職場(chǎng)人快速升職加薪的有用方法介紹
職場(chǎng)上要想升職加薪還是要懂得一些技巧方法。那么職場(chǎng)人快速升職加薪的有用方法是什么呢?來(lái)看看小編整理的職場(chǎng)人快速升職加薪的有用方法介紹吧。
職場(chǎng)人快速升職加薪的有用方法
1.領(lǐng)導(dǎo)給出的任務(wù)作出成績(jī)來(lái)
這一點(diǎn)在私營(yíng)的企業(yè)當(dāng)中普遍存在，也就是我們所常聽(tīng)到的能者多勞。尤其是在銷售類的崗位上，這一點(diǎn)體現(xiàn)的很明顯，如果銷售人員成功地接了筆不錯(cuò)的單子，那么他在老板的眼中就是一個(gè)人才了，等待著他的就會(huì)是升職或是加薪的機(jī)會(huì)，聽(tīng)起來(lái)是不是不陌生，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活中，這樣的例子隨處可見(jiàn)，給用人單位創(chuàng)造出來(lái)價(jià)值，那么，用人單位就能看到從業(yè)者的價(jià)值，這是雙向的。
2.為人處事上技高一籌
如果你是一個(gè)為人處事的高手，那么就恭喜你了，像你這樣的人才是領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)提拔的對(duì)象，因?yàn)槟隳軌蚓哂心壑車肆M(jìn)行工作的能力，也就是說(shuō)你很有領(lǐng)導(dǎo)的天賦，所以，升職的前途是不是就很明朗了?在這一點(diǎn)上，你所能做到的就是充分發(fā)揮你在人群之間的號(hào)召力，在上級(jí)面前表現(xiàn)自己的天賦，相信領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)冷淡你的。
3.擁有特殊的技能
曾經(jīng)有人問(wèn)道21世紀(jì)最缺的是什么，答案就是人才，在構(gòu)建人才隊(duì)伍的過(guò)程中，無(wú)論是從事什么工作的用人單位在這一點(diǎn)上是一致的，吸納引用人才發(fā)展壯大自己，在當(dāng)今的社會(huì)中這是生存立足的根本之所在。因此，作為職場(chǎng)人士的你如果在某一領(lǐng)域里有特殊的技能，那么你就有可能被升職加薪，就算是暫時(shí)升不了職，也能等到增加薪水的好消息，你說(shuō)是不是?
4.用知識(shí)來(lái)提高自己
這一點(diǎn)往往就體現(xiàn)在不斷的學(xué)習(xí)、考試之中，舉一個(gè)在生活當(dāng)中非常常見(jiàn)的一個(gè)例子，會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)，如果你想在會(huì)計(jì)這個(gè)崗位上有更好的發(fā)展，那么相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)資格等級(jí)證書就是你能夠升職加薪的前提基礎(chǔ)，有了它們，你在面對(duì)升職加薪的機(jī)會(huì)時(shí)才有了更多的話語(yǔ)權(quán)。隨著時(shí)代的發(fā)展，崗位對(duì)人的要求確實(shí)是越來(lái)越高，能力再加上學(xué)歷的雙重要求被更多的用人單位所看重，所以，不好好地培養(yǎng)自己，會(huì)很吃虧哦。
職場(chǎng)升職加薪的禁忌
1. 沒(méi)成績(jī)
公司從來(lái)都是以盈利為目的的，你的.價(jià)值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對(duì)于公司的價(jià)值在哪?如果你沒(méi)成績(jī)、沒(méi)價(jià)值，就不要去丟人現(xiàn)眼了，我怕你你被上司罵個(gè)狗血噴頭。
2. 沒(méi)膽量
你和企業(yè)是契約關(guān)系，在提加薪時(shí)，不要覺(jué)得不好意思，也沒(méi)必要憋著。既然你想有收入有職位，干嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什么用，你還指望著上司主動(dòng)給你加薪啊?
