求職中怎樣找到適合自己的職業(yè)
一個(gè)人能夠成為什么,他就必須成為什么,他必須忠實(shí)于他自己的本性。那么求職中怎樣找到適合自己的職業(yè)呢?下面一起跟小編了解下吧。
求職中找到適合自己職業(yè)的方法
著名的心理學(xué)家馬斯洛曾經(jīng)說過：“一個(gè)人能夠成為什么,他就必須成為什么,他必須忠實(shí)于他自己的本性。”人需要“傾聽內(nèi)在的聲音”，“選擇在本質(zhì)上適合自己的東西”，才能達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)。相反，如果沒有發(fā)展和發(fā)揮一個(gè)人的才能，就常會(huì)隱隱地感到不安和失落�？梢�，職業(yè)的選擇和發(fā)展是個(gè)人發(fā)展中至關(guān)重要的方 面，值得我們深入地思考。
如果只是尋找一種謀生的手段，需要考慮的主要是自己的能力、外在的可用資源，以及這個(gè)職業(yè)賺錢的程度。這確實(shí)是進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)需要考慮的一些很現(xiàn)實(shí)的問題�？墒�，如果希望職業(yè)成為一條實(shí)現(xiàn)人生理想的途徑，希望滿足自己內(nèi)心深處的情感需求，就不僅僅要考慮這些。即使是從一個(gè)人通過職業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)收益和社會(huì)地位的角度來看，“三百六十行，行行出狀元”——多數(shù)職業(yè)中的佼佼者都能得到豐厚的回報(bào)。
問題在于，如果你只是盲目進(jìn)入一個(gè)目前看來流行的職業(yè)，你未必能成為行業(yè)中的優(yōu)秀者，未必能得到豐厚回報(bào)。而且，誰能確保目前看好的職業(yè)行情將來不會(huì)變化 呢?相反，如果你選擇了一個(gè)符合自己的個(gè)性、能力和興趣的職業(yè)，你不但容易成功，而且工作過程本身常常就給你帶來了很多滿足�？梢哉f，從事一個(gè)自己“勝任 愉快”的職業(yè)，是一種幸運(yùn)和幸福。
怎樣找到一個(gè)自己“勝任愉快”的職業(yè)呢?心理學(xué)家認(rèn)為，一個(gè)人的人格特點(diǎn)是決定一個(gè)人適合哪些職業(yè)的重要因素。不同的職業(yè)對(duì)這些有不同的要求，職業(yè)指導(dǎo)就是幫助一個(gè)人了解與自己的特點(diǎn)相符合的職業(yè)，使這個(gè)人更容易“勝任愉快”。在職業(yè)指導(dǎo)中，人格評(píng)估都是必不可少的成分。
霍蘭德的六型人格理論、榮格的人格理論等，都是在職業(yè)測評(píng)中經(jīng)常應(yīng)用的理論指導(dǎo)。(建議在為正式進(jìn)入行業(yè)前個(gè)人事先進(jìn)行職業(yè)性格測試，通過測試給自己一個(gè)指導(dǎo)范圍，在范圍內(nèi)再做選擇，權(quán)衡自己的能力、外在的可用資源，這個(gè)職業(yè)賺錢的程度三個(gè)維度進(jìn)行篩選)例如，霍蘭德根據(jù)人們的職業(yè)興趣將人格分成六種類型：現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、管理型和常規(guī)型。每種人格類型有其主要特點(diǎn)及其適合的各種職業(yè)，例如社會(huì)型的人喜歡社交性工作，如教師、護(hù)士、咨詢者等;他們喜歡與人打交道，個(gè)性熱情、友好、善良、耐心、有責(zé)任感等。
一個(gè)人獨(dú)特的特點(diǎn)不僅包括性格，也包括一個(gè)人的能力、動(dòng)機(jī)與興趣、價(jià)值觀等。心理學(xué)中將動(dòng)機(jī)分為外部動(dòng)機(jī)和內(nèi)部動(dòng)機(jī)。如 果一個(gè)人選擇某種工作的原因主要是因?yàn)楦改傅钠谕�，或者為了工作帶來的�?jīng)濟(jì)收入，這些都是屬于受到外部動(dòng)機(jī)的驅(qū)動(dòng)，也就是說，一個(gè)人從事某項(xiàng)工作的原因在 于工作之外的東西。如果一個(gè)人選擇某種工作是因?yàn)樗矚g這個(gè)工作的內(nèi)容，喜歡這種工作方式，這些就是屬于內(nèi)部動(dòng)機(jī)的驅(qū)動(dòng)，也就是說，一個(gè)人從事某項(xiàng)工作的 原因在于工作本身�？鬃釉唬�“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”。內(nèi)部動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)的人，就是真正的“樂之者”，也就是對(duì)某項(xiàng)工作真正有興趣的人。
