如何順利完成跳槽的方法
要想順利地跳槽，找到更適合自己的位置，讓自己走得更高，就要讓自己跳槽的道路走得穩(wěn)當(dāng)。以下是小編整理而成的是順利完成跳槽的方法，希望大家有所收獲！
順利完成跳槽的方法
一、 不要讓現(xiàn)任企業(yè)發(fā)現(xiàn)你有跳槽意向。
這對(duì)于有打算跳槽意向的建筑人才來說，如果企業(yè)知道你想要跳槽，必定會(huì)對(duì)你有所提防，通常也就不會(huì)對(duì)你委以重任，更不要說升職加薪的機(jī)會(huì)了。一旦這樣，即使你最終沒有打算跳槽了，那么你在這個(gè)公司繼續(xù)待下去終是也不會(huì)得到更好的升職加薪機(jī)會(huì)了。
二、不要讓自己離開公司后再在找工作。
當(dāng)我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)，有可能會(huì)出現(xiàn)許多自己所無法控制的因素，沒有人可以確保在一定的時(shí)間內(nèi)就可以找到滿意的工作。人才在選擇離職后，長(zhǎng)時(shí)間找不到滿意的工作會(huì)影響心情，打擊自信，還有可能會(huì)隨便接受一個(gè)還不如原來的工作，這樣就會(huì)越來越差，最終影響自己的職業(yè)規(guī)劃。
三、不要讓找工作不良情緒影響當(dāng)前工作。
對(duì)于建筑人才來說，換一個(gè)新工作并不是一件容易的事情，找工作過程中必定會(huì)遇到不如意的事情，然后心情自然比較低落，但即使如此，建筑人才千萬不要在新的工作沒找到的時(shí)候，又把不良情緒帶到現(xiàn)任工作，影響自己的現(xiàn)在的工作，以至于新的沒找到還丟了舊的工作。
四、不要在沒收到錄取通知書之前輕易辭職。
提醒大家，即使你已經(jīng)口頭接到新公司入職邀請(qǐng)，但在你沒有收到新東家的錄取通知書之前，一定不要辭職，正所謂，世事難料，口頭的承諾并不安全，白紙黑字協(xié)議才比較可靠。在遞交辭職申請(qǐng)之前，把自身的相關(guān)文件、物品與信件體檢處理好。辭職信一定要選擇有據(jù)可查的方式，如電子郵件等書面的方式遞交辭職信。
五、和相關(guān)人員協(xié)商離職日期并及時(shí)遞交辭職。
當(dāng)你和相關(guān)人員在協(xié)商離職日期時(shí)，要學(xué)會(huì)借助法律保護(hù)自己的合法權(quán)益，通常，只要提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)后，不管企業(yè)是否同意，你都可以離職。易建100溫馨提示，作為一個(gè)專業(yè)的職場(chǎng)人才，當(dāng)你決定辭職時(shí)，一定要與接替人做好交接工作，與人方便也是于己方便，并且這也是每一個(gè)專業(yè)職場(chǎng)人士最基本的職業(yè)道德。
跳槽時(shí)的注意事項(xiàng)
1、知己知彼：查閱與公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金或競(jìng)業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù);
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無患;
3、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;
4、有時(shí)候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會(huì)“用”到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。
公司員工跳槽有什么表現(xiàn)
一、公司員工跳槽情緒的180度大轉(zhuǎn)變
該員工向來與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因?yàn)樗眯氖轮刂�。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關(guān)心。
二、該名員工一段時(shí)間內(nèi)不時(shí)接聽私人電話
接聽電話的時(shí)候該名員工大多會(huì)小心翼翼地看看四周，談話的重點(diǎn)內(nèi)容別人通常是聽不清楚的，因?yàn)樗刹幌朐谖凑业叫鹿ぷ髑熬捅怀呆滛~。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因?yàn)樵搯T工確實(shí)有些私人事務(wù)要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測(cè)過頭了。
三、工作效率變低
