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面試時(shí)說(shuō)離職原因能不能說(shuō)工資低

　　在上一家公司離職的原因是面試最常被問(wèn)到的問(wèn)題，如果直接說(shuō)因?yàn)楣べY低會(huì)不會(huì)有問(wèn)題?以下是百分網(wǎng)小編為你整理的面試時(shí)離職原因回答方法，希望能幫到你。

面試時(shí)說(shuō)離職原因能不能說(shuō)工資低

　　離職原因能說(shuō)工資低好不好

　　一個(gè)好的離職原因，至少要做到：不要埋怨公司，不要責(zé)怪他人，不放大人際關(guān)系。即使，這些都是造成我們離職的原因，也不要輕易拿出來(lái)說(shuō)事情。如果直接說(shuō)因?yàn)殄X少，估計(jì)會(huì)讓HR感覺(jué)自己太功利了，因此說(shuō)工資低不是一個(gè)好的回答。

　　面試時(shí)離職原因回答方法

　　1、興趣愛(ài)好跟所在的行業(yè)不匹配;

　　2、生活變動(dòng)的客觀因素，如公司搬遷、結(jié)婚等;

　　3、職業(yè)規(guī)劃跟公司所提供的崗位不符合;

　　4、個(gè)人理念與公司理念差距很大;

　　5、企業(yè)發(fā)展無(wú)法滿足自己的發(fā)展現(xiàn)狀;

　　6、職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，無(wú)法為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值;

　　有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠€會(huì)追問(wèn)下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過(guò)程中。

　　面試時(shí)離職原因回答注意事項(xiàng)

　　1、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。

　　2、避免把離職原因說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

　　3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如太幸苦、人際關(guān)系復(fù)雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。

　　4、不能躲閃、回避，如想換換環(huán)境、個(gè)人原因等。

　　5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

　　6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

　　7、離職原因可以在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來(lái)。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。

　　8、大家都可以理解的離職因素盡可直說(shuō)無(wú)妨，比如專業(yè)不對(duì)口、生病、職業(yè)生涯規(guī)劃的需要、公司結(jié)構(gòu)的變化帶來(lái)的影響等。

　　面試時(shí)被問(wèn)到薪資要求該怎么說(shuō)

　　回答好薪資要求的問(wèn)題，關(guān)鍵在于把握好談薪的時(shí)機(jī)，要做到以下幾點(diǎn)：

　　一、一般求職者不要主動(dòng)先問(wèn)及薪酬。開(kāi)門見(jiàn)山的談薪酬給面試官的印象會(huì)大打折扣，誤以為求職者十分重視金錢。

　　二、第二等待面試官主動(dòng)問(wèn)“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面試者在對(duì)求職者的能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后，會(huì)主動(dòng)問(wèn)：“你期望的薪酬大約是多少?”應(yīng)聘者沒(méi)有什么不好意思，也不必過(guò)于謙虛，可以結(jié)合招聘單位的具體情況、行業(yè)地域差異、供需狀況等以及你的個(gè)人實(shí)際能力等多方面因素。如果覺(jué)得自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。

　　三、求職者被問(wèn)及“期望工資”時(shí)，也可以以退為進(jìn)提出反問(wèn)：“只要有發(fā)展機(jī)會(huì)，我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?”這樣，你不但沒(méi)有露出自己的底，反而可能摸清對(duì)方的底。如果你對(duì)對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話，那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開(kāi)價(jià)，你也可結(jié)合實(shí)際告訴其一個(gè)薪酬幅度，給雙方都留有余地。

　　應(yīng)聘談薪時(shí)還要注意哪些事項(xiàng)?

　　1.和用人單位談薪酬是每個(gè)求職者的正當(dāng)權(quán)利，大可不必不好意思。理想的薪酬數(shù)，應(yīng)該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。

　　2.當(dāng)薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)調(diào)薪酬的協(xié)議合同，因?yàn)橛行┯萌藛挝幻嬖囍�，很可能�?huì)忘掉曾答應(yīng)你的事。

　　3.一般面試時(shí)報(bào)出的都是稅前工資，求職者要了解清楚用人單位給出的薪酬中扣除個(gè)人所得稅、社保、醫(yī)保等之后能拿到多少，即實(shí)發(fā)工資是多少。還需要了解的是加班費(fèi)用，這樣能更好地維護(hù)自身權(quán)益。

　　常用的薪資應(yīng)答方式：

　　(1)給自己定一條底線，提高20%甚至更高作為答案，回答時(shí)切忌羞澀含糊甚至結(jié)巴，自信直接而又不盛氣凌人;

　　(2)含糊其詞，比如說(shuō)“我相信貴司會(huì)根據(jù)我的水平給出合理的工資水平”;

　　(3)用問(wèn)題回答問(wèn)題，如“請(qǐng)問(wèn)貴司的薪酬構(gòu)成是怎樣的?”;

　　(4)直接屈服，把底線拋出去，或者說(shuō)“錢多少無(wú)所謂，關(guān)鍵能學(xué)到東西，我樂(lè)意接受貴司的安排”。

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