真正的興趣從何而來?對(duì)一項(xiàng)工作具有真正的興趣，反復(fù)追求、難以舍棄，常常是因?yàn)檫@項(xiàng)工作的某些特點(diǎn)符合了一個(gè)人內(nèi)心深處的某種需求。有的人渴望能夠分擔(dān) 和減輕他人的苦難，所以可能選擇醫(yī)生、護(hù)士，甚至心理咨詢師這樣的職業(yè)。我們也許會(huì)說這樣的人在工作中有崇高的奉獻(xiàn)精神，但實(shí)際上貼近苦難和減輕苦難會(huì)帶 給他們的意義和滿足，并不只是犧牲。有的人渴望追求真理，所以可能選擇從事科學(xué)研究。
對(duì)他們來說，找到變化的世界背后的規(guī)律是一件充滿魅力的事業(yè)，因?yàn)樗麄兛释澜绻深A(yù)測，所以他們孜孜以求，不覺得是一件苦差事。我們在生活中如果看 到一個(gè)人堅(jiān)定而執(zhí)著地追求一項(xiàng)事業(yè)，很可能是這種追求符合他的深層需要，這種需要甚至不是自己完全能夠意識(shí)到的。但有的時(shí)候，人們可以覺察到一些，這些可 以稱為一個(gè)人的核心價(jià)值觀。所以，反省自己的價(jià)值觀和成長經(jīng)歷，有助于我們發(fā)現(xiàn)自己真正喜歡的工作。
真正的興趣也可以從“做得好”中間來。我們在學(xué)生中間常�？梢钥吹�，有的學(xué)生因?yàn)槟骋豢茖W(xué)得好就更喜歡學(xué)，因?yàn)楦矚g學(xué)就學(xué)得更好，培養(yǎng)出對(duì)這個(gè)學(xué)科的很 大興趣。與前一種興趣來源相比，這種興趣更受到當(dāng)前環(huán)境的影響，也就更容易有意識(shí)地培養(yǎng)。前一種來源的興趣有時(shí)候會(huì)表現(xiàn)出執(zhí)著而非理性：一個(gè)人在現(xiàn)實(shí)的機(jī) 會(huì)上可能難以從事他追求的事業(yè)，或者一個(gè)人的能力并不適合，但這個(gè)人還是百折不撓地堅(jiān)持要走上這條職業(yè)道路。
與職業(yè)有關(guān)的人格、興趣、能力等方面通常是相互影響的，但也不完全一致。一個(gè)人要明確自己的定位，找到適合自己的職業(yè)道路，就需要綜合 考慮這幾個(gè)方面。而尤其重要的，還是對(duì)自己的動(dòng)機(jī)和興趣的深入思考：一方面，人格與職業(yè)的關(guān)系并不是僵化對(duì)應(yīng)的，而如果可能進(jìn)行與自己的興趣的真正符合的 工作，某些能力也可以再培養(yǎng);另一方面，如果自己堅(jiān)持渴求一種不可能的工作，也需要通過自我反省和心理幫助來解決這個(gè)心結(jié)。
求職法則
法則一：臨近面試，要擁有一份完整簡歷
面試前除了要充分了解企業(yè)的信息，更多的要針對(duì)面試制作完整的簡歷，對(duì)于不善于總結(jié)的求職者來說，招聘網(wǎng)站固有的簡歷模板是個(gè)不錯(cuò)的參考，但僅限于參照而已，切勿照搬，否則造成簡歷內(nèi)容雷同，讓面試官反感。然而，大部分的求職者在自我評(píng)價(jià)中寫了很多個(gè)人感想，內(nèi)容有些過于感性化，不是抱著求學(xué)的態(tài)度表表決心，就是主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，暴露缺點(diǎn)。
就業(yè)指導(dǎo)專家建議，自我評(píng)價(jià)多用理性的數(shù)據(jù)和業(yè)績征服招聘人員是更好的選擇，如果是應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，那么就需要展現(xiàn)你的能力和專業(yè)知識(shí)，要對(duì)自己有足夠的自信，而不要一直強(qiáng)調(diào)自己需要學(xué)習(xí)，企業(yè)更愿意招聘能夠直接為企業(yè)工作，為企業(yè)帶來利益的員工。自我評(píng)價(jià)中不要主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，暴露缺點(diǎn)，而應(yīng)該盡量揚(yáng)長避短，多發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，多強(qiáng)調(diào)工作能力和專業(yè)技能，多強(qiáng)調(diào)能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機(jī)會(huì)。簡歷是自我推銷的一個(gè)工具，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現(xiàn)出自己優(yōu)點(diǎn)和長處。
法則二：接到面試電話，要善于溝通
