[優(yōu)秀]人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)15篇
在日常生活和工作中,崗位職責(zé)使用的情況越來越多,崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的,下面是小編幫大家整理的人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé),歡迎大家分享。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)1
組織各部門建立、健全各項管理制度、工作流程,完善績效考核、薪資體系等,檢查公司的制度、流程等是否得到執(zhí)行;
負責(zé)公司人力資源總體規(guī)劃,針對公司人力成本進行預(yù)算,合理控制人力成本;
根據(jù)公司的發(fā)展,拓寬招聘渠道,招聘到各部門所需的.適崗人才;
制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,不斷提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì);
完善績效考核標準,激發(fā)員工的潛能,提升公司的業(yè)績;
負責(zé)公司的接待、會議活動的召開,文件等管理,采購、固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)2
1 、建立健全公司人力資源管理制度。
2 、提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。
3 、組建公司的職業(yè)化團隊及負責(zé)公司的各項管理變革。
4 、組織制定公司考核制度,定期組織實施員工考核。
5 、組織制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃,督促培訓(xùn)計劃實施。
6 、參與公司規(guī)章制度的制定與修訂。
7、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。
8 、領(lǐng)導(dǎo)本部門人員完善公司各項管理制度。
9 、組織落實好領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)管理計劃,上報執(zhí)行計劃結(jié)果和結(jié)果的匯總。
10 、對下屬日常管理的指導(dǎo)、控制以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的`收集和分析等工作。
11 、完成上級交辦的其他工作。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)。
2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
3、據(jù)公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,并組織實施。
4、負責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,組織安排對員工的培訓(xùn)。
5、負責(zé)組織公司員工的考核,并對考核結(jié)果做出評價;組織公司薪酬管理工作,審核公司員工每月的工資。
6、負責(zé)員工的'養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作,代表公司與員工簽訂各種勞動合同,以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。
7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。
8、負責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行。
9、負責(zé)控制部門預(yù)算,降低費用成本。
10、負責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)4
直接上級:
總經(jīng)理
直接下級:
人事主管、工資保險主管、培訓(xùn)主任、質(zhì)管部主任
內(nèi)部聯(lián)系:
酒店領(lǐng)導(dǎo)及各部門
外部聯(lián)系:
市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、T行業(yè)質(zhì)量管理部門、學(xué)校及職業(yè)中介機構(gòu)等
崗位描述
全面負責(zé)酒店人力資源的開發(fā)和利用,制定并實施有關(guān)人事調(diào)配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓(xùn)、質(zhì)量督導(dǎo)等方面的方針政策。
工作內(nèi)容
貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。
組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的'管理。
組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理。
組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章,并監(jiān)督、落實實施情況。
合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,加強酒店人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。
組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,規(guī)劃培訓(xùn)費用的使用。
制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
負責(zé)建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計,充分調(diào)動員工的積極性和例行性。
審查、簽批各種人事表格、報告等
負責(zé)解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴
檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況
全面了解酒店服務(wù)質(zhì)量狀況,提出各部門的質(zhì)量管理要求
負責(zé)酒店的星級復(fù)核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)本部門員工貫徹、招待酒店質(zhì)量方針、目標和文件
對本部門的工作質(zhì)量負全面責(zé)任。
對本部門負責(zé)的工作有指揮、考核權(quán)。
負責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)和權(quán)限
完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
任職資格
性別:男女不限,學(xué)歷:大學(xué)本科以上
工作經(jīng)理:具有同星級酒店五年以上管理經(jīng)驗,并從事本崗位工作十年以上
體能要求:身體健康、精力充沛
知識技能:
(1)具有心理學(xué)、管理學(xué)理論基礎(chǔ),并受過人力資源相關(guān)知識的培訓(xùn)
。2)熟練操作計算機
(3)外語考核達到酒店標準B級
其他:具有領(lǐng)導(dǎo)才能,善于協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系,具有親和力
人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)5
一、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
二、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的'人力資源戰(zhàn)略實施計劃,并協(xié)助組織實施;
三、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;
四、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;
五、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;
六、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員;
七、 協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;
八、 負責(zé)績效考核工作;
九、 負責(zé)指導(dǎo)社會保險工作;
