人力助理崗位職責

　　在我們平凡的日常里，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的人力助理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力助理崗位職責1

　　職責：

　　1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數據資料。

　　2、文檔管理及相關人事數據統(tǒng)計工作。

　　3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學本科學歷（985/211），人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業(yè)及其它相關專業(yè)。

　　2、熟練使用各項辦公軟件。

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守。

　　4、有良好的`溝通與表達、組織與協(xié)調能力及員工服務意識。

　　5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。

人力助理崗位職責2

　　1、負責協(xié)助人力資源部經理制訂公司考勤與休假管理制度;

　　2、負責協(xié)助人力資源部經理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

　　3、 負責員工的日常考勤管理和維護;

　　4、 負責員工的'入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續(xù)辦理;

　　5、負責每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;

　　6、負責公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;

　　7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

　　8、 負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

　　9、 負責協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護工作;

　　10、 嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術秘密、信息技術和保護公司財產;

　　11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

人力助理崗位職責3

　　1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;

　　3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;

　　5、負責接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉正、崗位變動手續(xù)辦理;

　　6、完成人力資源經理交辦的其他工作。

人力助理崗位職責4

　　1、策劃基于業(yè)務策略的人力資源方案，提供及時有效HR支持及服務。

　　2、提出負荷業(yè)務需求的.年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置。

　　3、做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應聘資料、安排人員面試等。

　　4、落地培訓、績效、組織發(fā)展等方面策略和項目，制定針對組織情況的對策及方案。

　　5、協(xié)調員工內部關系、負責組織氛圍建設、公司文化執(zhí)行及日常管理。

　　6、協(xié)助進行企業(yè)文化活動的開展。

　　7、領導交辦的其他事宜。

人力助理崗位職責5

　　1、負責辦公室日常辦公維護、管理;

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;

　　3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日�？记�;

　　4、做好前臺相關事宜，及來訪接待和人員招聘工作;

　　5、組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

　　6、協(xié)助經理處理行政外部事務;

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務;

　　8、完成上承下達的任務，并及時完成領導安排的工作，人力行政助理崗位職責。

　　人事崗位職責：

　　1、負責公司內部招聘工作，篩選簡歷、通知面試、進行初試;

　　2、內部員工培訓，企業(yè)制度及企業(yè)文化;

　　3、社保工作：企業(yè)內部增員減員

人力助理崗位職責6

　　(一)制定公司人事管理制度，管理制度《人力行政助理崗位職責》。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

　　(二)按照公司制定的組織結構及發(fā)展，擬定公司人力資源民展規(guī)劃。

　　(三)督查招聘的進度和質量，負責招聘面試。

　　(四)負責勞動關系管理，協(xié)調/解決勞資關系糾紛。

　　(五)制定合理、有效的績效評估制度。

　　(六)制定公司的培訓體系，并組織實施。

　　(七)制定合理的、有競爭的`薪酬制度。

　　(八)負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫。

　　(九)領導交辦的其他工作。

人力助理崗位職責7

　　1、根據公司人力資源規(guī)劃和部門需求進行分析、擬定招聘計劃并合理安排實施招聘工作;

　　2、負責日常招聘業(yè)務，達成招聘目標。包括招聘渠道分析、渠道維護和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進等;

　　3、招聘資料及招聘數據的整理，定期進行招聘數據分析;

　　4、協(xié)助完善培訓制度及體系搭建，配合公司內部培訓團隊，組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材;

　　5、協(xié)助制定公司的培訓計劃并組織實施;

　　6、建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，并進行總結，制定執(zhí)行培訓改善計劃。

人力助理崗位職責8

　　1。負責部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

　　2。負責員工的入職（合同、更衣箱、柯案關系）、離職手續(xù)，并及時更新本部門人員狀況；負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。

　　3。協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作（獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放）。

