人力資源部長的具體職責(zé)

人力資源部長的具體職責(zé)1

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)管理和推行實施，策劃和實施公司組織機構(gòu)設(shè)置調(diào)整。

　　2、負(fù)責(zé)公司中高級管理人員的整合和調(diào)配。

　　3、統(tǒng)籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度，組織實施公司考核評估系統(tǒng)。

人力資源部長的具體職責(zé)2

　　職責(zé)

　　1、量化工作要求可以定期完成，工作任務(wù)可以處理和解決；

　　2、實施公司各項規(guī)章制度；

　　3、實施人力資源管理的操作流程和各項規(guī)章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、主要負(fù)責(zé)人員的`招聘和培訓(xùn)。

　　任職資格

　　1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，制造企業(yè)優(yōu)先；

　　3、熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)和政策，并能實際應(yīng)用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，腳踏實地，工作細(xì)心，責(zé)任心強，溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊合作精神強；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

人力資源部長的具體職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理體系；

　　2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理各專項事務(wù)；

　　3、負(fù)責(zé)人力資源部管理工作；

　　4、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科及以上；

　　2、人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè)；

　　3、具有人力資源管理師證優(yōu)先；

　　4、五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經(jīng)驗；

　　5、熟悉人力資源管理理論及實際操作事務(wù)，具備企業(yè)管理相關(guān)知識。

人力資源部長的具體職責(zé)4

　　1、制定、完善公司人力資源管理制度體系。

　　2、本部門年度工作計劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。

　　3、負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

　　4、負(fù)責(zé)公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的.需求。

　　5、負(fù)責(zé)公司績效考核體系構(gòu)建，制訂績效考核方案并組織實施。

　　6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運轉(zhuǎn)，實際操作薪酬福利事務(wù)，合理控制人工成本。

　　7、負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調(diào)、推動各項培訓(xùn)活動實施。

　　8、妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。

　　9、監(jiān)控、指導(dǎo)分支機構(gòu)人事業(yè)務(wù)，參與分公司經(jīng)營績效評價。

　　10、辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人力資源部長的具體職責(zé)5

　　1、全面規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃制定人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，提高公司綜合管理水平；

　　2、根據(jù)公司實際情況完善人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展），制定和完善人力資源體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；

　　3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案，負(fù)責(zé)組織實施；

　　4、根據(jù)公司結(jié)構(gòu)和市場情況制定薪酬制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；

　　5、制定人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)組織實施；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部長的具體職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理體系；

　　2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理專項事務(wù)；

　　3、負(fù)責(zé)人力資源部的'管理；

　　4、完成上級交辦的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、人力資源管理、工商管理、行政管理等管理專業(yè)；

　　3、人力資源經(jīng)理證優(yōu)先；

　　4、五年以上人力資源工作，三年以上同等崗位管理經(jīng)驗；

　　5、熟悉人力資源管理理論和實際操作，具備企業(yè)管理相關(guān)知識。

人力資源部長的具體職責(zé)7

　　職責(zé)

　　1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、主要負(fù)責(zé)人員的招聘及培訓(xùn)實施工作。

　　任職資格

　　1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，制造型企業(yè)優(yōu)先；

　　3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

人力資源部長的具體職責(zé)8

　　職責(zé):

　　1.協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標(biāo)，制定各業(yè)務(wù)線的人力資源規(guī)劃，促進計劃的實施，確保業(yè)務(wù)的正常發(fā)展

　　2.全面負(fù)責(zé)公司組織發(fā)展、招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理、員工關(guān)系等人力資源

　　3.根據(jù)年度確定月度、季度和年度績效考核，制定考核計劃

　　4.積極與管理層和員工互動，豐富溝通渠道，實時了解員工的業(yè)務(wù)動態(tài)和思想動態(tài)

　　5.團隊氛圍調(diào)整和文化建設(shè)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門經(jīng)理開展團隊建設(shè)活動和團隊環(huán)境調(diào)整，提高團隊凝聚力，確保骨干員工的穩(wěn)定性

　　6.關(guān)注員工績效檔案和人員梯隊建設(shè)，梳理人員狀況，制定績效考核計劃并實施，定期進行績效面試，淘汰低績效員工，建立人員梯隊培訓(xùn)計劃，為員工提供明確的.成果 長路徑

　　7.全面負(fù)責(zé)公司的行政工作，包括但不限于：公司預(yù)算制定、重大會議組織、采購等

　　8.設(shè)定下屬培訓(xùn)和績效指標(biāo)

　　9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；

　　2.8年以上人力資源經(jīng)驗；

　　3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源管理模塊有深刻的了解，熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)；

　　4.責(zé)任心強，原則性強，人際溝通協(xié)調(diào)能力好，解決復(fù)雜問題的能力強；

　　5.計劃和執(zhí)行能力強；親和力強，口頭和書面表達能力強

人力資源部長的具體職責(zé)9

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進行招聘規(guī)劃。

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)及選擇、維護，運管用多種方法拓寬招聘渠道，維護及建立行業(yè)人才庫。

　　3、負(fù)責(zé)招聘信息的`發(fā)布，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準(zhǔn)時、保質(zhì)完成招聘任務(wù)。

　　4、根據(jù)公司需要制定計劃組織招聘活動，包括并不限于與高校等各個渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務(wù)聯(lián)系。

　　5、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正，調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)，負(fù)責(zé)員工檔案管理。

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的日常維護，與員工保持密切的溝通及聯(lián)系，及時掌握員工思想動向及工作問題，及時協(xié)調(diào)部門解決，助力員工職業(yè)順利發(fā)展。

人力資源部長的具體職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和各項目的人才需求，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，確保公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向；

　　2.根據(jù)公司的發(fā)展需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策，確保滿足公司發(fā)展的人才需求；

　　3.負(fù)責(zé)審查公司年度工資調(diào)整計劃和獎金分配計劃，并提出建議；

　　4.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出公司組織結(jié)構(gòu)建議和崗位安排方案的設(shè)置或調(diào)整；

　　5.全面負(fù)責(zé)公司六大人力資源模塊，制定和完善人力資源管理體系和工作流程；

　　6.負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化的`規(guī)劃、建設(shè)和優(yōu)化；

　　7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　男女不限，28-45歲，本科以上學(xué)歷；

　　2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，至少5年大中型制造公司行政、人事部長以上工作資格；

　　3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理和人力資源管理體系建設(shè)，精通人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬管理、績效評估、員工關(guān)系管理、職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)管理，具有實踐經(jīng)驗；

　　具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊合作精神。

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