什么樣的跳槽理由能讓招聘方信服
跳槽是職業(yè)生涯中的一件大事，跳槽原因說明了一個求職者的價值判斷。什么樣的跳槽理由能讓招聘方信服?一起跟小編來看看吧。
能讓招聘方信服的跳槽理由
跳槽是職業(yè)生涯中的一件大事，跳槽原因說明了一個求職者的價值判斷，即他會愿意與什么樣的公司合作，因此，對企業(yè)招聘來說，了解求職跳槽原因，就顯得很重要了。面試如何回答跳槽原因?跳槽原因回答對求職者也很重要，直接關(guān)系到是否被企業(yè)錄用。如何解釋跳槽原因很重要，但沒有一個最佳答案，因?yàn)槠髽I(yè)不同，企業(yè)看重的跳槽原因回答也會不同。本文通過一個招聘實(shí)例，來幫助求職者巧妙地回答跳槽原因。
阿偉是一家央企遠(yuǎn)洋公司的船員，現(xiàn)在準(zhǔn)備到家鄉(xiāng)的地方海事局(事業(yè)單位)去面試，他想了解面試如何回答跳槽原因，如果面試官問他為什么跳槽怎么回答才好呢? 阿偉離開家鄉(xiāng)，在央企工作多年，見過大型組織的運(yùn)作，見過世面，肯定在業(yè)務(wù)能力上是過關(guān)的，甚至是過硬的。回到家鄉(xiāng)工作，阿偉能夠?qū)亦l(xiāng)同類機(jī)構(gòu)做出貢獻(xiàn)，幫助提升業(yè)務(wù)能力。
因此，阿偉回答跳槽原因問題時，可以表達(dá)以下4方面的想法：
1、對家鄉(xiāng)有感情。因?yàn)閺男≡诩亦l(xiāng)長大，因此，對家鄉(xiāng)懷有深厚的情感和感恩之情，在外多年，回鄉(xiāng)的意愿越來越強(qiáng)。
2、回報家鄉(xiāng)的意愿。自己在央企工作多年，在海外工作過，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，而這些正是家鄉(xiāng)地方機(jī)構(gòu)所缺少和急需的，自己愿意用自己的工作能力回報家鄉(xiāng)，與家鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)的事業(yè)共同發(fā)展。
3、家鄉(xiāng)的人脈。在家鄉(xiāng)，自己有家人、同學(xué)、朋友，有豐厚的人脈，整合資源，能做一些更重要的事情。
4、家鄉(xiāng)的親情。愿意與家人共同生活，一方面盡點(diǎn)孝道，另一方面在生活上沒有后顧之憂，更能干好工作。 這樣的回答說明阿偉有一定的思想高度，懂得感恩，會得到面試官的認(rèn)可。
當(dāng)然，在回答跳槽原因的時候，還有幾個注意事項(xiàng)：
1、回答跳槽原因的時候要誠懇，不能說得太假了。面試官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的人，說假話很容易被他們看出來。
2、由于跳槽原因是面試必問的問題，在幾輪面試的時候，對于跳槽原因要回答一致，千萬不要對人力資源回答一個原因，對面試官又回答另外一
個原因，這是大忌。
3、面試官可能直接問為什么跳槽，了解跳槽原因，也可能通過反問來了解跳槽原因，如問：既然你在原公司工作出色，為什么不繼續(xù)干下去了呢? 此時，要盡量回答成客觀原因�？陀^原因包括：企業(yè)的并購、行業(yè)固有問題、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、政府政策以及個人原因，如：結(jié)婚后遷居、搬家、脫產(chǎn)進(jìn)修等。建議面試回答跳槽原因時，一定要言之有理，令人信服。
職場跳槽的危害
危害一：對人脈圈子的影響職場人作為一個社會人，通過工作可以建立自己的人脈資源。
人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任，都需要時間。對經(jīng)常跳槽的人來說，只是一個個企業(yè)的短暫經(jīng)歷，而不會建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽，不僅與過去同事難以聯(lián)系，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。
危害之二：對職業(yè)能力的影響
