職場迷惑期我們該怎樣度過
在生活中很多事情都會讓自己迷茫，更何況是身處在職場當(dāng)中呢!下面百分網(wǎng)小編整理了如何度過職場迷惑期，希望對你有所幫助!
如何度過職場迷惑期
職場上的人工作一段時間后，特別是當(dāng)代的年輕人，在工作的初始階段，往往會產(chǎn)生這樣的困惑和迷茫：
我在做什么?是在實現(xiàn)自己的理想嗎?
我的公司能提供實現(xiàn)自己理想的機(jī)會嗎?
我是否需要找新機(jī)會?
應(yīng)對這些心理迷茫，一般而言，有上、中、下三條對策：
下策——抱怨：
思想：有不滿，搞不清楚為什么。
行為：抱怨企業(yè)，抱怨上司，抱怨客戶，抱怨同事，抱怨自己……
一事尚未成功——理解現(xiàn)有工作崗位，通常需要兩年左右時間，就開始尋找另外的機(jī)會。
分析：責(zé)任感(主要是對自己的責(zé)任感)、奮斗精神較差，對現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會挖掘不足，能力積累不能達(dá)到跳槽必需的門檻值。
結(jié)果：如果沒跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人;如果跳槽了，一下子找到好機(jī)會是小概率事件，從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
中策——忍耐：
思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。
行為：忍耐，精神有些緊張。
分析：責(zé)任感、奮斗精神不足，對現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會認(rèn)識、挖掘不足，成就感不夠。
結(jié)果：如果過段時間想通了為什么會不滿，找到了癥結(jié)，采取“上策”，職場天空會豁然開朗;
如果長久沒想通，或者行動不足，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對職場產(chǎn)生不當(dāng)?shù)恼J(rèn)識，影響一生的發(fā)展。
上策——尋求現(xiàn)有崗位價值最大化：
思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。
行為：并非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機(jī)會時，先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好，想辦法先達(dá)到優(yōu)秀，相信不明白的事會慢慢明白。
分析：責(zé)任感(尤其是對自己的責(zé)任感)、奮斗精神較好，立足現(xiàn)有崗位挖掘機(jī)會，建立感就感。
結(jié)果：如果努力程度不足夠或方向有問題，過段時間問題依舊，可能倍受打擊，對自己產(chǎn)生懷疑，可能從此進(jìn)入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài)。但若繼續(xù)堅持找新方向、努力，仍有機(jī)會;
如果方向正確、努力程度夠，問題會迎刃而解，職場自信就此建立。
有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠，那是最佳;
有的人遇到問題了，沒想明白就盲目跳槽了，趕上的機(jī)會很好，后來發(fā)展還很順利，那真應(yīng)該恭喜此人——太幸運了，實屬少數(shù);
更多的人是遇到問題了，沒那么好的運氣、機(jī)會，就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了�？梢钥闯�，三策的差異，不在問題(思想)上，而在行動和結(jié)果上。
改變命運，行動是關(guān)鍵!
職場迷惑的你多數(shù)是因為沒好好工作
一
很多職場小伙伴每逢到中午用餐的時候，經(jīng)常會埋怨“不知道吃什么”“不餓”。
關(guān)系好的，我通常會戲謔的笑話他們“看吧，今天一個上午又沒好好工作”。
我還想問下，大學(xué)爽不?花父母的錢，談自己的女朋友，想逃課就逃課，想玩啥就玩啥，只要花錢不多。
為什么很多時候大學(xué)生是迷茫、迷惑最多一族呢?因為無所事事，不好好讀書，不好好經(jīng)營自己的人生唄。
二
還記得曾經(jīng)一位做產(chǎn)品研發(fā)的老司機(jī)，給我分享的關(guān)于他自己在公司剛成立發(fā)生的一段職場故事。
