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人事專員工作職責

時間:2023-11-09 14:56:37 工作職責 我要投稿

人事專員工作職責15篇[合集]

人事專員工作職責1

  1.協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。

人事專員工作職責15篇[合集]

  2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行。

  3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

  4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。

  5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

  6.為外地員工辦理居住證等證件。

  7.組織員工活動。

  8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

  9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。

  10.配合經(jīng)理進行培訓工作調(diào)研、組織、安排。

  11.完成領導安排的.其他工作。

  人事專員崗位職責(保險)

人事專員工作職責2

  1.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升等相關政策及流程;

  2.負責完善公司各項行政人事政策、管理制度和工作流程;

  3.及時處理公司管理過程中的行政人事問題;

  4.認真做好公司領導交辦的其它工作任務;

人事專員工作職責3

  1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規(guī)培訓;

  2、負責組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;

  3、負責監(jiān)督各部門月度培訓計劃的.執(zhí)行與落實;

  4、負責對培訓效果進行分析與反饋,培訓檔案的建立與歸檔;

  5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。

人事專員工作職責4

  1、負責需求崗位的招聘工作并保證及時滿足用人需求;

  2、執(zhí)行并完善員工面試、入職、培訓、轉(zhuǎn)正、離職等相關政策及流程;

  4、負責公司員工勞動合同的.簽訂和勞動合同保管工作;

  5、及時更新員工花名冊信息和檔案資料;

  6、負責公司員工手冊的編纂及相關人事制度的制定;

  7、完成領導安排其他事宜。

人事專員工作職責5

  1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等,對內(nèi)保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。

  2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的`情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法。

  3.負責勞動爭議的調(diào)解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。

  4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查,對調(diào)查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。

  5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。

  6.協(xié)助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

人事專員工作職責6

  1、負責外來人員的接待;

  2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;

  3、公司外來文件、公司各類文件收發(fā)及管理;

  4、公司業(yè)務合同管理;

  5、負責公司員工的名片、工服等定制工作;

  6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

  7、公司印章、資質(zhì)、工商業(yè)務管理;

  8、釘釘后臺管理;

  9、其他行政相關事項。

人事專員工作職責7

  1負責每月計件工資及績效工資的核算

  2負責員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理

  3負責公司固定資產(chǎn)登記、盤點、報廢等日常管理

  4負責行政事務工作的日常管理

  5協(xié)助公司的招聘工作,維護招聘網(wǎng)站,篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的.辦理;

  6協(xié)助生日會及其它活動的籌備工作

  7承辦上級臨時安排的任務

人事專員工作職責8

  1.負責辦理員工的`入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗等手續(xù);

  2.負責人事相關資料檔案的存檔;

  3.組織和落實各類員工溝通和關懷的活動(如婚慶、周年、優(yōu)秀員工會議下午茶等);

  4.營造符合企業(yè)的良好文化氛圍;

  5.完成上級交辦的其他工作事項;

人事專員工作職責9

  負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;

  負責公司職工勞動關系的轉(zhuǎn)移,職工入職及離職手續(xù)的辦理;

  協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作;

  負責職工勞動合同的'簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

  負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

  負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

  協(xié)助領導管理公司職工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

  負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

  負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

  及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;

  負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

  負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計工作,并定期向各部門傳達;

  做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

  負責公司職工體檢組織工作;

  負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

  協(xié)助領導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領導交辦的其他任務。

人事專員工作職責10

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。

  2、組織設計和完善公司組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。

  4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

  5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適人才。

  6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

  7、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

  8、負責核定各崗位工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工工資。

  9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

  10、負責社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理

  11、負責建立健全員工人事檔案。

  12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

  14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

  15、負責協(xié)調(diào)員工關系,解決勞動糾紛。

  16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關系。

  17、負責組織企業(yè)文化建設。

  18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。

人事專員工作職責11

  負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;

  負責公司員工勞動關系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;

  協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作;

  負責員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

  負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

  負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

  協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

  負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

  負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

  及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;

  負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

  負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計工作,并定期向各部門傳達;

  做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

  負責公司員工體檢組織工作;

  負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

  協(xié)助領導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;

  完成領導交辦的其他任務。

人事專員工作職責12

  工作內(nèi)容:

  (1)、員工的招聘、離職、晉升與調(diào)動手續(xù)的辦理;

 。2)、各類人事檔案的建立與文件控制;

 。3)、新進員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓;

  (4)、協(xié)助總經(jīng)理、廠長、業(yè)務日常事務工作;

 。5)、文件與資料的打印與分發(fā);

  (6)、員工考勤管理;

 。7)、員工工資的計算;

  (8)、廠牌、廠服的管理;

 。9)、部門信息的傳遞與聯(lián)絡;

 。10)、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行;

 。11)、飯?zhí)、宿舍、保安等行政后勤事務的管理?/p>

 。12)、會議室的管理與會議記錄整理;

 。13)、辦公設備的保養(yǎng)與維護;

 。14)、辦公用品的申購與發(fā)放;

 。15)、計劃和控制人事管理成本;

 。16)、及時處理公司管理過程的'重大人事問題;

 。17)、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度;

 。18)、規(guī)范員工行為,樹立良好的企業(yè)形象;

 。19)、實施行政稽查,并對稽查情況予以處罰;

 。20)、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。

  權(quán)力:

 。1)、根據(jù)公司需要,研究組織職責及權(quán)責劃分改進方案的權(quán)力;

 。2)、人事經(jīng)費預算及其控制權(quán);

 。3)、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后,可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作;

 。4)、人事任免建議權(quán);

 。5)、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟;

  (6)、對違反行政管理制度實施處罰的權(quán)力。

  責任:

 。1)、對文書檔案保密工作負主要責任;

 。2)、對公司行政制度的執(zhí)行健全負組織責任;

 。3)、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責任;

 。4)、對人事行政成本合理配置負主要責任。

人事專員工作職責13

  1、前臺接待,管理公司清潔衛(wèi)生,展示公司良好形象。

  2、負責人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險一金繳納管理等人事工作。

  3、企業(yè)文化團建活動策劃和組織,打造歡樂團結(jié)積極向上的.團隊氛圍。

  4、監(jiān)督分公司員工考勤情況及紀律管理。

  5、做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。

  6、協(xié)助分公司負責人做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作,積極完成上級交辦的臨時事務。

  7、協(xié)助總部進行內(nèi)務、安全管理,為其他部門提供及時有效的人事行政服務。

人事專員工作職責14

  1、主要負責招聘工作(邀約,合理安排時間;做好候選人接待工作,安排初面,做好復試的安排等);

  2、負責員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的'相關工作,更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;

  3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算,接待,采購物資跟進,環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;

  4、負責員工活動的跟進及舉辦;

  5、上級安排的其他工作任務。

人事專員工作職責15

  1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負責新進員工試用期的跟蹤考核;晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

  3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

  4、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報;并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。

  7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

  8、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

  9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  10、負責草擬,解釋公司的`福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

  11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

  12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試。負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

  13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

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