www.国产色,另类视频专区

相關(guān)推薦

搶眼的求職簡歷制作技巧

　　簡歷，顧名思義是簡練的經(jīng)歷，簡歷要主題鮮明、中心突出、布局合理、層次分明、揚(yáng)長避短、言簡意賅。以下是百分網(wǎng)小編為你整理的關(guān)于搶眼的求職簡歷制作技巧以及求職簡歷要知道的技巧，希望能幫到你。

　　求職簡歷制作技巧

　　1內(nèi)容悉心歸類

　　寫簡歷前，把所有內(nèi)容全先合并同類項，再分門別類裝好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐寫下去,每一小筐里又突出一個主題。最后從頭到尾梳理幾遍，就會有因有果、由淺入深、由表及里、層層入扣。除了把自己求學(xué)經(jīng)歷、實踐嘗試、愛好特長、得過獎項、技能水平等用動人的成績、誠懇的態(tài)度、簡練的語言、量化的數(shù)字列舉之外，還要把所應(yīng)聘職位的專業(yè)特點體現(xiàn)出來，生動地展現(xiàn)在招聘者的眼前。

　　2適當(dāng)引用應(yīng)聘職位所需要的技能和經(jīng)驗術(shù)語

　　以自己的專業(yè)語言來說話、來體現(xiàn)制作你的簡歷，并用你的專業(yè)語言來對簡歷進(jìn)行處理，比如你去應(yīng)聘財會，你就用"財務(wù)決算、利潤分析、資金平衡表"等;你去應(yīng)聘IT，就用"java、web、sap、dba、lotusnotes、as400和rs6000、嵌入式程序開發(fā)"等。通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和水平，及對所求職位的深入理解，招聘單位就會把這無聲的簡歷，看作是有聲音的敘述，就像你已經(jīng)在對面試官娓娓陳述、生動描繪自己的專業(yè)水平和工作能力。

　　3簡歷格式設(shè)置有技巧

　　很多人會擔(dān)心簡歷無法投遞到位，事實上，附件形式簡歷確實容易被當(dāng)成垃圾郵件，所以純文本簡歷就顯示出它的優(yōu)勢了，直接粘在郵件中，精心設(shè)計一下純文本格式的簡歷，以下有一些小技巧可供參考:

　　a.注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會錯誤換行;

　　b.盡量用較大字號的字體;

　　c.如果你要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(*)、特殊字母(如o)、加號(+)等分隔簡歷內(nèi)容，這些符號不會被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號。

　　4簡歷投遞注意事項

　　在簡歷中附帶作品的`做法并不是很妥當(dāng)，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當(dāng)然，你可以像處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。

　　一、面試的時候，HR在考察什么

　　按照結(jié)構(gòu)化面試的邏輯，一個完整的面試考察應(yīng)該包括三個部分：

　　1、門檻條件的考察

　　門檻條件的考察是最為基礎(chǔ)的部分，常見的包括：性別、年齡、婚姻狀況、健康狀況、特殊技能;更有甚著，包括星座、血型、戶籍地址等都納入了門檻素質(zhì)，這無形中提高了錄用的門檻。

　　2、崗位勝任能力的考察

　　包括知識、技能以及核心勝任力的考察，拿一個HR的崗位來舉例：

　　所需知識：人力資源基礎(chǔ)知識、勞動法律法規(guī)、心理學(xué)、人才測評等;

　　技能：電話邀約、面試組織、培訓(xùn)授課、文字編輯等;

　　核心勝任力：有效溝通能力、服務(wù)意識、抗壓能力、獨立問題解決能力、快速學(xué)習(xí)能力等

　　3、文化適應(yīng)性的考察

　　文化適應(yīng)性，更多是考察候選人是否契合團(tuán)隊的風(fēng)格，能否快速融入團(tuán)隊，以及是否理解并認(rèn)可公司的價值觀和企業(yè)文化。

　　二、為什么面試通過率低的想死