人力資源專員崗位職責(zé)集合15篇

　　在生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的人力資源專員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源專員崗位職責(zé)1

　　工作內(nèi)容：

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2負(fù)責(zé)公司人事戰(zhàn)略的落實，并達成最高的'效率；

　　3、管理HR部門的全面工作，全面實現(xiàn)績效考核，并完成公司的財務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)；

　　4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標(biāo)準(zhǔn)化的制定和推廣。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、獨立完成工作，并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì)；

　　4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能適應(yīng)短期出差；

　　6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強的執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神。

人力資源專員崗位職責(zé)2

　　1、開發(fā)、維護招聘渠道，發(fā)布、更新招聘職位;

　　2、跟進面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結(jié)果反饋等

　　3、人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工的負(fù)面情緒;

　　4、創(chuàng)造積極向上的工作氛圍;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、核心價值觀的`落地和推動，營造員工切身參與、有體感，把企業(yè)文化灌輸?shù)絺�人意識中。

　　6、公司行政費用的管控、固定資產(chǎn)采購和管理

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理、行政預(yù)算)

人力資源專員崗位職責(zé)3

　　職責(zé)

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)任務(wù);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續(xù);

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的`職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源專員崗位職責(zé)4

　　一、崗位名稱：人力資源部專員

　　二、職位說明：

　　（一）負(fù)責(zé)人力資源部日常管理工作；

　　（二）負(fù)責(zé)建立建全公司人事、勞動各項管理制度，并督促各部門執(zhí)行與實施；

　　（三）負(fù)責(zé)制定公司年度及月度的相關(guān)培訓(xùn)計劃；

　�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)做好員工的招聘、篩選、錄用、離職、考核、晉升、調(diào)動、獎罰的辦理工作；

　�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)員工的考勤監(jiān)督工作；

　�。�六）負(fù)責(zé)員工工資、獎金、罰款的核算工作；

　�。ㄆ撸┴�(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同及勞工關(guān)系的'協(xié)調(diào)處理，并做好員工社保的辦理工作；

　�。ò耍┴�(fù)責(zé)做好勞動合同、員工資料和本部門各類文件、檔案資料的保管工作，并做好保密工作；

　�。ň牛┴�(fù)責(zé)各部門績效考核的組織和實施以及考核結(jié)果相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、匯總工作；

　�。ㄊ�）負(fù)責(zé)處理員工或部門之間的各種糾紛和投訴。

　　三、直接上級：副總經(jīng)理

人力資源專員崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，維護招聘渠道，滿足用人部門的需求;

　　2、協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵體系，并組織實施;

　　3、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、協(xié)助監(jiān)督和落實各部門績效考核方案，完善績效考核管理體系;

　　5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的傳播等

人力資源專員崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實施、達成招聘目標(biāo)；

　　2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作；

　　3、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表，收集匯總項目的招聘需求；

　　4、協(xié)助項目進行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等，策劃和制定內(nèi)薦活動；

　　5、制作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。

人力資源專員崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　1、貫徹落實公司考勤制度，日�？记谥谱�，監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行；

　　2、全國各分公司人力資源工作的對接、監(jiān)督和管理；

　　3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開發(fā)各個序列等級標(biāo)準(zhǔn)，與業(yè)務(wù)部門共同開展角色等級評定工作；

　　4、完善公司的'績效管理體系，指標(biāo)設(shè)計，制定公司績效管理相關(guān)規(guī)章制度；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具有扎實的人力資源理論知識；

　　2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗，參與過績效指標(biāo)設(shè)計、人才梯隊建設(shè)或任職資格評價等工作；

　　3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴(yán)謹(jǐn)，踏實，責(zé)任心強；

　　4、有想法，要實戰(zhàn)，敢于投入，敢于創(chuàng)新。

人力資源專員崗位職責(zé)8

　　人力資源專員崗位職責(zé)

　　1、參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案

　　1)參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2)擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行；

　　3)掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策；

　　2、辦理各類社會保障事務(wù)

　　1)為公司員工辦理各種社會保險；

　　2)負(fù)責(zé)勞動保險的工作，及時對職工關(guān)于勞動保險方面的爭議做出裁決

　　3、負(fù)責(zé)薪酬福利工作

　　1)審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批；

　　2)審核員工的考勤，及各種休假并備案；

　　3)負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理；

　　4)負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作；

　　4、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動合同事宜

　　1)協(xié)助人力資源部主任處理勞資關(guān)系；

　　2)負(fù)責(zé)公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行；

　　3)為符合退休條件的'職工辦理退休手續(xù)；

　　4)負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決；

　　5)協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜；

　　5、內(nèi)部檔案管理

　　1)及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；

　　2)定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進行監(jiān)銷；

　　3)執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)；

　　4)按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準(zhǔn)確劃分檔案密級；

　　6、完成人力資源部主任交付的其他任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)9

　　1.通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

　　2.協(xié)助人力資源部部長進行勞動關(guān)系管理：保障員工的勞動權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;

　　3.組織各項活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。

　　4.每日更新日報表信息(入職，離職，調(diào)動，個人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

　　5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。

　　7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進行初試;

　　8.對接合作的`院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;

　　9.新員工培訓(xùn);

　　10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;

人力資源專員崗位職責(zé)10

　　1.負(fù)責(zé)招聘簡歷初篩和面試邀約工作;

　　2.維護和制作人事報表，招聘周報、月度報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

　　3.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的`入職手續(xù)辦理及工作安排等工作;

　　4.處理員工晉升，調(diào)職，離職，勞動合同的管理等;

　　5.員工社會保險及其他福利的跟進執(zhí)行安排;

　　6.協(xié)助完成新員工培訓(xùn)、其他內(nèi)訓(xùn)，及培訓(xùn)結(jié)果的評估報告;

　　7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人力資源專員崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;

　　3、負(fù)責(zé)總部員工的.考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

　　4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;

　　5、負(fù)責(zé)部門NC報銷，部門活動策劃;

　　6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

　　7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

　　8、協(xié)助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

人力資源專員崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤，獎懲的`執(zhí)行情況。

　　3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的溝通;

　　4、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理;

　　5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

人力資源專員崗位職責(zé)13

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；

　　2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業(yè)務(wù)單元的`績效問題和各項申訴；

　　3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；

　　4、分析績效考核結(jié)果，形成績效報告，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用；

　　5、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標(biāo)；

　　6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施；

　　7、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護。

人力資源專員崗位職責(zé)14

　　1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的'戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；

　　2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；

　　3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；

　　4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；

　　5、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

人力資源專員崗位職責(zé)15

　　1、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地；

　　3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓(xùn)、生日會、茶話會、年會等）；

　　4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標(biāo)；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

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