職業(yè)能力的核心是個人的`專業(yè)能力，這是一個職場人立足社會的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩方面：一是自己所學(xué)的專業(yè)，二個是從事該專業(yè)的時間。職場人如果脫離了自己所學(xué)專業(yè)，即使是高學(xué)歷，也未必及得上高中生的競爭力。跳槽后，因企業(yè)情況不同，過去的積累不能與新崗位接續(xù)，對自己的影響相當(dāng)大。如果新崗位與自己專業(yè)不對口，就等于從零開始，影響就更大。
危害之三：對職業(yè)心態(tài)的影響
職業(yè)心態(tài)是什么?就是對職場的基本認(rèn)識，對職場人際關(guān)系的基本態(tài)度，對職業(yè)發(fā)展的基本定位。經(jīng)常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時的無助，以及應(yīng)聘新企業(yè)來回的奔波，都會極大影響個人情緒，內(nèi)心深處會產(chǎn)生很大焦慮，并慢慢對職場產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽，從一個熟悉的環(huán)境到一個完全陌生的環(huán)境，對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。
危害之四：對個人發(fā)展的影響
對職場人來說，在一家企業(yè)如果沒有三五年的積淀和付出，老板會信任你嗎?同事會認(rèn)可你嗎?所謂積淀，就是對企業(yè)方方面面的了解和掌握;所謂付出，就是對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小。即使一個新?lián)Q企業(yè)的職場老手，也有較高的管理職位，如果不按"一年打基礎(chǔ)、兩年出業(yè)績、三年上臺階"的路徑，一步一步做扎實(shí)，也難以鞏固自己的地位。
危害之五：對薪資待遇的影響
職場上有個說法，叫"跳槽窮半年，改行窮三年"。就一般職場人而言，不可能今天從這個企業(yè)離職，明天就能在另一個企業(yè)上班，總有一個重新?lián)駱I(yè)的過渡期，這個過渡期內(nèi)是沒有任何收入的。到了一家新企業(yè)，一般都有試用期、考察期，少則三個月，多則半年一年，這個過程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。不可否認(rèn)，有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇，但對大多數(shù)職場人來說是不現(xiàn)實(shí)的。
危害之六：對個人信譽(yù)的影響職場人的個人信譽(yù)。
體現(xiàn)在三方面：一是職場，二是朋友圈子，三是家庭。經(jīng)常跳槽的人，職場上企業(yè)對你不會輕易相信，朋友圈會認(rèn)為你不定性，而家人則會認(rèn)為心浮氣躁，沒有責(zé)任感等等。
總之，職場人對跳槽要慎重，不管是職場新兵、還是職場老手，不管普通職員、還是企業(yè)高管，經(jīng)常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經(jīng)得住打擊、容得下同事，在具備豐富經(jīng)驗(yàn)和能力積淀后，再去考慮跳槽的問題。
職場要跳槽的情況
在現(xiàn)有公司現(xiàn)有職位連續(xù)工作3年以上，工作內(nèi)容沒有變化，級別沒有升遷的，該考慮考慮換地了。
雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時間呈現(xiàn)碎片化，但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內(nèi)連續(xù)跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽。對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，最短的跳槽間隔也應(yīng)該在12個月以上，如果是傳統(tǒng)行業(yè)，則建議最少2年以上。
公司經(jīng)營不善，頻發(fā)赤字，收入朝不保夕的，盡早離開吧。