　　4。組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5。負責與總部的`招聘接口工作。

　　6。制定部門EHS目標，并制訂相關培訓計劃。

　　7。負責部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。

　　8。協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。

　　9。負責與各部門人員聯(lián)絡溝通，組織會議。

　　10。組織部門的團隊建設。

　　附：行政管理與人力資源管理有什么區(qū)別？

　　兩個完全不同的工作

　　人力資源有六大模塊

　　1、人力資源規(guī)劃；

　　2、招聘與配置；

　　3、培訓與開發(fā)；

　　4、績效管理；

　　5、薪酬福利管理；

　　6、勞動關系管理。

　　行政管理同樣有六大模塊：

　　一、流程制度管理：流程建設，制度管理，經營計劃，目標責任簽訂等

　　二、會務外聯(lián)管理：秘書服務，會議管理，活動管理，文書方案，公共關系，黨團工會婦聯(lián)工作等

　　三、文印資質管理：發(fā)文公告，印鑒管理，資質辦理，信息管理等

　　四、檔案資料管理：檔案管理，資料管理，圖書管理，企業(yè)證書管理等

　　五、采購資產管理：資產管理，采購領用，辦公設備用品管理，

　　六、后勤安保管理：車輛管理，安全保衛(wèi)，食堂管理，辦公室工位管理，宿舍管理，鑰匙管理，名片印制，衛(wèi)生事務，接待預定服務，報刊信函收發(fā)等。

人力助理崗位職責9

　　1、根據公司人力資源規(guī)劃和部門需求進行分析、擬定招聘計劃并合理安排實施招聘工作;

　　2、負責日常招聘業(yè)務，達成招聘目標。包括招聘分析、渠道維護和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進等;

　　3、招聘資料及招聘數據的整理，定期進行招聘數據分析;

　　4、協(xié)助完善培訓制度及體系搭建，配合公司內部培訓團隊，組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材;

　　5、協(xié)助制定公司的培訓計劃并組織實施;

　　6、建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，并進行，制定執(zhí)行培訓改善計劃。

人力助理崗位職責10

　　1、 負責年度培訓計劃及人才培養(yǎng)計劃的制定及實施，做好企業(yè)文化/愿景/專業(yè)素質提升的推廣;

　　2、 執(zhí)行公司的培訓計劃，組織并安排人員的'具體任務，提升組織的各項技能;

　　3、 協(xié)助各類專業(yè)培訓的進行、記錄、跟蹤，以切實提高培訓的效度;

　　4、 負責新員工的入職培訓、試用期360度評鑒的組織和評鑒記錄，跟蹤轉正同仁的績效指標制定;

　　5、 通過定期溝通、員工訪談及員工離職面談等方式，了解員工需求，積極尋求解決方案，增強員工滿意度與忠誠度;

　　6、 配合開展招聘工作并完成領導交辦的其他任務。

人力助理崗位職責11

　　1、國內人事手續(xù)辦理：入職、轉正、異動、離職、勞動合同續(xù)簽;

　　2、海外人事手續(xù)辦理：與OA溝通，確認手續(xù)辦理及時，相關資料收集完整準確;

　　3、國內外電子人事檔案維護與更新;

　　4、海外數據收集與匯總：財務賬、整柜賬、在庫庫存等;

　　5、其他臨時事項。

人力助理崗位職責12

　　一、 協(xié)助部門經理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　二、 協(xié)助部門經理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施;

　　三、 協(xié)助部門經理制定完善職務說明書;

　　四、 協(xié)助部門經理做好其它各項管理工作;

　　五、 協(xié)助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;

　　六、 協(xié)助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

　　七、 協(xié)助部門經理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;

　　八、 負責績效考核工作;

　　九、 負責指導社會保險工作;

　　十、 當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;

人力助理崗位職責13

　　1、執(zhí)行養(yǎng)老機構人力資源及行政管理政策及規(guī)范。

　　2、根據機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的`完善調控。

　　3、負責來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

　　4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。

　　5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。

　　6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

　　7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質量。

　　8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衛(wèi)、網絡運行等工作。

　　9、完成上級領導臨時交辦其他事情。

人力助理崗位職責14

　　職責范圍：

　　1.根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政、人力戰(zhàn)略和年度計劃；

　　2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績效體系等各人力體系，并推動人力資源管理信息化建設；

　　3.向公司高層管理者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4.負責全面管理行政后勤工作。

　　5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

　　6.行政人力管理團隊的培訓和管理。

　　任職條件：

　　1.人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科以上學歷。

　　2.10年以上行政人力管理工作經驗，對人力資源、行政工作有豐富的.實踐經驗，熟悉相關法律法規(guī)。

　　3.掌握現(xiàn)代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。

　　4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結合企業(yè)內外部經濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議。

　　5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應變能力和適應力；執(zhí)行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實正直，有事業(yè)心。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

人力助理崗位職責15

　　1、負責公司人事檔案的.建立、管理工作。

　　2、負責公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

　　4、編制月度工資報表。

　　5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

　　7、完成部門經理安排的其他工作。

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