解不能達成協議的，應作記錄，并在調解意見書上說明情況，雙方當事人簽名蓋章。調解意見書一式三份，爭議雙方當事人、協調小組各一份。
第二十七條勞動關系協調辦公室調解勞動爭議，自當事人申請調解之日起7個工作日內結束，到期未結束的，視為調解不成，并指導當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十八條勞動關系協調辦公室要做好調解的登記、歸檔管理等工作。市勞動和社會保障局勞動關系三方協調委員會負責指導勞動關系協調辦公室開展工作。
第七章監(jiān)察與管理
第二十九條勞動保障監(jiān)察機構要積極配合推進工作，認真履行職責，切實發(fā)揮職能作用，確保推進工作順利進行。
第三十條勞動保障行政部門對推進工作中用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同的、未到勞動保障部門辦理勞動用工備案等違法行為，要依法予以處理。
第三十一條勞動保障行政部門對推進工作中用人單位無理阻撓勞動保障監(jiān)察員監(jiān)督檢查、隱瞞違法事實真相、拒絕提供有關資料等違法行為，要依法予以處理。
第三十二條市總工會、市經濟局、市工商局等推進工作領導小組成員單位要充分發(fā)揮職能作用，與勞動保障部門相互協調，密切配合，形成合力，全力推進此項工作。
第八章考核內容及標準
第三十三條市推進工作領導小組將于6月中旬組成聯合檢查組，對推進工作進行全面驗收，具體內容包括各種臺帳建立、勞動合同簽訂、用工備案、爭議調解和勞動監(jiān)察處罰等情況。
第三十四條勞動關系協調辦公室建立率達到100%，做到辦公有地點，工作有職責，調解有程序辦法，并有勞動關系調解臺帳。
第三十五條推進工作結束時勞動合同簽訂率達到80%，集體合同簽訂率達到50%，企業(yè)用工備案率達到90%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街和社區(qū)各類勞動保障臺帳達標率100%;年底前，勞動合同簽訂率達到95%，集體合同簽訂率達到70%，企業(yè)用工備案率達到95%。
第三十六條以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街為考核單位，要創(chuàng)建10個"六達標一和諧"企業(yè)。"六達標一和諧"內容包括：勞動用工備案、勞動合同簽訂、集體合同簽訂、企業(yè)勞動規(guī)章、勞動管理臺帳和社會保險費繳納達標，用人單位與勞動者勞動關系和諧。10個企業(yè)分別包括駐舒"三權"在上企業(yè)、市屬企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、國有及國有控股企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)。
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