十、 當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時,代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;
人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)6
1、負責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃,人員的合理配置,制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;
2、負責(zé)公司企業(yè)文化的'創(chuàng)新、培訓(xùn)、員工價值觀的引導(dǎo)工作;
3、負責(zé)公司員工績效復(fù)核、培訓(xùn)管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規(guī);
4、負責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃,員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;
5、負責(zé)公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;
6、負責(zé)公司IT設(shè)備、信息安全管理工作;
7、負責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待)的管理工作;
8、負責(zé)對外銜接政府部門的溝通、關(guān)系維護、接待來訪工作;
9、負責(zé)部門人員績效考核、行為管理、團隊建設(shè)、部門安全管理工作。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)7
1、貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源進展的年度方案和長遠方案。
2、組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
3、組織、制定勞動工資管理方法和安排方案,嚴格工資基金的管理。
4、組織、制定聘請、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章,并監(jiān)督、落實實施狀況。
5、合理調(diào)整,人員培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,加強酒店人力資源的猜測和統(tǒng)籌管理。
6、組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,規(guī)劃培訓(xùn)費用的使用。
7、制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
8、負責(zé)建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計,充分調(diào)動員工的樂觀性和例行性。
9、審查、簽批各種人事表格、報告等
10、負責(zé)解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴
11、檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的`執(zhí)行狀況
12、負責(zé)酒店的星級復(fù)核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作
13、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)本部門員工貫徹、落實酒店質(zhì)量方針、目標和文件
14、對本部門的工作質(zhì)量負全面責(zé)任。
15、對本部門負責(zé)的工作有指揮、考核權(quán)。
16、負責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)和權(quán)限
17、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)8
1、根據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的聯(lián)絡(luò)、溝通以及校招工作的全面開展;
2、負責(zé)公司招聘網(wǎng)站的維護、簡歷帥選以及預(yù)約面試、跟進入職;
3、負責(zé)開拓招聘類文案的制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設(shè);
4、負責(zé)其他招聘渠道的開發(fā)以及維護;
5、部門臨時性工作的.配合
人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)9
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,為公司發(fā)展和人力資源決策提供有力支持;
2、建立完善人力資源六個模塊體系,優(yōu)化和實施人力資源制度、工作流程、各項計劃和實施細則;
3、建立和維護和諧勞動關(guān)系;
4、參與企業(yè)文化建設(shè);
任職要求:
1、統(tǒng)招本科,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、人力資源管理師3級以上;
3、連續(xù)從事人力資源工作六年以上;
4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作;
5、績效與薪酬設(shè)計、管理經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;
6、有較強的戰(zhàn)略思維能力、溝通交際能力和公文寫作能力;
7、熟悉Office辦公軟件;
人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)10
1、協(xié)助上級參與組織體系建設(shè)及優(yōu)化,對企業(yè)管控模式進行權(quán)責(zé)流程體系再造工作;并檢查和監(jiān)督業(yè)務(wù)流程管理體系執(zhí)行情況;
2、審核部門職能、權(quán)責(zé)等管理體系文件,并提出合理方案;
3、完善人力資源管理制度,并落實執(zhí)行;
4、審核各部門管理制度、管理辦法等相關(guān)管理政策;
5、根據(jù)年度經(jīng)營目標,組織編制年度人力資源規(guī)劃并組織實施;
6、負責(zé)編制新公司組織架構(gòu)、職能、權(quán)責(zé)、制度等組織管理體系文件,并組織評審;
7、負責(zé)組織EHR系統(tǒng)建立、使用、優(yōu)化、維護等工作。
8、審核招聘方式及招聘渠道評估,根據(jù)使用情況對渠道進行選擇與淘汰管理作出建議;
9、審核公司年度人力資源招聘計劃并督導(dǎo)實施,審核招聘申請、篩選及錄用工作;
10、對招聘計劃的完成情況,進行分析和總結(jié),對存在不足進行分析改進;
11、審核企業(yè)人才儲備庫,對人才進行篩選及測評。
12、根據(jù)年度經(jīng)營目標,審核年度人力成本預(yù)算和費用使用控制;
13、審核員工薪酬調(diào)整方案及提出合理建議;執(zhí)行薪酬福利總額的預(yù)算與控制;
14、負責(zé)員工薪酬核定,審核月度薪酬、獎金、提成等結(jié)算;
15、負責(zé)審核員工社保、公積金繳納情況;審核員工福利申請。
16、編制績效考核方案、激勵政策并組織實施;
17、參與制訂各部門、崗位績效考核指標,編制績效責(zé)任書并協(xié)助運營部門簽訂;
18、審核各部門員工月度績效考核、年度評估考核材料及完成評估工作;
19、負責(zé)關(guān)鍵崗位及中層管理崗位績效面談;負責(zé)對直接下級進行績效考核、考核面談;負責(zé)審核績效申訴;
20、協(xié)調(diào)部門員工之間的工作關(guān)系,提高部門工作的效率。
21、負責(zé)審核員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)辦理;
22、負責(zé)審核離任審計需求及提交相關(guān)審計資料;
23、定期審核人事檔案資料完整性、規(guī)范化;
24、審核勞動合同、員工協(xié)議等相關(guān)人事協(xié)議,做好勞資風(fēng)險管理;
25、組織處理重大勞動爭議和勞動糾紛。
26、審核員工滿意度調(diào)查結(jié)果,對調(diào)查時提出的意見,編制解決方案。
27、負責(zé)審核年度培訓(xùn)計劃和年度培訓(xùn)預(yù)算,并督導(dǎo)培訓(xùn)工作的`實施;
28、負責(zé)審核年度培訓(xùn)效果評估;
29、負責(zé)審核外部培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)師的甄選;審核內(nèi)部師資團隊甄選及評估;
30、檢查及督導(dǎo)培訓(xùn)臺賬建立及維護。