大多數(shù)處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話時(shí)都會(huì)不由自主的激動(dòng)，有些甚至沒有來得及記錄公司的全稱以及面試的`崗位，知道什么時(shí)間在哪面試之后就草草掛斷電話。如約面試后發(fā)現(xiàn)與自身長期的職業(yè)發(fā)展不相吻合，多次經(jīng)歷之后就會(huì)造成求職過程中不斷懷疑自身的能力，失去應(yīng)有的自信。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，求職者在接到面試電話時(shí)一定要控制情緒，切勿過度興奮而忘記詢問公司的全稱，以便于通話后采取進(jìn)一步了解。對(duì)于企業(yè)所從事的行業(yè)、辦公地點(diǎn)、申請崗位的主要職責(zé)和任職條件以及企業(yè)擇人的標(biāo)準(zhǔn)需要了解清楚，如果與期望不符或者不予考慮的工作地點(diǎn)要及時(shí)在電話中予以表明，既能節(jié)省彼此的時(shí)間，還能給予面試官留下不錯(cuò)的印象，如果以后有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，你會(huì)成為這家企業(yè)的優(yōu)先候選人。一個(gè)善于主動(dòng)溝通的人，不僅能夠把握工作機(jī)會(huì)，還能為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
法則三：面談進(jìn)行時(shí)，要巧用談話技巧
面試過程中會(huì)經(jīng)�？吹綉�(yīng)聘者飄忽不定的眼神、斷斷續(xù)續(xù)地聲音、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的表情等等，不外乎就是求職者過度的緊張而不知道如何展開有效的面談，然而，身體的語言暴露了求職者全部的內(nèi)心世界，只有善用談話的技巧才能讓尷尬的局面峰回路轉(zhuǎn)。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，溝通需要掌握一定的技巧，更要學(xué)會(huì)主動(dòng)去溝通，對(duì)于面試官給予的刁難問題需要在鎮(zhèn)定中逐個(gè)擊破。不要把精力集中到擔(dān)心被問到自己薄弱的專業(yè)問題或者出現(xiàn)冷場后該如何圓場等方面，而是要自信滿滿、全力以赴地去應(yīng)對(duì)。
薪資談判是企業(yè)和應(yīng)聘者都不敢輕易觸碰的領(lǐng)域，一但破碎就會(huì)前功盡棄，雙方之前所有的努力都會(huì)成為泡影。每當(dāng)面試官詢問薪資待遇時(shí)，求職者的內(nèi)心又開始打鼓，該如何闡述才能迎合面試官的口味。其實(shí)，面談就是大家運(yùn)用技巧進(jìn)行了解的一種方式，需要彼此坦露心聲，善用技巧的溝通可以讓我們占領(lǐng)主導(dǎo)的地位。應(yīng)聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要為自己留有后路，期望的薪資最好是一個(gè)可大可小的范圍值，以至于不讓面試官直接一票否決。
離職原因也屬于較敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會(huì)對(duì)求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。對(duì)于面試官的提問，建議最好可以從職業(yè)發(fā)展的角度進(jìn)行解答，不要抓住上家企業(yè)或者上司的不足大肆埋怨，也不要總是強(qiáng)調(diào)薪資太低或者發(fā)展空間太小而選擇頻繁的跳槽，企業(yè)最看重的就是員工的忠誠度和敬業(yè)精神。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，深受企業(yè)HR青睞的應(yīng)聘者并不一定在于你是否是名牌大學(xué)畢業(yè)的、是否有非常豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、是否有多么華麗的外表，而可能更在乎的是你的面試細(xì)節(jié)。對(duì)于面試，要做好充分準(zhǔn)備，只有你在意了、重視了，有一個(gè)好的求職的心態(tài)才有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。所以，做好面試前的準(zhǔn)備工作，依據(jù)自身的職業(yè)愛好和興趣設(shè)計(jì)好匹配的職業(yè)發(fā)展路線，制作一份完整的簡歷，客觀地表達(dá)出你的真實(shí)想法，才能成為HR眼中的亮點(diǎn)，才能備受HR的青睞。
