職場跳槽要注意的細節(jié)問題與注意事項
職場跳槽要注意許多細節(jié)問題,只有處理好這些細節(jié)問題,才可以讓自己的職場跳槽更順利。今天小編就給大家介紹下職場跳槽要注意的細節(jié)問題與注意事項,大家一起來看看吧。
職場跳槽要注意的細節(jié)問題
簡歷要針對應聘職位
如果你只是在本行業(yè)內(nèi)跳槽,那對于已有工作經(jīng)驗的青蛙們來說,簡歷寫作的重點就要放在以往經(jīng)驗的描述上,重點突出以往工作中自己所擔任的工作職責,體現(xiàn)自己具有的工作能力以及對于該職位的吻合度。
想要轉行或轉崗,簡歷該怎么寫?很多“青蛙”們對此甚為苦惱。
職業(yè)指導專家支招:對于跨行業(yè)跳槽的職場人而言,如果簡歷上的工作經(jīng)驗和應聘職位大相徑庭,往往5秒內(nèi)就被HR“開除”了。這種情況在寫簡歷的時候,一定要找到你以往工作經(jīng)驗和應聘職位之間的關聯(lián)點,重點突出你符合新求職目標的資歷和技能,列出你和職位要求最接近的資歷。
跳槽面試的“殺手之問”
“談談你的離職原因”被列為跳槽面試的“殺手之問”。跳槽者之一的小王就曾因此問題而跳槽失敗。面試的當天大家一直都聊得很好,面試官對他的工作經(jīng)驗很滿意,坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了這個問題,小王如實地回答道:“在收入上沒有得到公平的對待。”結果就是他就被淘汰了,他至今都不明白自己為什么被淘汰。
職業(yè)指導專家支招:現(xiàn)在企業(yè)中實行績效工資、寬帶薪酬制度是很普遍的,而且,很多單位都對員工收入采取保密的措施,禁止交流。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,很有可能會讓對方懷疑你的工作能力,同時還會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑,你將會因此失去競爭優(yōu)勢。
另外,諸如:競爭過于激烈、工作壓力過大、人際關系復雜之類的理由也最好別說,很容易讓HR認為你是在說前公司的是非,給人留下不好的印象。應該多從職業(yè)發(fā)展的角度來說離職原因,這樣不容易丟分。
別跳進“高薪”的陷阱
“高薪”成了很多“職場青蛙”跳槽的首要條件。
以高薪回報為導向,這樣跳槽失敗占到40%以上。如果這份工作本身對自身發(fā)展沒有任何的助益,或者工作本身并不是自己所喜歡,而是為了薪水而屈就。那么,在這份工作上呆的時間越長,你的職業(yè)含金量就越低,競爭力指數(shù)就會直線下降。為了目前的所謂“高薪”,在這種“溫水煮青蛙”的環(huán)境下消耗著自己的未來,這樣做真的值嗎?