那時候他只是個普通技術(shù)員，學(xué)歷也只是高職;那時候我們公司還很小，研發(fā)部就三個人。
恰逢有一年經(jīng)濟(jì)形勢不好，他們研發(fā)部帶頭人又走了，留下他和另外一個小白。
剛開始，他倆不是相互湊在一起埋怨就是唉聲嘆氣沒完;那時候別說吃飯不香了，就是睡覺都經(jīng)常失眠。
三
由于他剛從上一次創(chuàng)業(yè)中失敗而歸，欠債累累不說，自己不上班，家里生活都難以為繼。
也就是說，他根本就沒有別的路可以走，只能在這家公司繼續(xù)待下去。
后來他突然靈光一閃，想明白了，與其一直這樣下去，不如好好工作，說不定還有轉(zhuǎn)機(jī)。
于是他每天都干勁十足，甚至抱著自己的產(chǎn)品睡覺。有時間就看專業(yè)書籍，不斷地給自己充電。
發(fā)了瘋的拼的節(jié)奏。
四
這樣的努力，有一天成效出來了，他研發(fā)的產(chǎn)品得到了市場的認(rèn)同。
我們公司一下子在整個湖南地區(qū)的業(yè)務(wù)都變的繁忙起來，他的位置也變得越來越重要。
甚至到后來，他還被選派到了清華大學(xué)去學(xué)習(xí)鑄造方面的知識。
再到后來，他變成了我們公司的合伙人，一直到現(xiàn)在，在鑄造行業(yè)他都是一位舉重輕重的大咖。
五
很多職場小白也經(jīng)常會留言問，怎樣才能找到一家靠譜的公司，怎樣才能找到一份好工作。
再或者，很多職場人員就是埋怨公司不行，自己所在的城市不行，自己的運氣不行。
其實，我覺得這些觀點都靠不住，好好工作，努力工作，機(jī)會好運都會伴隨而來。
六
再另外，是人，都會有迷惑，這很正常。
但是，當(dāng)你迷惑的時候，請低頭看著手里的工作，專心把它做好。
當(dāng)你積極主動地去工作，把全部的心思花在工作上，好運悄然降臨。
那些迷惑，全都在這個過程中都有了答案。
我們之所以迷惑，就是因為我們想得太多，做得太少。
很多問題，做著做著就沒了。
職場上最易迷惑你的謊言
謊言1：女孩子家家找工作那么累干嘛，最好能錢多事兒少，離家近點別太忙。
首先，這種思想充斥著一種我一個直男都很難接受的性別歧視，這種觀點是什么意思?難道女生就做不了繁重的工作，不能夠在事務(wù)中挑起大梁嗎?
其次，年紀(jì)輕輕就在想著清閑了，那你就去當(dāng)個小文員天天端茶送水唄，絕對不累。
錢多，事少還要離家近點，我不是很清楚，是不是因為是女生，所以就覺得這樣的“完美工作”就很好找了?恕我直言，同時滿足這三樣條件的“工作”，我第一件只想到當(dāng)小三，別說錢多事兒少，你床都不用下。
這樣的觀點，最大的一個“灌輸方”就是父母，其實對男生也有這樣的價值觀灌輸，但是對女生更甚：干什么都不如嫁得好;女孩子上班稍微懈怠一下，遲到早退會兒都是可以原諒的，如此云云。本質(zhì)上其實就是老一輩人心中認(rèn)為女性就是柔弱的代名詞這種刻板印象在作祟。
女兒晚上要加班要晚點回家了，老媽就開始念叨了：“女孩子晚上加那么晚干嘛，為掙那點錢拼命干嘛?”
女兒工作忙，沒什么假期回家，過節(jié)了親戚就開始灌雞湯了：“別老想著掙錢，談戀愛沒啊，生活上的事兒要抓緊了，工作嘛，女孩子別那么拼。”
呵，二三十歲的年紀(jì)，正是人生最該拼搏的時候，此時不拼，難道等到四五十歲到菜市場、麻將桌上拼?
說實話，也并不是責(zé)備父母們，他們也確實是出于關(guān)心。但是請記住，他們的很多價值觀是過時落伍的，他們這一代很多都被現(xiàn)實生活壓垮，追求著不多的物質(zhì)滿足，倡導(dǎo)著“穩(wěn)定”的生活。所謂理想、夢想在他們心里其實都是很虛的東西。
但是我們不應(yīng)該接受這樣的價值觀，生活也許可以穩(wěn)定，可以追求安逸的生活，但是請把你的工作和生活分開，在工作時就應(yīng)該全力以赴，為了夢想吃苦是再正常不過的事情了。
不要讓20年之后的你恨現(xiàn)在的你。
謊言2：人際是第一位的`，一定要和領(lǐng)導(dǎo)同事搞好關(guān)系。
這句話本身是沒有問題的，職場上，或者說擴(kuò)展到整個社會活動中，人際關(guān)系絕對是很重要的資源。但是這句話在現(xiàn)在很多時候，都被歪曲了意思，它很多時候都被理解為——
人際關(guān)系比能力更重要，你做的再好不如巴結(jié)好領(lǐng)導(dǎo)。
這是典型的弱者思維，也是典型的自卑型人格表現(xiàn)。
你的父母供你寒窗十余載，從大學(xué)里畢業(yè)，這么長的時間，你的所學(xué)所得，原來還比不上嘴皮子一翻?
你工作上勤奮努力，優(yōu)秀地完成業(yè)績，還比不上你幫領(lǐng)導(dǎo)舔干凈兩雙鞋子?