31、審核企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,并督導(dǎo)實施;
32、負責(zé)審核年度企業(yè)文化建設(shè)計劃和文化活動預(yù)算,并督導(dǎo)活動文化的實施;
33、負責(zé)審核活動文化的策劃,并督導(dǎo)實施。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)11
職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
3、根據(jù)公司的情況,組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,并組織實施。
4、負責(zé)開發(fā)、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的全面篩選。
5、負責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,組織安排對員工的培訓(xùn)。
6、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、男女不限,本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)畢業(yè),持有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先;
2、熟悉國家、地區(qū)合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
3、有五年以上的生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗;
5、掌握先進的人力資源理念,并能結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀運用;
6、有較高的職業(yè)素養(yǎng)和良好的敬業(yè)精神,為人干練、踏實,有很強的.感召力和凝聚力,有很強的工作計劃性,具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)12
1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系,保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革;
2、根據(jù)公司總體目標設(shè)定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級,以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用;
3、人力資源團隊統(tǒng)籌管理及日常工作指導(dǎo),帶領(lǐng)團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展;
4、統(tǒng)籌并推進公司行政管理工作開展;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作
人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)13
1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
2、促進集團對子公司的'管理輻射,對集團下屬人力資源行政部進行指導(dǎo);
3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本,完善和執(zhí)行薪酬體系,執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略;
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃,滿足公司人員的招聘需求;
5、完善績效考核體系,制定測評指標,進行績效考核;
6、負責(zé)建立公司培訓(xùn)體系,完善培訓(xùn)機制;
7、監(jiān)督審核日?记、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理;
8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,協(xié)助推動公司理念發(fā)展,建設(shè)企業(yè)文化,組織安排公司的各種會議及員工活動;
人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)14
崗位職責(zé):
1.負責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2.負責(zé)推動人力資源各項管理制度和管理方法的執(zhí)行;
3.部門年度方案及重點工作的落實,負責(zé)分解工作任務(wù),并進行組織實施,指導(dǎo)與監(jiān)督;
4.負責(zé)集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的'制定、組織與實施;
5.負責(zé)集團薪酬與績效考核的管理;
6.統(tǒng)籌管理集團聘請、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理工作;
7.負責(zé)集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);
8.負責(zé)部門團隊建設(shè)與培育,指導(dǎo)部門員工制定階段工作方案,并督促執(zhí)行。
任職要求:
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),高校本科及以上學(xué)歷;
2.十年以上同崗位相關(guān)工作閱歷,具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;
3.熟識并把握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通力量,有較好的文字寫作力量和語言表達力量;有較強的人際關(guān)系處理力量;能指導(dǎo)下級工作;能嫻熟使用計算機及相關(guān)工作軟件;
4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)15
1、貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。
2、組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
3、組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理。
4、組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章,并監(jiān)督、落實實施情況。
5、合理調(diào)整,人員培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,加強酒店人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。
6、組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,規(guī)劃培訓(xùn)費用的使用。
7、制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的.工作環(huán)境和生活條件。
8、負責(zé)建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計,充分調(diào)動員工的積極性和例行性。
9、審查、簽批各種人事表格、報告等
10、負責(zé)解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴
11、檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況
12、負責(zé)酒店的星級復(fù)核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作
13、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)本部門員工貫徹、落實酒店質(zhì)量方針、目標和文件
14、對本部門的工作質(zhì)量負全面責(zé)任。
15、對本部門負責(zé)的工作有指揮、考核權(quán)。
16、負責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)和權(quán)限
17、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
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