法則四：面談前夕，要注重職場禮儀
職場的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業(yè)素養(yǎng)，也會(huì)體現(xiàn)出應(yīng)聘的誠意。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，大多數(shù)的求職者在技能方面不相上下，但是企業(yè)在招聘過程中除了看重專業(yè)優(yōu)勢以外，更關(guān)注員工的外在能力。
首先，對(duì)于約定好的面試時(shí)間，應(yīng)聘者需要整理好面部表情以及著裝后提前十五分鐘到場熟悉環(huán)境，一定要身著正裝，到場后不要因?yàn)榫o張大肆東張西望而留下不好印象。
進(jìn)入企業(yè)后可以翻看企業(yè)宣傳冊更好地了解公司的主營業(yè)務(wù)、企業(yè)文化、管理制度等等，為接下來的面試做好充足的準(zhǔn)備。
其次，要確定簡歷是否保持平整，不要把簡歷隨意地放置在背包中，而是讓簡歷完完整整地躺在文件袋中。如果遞交一份布滿褶皺的簡歷，可以想象通過“第一印象”最先輸入的信息對(duì)面試官以后的認(rèn)知產(chǎn)生的影響。簡歷是求職者的另一張臉，一名員工對(duì)自己都不負(fù)責(zé)任，又何談讓其對(duì)公司的發(fā)展負(fù)責(zé)。
最后，熟悉一下簡歷的內(nèi)容，保證面談的內(nèi)容與簡歷中描述的相吻合，不要試圖簡單省事引起面試官的誤會(huì)。過于緊張時(shí)可以喝點(diǎn)水、做深呼吸、聽聽輕音樂等等，用自己的方式來調(diào)整情緒，準(zhǔn)備進(jìn)入最佳的面試狀態(tài)。
求職成功的面試技巧
一、面試前要做好準(zhǔn)備工作
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。
一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會(huì)“吃苦頭”的。
二是準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會(huì)被錄用的。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。
三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司，聽多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!
四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。譬如一位前來應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。
二、面試著裝技巧
面試裝要點(diǎn)一：正裝
常有新鮮人認(rèn)為：我剛從學(xué)校畢業(yè)，套裝會(huì)讓我顯得老氣，但實(shí)際上，套裝不但不會(huì)顯老，反而讓稚氣未脫的新鮮人顯得更加成熟、穩(wěn)重、可信賴。
面試裝要點(diǎn)二：年輕
不能顯得太老成。穩(wěn)重素雅的衣服不等于中老年服。20歲出頭的新鮮人最忌讓人以為你已近中年，所以選購面試裝時(shí)，應(yīng)該定位為年輕化的西裝或年輕白領(lǐng)的牌子中選購，因?yàn)檫@些成衣在設(shè)計(jì)，裝飾上都考慮的較為周全。
面試裝要點(diǎn)三：合體
把握好款式和尺寸。西服套裝對(duì)款式和尺寸要求很嚴(yán)格，不合體的西裝會(huì)讓你顯得邋遢又土氣。購買西裝時(shí)要特別注意挑選適合自己的款式、顏色和號(hào)碼，量身定制當(dāng)然是最專業(yè)的。
小竅門：如肩膀位置要看肩與袖的接縫處是否在肩關(guān)節(jié)上，切不可騎在肩上或調(diào)在臂上。
三、面試中的技巧
你并不一定要知道答案;但是當(dāng)問題和事情出現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部你的潛在客戶面前時(shí)，你必須能夠表明你如何解決問題和處理事情。
準(zhǔn)備好講故事，以經(jīng)營問題為開端，講述你過去曾做過的事情，舉例說明你解決過的問題和你為以前的企業(yè)作過的貢獻(xiàn)。
準(zhǔn)備好提問適當(dāng)?shù)膯栴}。別人會(huì)根據(jù)你提出的問題的質(zhì)量來對(duì)你做判斷，正如別人根據(jù)你對(duì)他們問題的回答來評(píng)價(jià)你一樣。
準(zhǔn)備好以專業(yè)的態(tài)度討論你期望的薪酬，不要感情用事。
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