人事專員工作職責合集(15篇)

人事專員工作職責1

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的`任務;

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

人事專員工作職責2

　　1、負責核算員工考勤，制工資條，核算離職人員工資；

　　2、員工入職、轉證、離職的辦理，勞動合同的簽訂；

　　3、員工社保、公積金開戶、增員、減員、繳交操作；

　　4、開發(fā)性價比好的'勞務派遣公司并負責臨時工工資核對與報銷；

　　5、公司電信網絡賬單核對與報銷；

　　6、負責公司車間作業(yè)員每年的職業(yè)健康檢查相關事項；

　　7、港、澳通行證辦理與續(xù)簽；

　　8、負責開如招聘網站，與招聘網站平臺簽訂合同與續(xù)簽工作；

　　9、負責公司內部員工工傷、產假的申報并跟進處理

　　10、工商的變更，（經營期限、經營范圍、股東變更、股權變更、法定代表人變更。）

人事專員工作職責3

　　1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調查工作；

　　2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的'辦理，并及時存檔；

　　3、人事檔案的規(guī)范管理；

　　4、員工福利的發(fā)放。

人事專員工作職責4

　　1.招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進行推薦;

　　2.面試候選人，安排候選人和用人部門面試;

　　3.與用人部門溝通面試的反饋，提供相應的招聘建議給用人部門;

　　4.完成相應的招聘任務;

　　5.招聘系統(tǒng)的維護;

　　6.上級分配的'其他相關的工作。

人事專員工作職責5

　　1、作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員，你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運營模式有深刻認知，以企業(yè)目標為工作目標，為企業(yè)的經營決策提供有力支持。

　　2、作為企業(yè)文化的實踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的'工作中，通過你的言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來，并有意識的推廣與企業(yè)價值觀和文化匹配的言行舉止。

　　3、作為人力資源的實踐者，你需要主動并積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯(lián)的機會，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質人才加入企業(yè)，并利用內外人力數(shù)據(jù)進行分析、總結，預測，并提交解決各類招聘問題的方案。

　　4、作為員工和管理層在解決人事問題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協(xié)助管理層和員工進行各類問題的解決。

　　5、作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結合企業(yè)發(fā)展需求與目標，主動地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標的一致性做出貢獻。

　　6、擇由采取項目制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現(xiàn)已有能力，挖掘個人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機會。

人事專員工作職責6

　　負責部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率;

　　協(xié)調配合公司培訓組組織的各項培訓，督促新員工的按時參加完成各項培訓;

　　審核錄入職員的基礎人事數(shù)據(jù)以及人事信息變動，包括勞動合同、考勤數(shù)據(jù)、薪資調整、獎懲、入職、轉正、任命、調動、離職等;

　　4、每月的`工資運算管理和社保及公積金的辦理;

　　5、完成上級安排的其他HR相關工作。

人事專員工作職責7

　　起草培訓管理制度，建立健全公司的培訓管理體系;

　　負責培訓需求調研工作，制定年度培訓計劃，并組織實施;

　　進行培訓課程與教材的開發(fā)與管理

　　實施公司企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動

　　公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的`開展

　　負責韓國領導的各種證件的辦理

　　負責人事的基礎業(yè)務和文件翻譯的業(yè)務

　　完成領導交辦的其它工作任務

人事專員工作職責8

　　1、了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;

　　2、負責業(yè)務部門的團隊搭建，為團隊的發(fā)展提供支持，協(xié)助團隊完成包括招聘、人才發(fā)展、績效、員工關系、文化等人力資源工作;

　　3、通過與管理層及員工的.互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。

人事專員工作職責9

　　1、維護、管理招聘渠道，及時更新/發(fā)布招聘信息;

　　2、根據(jù)領導下達的招聘需求和計劃，進行分析，然后簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領導;

　　3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的.有效性;

　　5、完成上級領導安排的其他工作;

人事專員工作職責10

　　1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的'個人信息和資料；

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的工資表；

　　5、員工活動，組織培訓等。

人事專員工作職責11

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的.關系，組織員工的活動。

人事專員工作職責12

　　1、根據(jù)生產基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;

　　2、負責員工入、離職手續(xù)的`辦理;

　　3、負責員工檔案材料的管理;

　　4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;

　　5、負責HR系統(tǒng)員工信息的維護、更新。

人事專員工作職責13

　　1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護;

　　2.負責員工入職，離職或轉職等手續(xù)辦理，相關入職與離職材料歸檔，整理員工檔案;

　　3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險材料，聯(lián)系相應的.供應商;

　　4.員工社保增減辦理，員工生育金報銷申請，合同續(xù)簽;

　　5.負責員工考勤休假等結果的統(tǒng)計、記錄和備案;

　　6.協(xié)助辦理外籍員工簽證相關事宜，及時延期與辦理;

　　7.完成主管或上級交代的日常工作事務。

人事專員工作職責14

　　1、負責外來人員的接待;

　　2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;

　　3、公司外來文件、公司各類文件收發(fā)及管理;

　　4、公司業(yè)務合同管理;

　　5、負責公司員工的名片、工服等定制工作;

　　6、辦公用品、固定資產管理;

　　7、公司印章、資質、工商業(yè)務管理;

　　8、釘釘后臺管理;

　　9、其他行政相關事項。

人事專員工作職責15

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的`社會保險和公積金的申報繳納;

　　5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　6、辦公用品的采購及報銷事務。

【人事專員工作職責】相關文章：

人事專員的工作職責03-09

人事專員工作職責職責03-10

關于人事專員的工作職責01-13

人事專員工作職責01-01

行政人事專員的工作職責02-20

人事專員主要工作職責04-16

人事專員工作職責內容11-07

【推薦】人事專員工作職責02-02

【熱】人事專員工作職責02-02

【精】人事專員工作職責02-02