如果一個(gè)勤奮的員工突然變得懶散起來，你應(yīng)該有所警惕。這種員工可能工作主動(dòng)性減弱，只是完成上級(jí)交待的任務(wù)，也可能更頻繁地推遲完成工作的時(shí)限，還可能對(duì)于下周的工作準(zhǔn)備不足。如果一個(gè)員工周一清晨上班時(shí)沒有做好本周的工作安排，甚至連這一天的行動(dòng)計(jì)劃都沒有，那肯定有問題。
四、經(jīng)常抱怨和爭(zhēng)執(zhí)
員工經(jīng)常提出反對(duì)意見可能是拖延時(shí)間等待正式宣布辭職的一種策略。當(dāng)接到一項(xiàng)新任務(wù)或工作要求時(shí)，員工可能會(huì)說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至?xí)_始抱怨工作，或者開始說老板或公司的壞話。這可能會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。
五、比較各家公司
如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象�？捕爬f，對(duì)工作不滿意的員工會(huì)開始攀比其他企業(yè)，就像一個(gè)不滿意的丈夫會(huì)拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說，員工可能會(huì)談?wù)撘郧熬吐毜钠髽I(yè)，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
六、儀容儀表問題
一個(gè)人在工作場(chǎng)所儀容儀表和行為舉止的細(xì)小變化可以傳遞出重要信息。某個(gè)員工可能近期一直在避免與他人有直接的目光接觸;某個(gè)員工可能平時(shí)穿著比較隨意，但最近經(jīng)常穿正裝，說不定他是要出去參加面試呢。
七、會(huì)議上的沉默不語
在以往的會(huì)議上，你的下屬一向很多意見，但是，在最近的會(huì)議上，他卻默不作聲，原因極有可能是他不想在離職前興風(fēng)作浪，想要靜靜地離開。
不可否認(rèn)，上述事例經(jīng)常發(fā)生在我們周圍。作為一名人事主管，如果可以透過下屬平日行為洞察其跳槽前兆，就可及時(shí)采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保證公司的正常運(yùn)作。
八、辦公室恐懼癥
考慮離職的員工往往會(huì)找各種借口遠(yuǎn)離辦公室，比如請(qǐng)很多次病假，上班遲到等等。他可能會(huì)不準(zhǔn)時(shí)上下班，找理由提前離開，也可能利用病假和上班空檔去見招聘單位。一個(gè)對(duì)工作不滿的員工一般都討厭一周工作日的開始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。
九、病假是最有可能的應(yīng)聘借口
因?yàn)檎夜ぷ鹘?jīng)常要去應(yīng)聘，所以下屬會(huì)常請(qǐng)病假，其實(shí)他不是真的生病，而是裝病去應(yīng)聘。休假期是另一類可能去應(yīng)聘的時(shí)間。如果該員工每年本來是選定某個(gè)月份休假的，但他突然改變了這種習(xí)慣，這時(shí)你就要加以注意了。
跳之前，請(qǐng)先定位
每個(gè)人的職業(yè)定位都有所不同，因此，每個(gè)人的跳槽目的、追求不同，方向也會(huì)不同，不要看別人跳得好，自己就也去跳，這種做法是盲從而又錯(cuò)誤的。
在跳槽前有必要考慮以下自己的職業(yè)發(fā)展定位，問自己下列問題：將來的工作是自己感興趣的嗎？要知道工作是否與你自己的天賦、性格、興趣等等相吻合，是影響你是否成功跳槽的關(guān)鍵。將來的工作比現(xiàn)在更有利于將來發(fā)展嗎？將來的工作我能夠勝任么？正是由于沒有正確把握個(gè)人能力，只看到高薪，才會(huì)陷進(jìn)了自我困境跌進(jìn)跳槽陷阱。總之，跳槽一定要審時(shí)度勢(shì)。
跳之前，審時(shí)度勢(shì)
有的人認(rèn)為，跳槽1次不行沒關(guān)系，我可以跳第2次，2次不行，我還有3次，總有一次會(huì)成功吧。跳槽更需要未雨綢繆。在沒有完整確實(shí)可行的計(jì)劃時(shí)千萬不能一時(shí)沖動(dòng)，有勇無謀逞匹夫之勇。萬一前不著村后不著店落個(gè)兩頭空，還搭上了自己的員工忠誠(chéng)度，影響后期發(fā)展，那真是賠了夫人又折兵。
跳之前，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)
很多人跳槽往往追隨熱點(diǎn)，現(xiàn)在炙手可熱的行業(yè)，如生產(chǎn)銷售、營(yíng)運(yùn)工程、計(jì)算機(jī)通訊、行政人事、公關(guān)廣告，看著這些行業(yè)頗豐厚的工資和福利待遇，很多人抱著錢多不燙手的心態(tài)，管他市場(chǎng)前景如何，人員飽和不飽和，盲目的一擁而上你爭(zhēng)我搶。
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