員工和公司的關(guān)系一般是一榮俱榮，一損俱損，覆巢之下，焉有完卵。如果你不想和這條船一起沉沒，別拖著，趕緊走吧。
公司管理混亂，相互傾扎，缺乏干事業(yè)的氛圍。
老板不像老板，員工不像員工，熊沒個熊樣，各自為政，山頭林立。這樣的公司，也還是跳吧。
你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族
你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切實(shí)的生活壓力，比如供房，供車，養(yǎng)孩子，孝敬老人�，F(xiàn)有的公司在可見的未來，也很難達(dá)到你對于收入的需求，那也看看外面的機(jī)會吧。
類比效應(yīng)。
也就是說相對于和你同資質(zhì)同水平的朋友、同事或同學(xué)，你覺得自己在職場中明顯落后了一個檔次，每次同學(xué)朋友聚會，你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想?yún)⒓�，你又不想像夏洛一樣去裝，那就從自身做起，換換平臺吧。
直線領(lǐng)導(dǎo)很垃圾。
各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水平，狂打壓，不扛事，而且在可以預(yù)見的一段時間，你又?jǐn)[脫不了。如果你不想把日子過得各種擰巴，那就天涯何處無芳草，這里不行換那里吧。
工作興趣不高。
對現(xiàn)有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，趕緊換。
職業(yè)生涯幾十載，沒有興趣的苦熬實(shí)在是無法想象。當(dāng)然，所謂有興趣，并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。“舒服”這種事情，在工作中是不靠譜的，也肯定不是你該追求的目標(biāo)。想掙錢，想成就某個目標(biāo)，就沒有舒服的。有興趣是指：你為自己做成一件事情找到一個充分的理由，你愿意為了某個目標(biāo)去不斷挑戰(zhàn)自己，去克服工作中的種種不爽和困難，最后在登頂?shù)哪且豢�，你可以享受一覽眾山小的快感。所以有沒有興趣，不是靠直覺，不是靠逞一時之快，而是要不斷地磨練，各種糾結(jié)，各種痛苦，如果還是沒法接受一項(xiàng)工作，那時再換也不遲。
突如其來的邊緣化。
你原來在公司挺重要，各種事情都會叫你參與，突然從某個時間開始，你發(fā)現(xiàn)自己被邊緣化了，開會也不叫你了，負(fù)責(zé)的工作范圍也越來越窄，領(lǐng)導(dǎo)也不經(jīng)常和你溝通了，即使安排工作，也明顯是在敷衍。這時你要小心了，這很可能是被動離職的前兆。如果你供職時間不是很長，別太在意那點(diǎn)離職補(bǔ)償，畢竟職場口碑比那點(diǎn)補(bǔ)償重要。與其別人趕你走，不如自己體面離開。
發(fā)展空間受限
80后90后的職場，是追求個性發(fā)展的職場。當(dāng)你在一家公司覺得可學(xué)的東西不多了，上升空間也有限時，先客觀評價一下自己的判斷是否準(zhǔn)確，是自己太心急，沒有好好沉淀，還是確實(shí)機(jī)會成本逐步攀高了。如果是后者，可以考慮跳槽。
文化沖突
這種沖突是一種深層的表達(dá)，有的人未必能說出來為什么，但總覺得和環(huán)境格格不入。在外企工作很長時間的人，通常會不適應(yīng)民營企業(yè)的管理風(fēng)格;在高科技企業(yè)待慣了的人，也很難適應(yīng)傳統(tǒng)行業(yè);從市場化公司成長起來的經(jīng)理人很少能夠融入國企的氛圍;反之亦然。這些都是文化沖突的表現(xiàn)。我們可以把其總結(jié)為價值觀、行為模式、管理機(jī)制、人際關(guān)系等等方面的不同。當(dāng)發(fā)生這種沖突時，一般很難調(diào)和，只能選擇離開.
【什么樣的跳槽理由能讓招聘方信服】相關(guān)文章：
職場跳槽的理由以及跳槽高升的方法09-09
如何跳槽才能讓自己的工資翻倍11-30
職場最不可取的跳槽理由08-22
HR最不愿聽到的跳槽理由11-30
跳槽的最佳理由是什么12-04
面試中跳槽的理由怎么回答06-10
讓職場跳槽理由更充分的方法與技巧09-13
職場忌諱的跳槽理由盤點(diǎn)解析11-30