人事專員工作職責15篇[合集]
人事專員工作職責1
1.協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。
2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行。
3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。
4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。
5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。
6.為外地員工辦理居住證等證件。
7.組織員工活動。
8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。
10.配合經(jīng)理進行培訓工作調(diào)研、組織、安排。
11.完成領導安排的.其他工作。
人事專員崗位職責(保險)
人事專員工作職責2
1.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升等相關政策及流程;
2.負責完善公司各項行政人事政策、管理制度和工作流程;
3.及時處理公司管理過程中的行政人事問題;
4.認真做好公司領導交辦的其它工作任務;
人事專員工作職責3
1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規(guī)培訓;
2、負責組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;
3、負責監(jiān)督各部門月度培訓計劃的.執(zhí)行與落實;
4、負責對培訓效果進行分析與反饋,培訓檔案的建立與歸檔;
5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。
人事專員工作職責4
1、負責需求崗位的招聘工作并保證及時滿足用人需求;
2、執(zhí)行并完善員工面試、入職、培訓、轉(zhuǎn)正、離職等相關政策及流程;
4、負責公司員工勞動合同的.簽訂和勞動合同保管工作;
5、及時更新員工花名冊信息和檔案資料;
6、負責公司員工手冊的編纂及相關人事制度的制定;
7、完成領導安排其他事宜。
人事專員工作職責5
1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等,對內(nèi)保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。
2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的`情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法。
3.負責勞動爭議的調(diào)解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。
4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查,對調(diào)查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
人事專員工作職責6
1、負責外來人員的接待;
2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;
3、公司外來文件、公司各類文件收發(fā)及管理;
4、公司業(yè)務合同管理;
5、負責公司員工的名片、工服等定制工作;
6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理;
7、公司印章、資質(zhì)、工商業(yè)務管理;
8、釘釘后臺管理;
9、其他行政相關事項。
人事專員工作職責7
1負責每月計件工資及績效工資的核算
2負責員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理
3負責公司固定資產(chǎn)登記、盤點、報廢等日常管理
4負責行政事務工作的日常管理
5協(xié)助公司的招聘工作,維護招聘網(wǎng)站,篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的.辦理;
6協(xié)助生日會及其它活動的籌備工作
7承辦上級臨時安排的任務
人事專員工作職責8
1.負責辦理員工的`入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗等手續(xù);
2.負責人事相關資料檔案的存檔;
3.組織和落實各類員工溝通和關懷的活動(如婚慶、周年、優(yōu)秀員工會議下午茶等);
4.營造符合企業(yè)的良好文化氛圍;
5.完成上級交辦的其他工作事項;
人事專員工作職責9
負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;
負責公司職工勞動關系的轉(zhuǎn)移,職工入職及離職手續(xù)的辦理;
協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作;
負責職工勞動合同的'簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;
負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
協(xié)助領導管理公司職工的薪金、獎金及變動調(diào)整;
負責公司各類社會保險金的繳納及管理;
負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;
及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;
負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計工作,并定期向各部門傳達;
做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;
負責公司職工體檢組織工作;
負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;
協(xié)助領導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領導交辦的其他任務。
人事專員工作職責10
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適人才。
6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負責核定各崗位工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調(diào)員工關系,解決勞動糾紛。
16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。
人事專員工作職責11
負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;
負責公司員工勞動關系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;
協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作;
負責員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;
負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;
負責公司各類社會保險金的繳納及管理;
負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;
及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;
負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計工作,并定期向各部門傳達;
做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;
負責公司員工體檢組織工作;
負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;
協(xié)助領導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;
完成領導交辦的其他任務。
人事專員工作職責12
工作內(nèi)容:
(1)、員工的招聘、離職、晉升與調(diào)動手續(xù)的辦理;
。2)、各類人事檔案的建立與文件控制;
。3)、新進員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓;
(4)、協(xié)助總經(jīng)理、廠長、業(yè)務日常事務工作;
。5)、文件與資料的打印與分發(fā);
(6)、員工考勤管理;
。7)、員工工資的計算;
(8)、廠牌、廠服的管理;
。9)、部門信息的傳遞與聯(lián)絡;
。10)、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行;
。11)、飯?zhí)、宿舍、保安等行政后勤事務的管理?/p>
。12)、會議室的管理與會議記錄整理;
。13)、辦公設備的保養(yǎng)與維護;
。14)、辦公用品的申購與發(fā)放;
。15)、計劃和控制人事管理成本;
。16)、及時處理公司管理過程的'重大人事問題;
。17)、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度;
。18)、規(guī)范員工行為,樹立良好的企業(yè)形象;
。19)、實施行政稽查,并對稽查情況予以處罰;
。20)、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。
權(quán)力:
。1)、根據(jù)公司需要,研究組織職責及權(quán)責劃分改進方案的權(quán)力;
。2)、人事經(jīng)費預算及其控制權(quán);
。3)、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后,可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作;
。4)、人事任免建議權(quán);
。5)、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟;
(6)、對違反行政管理制度實施處罰的權(quán)力。
責任:
。1)、對文書檔案保密工作負主要責任;
。2)、對公司行政制度的執(zhí)行健全負組織責任;
。3)、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責任;
。4)、對人事行政成本合理配置負主要責任。
人事專員工作職責13
1、前臺接待,管理公司清潔衛(wèi)生,展示公司良好形象。
2、負責人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險一金繳納管理等人事工作。
3、企業(yè)文化團建活動策劃和組織,打造歡樂團結(jié)積極向上的.團隊氛圍。
4、監(jiān)督分公司員工考勤情況及紀律管理。
5、做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。
6、協(xié)助分公司負責人做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作,積極完成上級交辦的臨時事務。
7、協(xié)助總部進行內(nèi)務、安全管理,為其他部門提供及時有效的人事行政服務。
人事專員工作職責14
1、主要負責招聘工作(邀約,合理安排時間;做好候選人接待工作,安排初面,做好復試的安排等);
2、負責員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的'相關工作,更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;
3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算,接待,采購物資跟進,環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;
4、負責員工活動的跟進及舉辦;
5、上級安排的其他工作任務。
人事專員工作職責15
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核;晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報;并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負責草擬,解釋公司的`福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試。負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。
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