拒絕掉的offer又想去了怎么辦

　　面試后得到了offer，但因各種原因拒絕了，事后再想想又想去了，這個(gè)時(shí)候再回頭可以嗎?以下是百分網(wǎng)小編為你整理的拒絕掉的offer又想去了怎么辦，希望能幫到你。

　　拒絕掉的offer又想去了怎么辦 篇1

　　拒絕掉的offer可以回頭的原因

　　1、距離遠(yuǎn)，上班不方便

　　這類(lèi)完全可以解決的問(wèn)題，或者搬個(gè)家，或者怎么樣的，只要你有決心是可以克服的，可以再發(fā)個(gè)短信/郵件去問(wèn)問(wèn)對(duì)方。

　　2、感覺(jué)公司得人不好

　　這類(lèi)主觀性的問(wèn)題也是可以解決的，萬(wàn)一是當(dāng)時(shí)人家心情不太好，對(duì)你的態(tài)度可能就差了點(diǎn)呢?總之，誰(shuí)都有心情不好的時(shí)候。

　　拒絕掉的offer不適合回頭的原因

　　1、月薪與預(yù)期相差較遠(yuǎn)(與目前在職的也有差距)。

　　點(diǎn)評(píng)：因?yàn)楣べY問(wèn)題拒絕的，不太合適回頭。因?yàn)檫@就像喉嚨里的魚(yú)刺，不拔掉的話以后總會(huì)隱隱作痛，很難穩(wěn)定的。

　　支招：接到月薪與預(yù)期有差距的offer不要一下子就拒絕，可以給對(duì)方報(bào)個(gè)低價(jià)，再看看他們能否接受，不能接受的話也不要降價(jià)進(jìn)去(除非其他方面如福利、培訓(xùn)等真的很不錯(cuò))。

　　2、不喜歡工作內(nèi)容

　　點(diǎn)評(píng)：不喜歡的工作內(nèi)容，勉強(qiáng)一下或許也可以做好，但很難做得開(kāi)心，一旦工作不愉快，辭職是分分鐘的事。

　　支招：在面試的時(shí)候一定要問(wèn)清應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容(有些崗位名稱一樣，內(nèi)容卻相差十萬(wàn)八千里)，對(duì)于不喜歡的也不要勉強(qiáng)自己，勉強(qiáng)是不能長(zhǎng)久的。

　　拒絕掉的offer又想去了的策略

　　策略1、誠(chéng)實(shí)、有邏輯

　　站在企業(yè)的角度，看到求職者再回頭尋求同樣的工作機(jī)會(huì)，有可能還會(huì)更欣賞你，畢竟不是所有求職者都能有這份勇氣。但真的`只要勇氣就足夠了嗎?顯然，你還要說(shuō)服面試官重新雇用你。

　　如果想吃回頭草，求職者要回頭想想當(dāng)初拒絕雇用的理由，然后再針對(duì)當(dāng)初拒絕的理由，提出合理性解釋。如果是毫無(wú)邏輯、顛三倒四的答案，你可能會(huì)遭到質(zhì)疑，這種時(shí)候你想吃回頭草就非常困難。不妨換個(gè)角度，基于各種綜合理由來(lái)否定之前拒絕的原因。如果你真的是個(gè)人才，企業(yè)自然會(huì)想繼續(xù)留住你，除非已經(jīng)有更合適的人選已經(jīng)填充了你所應(yīng)征的職位。

　　策略2、仔細(xì)衡量工作條件

　　求職者面試過(guò)程中，可以在心中偷偷將各家公司進(jìn)行排名，先確定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考慮因素可以是公司整體環(huán)境、未來(lái)發(fā)展、企業(yè)文化、……這些通過(guò)面試的過(guò)程，或者查詢公司背景資料，求職者就會(huì)有大致想法。當(dāng)心中有求職公司排名后，就不會(huì)因?yàn)閾?dān)心沒(méi)有工作，而隨便答應(yīng)雇用答復(fù)，反而錯(cuò)失掉更好的工作機(jī)會(huì)。

　　如果心中排名第五名公司已經(jīng)提出雇用答復(fù)，不用急著答應(yīng)，應(yīng)該先打電話給排名第一的公司，詢問(wèn)之前求職的處理狀況。如果第一名公司認(rèn)為你是一位可用之人，看到你積極的動(dòng)作，公司也會(huì)加快處理腳步。

　　策略3、拒絕時(shí)要誠(chéng)實(shí)表明心意

　　每個(gè)HR都知道面試求職者時(shí)，求職者也在面試他們，也了解求職者都會(huì)多頭進(jìn)行。所以求職者面試過(guò)程中，可以大方承認(rèn)自己目前的狀態(tài)，免得到時(shí)候要拒絕公司的雇用答復(fù)時(shí)出現(xiàn)前后不一的情形，即使拒絕雇用也需要好的態(tài)度呢。

　　拒絕掉的offer又想去了怎么辦 篇2

　　給自己做好心理建設(shè)，建立自信，作為一個(gè)想明白愿意回頭的人，一個(gè)有主動(dòng)意向的人，對(duì)企業(yè)而言是一個(gè)難得的人才。

　　考慮一下當(dāng)初為什么拒絕這個(gè)offer，此時(shí)此刻為什么又想接受，自己先想清楚真實(shí)的答案。千萬(wàn)不要反復(fù)無(wú)常，不然真要落入對(duì)方的黑名單了。

　　想象一下，對(duì)方可能提問(wèn)的問(wèn)題或者給到的反應(yīng)，可能是你剛開(kāi)口提起，對(duì)方就告訴你他已經(jīng)錄了其他人，然后繞圈子婉拒；可能對(duì)方聽(tīng)完你的話略做遲疑，進(jìn)行一番追問(wèn)，甚至提出其他的條件（要想好自己的底線，此時(shí)自己畢竟是客場(chǎng)）；也可能對(duì)方因遲遲沒(méi)找到合適的人選，非常激動(dòng)，隨即問(wèn)你什么時(shí)候能上崗。

　　對(duì)HR而言，他比較關(guān)注完成招聘指標(biāo)，如果他沒(méi)有招到人，他應(yīng)該還是比較樂(lè)于接受的，而不是計(jì)較之前是否拒絕過(guò)他（當(dāng)然也要看當(dāng)初是以什么理由什么態(tài)度拒絕的）。如果你真地想好了可以接受這個(gè)offer，直接干脆地打電話或發(fā)消息給他，從寒暄開(kāi)始，探尋下這個(gè)崗位是否還在招人，然后表達(dá)自己的期望。

　　剩下的就交給緣分，因?yàn)榍捌谠��?jīng)錄用過(guò)，所以一定是有著好感的。這個(gè)事情的關(guān)鍵在他還有沒(méi)有需求，不是你是否改了當(dāng)初的想法

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