大學生求職的技巧有哪些
在大學生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功，今天小編分享的大學生求職的技巧，希望能幫到大家。
大學生求職的技巧
一、備好求職材料，切忌面面俱到
畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。簡歷要避免錯別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內容。還要概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經歷和能力。
不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著廣種薄收的心理狀態(tài)，把精美的自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢?其結果也許只有一個：被當廢紙?zhí)幚淼簟?/p>
應聘一個單位，事先要反復閱讀該單位的網頁，留意他們的詞匯或用語。假如“挑戰(zhàn)”“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”，要學會投其所好。
二、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)
很多畢業(yè)生并不知道或不夠重視招聘者對應聘者衣著和言行舉止的注意，觀察尤其細致。
誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的褲子去面試，盡管西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。不過，畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進行美容、購置高檔服裝等全面包裝的做法也并不可取。一身干凈整潔的學生裝雖然很簡樸，但也是可取的。
三、發(fā)揮應變能力，巧避面試“陷阱”
某些招聘者在招聘時喜歡給應聘者設圈套，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事等方面的信息，最后決定錄用與否。
對于一個畢業(yè)生來說，能否清楚地理解招聘者言外之音，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的肯定尤為重要。很大程度上對方是在考驗你面對問題時所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因還是喜歡推卸責任?最好的處理方法是直面現(xiàn)實。招聘方有時甚至會用明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者的心理防線完全崩潰。如果這時你被激怒或者失去了信心，那你可就中了圈套。
大學生求職最受歡迎的技能
一、解決問題的能力
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經營、管理咨詢、公共管理、科學、醫(yī)藥和工程領域需求量驟增。
二、專業(yè)技能
現(xiàn)在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業(yè)人員。
三、溝通能力
所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結協(xié)作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的.需求并在允許的范圍內盡量予以滿足。
四、計算機編程技能
如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等計算機語言。
五、培訓技能
現(xiàn)代社會一天產生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務、管理協(xié)調和商業(yè)方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。
六、科學與數(shù)學技能
科學、醫(yī)學和工程領域每天都在取得偉大的進展。擁有科學和數(shù)學頭腦的人才的需求量也將驟增，以應對這些領域的挑戰(zhàn)。
七、理財能力
隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經紀人、證券交易員、退休規(guī)劃者、會計等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。
八、信息管理能力
信息是信息時代經濟系統(tǒng)的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術員、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。
九、外語交際能力
美國需要從別國進口原材料和商品，美國的商品和服務也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助于你得到工作的機會�，F(xiàn)在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語(對于中國人來說，掌握英語顯得尤為重要)。
十、商業(yè)管理能力
在美國，生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉化為商機。
大學生求職的注意事項
1忌臨時抱佛腳 專家建議，找工作時根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業(yè)，以便在現(xiàn)場與企業(yè)形成良好的互動。
2忌盲目投簡歷 為了加快求職進度，很多求職者在網上密集投遞簡歷。專家表示，網絡招聘時應避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業(yè)知識、技術背景與用人單位的職位要求對口。
3忌只盯綜合網站 在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強的網站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。
4忌入就業(yè)“陷阱” 很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們在求職的時候仔細分析，對于那些冠以好聽的頭銜，卻強調無需經驗的信息要加以警惕。
5忌過分“包裝” 厚厚的簡歷，漂亮的藝術寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優(yōu)勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。
6宜先就業(yè)再擇業(yè) 面對就業(yè)壓力，大學生應以開放的眼光立足長遠，調整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經過自我沉淀和積累，才能夠在將來機會來臨時一展所長。
7宜拓寬求職路徑 除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會及綜合招聘網站外，圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來頗受認可的求職新招，形成了專屬行業(yè)的招聘平臺。
8宜自我清晰定位 缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時自然處處碰壁。因此，大學生需要明確個人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。
9宜多交流求職經驗 “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業(yè)內求職的相關信息，或者與在這一行工作的學長交流求職經驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。
10宜主動推薦自己 專家建議，現(xiàn)在就業(yè)形勢越來越嚴峻，大學生可依靠招聘網站的自薦平臺進行“人才自薦”，主動展示自己，而不是被動等待，以獲得更多的面試機會。
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