3. 和領(lǐng)導(dǎo)撕逼
如果你在公司里的職位無(wú)可替代，那和領(lǐng)導(dǎo)撕一下逼沒(méi)什么，多撕幾下也無(wú)大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系吧。
4. 突然殷勤
你們一定見(jiàn)過(guò)加薪升職前，個(gè)別同事突然變了一個(gè)人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來(lái)，不管是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是對(duì)同事，每天微笑的次數(shù)都超過(guò)了空姐。整個(gè)人的畫風(fēng)都轉(zhuǎn)變的非常厲害，感覺(jué)是吃錯(cuò)了藥一樣。別以為這樣會(huì)討喜，這樣會(huì)讓更多人對(duì)你心生厭惡。
5. 唯我獨(dú)尊
會(huì)有一種職場(chǎng)人，不管在任何時(shí)候都會(huì)表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài)，他會(huì)讓人感覺(jué)每次升職加薪必定和他有關(guān)系的姿態(tài)，甚至走路的姿勢(shì)都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被內(nèi)定了，如果升職加薪名單中沒(méi)有自己就簡(jiǎn)直天理難容。收斂點(diǎn)兒吧，還嫌沒(méi)被大家笑話夠嗎?
6. 天生愛(ài)跪舔
和突然殷勤的小伙伴不一樣，這類人天生愛(ài)跪舔，沒(méi)有原則沒(méi)有底線，可能他們認(rèn)可的東西只有兩樣，一是錢，二是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術(shù)含量的也需要適可而止，而跪舔的行為沒(méi)有節(jié)操的各種恭維。
7. 被拒后消極怠工
有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的小伙伴，上一次提出過(guò)升職加薪時(shí)候最后被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態(tài)度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會(huì)有他的名字。
8. 一上來(lái)就是我會(huì)好好表現(xiàn)的樣子
我們都知道升職加薪大部分時(shí)候是對(duì)你過(guò)往工作的肯定，而對(duì)你未來(lái)的期許要建立在對(duì)過(guò)去的信任。這個(gè)不是你一上來(lái)就喊幾句口號(hào)，下什么戰(zhàn)書就能達(dá)成的，你表現(xiàn)的好自然有人看得到。
9. 道德軟綁架
有人在升職加薪的時(shí)候說(shuō)：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經(jīng)常抱怨我晚回家，你為什么還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達(dá)方式會(huì)讓你的BOSS覺(jué)得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動(dòng)并不禮貌。
10. 亂承諾
對(duì)于沒(méi)行動(dòng)力的人而言，承諾等于說(shuō)謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見(jiàn)鬼了。
職場(chǎng)升職加薪的原則
1. 職業(yè)目標(biāo)清晰
不少職場(chǎng)人盲目跳槽，究其根本是職業(yè)目標(biāo)不清晰。職場(chǎng)生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí)間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo)，那就很可能成為一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛(ài)好、能力，結(jié)合3年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出適合自己的目標(biāo)。
2. 學(xué)習(xí)充電，積累資本
不少職場(chǎng)新人的職業(yè)目標(biāo)是：找到一份月薪上萬(wàn)的工作，爭(zhēng)取到中層管理的職位�？墒牵阏娴挠羞_(dá)到該目標(biāo)的資本嗎?所以，不要抱怨，當(dāng)你還沒(méi)得到你想要的，也許并不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實(shí)力不足以撐起你的夢(mèng)想。試著利用下班時(shí)間學(xué)習(xí)充電，為自己積累資本。
3.保持“空杯心態(tài)”
有些名校生剛進(jìn)職場(chǎng)喜歡吹噓、抱怨，說(shuō)自己本能找到更好的工作，迫不得已才來(lái)這里。有個(gè)故事值得深思：一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來(lái)禪師接待了他，并為他沏茶�？擅髅鞅右呀�(jīng)滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說(shuō)：“是啊，既然已經(jīng)滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學(xué)問(wèn)了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。
4. 遵守游戲規(guī)則
有些人覺(jué)得，職場(chǎng)上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會(huì)被扣工資，加班卻沒(méi)有加班費(fèi)。公平永遠(yuǎn)是相對(duì)的。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲，游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開(kāi)!”
身在職場(chǎng)，可能遇見(jiàn)不公，但不要抱怨，去充實(shí)自己，讓自己更具有競(jìng)爭(zhēng)力，否則機(jī)會(huì)來(lái)了，你想抓都抓不住。
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