醒醒，看電視劇看多了吧?人際關(guān)系永遠(yuǎn)都是錦上添花的東西，你擁有真才實學(xué)的同時，還能討得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，這才是優(yōu)秀的職場人士。職場人士的價值，其實就是為公司創(chuàng)造價值，同時公司看到你創(chuàng)造了價值做出了貢獻(xiàn)，反過來幫助你實現(xiàn)個人價值，最后實現(xiàn)雙贏。這才是正常的健康的職場生態(tài)。
所以你還要去把你每天的工作時間都用在察言觀色上嗎?還要浪費在挖空心思地去揣摩領(lǐng)導(dǎo)的喜好，取悅每一個環(huán)節(jié)的同事和領(lǐng)導(dǎo)們?還要每做一件事都要想一想做這件事兒會不會惹到誰誰誰不開心?
如果以上是你的日常，那只能說明你是個除了溜須拍馬之外一無是處的弱者。而靠巴結(jié)得到的利益注定不會長久，很簡單，你巴結(jié)的對象，他們能保證自己永遠(yuǎn)穩(wěn)坐高位嗎?能保證永遠(yuǎn)罩著你嗎?
真正能保證你地位的，就是你為公司創(chuàng)造的價值，當(dāng)你成為公司的“剛需”，可能已經(jīng)有別人要來巴結(jié)你了吧。
謊言3：工作完成的那么快有什么用?領(lǐng)導(dǎo)看你完成的越快，他就給你更多的工作。
首先，我承認(rèn)，這種現(xiàn)象的的確確存在于現(xiàn)在的職場中。所以呢?
你就要認(rèn)慫了，逃避了?你就嫌累了，覺得領(lǐng)導(dǎo)是純屬刁難你了?
如果你是在職場上已經(jīng)摸爬滾打了數(shù)十年的老油子，你這么想無可厚非，但年輕人為什么要退縮?李娜說過：”要做就做出頭鳥。槍打出頭鳥又如何?槍打得多了，出頭鳥更強大了，燒不死的鳥，是鳳凰。”
你沒有想過，給你增加工作量，其實是一種試探?領(lǐng)導(dǎo)就是在試探你的能力到底到一個什么程度，這其實就是機(jī)會，一個讓領(lǐng)導(dǎo)對你不斷刮目相看的機(jī)會。而且相信我，除了極個別情況，沒有領(lǐng)導(dǎo)會糊涂到無限制地給你加工作量。當(dāng)量增加到一定程度，就會引起質(zhì)變，說不定就是你的升職之時呢?
俗話說得好“生于憂患，死于安樂”，通過不斷增加的工作量，你也就不斷地挑戰(zhàn)著自己的極限，那么即使遇到蠻不講理的上司確實在刁難你。已經(jīng)闖關(guān)成功，升級了的你，難道不是更容易找到下一個好工作了嗎?
謊言4：難做的項目就躲過去，好做的項目趕緊搶。
反駁這個謊言，其實只需要把話反過來說你就明白了。
請你想想，那種很容易干出彩的事，你干成功了，那是你應(yīng)該做到的，但是簡單的工作你要是弄砸了，那基本上你的職業(yè)前景了毀了。
然而如果是人人都避而遠(yuǎn)之的事情呢?你去干，就算失敗了，那你最差也就是“和大家一樣”嘛，而且你還自告奮勇，說不定能在領(lǐng)導(dǎo)眼里加點印象分呢?而且，萬一你要是把它干成了，升職加薪難道不就在眼前?
遇事別逃避，迎難而上，成功離你并不遠(yuǎn)。
謊言5：只做分內(nèi)事兒，不是自己的事千萬別碰。
這一點，要分情況說。如果是他人的工作，他人自己不做，而把負(fù)擔(dān)甩給你，強行讓你幫著做，那確實你可以拒絕。
但是如果是你能夠做到的事，可做可不做之間，你為什么不選擇去做?
你不做，那你就和其他人一樣，沒人會記住你。但是如果你去做了分外的事，做多了，說不定你就變成了專家，你個人的能力領(lǐng)域就擴(kuò)展了一塊，不是嗎?
職場上，主動想要跨行轉(zhuǎn)型的人一直得不到機(jī)會，卻在臨危受命，緊急高壓之下迅速磨練出了跨崗位技能和綜合素質(zhì)，這樣的例子可是數(shù)不甚數(shù)的。
有人說，我多勞動了，卻沒得到更多工資不劃算。但是如果你能夠在多勞時多學(xué)到些什么，多見識到些什么。這難道不是一筆財富嗎?
職場上想要成功，一天都只盯著眼前利益，那你可能永遠(yuǎn)都只有眼前利益。目光放長遠(yuǎn)一些，你才能得到更多。
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