公司人事部工作職責(zé)9篇
公司人事部工作職責(zé)1
1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo)，協(xié)助經(jīng)理制定年度行政和人力資源工作計(jì)劃、總結(jié)、年報(bào)，并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、安全衛(wèi)生、車輛管理、檔案管理，
3、完成酒店各類信息上報(bào)及內(nèi)刊、制度編制，做好精神文明、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建具體工作。
4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動，做好公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。
5、積極完成上級交派的其它工作任務(wù)。
公司人事部工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)分公司（項(xiàng)目公司）行政事務(wù)管理（包括但不限于證照辦理、接待事務(wù)、會務(wù)、后勤管理等）；
2、負(fù)責(zé)分公司（項(xiàng)目公司）員工招聘、入離職手續(xù)辦理、薪酬福利、勞動關(guān)系、績效考評等工作事務(wù)性管理；
3、負(fù)責(zé)與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報(bào)、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監(jiān)管。
4、協(xié)助分公司（項(xiàng)目公司）負(fù)責(zé)人開展綜合管理性工作。
5、其他日常工作和臨時性工作任務(wù)。
公司人事部工作職責(zé)3
1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。
2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的.薪資、社保與福利管理。
5、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機(jī)制。
7、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并安排落實(shí)。
8、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實(shí)。
9、 負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。
10、 研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團(tuán)政策合法性;與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)（當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇�、社保中心、職介服�?wù)中心等機(jī)構(gòu)）建立良好的關(guān)系。
11、 負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各獨(dú)立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。
12、 負(fù)責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。
13、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事部工作職責(zé)4
1。制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度招聘計(jì)劃和人事管理制度;
2。審核分支機(jī)構(gòu)的招聘計(jì)劃，審批分支機(jī)構(gòu)員工的錄用;
3。負(fù)責(zé)公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;
4。負(fù)責(zé)公司外部人才儲備體系及內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)，對人才任用提出建議;
5。負(fù)責(zé)員工的勞動關(guān)系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;
6。負(fù)責(zé)公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發(fā)放工作;
7。負(fù)責(zé)公司工資總額的核定和申報(bào)工作，以及協(xié)助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報(bào)工作;
8。組織實(shí)施公司績效考核評估及年度考評工作;
9。協(xié)助控股企業(yè)制定績效考評方案;
10。制定員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施;
11。負(fù)責(zé)公司員工醫(yī)療保障、勞動安全和勞動衛(wèi)生管理;
12。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的'職稱評定申報(bào)管理和專業(yè)職務(wù)的聘任工作;
13。負(fù)責(zé)勞動爭議與勞動糾紛處理工作;
14。承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事部工作職責(zé)5
1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求；進(jìn)行招聘渠道的'維護(hù)，甄選及拓展；
3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書；
4、負(fù)責(zé)薪酬統(tǒng)籌核算，各類薪資福利的核算發(fā)放；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)控管理績效考核制度實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系；
7、及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
公司人事部工作職責(zé)6
基本職責(zé)：負(fù)責(zé)公司人力資源部建設(shè)和開發(fā)工作；落實(shí)公司副職領(lǐng)導(dǎo)成員考核；負(fù)責(zé)擬定完善和組織實(shí)施與公司發(fā)展相關(guān)的各類專業(yè)人才引進(jìn)機(jī)制、薪酬激勵機(jī)制、發(fā)展與培訓(xùn)計(jì)劃、績效考核方案；負(fù)責(zé)完成上級交辦的其它工作。
其具體職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：
1、貫徹執(zhí)行國家、地方和公司有關(guān)人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，調(diào)解勞動爭議，代表公司參加勞動爭議仲裁。
2、制訂公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，并指導(dǎo)和組織實(shí)施。
3、建立人力資源引進(jìn)機(jī)制，負(fù)責(zé)公司各職能部門和項(xiàng)目部員工隊(duì)伍建設(shè)與調(diào)整工作，并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)建立人力資源培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，指導(dǎo)各類人力資源的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展，并組織實(shí)施，抓好人才梯隊(duì)的建設(shè)。
5、負(fù)責(zé)全公司的用工管理工作，編制公司的勞動用工計(jì)劃，合理定編、定員，組織實(shí)施公司和項(xiàng)目部員工崗位管理和人員招聘、任免、交流、獎懲等工作。
6、配合組織部門實(shí)施公司中層領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子的選拔、考核、任免、獎懲、交流及后備干部培養(yǎng)等工作。
7、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的建立、實(shí)施與管理，并適時對公司薪酬福利體系進(jìn)行調(diào)整完善。
8、負(fù)責(zé)公司職工教育培訓(xùn)管理考試工作，并組織實(shí)施。
9、負(fù)責(zé)公司員工證書的各項(xiàng)管理工作及職稱評審工作。
10、修訂公司的績效考核方案，并組織實(shí)施。
11、負(fù)責(zé)全公司基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金和其他保險(xiǎn)管理工作。
12、負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的'統(tǒng)計(jì)工作，配合公司其它部門搞好綜合統(tǒng)計(jì)工作。
13、負(fù)責(zé)公司人力資源信息管理系統(tǒng)的建設(shè)工作，做好員工人事檔案的轉(zhuǎn)接工作。
14、負(fù)責(zé)上報(bào)公司人力資源半年和全年報(bào)表工作。
15、負(fù)責(zé)跟蹤與職責(zé)相關(guān)的政策、法律法規(guī)變化，學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行；
16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
公司人事部工作職責(zé)7
1、協(xié)助行政人事部負(fù)責(zé)人工作開展；
2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對內(nèi)、對外的人事協(xié)調(diào)，員工關(guān)系管理工作；
3、各崗位說明書建立及完善；
4、勞動法律法規(guī)收集及定期更新；日常辦公環(huán)境維護(hù)及管理；
5、監(jiān)督各類保險(xiǎn)辦理、變更及續(xù)期工作（車輛保險(xiǎn)等）；
6、日常公務(wù)車輛監(jiān)督及維護(hù)管理（車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費(fèi)用管理臺賬）；
7、對公司外來文件進(jìn)行整理及存檔；
8、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)籌及管理；
9、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃統(tǒng)籌及管理，并按計(jì)劃開展招聘工作；
10、負(fù)責(zé)公司會議通知及記錄；
11、協(xié)助部門開展其它相關(guān)的管理工作。
公司人事部工作職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)建立、建全人力資源系統(tǒng)，確保人力資源按照公司發(fā)展日趨化，規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)公司人的建立、實(shí)施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營制定人力資源計(jì)劃。
3、每根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及分公司需求計(jì)劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進(jìn)行歸口管理。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、負(fù)責(zé)辦理總部招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高級人才的招聘。
6、負(fù)責(zé)總部員工薪酬的`制定、實(shí)施和修訂，并對各分公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7、負(fù)責(zé)總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
8、負(fù)責(zé)制定公司年度計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作。并對各分公司培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督。
9、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源進(jìn)行職務(wù)分析，編制總部各職務(wù)的職務(wù)說明書。
10、負(fù)責(zé)辦理分公司之間員工異動手續(xù)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作事項(xiàng)。
11、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司機(jī)制、福利保障制度和勞動措施。
12、負(fù)責(zé)總部員工聘用勞動的簽訂、人事檔案及勞工關(guān)系的管理，負(fù)責(zé)辦理總部員工各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)。
13、負(fù)責(zé)總部員工日常勞動紀(jì)律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對各公司中層以上干部的年度考評進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、評估。
14、逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計(jì)工作。
16、完成交辦的其他工作。
公司人事部工作職責(zé)9
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的.監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。
5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理。
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