企業(yè)最不看好的幾類求職者
又到了每年一度的應(yīng)屆生招聘會(huì)，很多人也會(huì)選擇這時(shí)候來(lái)求職，但是在求職過(guò)程中一定要注意把握，你們了解企業(yè)不看好哪些求職者嗎? 今天小編分享的是企業(yè)最不看好的求職者，希望能幫到大家。
企業(yè)最不看好的求職者
以自我為中心
某單位曾遇一位電腦網(wǎng)絡(luò)人才上門求職，其口出狂言，臨走時(shí)丟下一句話：“如果以我的專業(yè)水平也不能找到合適的崗位，你們的能力和水平也就太差了”。經(jīng)過(guò)特地約請(qǐng)的網(wǎng)絡(luò)專家對(duì)其“會(huì)審”，結(jié)果這名求職者的專業(yè)水平遠(yuǎn)不能令人滿意，甚至連許多基礎(chǔ)知識(shí)也因遺忘而回答不了，可能由于這個(gè)求職者平時(shí)很少同外界溝通和接觸，自以為是，故而自我感覺(jué)太好，卻沒(méi)有想到這樣做很容易引起用人單位的反感。
一心向“錢”看的人
不少人開口閉口就是待遇，言談之中處處以自我為中心，維護(hù)自己的利益。曾有一位設(shè)備維修主管，當(dāng)聽說(shuō)公司要求晚上加班時(shí)，馬上就迫不及待地問(wèn)：“公司是付加班費(fèi)還是給調(diào)休?”當(dāng)聽說(shuō)每過(guò)一段時(shí)間要對(duì)設(shè)備進(jìn)行大修時(shí)，就急匆匆地問(wèn)有沒(méi)有補(bǔ)貼的工作服清洗費(fèi)。這種過(guò)分“精明”的人肯定不受職場(chǎng)歡迎。
喜歡弄虛作假的人
如謊報(bào)薪資、故意夸大自己的成就和業(yè)績(jī)的人，隱瞞自己跳槽經(jīng)歷的人，不懂裝懂的人均屬此例。這種做法給企業(yè)留下的印象是極其惡劣的，而且也會(huì)在同行中傳為笑談，于求職者本人極不利。
最被知名企業(yè)看好的求職者
道德品質(zhì)
一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠(chéng)信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。
一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會(huì)有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來(lái)?yè)p失。2007年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會(huì)在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對(duì)分享了面試題目的同學(xué)作出取消面試資格的處理，并表示“無(wú)論事情是大是小，原則問(wèn)題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”
文化認(rèn)同
目前越來(lái)越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測(cè)驗(yàn)或心理測(cè)驗(yàn)這一單元，凸顯出企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。
敬業(yè)精神
優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了。
畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場(chǎng)環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個(gè)人的`工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
在職找工作的注意事項(xiàng)
注意1：閉口不談
如果你有離職找其他工作的想法，一定要記住不和任何人說(shuō)起，畢竟同事即使再久也靠不住的，只要你有這個(gè)意向并被領(lǐng)導(dǎo)知道了，那結(jié)果可想而知，肯定是提前要離職的了。
注意2：認(rèn)真出色工作
讓別人發(fā)現(xiàn)不了你有離職的想法的行為就是認(rèn)真出色地工作，畢竟誰(shuí)也不會(huì)知道一個(gè)工作成果績(jī)效這么棒的人會(huì)想到離職。所以，不要一反常態(tài)很懶散，繼續(xù)平時(shí)的認(rèn)真出色就好~
注意3：簡(jiǎn)歷設(shè)置屏蔽
目前的電子簡(jiǎn)歷用的比較多，有些招聘網(wǎng)站直接就是有自己的簡(jiǎn)歷模板，只要你登記了，所有用這個(gè)招聘網(wǎng)站的公司都能搜索到你的簡(jiǎn)歷，包括你現(xiàn)在的公司，招聘網(wǎng)站這一點(diǎn)比較人性化，都是可以屏蔽之前的雇主的搜索的。
注意4：上班不找工作
上班期間千萬(wàn)不要使用自己的電腦或者電話之類的去瀏覽求職信息或者發(fā)送求職簡(jiǎn)歷之類的，因?yàn)檎l(shuí)也不知道你在瀏覽的時(shí)候會(huì)不會(huì)有其他同事看見(jiàn)然后你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)知道等等。所以找工作投簡(jiǎn)歷的時(shí)間還是放在下班回家吧。
注意5：合理安排面試時(shí)間
面試時(shí)間對(duì)于在職工作的人來(lái)說(shuō)比較難安排，因?yàn)閹缀醵际沁x擇工作日面試的，所以請(qǐng)假的原因很重要。如果你有年假?zèng)]用完那還可以直接走請(qǐng)假流程，如果你沒(méi)有年假了，那只能和領(lǐng)導(dǎo)解釋有點(diǎn)私事需要處理然后請(qǐng)假。面試要慎重，覺(jué)得合理的非常好的再進(jìn)行面試，不合適的直接拒絕面試好了。
注意6：求職注意到職時(shí)間
騎驢找馬的求職還有一個(gè)比較難的就是到職的時(shí)間，因?yàn)槟銢](méi)辦法和面試的單位說(shuō)明你現(xiàn)在的離職時(shí)間。所以面試結(jié)束表示錄用你之后，再和人事商量入職的時(shí)間吧，這個(gè)時(shí)候就能確定最遲的入職時(shí)間了。
注意7：交接工作完善
要離職也要保持一個(gè)很好的狀態(tài)，該感謝的要感謝，交接的工作也要盡可能交接完善，并且告知自己的領(lǐng)導(dǎo)和同事如果對(duì)于交接的工作有做不好的或者有疑問(wèn)的隨時(shí)打電話都可以聯(lián)系上。
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