如何正確樹(shù)立好職場(chǎng)形象
一個(gè)好的職場(chǎng)形象對(duì)于工作的開(kāi)展無(wú)疑是有很大幫助的，學(xué)會(huì)怎么去樹(shù)立職場(chǎng)的好形象有助于不斷改進(jìn)自身工作質(zhì)量。今天小編分享的是正確樹(shù)立好職場(chǎng)形象的方法，希望能幫到大家。
正確樹(shù)立好職場(chǎng)形象的方法
1.著裝要適當(dāng)
穿著不一定要名貴，但一定要合體、干凈、整潔，而且顏色和圖案的搭配一定要協(xié)調(diào)。鞋子應(yīng)該是舒服而又引人注目的。對(duì)于男士而言，如果是文職人員，可以是西裝革履，稍微正式一些;也可以是夾克西褲，更休閑和輕松一些。對(duì)于女士而言，不可過(guò)分濃妝艷抹。否則給人以輕浮的印象。
2.時(shí)間觀念很重要
現(xiàn)代人都講究時(shí)間觀念，不守時(shí)常常被視為不敬業(yè)、不禮貌、不可靠等。而且如果早一些到辦公室。還可以先熟悉或認(rèn)識(shí)幾個(gè)人，因?yàn)槿颂啵蠹叶忌习嗔�，名字就記不住，而記住人名是交往的開(kāi)始。此外，早到還可以為單位做一些力所能及的事情，如做清潔、打水等等，可以給老員工留下良好的印象。
3.第一項(xiàng)任務(wù)要出色完成
新到工作崗位，主要的問(wèn)題是缺乏經(jīng)驗(yàn)，但不能將沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)作為辦事質(zhì)量差的理由。為此，如果遇到以前沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的事情，不妨自己先考慮考慮，理清思路，看看主要有什么困難，再將難于處理的困難向同事或上司咨詢。如果你是秘書(shū)。要求布置會(huì)場(chǎng)，落實(shí)會(huì)議程序、時(shí)間、場(chǎng)地、設(shè)備、人物等基本的內(nèi)容，但誰(shuí)先發(fā)言、誰(shuí)做什么位置、誰(shuí)做總結(jié)講話、是否需要攝影或擴(kuò)音設(shè)備等，你可能不熟悉，可以挑最棘手的幾個(gè)問(wèn)題請(qǐng)教同事。這既不會(huì)被看成是能力差，又可以確保工作不出差錯(cuò)。也顯示出對(duì)老員工的尊重。
4.利用非正式場(chǎng)合熟悉周?chē)鷨T工
在正式場(chǎng)合，許多人的行為和態(tài)度受工作情境的制約，不能表現(xiàn)出個(gè)人的所有特點(diǎn)。但在非正式場(chǎng)合，限制就會(huì)較少，人們的言談舉止往往比較隨意，表現(xiàn)比較真實(shí)，是人事同事的好機(jī)會(huì)。
5.經(jīng)常做記錄總結(jié)，不斷改進(jìn)工作
在工作中，有成功的喜悅，也會(huì)有失敗的煩惱。成功了，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn);失敗了，要吸取教訓(xùn)。工作中常見(jiàn)的問(wèn)題，要記錄;對(duì)工作中的不愉快，也要留心分析，找出原因所在，以便今后改正。
6.注意交往的一些技巧
每個(gè)單位都有一些非正式群體，有些人關(guān)系比較好，有些人關(guān)系比較差，還有一些人游離于群體之外。有些同事由于過(guò)去的利益分配問(wèn)題可能有矛盾：有些同事可能是性格不好，不受人歡迎;有些同事可能因?yàn)橛^點(diǎn)不同，經(jīng)常吵架。初來(lái)乍到，首先應(yīng)給熟悉環(huán)境，如果是有矛盾的人，他們的問(wèn)題在哪一方面?如果是被孤立，是交往能力問(wèn)題，還是品行問(wèn)題?如果是喜歡爭(zhēng)吵的人，是為工，還是為私?只有將這些問(wèn)題弄清楚了，交往才會(huì)有針對(duì)性。
職場(chǎng)中塑造個(gè)人優(yōu)秀形象的方法
注重外在形象
俗話說(shuō)，佛靠金裝，人靠衣裝，服裝對(duì)于一個(gè)人的形象有著至關(guān)重要的作用。從衣著風(fēng)格基本能判斷出一個(gè)人的精神狀態(tài)和行為習(xí)慣。難以想象一個(gè)衣著邋遢的人會(huì)有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S習(xí)慣和良好的做事風(fēng)格。所以，塑造形象的第一步，先把自己收拾干凈，男士不要刻意蓄須，女士不要燙風(fēng)格離奇的發(fā)型。
其次，在選擇服裝上，要根據(jù)自己的工作特點(diǎn)選擇適宜風(fēng)格的服裝，比如外企和國(guó)企就必須著正裝，而一些創(chuàng)意行業(yè)可能就選擇自由度大些。