建議:作為職場中人,做好職業(yè)規(guī)劃才能走出優(yōu)美的職業(yè)曲線,職業(yè)規(guī)劃的出發(fā)點為專業(yè)背景、職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀等因素,要始終從有利于自己職業(yè)潛能的發(fā)揮為出發(fā)點,注重長期效益。
職場人跳槽的要點
制備詳細的工作交接清單
將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人,向接 替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門,下屬離職時,會制作一份詳細的工作項目交接文件,其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。
清理你的電腦,不留下任何后患
刪除個人的所有信息和郵件,保留對下一任有用的所有工作業(yè)務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉,該清理的帳務,清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司財務部的電話,影響太壞。
保持低調(diào),準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和項目,不要承諾任何會延遲到你離開后才結束的工作項目。不要到處講你離開的事,更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人,整天逢人便說自己跳槽的事,影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者,你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。
不要利用公司郵箱發(fā)告別
不少人有這個習慣,但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個人信件,不職業(yè);二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā),建議利用私人信箱,采取匿名的方式發(fā)告別信。
向自己的直接老板辭職
不要越級辭職,也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情,你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理,把自己將辭職的消息,沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理,卻告訴了前任總經(jīng)理和工會主席。工會主席找到HR,希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理,卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國總經(jīng)理對該經(jīng)理的做法大為光火。后來,這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開,但總經(jīng)理堅持讓此人離職。
簡單闡述理由
要表現(xiàn)出堅決離職的態(tài)度,但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由,有時家庭原因也不錯。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正離開的原因。例如,你的離開就是因為上司不是東西,他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因,這也不是什么好理由,不說為好。
面對面提交辭職報告
找老板有空的時候,單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的.尊重,也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵,老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準,但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報告。你可以這樣做,但是這是不專業(yè)的。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
當你提出走人,如果你對公司和老板很重要,老板會真誠地了解你對公司、對他的意見,不要說任何不滿。你都離開了,說有何用?老板還會很誠懇地問你,有什么抱怨,意見,千萬不要說太多,最好什么都不說,反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進,你不要傻乎乎地講一堆忠告,也不要談你對薪酬的不滿。
堅持到最后,做好每一件事情
這是職業(yè)化的標志。職業(yè)化就是對自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負責,而不僅僅是對公司和老板負責。因此,一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日,沒有任何懈怠,不出任何差錯是非?少F的。我曾有過一位下屬,已經(jīng)接受了另一家外企的部門經(jīng)理聘書,在她最后工作日的那個星期五,突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計劃,一直工作到將近晚上六點,完成整個計劃,這才跟大家說再見,F(xiàn)在,她是一家美國公司人力資源部經(jīng)理,相當優(yōu)秀。
不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人,會有些承諾,但除非特別真誠和有吸引力,否則不要接受。記。耗闩c另一家已經(jīng)簽了Offer,那么你要是決定留下,等于毀約。根據(jù)調(diào)查,絕大多數(shù)因為公司挽留而決定留下的人,半年之內(nèi)會走掉。你有了走的打算,就已經(jīng)終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
職場跳槽高升的技巧
三思而后“跳”。
正規(guī)公司在招聘時對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求,他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。
某知名企業(yè)的人事經(jīng)理說,很多人的跳槽是盲目的,沒有經(jīng)過深思熟慮,對市場中的需求狀況也不了解,往往出于義氣用事,見異思遷,追求高薪水或定位不準。
因此,在人才市場中,大部分人不是越跳越高,而是越跳越糟。
跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事,但求職者在確定跳槽之前,還是要確定自己到底為什么要找新工作,三思而后行。
弄清楚想換工作是因為性格不和,還是環(huán)境因素或人事問題。
什么工作都會有壓力,有時我們必須學會應付、適應環(huán)境,不妨留在現(xiàn)工作崗位觀察一段時間,看它到底是否適合你。
人才專家還建議,跳槽者對于準備加入的行業(yè)應做充分的了解,切忌盲目地一哄而上。
設計“跳高”的理想目標。
跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求,而是對職業(yè)生涯進一步發(fā)展的追求。
越跳越高,高的不僅僅是薪水和職位,更重要的是,使你的職業(yè)生涯步入高階。
每一次跳槽,都應該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標的重新設定。
如果你已經(jīng)下定決心換一個工作,不妨借此好好思考一下未來的職業(yè)發(fā)展道路,確立一個適合自己的方向,然后在此基礎上去挑選新的工作崗位。
當你對前途感到彷徨的時候,可以求助職業(yè)咨詢顧問,或者去做一個職業(yè)素質測試,了解自己,準確定位。
【職場跳槽要注意的細節(jié)問題與注意事項】相關文章:
職場跳槽的好處與需要注意的問題09-05
職場跳槽要考慮的問題與注意事項09-13
職場人士想跳槽需要注意哪些問題11-27
職場跳槽時需要注意的職場陷阱11-27
職場跳槽要注意的哪些職場求職陷阱09-09
職場人士要注意的職場禮儀細節(jié)11-28
職場新人要注意的職場法則細節(jié)09-06
職場人士跳槽前要注意的事項09-18