服裝上，不能馬虎，這是第一步。
常露笑容，切忌死板表情
笑容，是自信的流露，是親和力的一種展現(xiàn)，人們對(duì)常常微笑的人有著一種自然而然的好感。而面無(wú)表情，或常顯拘謹(jǐn)?shù)谋憩F(xiàn)讓人覺(jué)得死板，不容易靠近。所以，建立你的好的影響力和職場(chǎng)人緣，從微笑開(kāi)始吧。
少說(shuō)多聽(tīng)，多做筆記
在職場(chǎng)中，說(shuō)話是一門(mén)技巧，也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。話多惹是非是長(zhǎng)久不變的定律。切不能議論人長(zhǎng)人短，人人都有優(yōu)缺點(diǎn)，職場(chǎng)中對(duì)他人的欣賞也是提升自己的動(dòng)力。走一個(gè)靜水深流，不露鋒芒的觀察者，適時(shí)的參與話題，不要拉幫結(jié)派，否則會(huì)走上一條極具風(fēng)險(xiǎn)的道路。
多做筆記，在上級(jí)講話或和同事討論時(shí)，記筆記代表著對(duì)他人的尊重， 也表現(xiàn)出自己的職業(yè)精神，這對(duì)自己的職業(yè)形象有著顯著的幫助。
常和人溝通，交流，融入團(tuán)隊(duì)。
良好的形象來(lái)源于他人的評(píng)價(jià)，和他人構(gòu)建良好的互動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要。常常和他人一起吃飯，業(yè)余活動(dòng)有助于進(jìn)一步拉近彼此的距離。交流的尺度也要把握好，不聊有爭(zhēng)議性的話題，不聊過(guò)于隱私的.話題。營(yíng)造出一種良好的談話氛圍。和團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)人保持著不遠(yuǎn)不進(jìn)的舒適感。
多讀書(shū)，多思考，勤于學(xué)習(xí)
形象是內(nèi)在的延伸，而不是表演一樣的淺層功夫。只有自己真正的具有價(jià)值，才能獲得更多的欣賞。所以，加強(qiáng)內(nèi)修，自我學(xué)習(xí)，至關(guān)重要。給自己定下計(jì)劃，常常抽出時(shí)間來(lái)閱讀，思考，通過(guò)學(xué)習(xí)讓自己具有更上一層樓的魅力。
樹(shù)立職場(chǎng)正能量形象的方法
面帶微笑。微笑是敲開(kāi)人與人之間隔閡的有力磚。不管遇到什么事情都不要忘記微笑，即使你的同事或者下屬做錯(cuò)了什么事情都不要急著發(fā)火，不如始終面帶微笑反而有利于事情的解決。
專心聆聽(tīng)。現(xiàn)在的人隨著生活節(jié)奏的加快，工作壓力的加大往往什么事情都風(fēng)風(fēng)火火的，常常會(huì)忘記去聆聽(tīng)他人的聲音，作為一個(gè)好同事好上司你一定要注意聆聽(tīng)其他人的心聲，這樣往往會(huì)比你用盡力氣還要得到更好的效果。
拒絕抱怨。在生活中，工作上我們往往會(huì)遇到很多不順心的事情，我們也會(huì)不自覺(jué)地向身邊的人抱怨。我們要改掉這個(gè)壞毛病，試想其他人的生活不也是面臨這樣那樣的困難困惑嗎?誰(shuí)會(huì)喜歡聽(tīng)一個(gè)人無(wú)休止地抱怨呢?
將你對(duì)他人的感謝之情表達(dá)出來(lái)。不要吝嗇你的感謝，即使你的同事你的下屬并不是無(wú)薪水在工作，但是不要認(rèn)為這是理所當(dāng)然的，學(xué)會(huì)感恩，學(xué)會(huì)感激他人的付出并且把你的感謝之情真誠(chéng)地表達(dá)出來(lái)。
拒絕在背后對(duì)他人品頭論足。記住，世界上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，不要在別人背后品頭論足，你要相信你有時(shí)候所表達(dá)的意思傳到當(dāng)事人的耳朵里的時(shí)候會(huì)被夸大幾倍的。即使你恰巧聽(tīng)到別人在議論都好，盡量轉(zhuǎn)移話題，拒絕參與。
虛心接受批評(píng)，努力改正，并且感謝促使你進(jìn)步的人。有時(shí)候來(lái)自他人的批評(píng)正是你成長(zhǎng)的踏板，不管這個(gè)批評(píng)是善意的還是惡意的，我們都要感謝批評(píng)你的人，因?yàn)樗麄兊呐u(píng)促使你不斷進(jìn)步，成就更好的自己。
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